北京心理咨询师李敏

昨天，一位职场朋友李敏（化名）找老王咨询，说自己入职第一天就遇到一个让你自己难以抉择的问题：

李敏，女，28岁，负责某在线教育公司的用户增长。在入职第一天，就遇到与她做工作交接且即将离职的老员工张华（化名）的吐槽：（张华）说自己在公司辛辛苦苦、像老黄牛一样为公司做贡献，到头来，还是被公司辞退了……这样的公司有些缺德……建议你赶快离职……还吐槽说公司男女之事复杂……

李敏听完张华的吐槽，突然感觉公司似乎没有想象的那么好，有种想离职的冲动，但李敏自己又拿不定注意，就找老王咨询，该不该离职？

当李敏讲完自己的事情后，老王想到3年前，北京一家SaaS公司的事情：

张亮，高级java工程师，因工资准备跳槽，连续面试几家公司，感觉都不错。但在这家SaaS面试时，感觉很好玩。

他说，他终面的时候，是CEO直接面试，聊得非常好。然后，CEO就安排技术总监和自己一起吃饭，刚刚和一瓶啤酒，这位技术总监就开始吐槽了。先说公司这不好，那不好，然后吐槽老板不懂技术，还要面试技术人员……

吐槽完毕对张亮说，自己已经在和另外一个互联网公司谈薪酬，这几天就定下来了。等自己定下来，让张亮和他一起入职新公司……

张亮向老王提及这件事，就感觉很好玩。这是他踏入职场第一次碰到这么有意思的事情，并表示不会选择这家SaaS公司，也不会跟着这位吐槽的技术总监离职。张亮给出的原因是：

1、技术总监吐槽公司和老板，说明公司肯定有严重的问题，具体什么问题，也不想深度了解，没有必要在这里浪费时间。

2、技术总监，作为公司高层，到处乱吐槽，只能说明这个人的职业素养和能力太一般，跟着这样的人跳槽，只能拉低自己的档次，以后再找个工作，只能让自己掉价。

3、还有一点就是这家SaaS公司创始人，问完自己工资后，就不往下谈了，开始聊情怀、聊上市后的梦想，画了很大的饼。这么大的饼，恐怕吃不到……

对于张亮的判断，老王是比较认可的。张亮不入职是对的，据老王了解，张亮去面试的那家SaaS公司已经不存在了。

话题再回到李敏遇到的问题上来。

老王和李敏深度沟通后，老王不建议李敏离职。原因有很多，老总在这里写3点：

1、不要听一面之词，尤其带有情绪抱怨、向你吐槽人员的陈词。任何公司都不如意的地方，你学会自我判断，才能判断善与恶。老王认为，职场，所有的抱怨都不能解决问题，只会被人看不起。别忘记了，当你越抱怨，你就弱小。你弱小的时候，遇到的都是坏人；唯有让自己强大起来，才能让坏人远离你。

2、跳槽，其实就是从一个坑挪到另一个坑，如果你不想被人坑，必须通过系统的知识强大自己，你才能避免自己跳进坑里。职场，就是一个不断刷新自己、提升自己，让自己不断成长和升值的地方。你也只有让自己不断成长和升值，你才会避免跳进坑里。因为小坑或者黑坑开不起价，就没办法骚扰到你。一个老板开一家公司不能说明他就强大，只有不断把公司做大、有影响力、员工收入高的老板，才是真的强大，员工才会从内心尊重胆怯，因为害怕失去高薪的机会。

3、对于吐槽的员工，你要多思考，然后判断吐槽员工说的哪些是事实，哪些是吐槽员工个人的观点，哪些是吐槽员工的愤怒。离职员工吐槽，就像两个离婚的人一样，总会有一个人吐槽和贬低对方，而表述自己时总是一副付出所有、高高在上的救世主一样伟大。这就是人性。老王想说，不管是离职，还是离婚，都不要吐槽对方，这样的行为只会拉低你的身份。并且还证明一点：在意你的人并不多，看笑话的才多。

总之，对李敏来说，有了这样的思考，才会更好地判断，才会对你融入职场有很大的帮助。

这个案例对职场人来说，有哪些启发呢？老王认为，有3点启发：

1、职场不要图“嘴爽”，遇事就吐槽或咒骂。别忘记了，一时的嘴爽，会让你后悔一辈子的。深圳一位员工A因图一时的嘴爽，私下骂了自己的同事B下贱等难听的话，正好被B听见。B二话不说，上来就是两个嘴巴子……之后不到3天，因私下骂同事的A自己离职了……

