哆咯哆咯咯
小优雅0811
进入外企的敲门砖新东方之求职英语攻略 进入外企的敲门砖新东方之求职英语攻略，因为用人单位也越来越注重考察求知的整体素质，而英语就成了外企面试的敲门砖。来看进入外企的敲门砖新东方之求职英语攻略。 进入外企的敲门砖新东方之求职英语攻略1 英语在面试中究竟有多大作用？ 随着中国日益融入世界经济的整体，英语在工作中的重要性这一点已经勿庸置疑，但是对于其究竟有多么重要，大家似乎还没有清晰的认识。 应聘者的专业知识和个人气质是两个重要的考查点，而英语往往可以起到弥补甚至掩盖以上两点不足的作用。 笔者大学毕业后曾去多家500强企业应聘，由于大学专业是法语，在商务知识上可谓一窍不通，在多次对于诸如“what is marketing?”之类的问题上的回答往往不能是考官满意，但是由于语言交流没有问题，还是顺利拿到了多家公司的offer。 对于这一点，笔者在工作后曾和当时自己的面试官有过沟通，他的一席话使笔者颇有感触： Even though you don’t know much about business, your English proficiency proves that you are qualified to reach the business requirement in short time, for example in marketing. (即便你的商务知识寥寥无几，但是你的英语能力证明了你具有短时间内掌握这些知识的能力。可见英语的重要性非同一般。 如何才能掌握求职英语？ 对于英语学习，广大大学生可是费尽苦功，无论4、6级考试，还是托福、雅思GRE，君不见大学校园中捧着单词书甚至字典背诵的人比比皆是。 但是问题就出在这里！笔者有一位多年好友，GRE2300，托福657，至少在其学校已称得上惊世骇俗，无奈外企面试中却落得一个“拒”无霸（什么招聘会都去听被称为听霸，什么面试都去面被称为面霸，以此类推，此公被拒得可以）！ 究其原因，最重要的是他没有学会如何用英语去表达自己，或者是用外企认可的方式去表达自己，英语口语水平还停留在baby talk（儿童英语）。 其实求职面试英语不是缥缈无形的，它有它自己规律和掌握它的方法。对于一个用英语进行的面试，首要的要求就是用英语连贯而自如的表达自己，这里头不在于你掌握多难的单词，而是你的语言是否有逻辑，是否能够顺利的进行沟通； 其次就是一定量的英文商务术语，这能够很大程度上提高你的专业性； 再次就是要懂得很多面试的特别是外企面试中所体现的英美文化，比如说正确的身体语言，这些细节往往能够起到相当关键的作用； 最后，就是你的自信，即使没有听懂问题也不能慌乱，完全可以在问一边“would you please repeat your answer again, I am sorry I did not catch you…”(抱歉，您能在重复一边您的问题吗？) 求职英语可以训练出来吗？ 通过短时间的强化训练，对于英语求职中的很多问题还是可以做到未雨绸缪，有备无患的，语言的学习要找到正确的方法，比如互动、场景的演练可以让你短时间内把面试状态调整到最佳，也能根据不同的公司和职位进行有的放矢的训练。 目前市场上这类的培训还不多，新东方作为全国领先的'英语培训机构目前在北京市场开发的这个新项目应该是做了一个先行者，它把新东方特有的教育理念融进目前英语求职面试的实际，以互动、案例为手段并辅以先进的录像课（videotaped class）为广大面临求职考验者助一臂之力。 当然归根到底，语言的学习在于坚持和长期的练习，相信一口流利的英语一定可以为你赢得一个满意的工作！ 进入外企的敲门砖新东方之求职英语攻略2 外企面试，不仅考验英语水平，更多的是考验专业性与逻辑性。 一、分析判断能力 分析能力： 1.请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。 Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess. 2.当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做? When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done? 3.请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。 Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work. 市场敏感度： 1.请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。 Tell me about a time when you have addressed a change in consumers or customers needs. 2.你最近的一次创新活动是什么? What is the most recent initiative you have involved? 3.是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去? What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world? 创造力： 1.请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。 Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with. 2.请描述一下你最近创新或新开发的事物。 Describe a recent innovation or new development that you have introduced. 3.是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子? Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues? 清晰的目的性： 1.请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。 Tell me about a time when you successfully tacked complex work issue and how you worked out what needed to be done. 2.什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目? When have you worked on a project where the deadline couldnt be met? 3.请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。 Tell me about a time when you have had to manage a large number of activities at the same time. 学习能力： 1.请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。 Tell me about the last time you learned from someone elses mistake. 2.请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，（最起码刚开始）的表现不尽人意。 Please describe a recent task or project in which, at least initially, your performance was less than satisfactory. 3.你认为你最需要的专业发展的方面是什么? What do you believe are the areas in which you require the most professional development? 结构化的思维能力： 1.某快速消费品公司最近遇到了利润下降的问题，请你分析一下可能的原因。 The profit of a FMCG company decreases recently. Please analyze possible reasons of the profit decrease. 2.某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望五年可收回投资，请你做一个可行性分析。 A certain US based Subway Company planed to invest on Subway of China, and they hope the investment can be returned in five years. Please conduct a feasibility analysis. 二、人际交往能力 领导能力 1.请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。 Tell me of an occasion where you had to demonstrate business leadership. 2.什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平? When have you had to intervene to clarify roles or resolve team issues to obtain performance ? 3.你怎样运用目标和目的来驱动团队达到卓越的绩效? How have you used targets or goals to drive outstanding performance? 沟通影响力 1.请给出一个最近你培训和指导他人的例子。 Tell me of a recent occasion when you contributed to the training or education of another person. 2.你具备哪些辅导或给予他人反馈的经验? What experience in coaching and giving feedback have you had ? 3.你为下属创造过什么样的学习或发展机会? What development or learning opportunities have you created ? 团队合作能力 1.在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色? Amongst your immediate colleagues , what part do you play in ensuring that the team meets its objectives ? 2.请给出一个你在非常有效的团队内工作的例子。 Tell me about a time when you worked in a really effective team. 3.什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合? When have your objectives been at odds with those of the team? 客户服务能力 1.请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。 Give me a case that you proactively worked out customers needs and your service finally gained customers recognition. 2.请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的事例。 Tell me about a case that you effectively solved customers problem although you met difficulties when solving the problem.
