英语培训合伙老师怎么分钱

按劳取酬，这样对谁都公平，谁付出的多谁拿的工资就多，反之拿的就少，这样都平衡，合伙其实很麻烦，容易有矛盾，一定要协商好劳动报酬的事宜。

少儿英语培训市场的竞争是越来越激烈了，教材是打造差异化市场定位的关键所在。主体课程：可以选择朗文的3H。美国进口课程，适合4-12岁的孩子学习，非常注重学习兴趣和综合英语能力的培养。教材以世界经典的童话故事为内容主轴，同时巧妙结合现实生活，学习效果明显，家长孩子满意。目前教材被很多国内大型的少儿英语连锁机构采用。辅助课程：首选麦克森英语，包括自然拼读，语法，听力，阅读，写作等专项训练课程，原版进口的优质教材，为您打造绝无仅有的市场吸引力！ 办学参考：

建议按照出资比例+工资的方式比较合适，培训班按照人头或者按时收费那么业绩比较高工资就越高，其次就是分红，根据出资比例与营业结算后留一部分开销外计提分红。

底薪+6%-10%提成和固定带班费，根据不同的地域划分

你好楼主，培训机构一般是不予老师们分利润的，培训机构的利润一般都是股东所分儿培训机构的老师只不过是正常的开工资而已。但是培训机构的老师们年底的奖金应该是比较可观的。

这个培训班分配利润最不好分了，最好是来培训班之前就约定好每个人各占的百分比，而且要一起干事的人，不养闲人，还有就是提供师资力量的人应该占的比例相对其他人高一些，长期管理的人员和提供硬件设施的人员应该先算好帐再分配，管理人员按提成给这个效果会更好。