这个故事告诉我们：人，最好的风水就是自己的嘴。只有管住自己的嘴，你才能被人尊敬，你的人缘才会好，你才会聚集正能量。

2、判断力是职场人一个稀缺的能力。当你说某人没有判断力，这个人肯定不高兴。真实的职场却是：很多人在对事情做判断时，都是带有主观情绪，最后导致判断失误。老王认为，真正的判断应该是：

1）站在对方的角度思考，从对方利益和面子出发，你才能找到正确的判断。

2）用第三方视角来看甲乙双方，你才能真正地跳出事情本身看事情。

当你明白了如何判断事情时，你会发现自己非常有力量，遇事时，不会被自己的情绪所左右，你更不会让自己成为长舌妇。当你看透了事情，你就不会再抱怨。

3、融入职场，才是你必须要会的硬功夫。职场人融入职场很重要，因为你在职场，是一个不断跳槽的过程。既然是一个不断跳槽的过程，你就要学会如何融入，只有学会了融入，你才能跳槽成功。融入最好的方法就是做到空杯心理，只有空杯心理，你才能看惯一切。当你看惯了一切，你会感觉很好玩又有趣。当你感觉好玩，又有趣时，你想不融入都难。职场朋友，加油吧！

写在最后

职场，就是强者容易坚强，弱者容易软弱。正如罗曼·罗兰所说：只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。

薪职网

当我们进入社会以后，为了生活发展进入职场是必须的事情，选择一个好的公司就能够为今后的发展奠定下一定的基础，有好的工作，好的待遇，家庭生活也会幸福美满。但是选择一个好的公司是一件比较麻烦的事情，除了要考虑公司是否会录用自己这方面因素之外。还得考虑自身是否合适，在这个公司继续进行发展下去，在刚进入公司的时候很容易被别人的言语而迷惑，需要自己去判断。如果在你刚进公司的时候，就听见老员工说这个公司并不是很好，遭到他们的吐槽，我觉得这个时候你不能随大众就选择退出，要进一步亲身经历去了解事情再作出判断。

首先没有哪一件工作是容易的，都需要通过不断努力，才能够让自己过得轻松一点，所以说那些所谓的老员工，可能并不是真正的老员工，他们有可能只是能力不是特别强才进行这么多的抱怨。不去脚踏实地的干活，就不会得到老板的重视就更不可能说给你升职加薪。

所以说在这个时候你必须做出自己的判断，不能人云亦云，你要用客观的眼光去思考这是不是一个好的公司，你可以试干三个月，如果工作又累又忙而且尽做一些无聊的事情，并且工资不是很高的话，那你就可以大致判断出这是一个并不好的公司。

这个时候你在选择退出，才是比较合适的。而且你要想好给自己留出一条后路。

本份做好就行了，别忘了，他姐姐很快要嫁出去的。她跟你一样，都是要到别人家里生活的，要是女人都不理解女人，那我说她姐姐真不怎么的，不过还是处好一些的好，就算她对你不好，也不可能长期一起，很快就跟你一样嫁走了的。至于你婆婆，实际上，我觉得照顾老人是应该的，以后你的儿媳妇知道你以前照顾婆婆，当你成婆婆以后，你的儿媳妇也会照顾你。这是真的有轮回这回事。

