小喵酱碎碎念
必须匿名
英语培训并不是企业每一个员工都需要的，是一些每一天都需要面对客户的人员才要英语培训的，一般来说，如果企业有外资业务需求，那么业务相关人员就需要参加英语培训，提升业务能力，这里讲下大致有这方面需要的员工：1. 企业高管。一个企业的高管是需要对全公司负责的，那么如果公司的核心业务有英语语言需求，参加英语培训是肯定需要的。不然的话，可能连英文的合同合约都看不懂，跟不要说和外国人谈合作，建立业务往来了。2.财务。企业如果有外资业务，那么业务往来频繁的话，公司的财务是肯定要参加英语培训的，甚至公司也会强制要求。因为财务关乎到公司最重要的一部分，有外资业务的话财务人员一定要能够看懂英文财务报表上面的数据，不然出错的话，对公司业务影响很大。3. 市场/商务。市场/商务员工属于公司业务的一线员工，如果公司有外资业务的话，这些员工是绝对需要英文培训的，因为他们代表了公司的业务水平，关系到公司未来业务发展的走向。想要了解更多关于英语的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语有免费试听课，每次课时长1小时，可根据个人情况自选时间。同时，每位学员都拥有贴心服务，课程顾问会给予学习咨询，并根据每个学院的不同基础进行水平测试，课程规划；授课老师有中籍和外籍老师，小班面授课程，并进行学习指导，课程学习进度督促，课后辅导等；教学主管更是会给与学员教学法指导，课程和学术指导服务，让学员科学合理的学习。【免费领取英语试听课】
我的dp我做主
回答 培训托盘的目的是要求能同时托饮料,啤酒,白酒各一瓶 ,并能行走自然大方,能托盘斟酒,托盘是使静态货物转变为动态货物的媒介物,一种载货平台,而且是活动的平台,或者说是可移动的地面。即使放在地面上失去灵活性的货物。 一经装上托盘便立即获得了活动性,成为灵活的流动货物,因为装在托盘上的货物,在任何时候都处于可以转入运动的准备状态中,这种以托盘为基本工具组成的动态装卸方法,就叫做托盘作业。
阿里嘎多~
复制自己的这个证书的价值度 有了BEC中级说明你对商务知识有所了解，也证明你在大学里是学习了，但是你问去那些公司应聘工作？这个问题我可以很负责的告诉你，你和没有BEC中级的人的资格是一样的。你说外企应聘时看不看重这个证书，我想说的是应该基本不看吧，但是你可以简历上面写上去啊，考证书不是为了人家看不看，是自己能不能再精心准备考试的过程中有没有学到东西，不然你找到工作了，也会被别人淘汰 ，对不？我面试的时候，人家就问了你四六级有没有过，英语专业的就问 你八级有没有过。BEC提都没提。说了这些，也别说BEC中级没啥用，我刚才说了很明确了，考证书不完全是为了让HR看，主要还是自己有没有学到商务东西。你会，别人不会。以后在日常的工作中还是能体先出一点点小优势的。 我想对你说的就是，别把BEC中级当金牌，认为是一个很牛的证书。面试的时候，人家会考你口语的，如果你口语出色，那么这才是你的一个护符，一个闪光点。总是BEC中级是商务英语方向的，你学了之后会对商务有了一个不错的理解和概念。而且证书也是存英国颁发，空运过来的。（满足小小虚荣心，呵呵 开个玩笑） 虽然工作上来说并没有六级来的吃香点，但是你有了商务知识的背景，以后涉及到的工作，你会比人家轻松点。大学里面多考点东西，多学点。以后工作了就没有静下来的心情慢慢准备复习考试了。BEC高级含精量还是挺高的，但是有点难度。看你的时间和金钱是否充裕了。 说的很详细了，所以楼主 加油喽！努力，努力 还有什么问题 随时为你解答困惑！
摇滚小青蛙
考BEC对进入外企有用，能提高英语口语能力，更加方便沟通利于工作。外企公司更承认BEC所代表的英语能力。BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计。在各个企业中，BEC证书在应聘外企的时候，还是比较有含金量的。虽然国内的外企中，大部分的员工都是中国人。但像邮件回复，报告撰写，汇报演示，用到英语的地方蛮多的。BEC考试注重的就是商务方面的技巧和礼仪运用，所以外企在招聘员工时，拥有BEC证书的学生比只有四六级低端证书的学生就有很大的优势。但需要注意的是，BEC证书分为低、中、高三级，其中高级证书是进入外企的可靠保证。而且还需要注意：在外企中，考验的是灵活使用外语的能力，BEC证书只是一张入门证，进去了还得要提高自己的综合能力，尤其是英语的听说能力。毕竟要想在外企混出头，汇报和演讲演示能力是傍身技能呢。
猫猫的习惯
从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。2、年度目的：紧密结合公司战略规划和人力资源规划，提高全体司员工素质，以适应公司不断发展的管理和业务要求。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：配合员工职业生涯规划的需要，满足员工学习和提高的愿望，在提升个人价值的同时，增强员工忠诚度和满意度，从而提高产出效率。培训的好处：（1）可以减少事故发生。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。此外新员工如果不培训，很难很好的融入到工作中，因为对新环境和工作内容的不熟悉，工作效率和犯错的情况会很高，所以对新员工入职培训很重要。（2）可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。而且公司是不断发展的，总会有些员工无法及时的跟上步伐，那么及时的培训也能帮助员工尽快跟上步伐，从而让公司更好的发展。（3）可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。（4）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。（5）可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。（6）可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
