青岛英语外教招聘

首先最重要的就是看您的机构是否具有聘用外籍教师资质，就是为外教办理工作签证，具体办理手续需要您问当地外专局。如果具备聘外资质了，需要清楚办理工签的手续，签证之间的区别。然后考虑母语非母语，母语口音好，费用高，薪资太高，非母语口音问题，稳定性问题，签证是否可以办理。1 自主招聘学校自己通过自己的渠道进行招聘外教，面试，办理手续等，自主招聘一定要了解外教的签证问题，工签手续办理，需要哪些条件，哪些材料的认证，签证之间有哪些区别，筛选匹配最好有专业的老师进行负责。2 中介招聘学校花一定的费用，找中介进行招聘。这里包含两种，一是纯中介，外教和学校签约合同，中介就是只做介绍，匹配的工作，帮助指导签证问题，具体办理签证，以及后期到校后的事宜都有学校自己负责，通过这种类型中介在选择外教的数量上有所增加，也会减少学校匹配外教的时间。二是派遣中介，所有的外教手续，签证都落在中介公司，或由中介公司代为办理，外教主要是和中介公司签订合同，并非真正属于学校的员工，然后外教的月薪资由中介公司发放，学校把外教的薪资给予中介公司，第二种派遣中介，优点是省去学校办理签证和管理外教的复杂事宜，但是缺点是外教和学校之间并没有直接的雇佣关系，很多不可控因素。

招聘外籍人才都是去eChinacities，这个网站是我们一个外国员工告诉我们的，外国人在中国基本都是去这家网站找工作的。

第一步：简历筛选首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师，大嘴外教的老师都是来自英语母语国家，如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证，外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验，这些都是从简历中可以直接看出来的，也是我们筛选简历的目的。第二步：专业老师面试面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。在面试官的选择上，需要找一些比较有教学经验的老师担任。第三步：系统培训即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。第四步：跟踪管理并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性大。如果你没有足够的时间和精力，但是又想把外教招聘这件事做得很好，建议你通过外教中介来招聘外教。

招聘外教老师一般都去外教网站上找，但是先外教网站很多，很难区别哪家好那家不好，我教你如何区别好的外教。

首先你要知道，老外≠外教，选外教看清资质

英语口语外教一定要来自英语母语国家，如果跟法国人学英语，那你只能学到一口法国腔，如果跟德国人学，估计你的英语将来只有德国人听得最顺畅，这一点相信多数人都是很清楚的。但是，母语国家的老外也不一定就可以当外教。在国际上，正规的英语口语外教一定是有国际认证资质的，是有执教资格的，没有经过教师资质认证的英语口语外教一是不允许教学的，二是也许会误人子弟。仅以英语口音为例，不管是英国、美国、加拿大，还是澳大利亚，英语口音都有所不同，每个国家的不同区域也有方言的分别，这跟汉语也有普通话和方言之分一样，有资质认证的外教一定口音纯正、表述准确，如果选外教没有看清资质，你很可能在努力学习了一口流利的英语后，发现竟是美国南方方言。另外，在教学上，经过认证的英语口语外教拥有专业系统的教学方法，绝不是随意和你聊聊天就算教你英语了。

当前，在国际上最为认可的英语教师资格认证是TEFL和TESOL。TEFL全称为Teaching English as a Foreign Language，是国际认可的通用英语教师资格证书之一。证明外教在外语口语和教学方法上经过了一定的培训,掌握了一定的技巧。TESOL是指Teaching English to Speakers of Other Languages（教授非英语人士英语）。选择英语口语外教一定要看清这两种资质，如果自己没有辨别能力的话，最好选择一家值得信赖的外教机构帮助你。大嘴外教是外教机构中比较权威的，拥有的8000多名外教都是持有这两种资质认证的，所以完全可以放心选择任何一位外教。

智联，天基等