面试问英语怎么样

放轻松，面试没有那么难度，面试的很大主动选择权在企业，并不是你优秀他们就一定会选择你，当然你不优秀肯定落选，咱们不这么拗口啊，简单说，放轻松一点。

如果你面试的职位是有英文要求的，那你敢去面试肯定是懂得一些英文的，那么就根据面试官问的问题用英文来回答。如果你英文不好，实在听不懂或者无法回答的话，就用中文告诉他们：我的英文很“菜”，就跟中国某个地区的领导人名字一样。

要面试前，一般都要对自己即将面试的公司和职位有个比较全面的了解，然后看看自己是否大概符合条件。符合基本条件的情况下，还要认真准备，包括自己的表达问题，包括面试官可能问到的问题，都要心里有底。这样成功的概率比较大。

面试的时候要尽量做到实事求是，要真诚。遇到自己懂的问题就认真回答。遇到实在不知道的问题，就要如实承认。当然，有一些技巧上的东西是要讲究的。再比如遇到面试官问英文的时候，如果你懂，就用英语自信的回答。听不懂的话可以要求对方再问一遍，如果是真的不懂，那就老实承认。

英语是国际性语言，很多公司的很多职位对英语都有一定的要求。所以，在学校学习的时候，还是要尽可能的把英语学好，以后找工作的时候比较有利。

如果一个职位，对英文有要求，面试时，面试官司一定会问到，你英文怎样？

即使你的简历上有写英语四级、六级、八级，面试官司还是要这样问一下，初步探一下你的底。

说个真实的事情。

有两个互不相识的女生A,B ,参与某外企的一个职位招聘。层层过关，到了终面，二选一。

两个人差不多的学历背景，相似的公司背景，工作经验。巧的是，两个人的英语水平，都写的是“读写熟练，口语一般”

女生A面试的时候，面试官请她用英文描述一下自已未来3年的职业规划。直接卡顿！很尴尬的解释，平时没有语言环境。

一周后，女生B面同一个面试官。面试官竟然没有让她讲英文！

结果，女生B拿到了offer !

刚听到这个事，我直感叹万事皆运气！

后面再想想，其实未必。英文这个要素，只有在两个人水平有差时，才是加分项。面试官一定是面了A后觉得让B再讲英文已经没必要，两个应该是相似的水平，也别再在这个方面耽误时间了。最后选B，一定是综合考量了其它选项。

这是面试的一个常态：当面试官问“你英文怎样？”时

回答“没问题”的------表示听说读写流利。HR有可能马上改用英文和你聊几句

回答“一般”的------表示口语一般，能开口讲，讲不好，没底气。

这时，HR一般会让你用英文讲一小段，比如介绍一下你自己，你的兴趣爱好，或讲讲你的职业发展方向，等等。你一开口，就能知道你英文口语到底怎样

回答“不太好”------表示口语不行，开不了口。这种情况下，大部分的HR不会勉为其难的再让你讲英文了。

再回来看女生A,B的这次面试，如果A或B“英文没问题“，另一个人基本就没戏了。

所以，英文好，虽然并不代表一定能力比别人好很多，但至少，可以增加你的竞争力，多一些可选的机会，多一些面试时的信心。

如果英语实在不行，他会问你会不会英语，你就直接说，能听懂但是说的不是很好，后面如果一直说英语，如果听懂了可以用中文回答，如果没听懂，叫VO说中文就行了，没关系的。主要看是不是自由行。因为我但是怕问到英语行不行，所以找了一个随行人，在说自己情况要表示随行人英语很好，这样VO就不会有那么多顾虑。