英语培训机构费用法规

回答 您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~ 您好，很高兴为您解答。都差不多，一年也得三千多吧，这种是便宜的。如果你去找一对一，那个更贵。一般都是按课次算的，一次课也得50吧，90分钟。 建议你去试听，试听如果不上，是不算钱的。 在线英语培训哪家好？在选择时可以考虑下这几点： 1、培训时间：人在职场，上不了加班和应酬。因此我需要培训时间能契合空余时间，甚至要能够延迟上课时间保留到下次上。 2、培训质量：既然选择英语培训，说明我是想学好的，那么，培训机构能带给我什么样的效果，学习进度有没有辅导员跟进，后期效果呈现不足怎么去应对 3、上课方式：选择一对一欧美外教，菲律宾，南非，印度等第二语言的外教首一排除，最好是能随时随地的预约课程上课，对学员的时间能得到充分的安排。 4.培训费用：现在培训机构，动辄上万。对于一个在职场中浮沉不久的人来说，负担还是挺大的。我也不例外，虽然有所积蓄，但是能省则省。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 更多7条 

与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

英语培训班不退费怎么办？. 前几天去一家少儿英语培训机构给儿子报了一年的培训班，没签合同，只开了收据。. 回家后翻看了教材不是很满意，就想退学退费，但是培训机构不同 …