清水绫子
①首先,要问专业问题咯。会不会操作呀?会不会上传维护产品链接?如何处理询盘?知不知道处理订单的流程?甚至会问一些比较细的单证问题和物流问题。还有可能会问一些客户问题处理方法。②其次要考察英语了。一般会问英语咋样。极少部分公司会很严,会叫个人来和你英语会话。毕竟国际站会遇到电话沟通客户的,口语和听力是很重要的。当然一些小公司可能只会要求你达到能读写信函的程度,甚至读写磕磕绊绊中途频繁检索生词。③最后就是看你适不适合这个公司了。要看你给人家的映像,你的性格特征,和你对入职公司的态度和期许程度,你能不能融入这个团队。这个就对方比较主观的判断了,会直接问你也会旁击侧敲或者全程看你表现的细节。然而,一切都是虚的,终究要看实力。你要是有把握能给公司带来大利益,并且让面试人认可,那要不要入职就你说了算了。半年经验算入门,可以表现得谦虚,但专业、诚恳、有上进心、有潜力,相信英语过关就能录用的。
linyuzhu313
运营管培生面试会问的问题:
面试分五轮,第一轮电话面试,全英文介绍自己。
第二轮群面,小组讨论,题目主要是关于运营相关的案例分析。
第三轮单面,由HR总监面试,主要了解你的性格以及你的校园经历,考察你的组织能力和领导力。
第四轮单面,由生产总监面试,主要问关于你专业课上的知识,以及对运营部的理解和创新性的看法。
最后一轮多面一,由管理层面试,中间各种奇葩问题就不细说了。
面试的时候可能还会遇到面试官的终极问题“你还有什么问题要问我的呢?”
那么除了福利待遇问题,如果准备足够丰富,是能与面试官聊一些更多专业知识,以及自己对于公司现阶段业务的理解和认知,在面试中能更加提升自己的价值。
以上在面试中经历的问题,其实转行运营的面试技巧、面试作品的种类有非常多的种类与技巧,这些方法往往能让你的转行过程事半功倍,但这些方法却鲜为人知。