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eap心理咨询师证书是心理咨询证书的一种。
eap心理咨询可以直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
在中国,eap心理咨询这个概念是从08年汶川地震后开始进入大众的视野的。每个人会感觉到苦闷,感到彷徨,感到伤痛,但很少有人会觉得有处理的必要。就像美国一位心理学家说的,“我们对一点点身体的伤口都会大惊小怪,却对心理伤口毫无概念。失败、孤独、被拒绝、被背叛,都会在造成心理上造成深刻的伤口。
心理咨询师这个职业提供了让两个的灵魂深度对话的可能性,让人既敬畏又着迷。探索自我的道路很黑暗很危险,这就是为什么你需要一个安全、严肃的空间和一个睿智、温暖、富有同情心的陪伴者,咨询师可以让你能够自由而深入的探究你和你的生活。你可以说脑子里想到的任何东西,心理咨询师不会觉得惊讶、无聊甚至恶心。
因为他们带着最大的真诚、尊重和无条件的共情。在他们的陪伴下,你会感觉自由、感觉被接纳,可以解开自己的心结。在成为心理咨询师的路上,你能得到的:获得更多和自己相处的时间,和相对宽松的个人生活空间在工作中深入了解自我,不断进行自我探索和成长,也会感受到“人性的共鸣”助人的过程,以及来访者的积极改变等。
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、服务对象:一般的心理咨询师只需要服务于来寻求帮助的个体或者群体;而EAP咨询服务中,除了要对寻求帮助的员工负责,还要对企业管理层及客户公司组织负责,EAP咨询师需要具备多重客户的重要理念。 2、咨询目标:一般的心理咨询师的咨询目标是帮助来访者促进自我的身心健康,帮助来访者实现自我成长;而EAP咨询师除了以上目标以外,还应对帮助组织机构建立组织文化、协调组织内部的关系、提高组织整体的健康水平,最重要的是提高组织的绩效水平等负有责任。 3、咨询设置:一般的心理咨询包括短程咨询和长程咨询,咨询设置会根据来访者的情况和要求有所不同;而EAP咨询师往往采用短程疗法,咨询次数为2~12次,通常为6次,如果超过合同规定的设置咨询没有完成,则需要将来访者转介到其他咨询机构接受服务。EAP咨询师应具备良好的评估能力,将需要进行长程咨询服务的员工尽早进行转介服务。 4、问题的侧重点:一般的心理咨询根据来访者的需求确定咨询重点。EAP咨询问题的侧重点是在员工的职场身心健康上,包括家庭问题和工作平衡、压力管理和个人职业发展等问题。 5、咨询的付费方:一般的心理咨询的付费方是来访者。EAP咨询的付费方是组织机构,机构为员工买单,EAP服务是员工的一种福利。
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