轻轻空空
传统方式的英语培训：预算成本高，传统培训学费较高加重企业培训负担；出勤率较低，培训占用休息时间，员工的积极性不高；持续性很差，实体培训上课不便，员工学习持续性差；针对性不高，短期性一对多集训针对性不足效果差。杰森英语企业培训：测试员工英语水平，真人外教将进行员工英语水平的全面测试，了解员工的英语基础；量身定制培训计划，依据企业的发展目标，结合员工英语水平测试是结果，为员工量身定制培训计划，确定课程教材及学习周期；私人外教正式培训，数千外教任员工选择；追踪反馈学习效果，完备的学习系统，员工可以反复听课程录音，巩固课堂内容，查漏补缺，通过季度测评课追踪学习效果；使员工积极性提高，可以在杰森英语完善的培训体系下，建立员工学习奖励计划，和员工的工资、福利等进行适当的挂钩；同时开展英语公开赛等活动，设置奖项；在企业建立英语语言沟通环境，参加杰森英语每周的免费公开课，在外教的带动下，不断提升英语语言交流水平。
一知蓝色
2019年8月16日上午，在诏安县教师进修学校的组织安排下，全县111位小学英语教师、各中心校校长、教导主任齐聚诏安县职业技术学校参加2019年诏安县小学英语教师业务培训开班式，教师进修学校副校长、小学教研室主任钟喜平主持开班仪式。蔡根溪副县长、沈文胜副局长、沈志雄校长出席并发言，参会的还有进修学校培训团队和英语学科培训专家。沈文胜副局长发言要点记录 1.六年级市级质量检测全县综合比率与全市综合比率的差距，分析各学科情况，寻找差距的原因（英语学科成绩差） 2.分析导致英语成绩差的原因 3.提出要求：校长要重视，开齐开足开好课程，确保英语课正常上课 蔡副县长讲话要点 一、开展英语学科培训的缘由 1.重视不够。初中英语和小学市级质量监测的两个倒数第一，究其原因是对英语学科重视不够。这是老大难的问题，但是老大重视了就不难。这也是开展这个英语学科培训的原因。 2.教师上课走过场，没有落实每节课的教学任务。 二、具体措施 1.各中心要确保英语课的正常上课，如发现英语教师挪为他用必追究责任 2.职称评聘是英语学科视同语数学科 3.把英语测试列入平时的监测 4.要进行公开课的交流与评选，在全县营造英语教学的氛围。 5.英语教师要充分利用现代教育技术手段辅助教学 6.开设英语角、英语比赛、英语沙龙，不学哑巴英语，要让学生不止会写，还要会讲英语。
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企业组织员工开展英语培训或者学习的活动，需要根据企业的商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标、投入预算等，量身定制培训方案。推荐咨询美联英语。美联英语设有职场英语班，提供1对1英语学习规划与指导，500主题试听课任选1节，报名可领取1000元奖学金。中国教师或中国英语节目的发音与纯正地道的外国发音有较大差距，很多员工在多年以前就已经形成了一些不正确的发音方法，却全然不知，改起来也十分困难。英国音语与美国音语不同，大多数学员习惯英音的发音标准，初听美音会有一些障碍。进行企业英语培训时最好能请外教为员工进行培训，可以在辅导中及时指出学员发音错误，及时提醒提出修正意见。企业英语培训普遍存在的词汇障碍问题。员工们对于新闻用语中一些常见词汇、商务常用语及人名、地名不熟悉，培训时应要求学员掌握。并通过批改学员听写练习，对学员进行评价考核，及时鼓励有进步的学员，督促未良好掌握的学员进行复习。想要了解更多关于英语培训的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语严选英语授课老师，确保课堂的质量。中教具有英语教学经验，授课风格风趣幽默，善于调动课堂气氛。外教大部分来自英语母语国家，发音地道流利且具有TEFL/TESOL教学资质。针对求职、面试、工作场景有英语能力要求的人，目标达到职场英语应用、流利英语口语、英语逻辑思维。【免费领取英语试听课】
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