维尼达熊
教育培训机构目前存在的主要问题有培训机构资质不全、办学条件良莠不齐、为招生采取虚假宣传、交钱后想退费很难。乱象1、培训机构资质不全按照《中华人民共和国民办教育促进法》以及《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十八条的规定，民办学校取得办学许可证后，方可依照有关法律、法规进行民办非企业法人登记。然而目前查处的非法培训机构均存在资质不全的问题，“有照无证”或者“无照无证”。乱象2、办学条件良莠不齐一些非法民办培训机构只注重短期的经济利益，没有成体系的教学模式，社会上什么课程热就培训什么；由于聘请的教师缺乏相应资质水平，培训成效难以保证。联合执法人员查处的非法培训机构，大多是租用民宅作为培训场所，没有消防设施，还容留外地学生居住，存在着很大的安全隐患。乱象3、为招生采取虚假宣传为了尽可能多地争取生源，非法办学单位通过发放小广告、网络和手机短信等方式进行招生宣传。在宣传中，夸大其办学资质、办学设施和师资力量，比如不切实际地使用“一对一名师辅导”、“教育专家授课”、“老师均来自一线在职老师”等字眼，隐瞒真实情况诱使消费者上当受骗，而实际上这所培训机构工作人员主要是大学生，无在职老师。乱象4、交钱后想退费很难执法人员表示，在查处非法培训机构过程中，他们发现培训机构最多提供手写的收据，大多连收据都不予提供，这样就造成了参加培训的学生无法保障自己的权益，一旦出现纠纷，学生或家长要求退费几乎是不可能的。非法培训机构未经过成本核算，无物价部门核准的收费许可，肆意要价，而正规的培训机构所有的收费项目都要经过教育部门和物价部门双重核准，《收费许可证》和发票票样都要求悬挂在学校显著位置公示。选择教育培训机构的方法1、看规模。尽量选择全国连锁的知名学校。哪怕是在某一城市内的连锁学校，规模越大，意味着学校牢固稳定，师资力量有保障。 2、看介绍。选择有熟人或者信得过的人介绍的学校，最好他的小孩上过一定课程，并有一定成效。 3、看学生数量和体验教学情况。去补习班实地考察，看补课学生的多少情况。一般是可以试听一节课，如果孩子能喜欢课程或者老师的讲课方式那最好不过了。 4、其他。几乎每个学校都有好评与差评，多去网上看看网友的经历与评价。不要选择没有什么名气的小学校，不仅教师权威性不能保证，说不定还有跑路风险。交钱签订合同之前，去工商局网站查询该学校是否有备案等等。
蓝Luckyclover
1. 社会错误的认知了教育培训机构在整个教育环节中承担的作用所有人把教育培训机构当作一剂良方，一副特效药。没有通过基础教育和大学教育打造好思维模式与思考能力，就期望平地起高楼。学生们大多关心在“术”的使用上，学一门软件，学一门手艺，成为了他们选择教育培训机构的目的。可没有思想的学习也只是一个技工。2. 从业人员素质良莠不齐中国职业教育的黄金年代正好有参与其中。国内响当当的几个机构都有接触。但论及从业人员素质却千差万别，一些大学刚刚毕业的面相老成的孩子还未感受行业的洗礼，就大胆的站在讲台上夸夸其谈。3. 课程无法独立或和现有学历教育互补在我的观点里，职业教育的课程体系只有两条路可选。第一条路是作为现有学历教育课程的补充，学历教育完成对知识的积淀，职业教育完成对技能的培养，两者互补。第二条路，职业教育毫不考虑学历教育的内容，自创体系和教育方法，只有一个目标就是岗位匹配与就业竞争力。但是，说实话，国内目前这方面做的太差。
