英语人才网招聘

找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。

1、前程无忧网：

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

2、中华英才网：

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领

优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面

3、智联招聘网：

功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：适合高端人才招聘

4、应届生求职网：

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位

5、国际人才网：

功能亮点：在线聊天 公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方

识别正规的招聘网站：

1、网站要备案：

网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。

2、查看工商注册号。

若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。

3、预留联系方式：

看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。

4、固定经营场所：

是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。

5、通过第三方认证的数据库查询：

正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。

.好.多学习讥构比如:e线口语、ABC恬下十大英语、意格英语、spiikrre英语，都会先让你做个英语测试，帮你及时纠正学习方法，推荐去听下他们的轻松试听课程，货比三家嘛。法语现已经学人多了 我学法语我觉得要喜欢学外语或外国文学还要学小语种了 首先谁都适合当翻译 学语言想学好我觉得还需要天赋想去法国读书多学校都要法语专业 所好还有自己专业 小语种技能 平时当做兴趣学学 人才需求嘛 我觉得基本上已经饱和了 职业前景呢 法语例 公司做驻外翻译（主要针对男生） 会被派非洲 比较苦 年薪能相对高些 年0万吧 女生人家都要 而且女生竞争更激烈 或者考公务员 外交部竞争激烈 别文化部也 工作没意思我建议三思 学别知道男生还女生 男生能学还错 因机会比较多男生又少专业 女生 高考分要求较高 本来也许去别好些学校 希望多加考虑 好好学英语 反正法国企业 英语也重要

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？

不要把简历作为附件发送

投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。

按照招聘岗位要求写简历

简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

应聘简历邮件主题鲜明

HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

有以下几种途径：1、最好的最保准的就是校园招聘，一定要珍惜。原因1是企业保准。尤其对一些好学校，校园招聘可以吸引很多名企，招聘意向明确，不会是挂在网上刷个知名度，这个最靠谱了。第2，对应届生么有工作年限限制。当学校本身处在一个欠发达地区，当地企业很微势，到人才市场海选将会是件很痛苦的事儿，这样的地方企业三六九流都有，对应届生待遇还克扣，错过校招将是很大损失。但也要仔细甄别，因为学校就业办的实力也有限，工作人员也是人，也有被一些企业给忽悠的情况，他们可能明年不许这样的企业进校了，可让你今年碰上就晕菜了。2、参加当地好学校的校招。关注学校网站，挖掘同学提供信息。别介意有的公司不收你简历，尽量争取就好。被拒了也别意气用事，觉得自尊受挫下回不去了。好的工作不是哪都有，要珍惜；本身你也是应届没什么经验，被挑选也是很正常，你不也挑人家么；保持你的风度是你自己的事情，大方想开点，脸皮厚点吃得饱。3、人才招聘会。参加省的，市级的吧，不好说。在学校集中外企集中等等优势聚集的城市招聘会也不错，有一些大的企业。也不一定就省的好，找不来好企业，名头叫省叫市都没用。参会当天要早去，好企业收购简历就走了。带好你的简历，当场填写很浪费时间。简历要在一页上把你的有用信息都填写上，人事收简历多了，不给你扔了就不错了，一般就只留一页。花哨没用，让人家多看你一句话才有用。4、名企官网都有招聘，要关注他们的各年招聘计划，报名表要认真填写。5、求职网站要投。收不收看他们，投不投看你。能遇到好企业是你的运气和实力。不同的地方，招聘网站影响力也不同，但主流就是前程无忧，智联，中华英才，还有一个应届生们应该关注，就叫“应届生”的网站，针对应届毕业的，不要求工作经历的职位相对会多点吧。还有个叫选宝网的，好像是在南方和大城市的职位多点，其他的自己开发去吧。6、一些小的网站要慎重，骗子特多。尤其是免费发布的那种，留个手机号码（大企业一般不留电话，防骚扰，留的话邮箱和办公电话居多），明明说是本地职位，招聘的外地人口音还让你去异地面试。鉴别方法很简单，我觉得那些被骗去的如果不是利欲熏心不切实际，就是太二了。首先，骗子都付不起正规网站的费用，所以小网站免费网站像什么同城的呀，除了招聘什么信息都放得那种不靠谱；二一个，低档职位高档价位，待遇好得流油，你掂量掂量自己分量，去不去自己定；三一个，好公司，查以下几点，A百度百科是否有该公司名录，可不是百度知道啊~B公司官网是否内容丰富全面，办网站加维护是个烧钱的事儿，要是这个小企业光能给员工发点工资，那对他们来说不会花这份钱。C片子不是这个公司里面的人，但是可以问按照公司“联系我们”那项留下的方式致电过去，相信我，有些被骗子冒名的企业比你被忽悠的苦多了，只要你稍长点心，打个电话过去跟人事确认一下，他们听说骗子绝对比你愤慨。前提是你得找对官网。D骗子的流程并不正规，什么通知面试，接站，安排住宿，日程表也不怎么地，你懂的。7、面试的时候，觉得地点不对就小心点，比如让你去什么什么酒店房间，你要实在觉得工作诱人，到楼下转一圈，门卫保安，大厦管理人员问问这栋楼里面有没有什么公司，要是发现连个正规公司铭牌指引都没有你还进，那只能说很牛了。 正规的公司，有正规的办公地点，你可以观察办公环境，工作人员情况，工作成了你就是那里的一员，要是让你没路过办公平面，那你就观察面试你的人，听他讲讲你的工作要求，什么公司招聘神么层次的人，听听就知道怎么回事儿了。 你这个回答是没有分的还是没有分的，还是没有分的呀？就当我义工吧~