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拼音：qí shì英文：prejudice；discrimination 所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。如今，随着社会的发展，其实的种类越来越多，如：种族歧视，性别歧视，地域歧视，分数歧视，特长歧视，血型歧视，价格歧视，姓名歧视等等。劳动力市场歧视的定义：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。歧视的类型1、工资歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人；2、就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重；3、职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上；4、人力资本投资歧视：指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。后市场歧视，直接市场歧视——1、2、3前市场歧视，间接市场歧视——4就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。从定义可以看出，就业歧视的实施主体是用人单位，所针对的客体是未来潜在的就业人员，实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下自行规定各种限制性条款，其结果是排除了其他本该符合相关职位人员的平等就业权。根据笔者的考察，发现就业歧视表现形式多样，五花八门，令人目不暇接。概括起来，体现在以下十个方面（这是一种普适性的概括，不指特定的行业，如军队、公关等）：一是年龄方面的限制。年龄限制的坎主要设在25岁、28岁、、30岁、32岁和35岁五个点上，相关学历也就限制在本科、硕士和博士几个层次；二是性别的限制。这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友；三是工作经验及年限的限制。很多单位对大学生要求需要有相关工作经验，或者要求工龄达2年、3年或5年；四是身高及长相的限制。这种限制一般表现为对男性要求身高165cm女性要求身高158cm，有的则更高；还有的单位更是奇怪，对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等；五是有无疾病的限制。一般是要求应聘者无乙肝等传染性疾病；六是区域的限制。如在北京的一些工作岗位要求中，明确表示北京户口的优先，或者是只要有北京户口的毕业生；七是有无出国背景。由于毕业生相对较多，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款，或者表明有留学经历的优先；八是第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211和985工程大学的限制。如有的单位要求应聘者第一学历为本科或重点院校的本科，有的单位要求本科必须为某专业，或者要求本科、硕士、博士所读专业必须为同一专业，有的单位明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生；九是安家费、科研启动费等待遇歧视。主要体现高校的优惠政策里面，这方面的波动太大，几年前的硕士还有安家费，现在安家费没有了，甚至很多专业的硕士工作也找不到，因为许多高校非博士不要，还有的把博士后作为最高学历来提；几年前博士的安家费都较高，现在也是一降再降，在有的高校也没有了。同样是硕士、博士竟然存在如此大的差别待遇！十是资格证明的限制。当然不否认一些部门的特殊性而要相应的资格（但这些都有国家的明文规定），如司法资格、会计资格、报关员资格等，但是现在很多单位却对并不需要的某些资格也提出要求，如英语必须过四级、六级等，而这些单位根本就不用什么英语，所谓的资格也不过是一个限制条件而已。《就业促进法》（草案）给出了几种就业歧视的形式：民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存在的歧视，例如身高歧视、相貌歧视、身体状况（乙肝及HIV/AIDS）歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视……据劳动与社会保障部的调查，目前的歧视至少有16种之多，仅就列举而言，《就业促进法》（草案）也很不完备。
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歧视的意思：不平等地看待
拼音：[ qí shì ]
引证解释：
不平等地看待。
巴金 《家》二五：“节省时间，便于工作，以及减少社会上歧视女子的心理。”
示例：不要歧视犯错误的人，要耐心地帮助他改正错误。
近义词：鄙视、蔑视、仇视、藐视、漠视、轻视
反义词：尊重
1、尊敬；敬重
2、重视并严肃对待
3、庄重（指行为）
引证解释：
1、敬重；重视。
巴金 《探索集·怀念老舍同志》：“他们是热爱老舍的，他们尊重这位有才华，有良心的正直、善良的作家。”
2、尊贵；显要。
3、庄重；自重。
曹禺 《雷雨》第二幕：“用不着你问。请你自己放尊重一点。”
示例：工作应踏踏实实，尊重客观规律，不能搞冒进。
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从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。
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种族歧视是指一个人对除本身之外所属的人种，采取一种蔑视、讨厌和厌恶的态度，并且在言论上表现出来。
从很多历史事件可以看出，种族歧视是一个很严重的问题，在美国独立到现在一直都有种族歧视，黑人在美国的地位是很低的，在美国的独立宣言中，宣布独立的只是白人，并没有包括黑人，后来的很多都是因为种族歧视产生的。林肯曾经也为黑人的解放做了一系列的努力，但是也仅仅是消除了一部分对黑人不好的影响，并没有很彻底。当时的白人很少使用黑人在公司里工作，黑人只能做最底层，最苦最累的工作。在第二次世界大战爆发前，德国的纳粹党就大肆的虐杀犹太人，导致犹太人无法再德国生存，甚至是背景离乡，这成为犹太人在二战时的噩梦。
从以上的两个例子可以看出，种族歧视是很严重的，甚至是一个国家的不容纳，他们面临的是生存的问题，也是人权的问题。现代以来，很多国家，甚至是国际上颁布了很多关于消除种族歧视的法律，但是仍然不能彻底消除种族歧视，我们的国人当年在美国唐人街生存时也做过无数的努力才换来了今天相对公平的生活条件。我认为当今要消除种族歧视最重要的是平等的看待不同肤色的人种，因为我们都是共同生活在地球上的人，我们需要相互尊重。相互理解，共同建立美好的家园。
书画人生
种族歧视的定义：种族歧视，英文Racism，是指一个人对除了本身所属的族群外的人种或民族，采取一种蔑视，讨厌及排斥的态度，同时在言论或者行为上表现出来。在近代。种族歧视的开端始于资本主义殖民时期，主要表现为以政府形式的种族隔离制度等制度为首的时期达到了巅峰。经历了20世纪的两次世界大战，世界范围内的独立运动和西方国家内部的种族平等运动后，世界上很多国家内部的公共讨论对种族的政治正确性观念已经越来越岌岌可危，种族差异不应当用种族歧视来概括。在殖民国家，种族问题不是单纯用种族歧视可以掩盖的。种族歧视的表现主要有：公开的、合法的、实际的、有隐蔽性的。在南非等国家，种族隔离突出地表现了种族歧视的态度，这是白人种族主义的基本国策，直至现今有300多年的历史，在20世纪中期以来，白种人种族主义当局颁布的歧视法令达100多项。美洲的黑人，还有印第安人种，大洋洲的土著，欧洲的原殖民地移民、少数民族和外国工人，亚洲的部落民族、种姓集团等等，都是今天种族歧视的受害者。黑人民权运动：第二次世界大战战后的前10年，美国黑人争取平等自由的运动只限于由美国全体有色人种协会在法院进行的斗争。20世纪50年代至60年代中期，美国的黑人强烈反对种族歧视和种族压迫，他们争取政治经济和社会的平等权利，为此进行了大规模的斗争运动，美国黑人是美国人数最多的少数民族，长期的种族歧视，使他们的社会地位每况愈下。美国黑人独立运动的兴起主要是由于二战后的亚非国家有色人种争取民族独立斗争的胜利鼓舞和工业化进程的发展，大批黑人流入城市，黑人的地位得不到保障带来了，带来了全国性的问题。直到美国建国200年后，才出现了马丁路德金为黑人争取权利的运动。《消除一切形式种族歧视国际公约》是官方的对种族歧视所规定的原则，联合国大会于1965年通过了这个公约。主要内容有，本公约缔约国，鉴于联合国宪章系以全体人类天赋尊严和平等的选择作为基础，所有的缔约国均担允采取共同及个别行动与本组织进行合作，来达成联合国宗旨之一，即不分种族，性别，宗教或语言，增进并且激励对于全体人权及基本自由的普遍尊重与遵守。
