组织承诺英文

OC（组织文化），帮助企业塑造组织文化，建立公司长期发展的DNA，体系化沉淀组织文化产品，打造文化特性和固化品牌形象，根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目，基于业务战略与人力资源策略，搭建文化场景，提供给企业必要的与业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。

扩展资料

这个组织模型在组织、人才、文化三个抓手同时着力：

1、从文化层面，隆雨提出塑造有独特DNA的企业文化、领导力文化和团队文化，把有共同价值观的人才吸引到一个平台上。

2、从人才层面，运用科学的评估方法和体系化的培养手段，为企业不断储备与加速培养支持未来业务发展的人才。

比如，京东有自己独特的人才管理理念，“七上八下”原则（80％的管理者由内部培养，候选人达到70％的准备度即可任用）提倡大胆启动新人，“人才开放”原则鼓励人才在内部健康流动。京东开发的智慧人才管理系统，可以基于大数据的深度挖掘进行人才预测分析及智能推荐，让人才资源变得“可见”。

3、从组织层面，隆雨说组织要更加透明，建立一套科学、公平、开放的管理机制，促使大家为同一个愿景而努力；组织要更加灵活，创造一种良好的氛围和机制，给予年轻人加速成长的平台与自我发挥的空间。

中文翻译为：promise[英][ˈprɒmɪs][美][ˈprɑ:mɪs]vt. 允诺，许诺; 给人以…的指望或希望vi. 许诺; 有指望，有前途n. 许诺; 希望，指望; 允诺的东西例句：1、They also promise to treat the tigers humanely.咱们允诺会人性地对待这些山君。2、This “ rock-star group ” of do-gooders includes Charity: water, invisible children, Movember, and pencils of promise.这群倡导善举的明星慈善组织包括:“上善若水（Charity:Water）”、“看不见的孩子（Invisible Children）”、“Movember”和“许诺铅笔（Pencils of Promise）”。3、They were encouraged by a promise from Cardinal Winning.红衣主教温宁的许诺使他们受到鼓舞。

OSD全写为Operations Services Division 业务服务门PSD全写为Personnel Support Detachment 人才支持部门OC全写为Operating Committee 管理委员会GE全写为Guaranteed Employment 保证就业

I promise是我承诺的意思。

promise ，英文单词，名词、及物动词、不及物动词，作名词时意为“许诺，允诺；希望”，作及物动词时意为“允诺，许诺；给人以…的指望或希望”，作不及物动词时意为“许诺；有指望，有前途”。

短语搭配

Promise Technology乔鼎资讯 ; 乔鼎科技 ; 乔鼎信息 ; 乔鼎咨询。

promise 答应 ; 允诺 ; 前途 ; 承诺。

promise yourself承诺自己。

great promise大有前途 ; 前程远大 ; 很大的希望。

promise well很有希望 ; 前景很好 ; 大有希望 ; 显示出成功的迹象。

Promise Keeper守约者 ; 守约者运动 ; 守诺者大会。

old promise夙诺。

双语例句

Do you all promise ? - We promise .

你们都保证? - 对，我们保证。

But if you promise me.

但如果你向我承诺。

Well , I promise you!

好吧，我答应你！

我答应你。我向你保证。

Along with society's development, enterprise's hard mechanism, labor dispatching more flexible employee is along with the social division derived the constantly subdivision of a new industry. According to the statistics, the all-china federation of trade unions, 2007 in non-public enterprises, institutions and organizations, our country has labor dispatching employee 2500 myriad into the building system, of which more than 1,000 million. Due to the particularity of the labor dispatching employees of enterprises, how to CengJiang employees of loyalty to become the enterprise needs of research.Organizational commitment is individual identity and participate in the organization's intensity, it and employee loyalty similar. This paper SongYuanShi urban construction company with the labor dispatching employees as the research object, the SPSS correlation analysis tools such as the factors from organizational commitment, discusses the relationship between them and staff loyalty, and then puts forward the strategy to strengthen send employee loyalty. To improve the effect of employee loyalty.