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Angelia8412
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李晓锦Baby

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教师招聘聘任制,是正式教师,但有别于事业编的在编教师。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;简单地说就是学校用某人做教师。聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。聘用制教师管理、待遇的相关政策如下:(一)管理。聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同,明确双方的权利义务。聘用制教师实行试用期和服务期制度,试用期一年,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用;最低服务期三年,试用期计入服务期。服务期满,如用人学校岗位继续需要,经考核合格的,可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的,解除聘用合同。服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试,参加公务员和其他事业单位招聘的,需提前提出申请,经批准后方可报考。(二)待遇。聘用制教师享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇,缴纳事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等。聘用制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。(三)考核。聘用制教师与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案,作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。(四)解聘。聘用制教师解除或者终止聘任,由用人学校出具解除或者终止聘用证明,经党工委组织部、区教育局审批后办理相关解聘手续。部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师,但这也是因地有别,要看具体的简章要求。

汉阳合同制教师英语培训

205 评论(10)

爽爽小无敌

武汉市汉阳区合同制招聘学科专业知识考试买什么书,具体看考什么科目。报考语文、数学、英语教师的考试科目为,《师范通识》+《报考学科专业知识》,报考政治、历史、地理教师的考试科目为,《师范通识》+《文科综合知识》。报考物理、化学、生物教师的考试科目为,《师范通识》+《理科综合知识》,报考其他岗位的考试科目统一为,《师范通识》+《职业能力倾向测试》。

243 评论(15)

冒火得很000

汉阳区合同制教师待遇如何?我就是去年考的合同制教师,工资待遇啥的都一样。五险一金,理论工资是4500--5000左右。每个月光扣五险一金差不多在1200左右,发到手工资在3500多。。。如果是班主任的话还有班主任费。还有绩效考核之类的。。第一年来说。。已经不少了。合同制教师属于没有编制的一类,而且永远不会入编。第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样,他们是由学校直接招聘来的教师,工资参照在编教师发放,不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外,合同制教师的稳定性也还可以,如果不出现重大教学事故,基本不存在被解聘的风险。相对来说,稳定性弱于编制老师。

306 评论(10)

美丽心情day006

现行的教师主要采用聘任制方式,聘任后是正式教师。实施教师聘任制,是教师队伍管理制度方面的一项重大改革,对调动广大教师教书育人的积极性,提高教师队伍素质,促进队伍的优化,增强教师的活力起到了积极的作用。

297 评论(8)

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