英语培训中心薪资制度

首先，制度规定：从员工入职开始计算，如果你是在一到六月份入职你可以拿到一半年终奖，如果你是六月到12月入职则没有年终奖。其次，年终奖的计税基数要与当月工资相结合；如果发放奖金当月的工资超过3500，先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。例如：当月工资3600，年终奖20000，，则当月的计税基数=20000÷12=1667超过了1500，不超过4500，适用税率10%，速算扣除数105.如果发放奖金当月工资低于3500，要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。例如：当月工资2000，年终奖15000，，则当月的计税基数=（15000-1500）÷12=1125未超过了1500，适用税率3%，速算扣除数0.计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。最后，一个公司一个制度。

1800-4000北京实际经济并不发达,没有上海好

看到说新东方待遇好的，我就很好笑。我就是其中之一，英语老师我想待遇应该可观，其他老师待遇，就2000，除非寒暑假，真心觉得外面传的太玄乎了。假象啊

应该在5000左右，这个绩效和奖金浮动太大了，要有信心哦

你好。我同意楼上所说，但是我觉得新开学校由于业绩不稳定，如果仅仅是基本工资加课时费，学校业绩不佳时教师薪酬过低会造成离职，建议最好是结合你当地行业工资水平给个保底工资，这样对老师形成一种保障，这是个过渡期的临时措施。当然也应当跟他们说明，一旦业绩上正轨将会取消保底，回复到正常薪酬体系。

分旺季和淡季，招生好旺季一万不是梦，淡季也有2500左右，平均下来4000-5000是肯定的。主要是必须有良好耐心，招生要和学生大好关系，有时候学生也会带学生来，另外一个是多打电话，别人咨询过你，咨询了就不再打电话你就要回访，别人被烦的多了就会粗口，所以这是一层压力，每天电话不断还是好的，自己指标完不成心急有时一层，这个行业压力也挺大。

回答 不一定，大学教师的工资是：国家基本工资，讲课的课时费学校奖金福利制度。并且专大学教师的级别不一样属，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。