育婴师假期第一天

法律分析：1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。2、1月1日元旦放假一天。3、清明当日放假一天。4、5月1日劳动节当日放假1天。5、端午当日放假1天。6、阴历八月十五中秋当日放假1天。7、10月1日至3日国庆放假3天。以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

要根据实际情况，一般情况最少放4天，每月都有两天的歇班。

在一般的情况下，住家育婴师一个月有四天假期，如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为育婴师放一天假。育婴师如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除育婴师的休假的工资。如果雇主遇到节假日需要育婴师加班的话，也需要和育婴师提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。对育婴师的休假问题，雇主应该提前和育婴师与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么，这些都要清清楚楚明明白白的写在合同里，避免在之后的家政服务当中，因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。