美食VS钞票
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英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系,实践中,培训老师的待遇通常是很高的,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉; 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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虾球麻麻
大学生的寒假暑假,漫长且无味,如果你啥也不干的话,没有什么安排的话,这几个月的时间着实让人烦躁,很多的大学生在寒假暑假会打工,打发时间的同时也赚些零花钱。做服务员,收银员是最常见的打工方式,还有一些补课的机构会招录一些大学生,给小学的或者初中的学生进行授课,然后收取酬劳。 对于有的地方不收取学生这个情况,也是很多的,原因有很多,首先,学生打工,可能存在年龄不够的问题,雇佣未成年人工作,是有惩罚而且违反法律的,所以一些店基本不予以录用,其次,学生打工,存在暂时性,无法长期从事这一个工作,刚开始这个工作还需要进行培训学习,学习完成然后去工作,假期过后,店铺还需要重新招聘重新录用重新安排另外的人学习,这也是不录用学生的一个理由。最后,就是学生工作,社会经验不足,对于工作中出现的一些问题无法处理的很完美,这也是不录用学生的一个理由。 大学生做寒假工,也是有利有弊,比如说,锻炼了一个人的能力,或者说带给一个人不同的生活体验,磨练意志,懂得吃苦耐劳。出于这些,很多家长会希望自己的孩子去打一个假期工,避免只待在家里玩手机,很多学生也会自己觉得无聊,愿意出去走走。其实相对于出去打工,如果可以用不同的方式去提升自己,也是很好的,如果假期可以去学习,那么,相对于出去打工,这种学习更值得提倡,毕竟不断提升自己才是最重要的,至于打工,对于学生而言, 也就是消磨时间的一个行为,如果你可以创造的价值可以高于打工这件事带来的价值,那么,不必选择去打工。 无论干什么,对于大学生而言,要坚持做好自己的本职,同时探索前进。