专理的英文职位

由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，课长，副课长，组长，副组长，线长/班长，副线长/副班长，全技员。分割线-------注：专理可以兼任部长＆厂长即管理职为专理/资深专理。副理/经理可理解为小处长。协理/副总可以为事业处处长（大处长）。副总及以上大多是总裁办人或者是事业群/次集团负责人。PS：执行总经理和执行副总经理我所知道的就两个人，执行总经理：林政辉。执行副总经理：蒋俊宪。

台资企业一般设置线长（领班）——组长——课长——部长（专理）——厂长（经理／副理／襄理）——处长（协理）——副总——总经理——副总裁——总裁（董事长／老板）

董事长->执行长->总经理->副总经理->协理->经理->副经理(->襄理)->课长->副课长->组长->副组长->班长

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

总裁大于副总裁大于总经理大于副总经理大于协理大于经理大于专理大于课长大于组长大于线长或者领班大于小兵

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。