随着上世纪70年代末80年代出生的独生子女逐步步入结婚高峰期，如何处理婆媳关系成了他们的棘手问题。很多情侣因畏惧婆媳恶战而逃避婚姻，一些小夫妻为之闹心添堵，更有甚者家庭破碎……生活在同一屋檐下的新时代婆媳，难道更难“一家亲”?红豆网友“语笑嫣然2009”就因为和婆婆的关系处理得不好，与相爱的丈夫走到了离婚的边缘。让我们来了解一下他们的故事吧—— [丈夫如是说] 老婆因为和老妈意见不和，吵着要我到外面租房子住。但是家里就老妈一个，我又是独生子，我离开家后家里就老妈孤单一个人，老妈都50岁了，辛辛苦苦把我养大，我怎么能丢下老妈一个人呢?即使老人怎么不对也好，我做为后辈的就只能容忍长辈的过错，毕竟上一代人是饿大的，几十年养成的性格并非一朝一夕能改变的。 刚才老婆回来拿东西，因为发生了口角，她推了我妈一下，我情绪非常激动，打了老婆一顿，我也知道错，但是我实在是不能控制自己。 现在老婆坚决要离婚了，我也没有什么话说，也不想说了。豆友们，你们说我该什么办?我错了吗?错在哪里? [妻子如是说] 老公，2006年过年的时候认识你，那时我大四，你是我的初恋。虽然你只是个客车司机但是我还是死心塌地的和你在一起。毕业后不久我就怀孕了，我父母知道后坚决反对我和你在一起，几乎要不要我这个女儿了。 那段日子你一直都叫我回玉林，说你家不缺我那碗饭。经过一翻考虑，我辞掉了美的制冷集团工程师工作回到玉林。因为我回来的时候已经怀孕几个月了，而且我学的又是中央空调设计，在玉林根本就没有用武之地，所以根本就没有办法再工作了。但是婆婆一再的要求我工作。老公，你说怎么可能有人要一个就要生孩子的人来工作? 因我生的是女儿，婆婆不高兴。出院后我们什么都不懂，婆婆也不教我们。因为照顾不善，孩子生病了，但婆婆坚决不让送医院，我们趁婆婆不在家的时候把孩子送去医院。婆婆知道后吵着要把孩子接回来，你不愿意，婆婆骂得好厉害，我关着门在房间里不出声，只有任由泪水流。或许是恨我把孩子送去医院，你妈妈做饭的时候都不做我的饭，那时我生孩子才10来天，正是需要营养的时候。 孩子一出生就被婆婆叫做怪物，一直叫到现在。我跟你说叫婆婆不要这样骂孩子，你跟我说在玉林怪物不是骂人的。 说实在的，我最不能接受的就是婆婆不允许我们关门睡觉，要求我们一直开着门。这样的日子差不多过了1年，而婆婆的房间就在我们紧邻的隔壁，房门也紧挨着，两个房间的门一起开着，我的感觉就是我们三个人睡在一个房间里没什么两样。 昨晚我推婆婆，是因为她说要打电话给我妈妈，说我没有教养，她要骂我妈妈。我妈妈为了我哭得太多了，我不愿意让她再受到伤害，所以在你妈妈去拿你手机的时候把她推开了。她没有疼也没有摔倒，你就打了我，还进厨房拿刀要杀，如果不是有人在场我现在肯定已经是具尸体了。 老公，让我和孩子搬出去住吧，你随时都可以过去，我也会经常带着孩子回去看婆婆孝顺她老人家的。 4类婆婆最难相处 据某婚姻家庭指导中心有关人士分析，有四种婆婆是比较难相处的。一是独生子婆婆，在她们眼中，儿子比丈夫还要重要，总认为儿媳对儿子不及自己，处处刁难儿媳。二是高学历婆婆，因她们具有较高的文化知识，事业曾经不错，一般有很强的掌控欲，很顾及面子，希望周围的人一定要按照她的想法去做。三是封建思想较为严重的婆婆，一般书读得少，对下一代的生活习惯不易理解，更有甚者是你生了个女儿的话，一辈子都说你不能干。此外，“小气”婆婆也很难相处。“小气”婆婆即心胸狭窄者，容易斤斤计较，为一些生活琐事或人情事故，跟儿媳记仇，遇到事情闹得没完没了。 吉林省妇女儿童心理咨询中心国家级婚姻家庭指导师李敏说：“处理好婆媳关系，做子女的要多让一步。”她认为，老年人上了年纪，容易产生孤独心理，渴望和孩子生活在一起。即使遇到“不讲理”的婆婆，儿媳一方也要主动伸出交流之手，多与婆婆分享快乐，适当地用一些智慧征服婆婆的固执。当然，婆婆也要多一点理解。 “家庭不是讲理的地方，而是讲情的地方。”专家认为，中国传统的主体家庭与过去有着很大的区别，要想维持新的家庭体系稳定，沟通和聆听是最好的方式。 女性自强自立才会幸福 就女性朋友在婚姻纠纷中面临的问题，专家指出：一，女性朋友首先要自立、自强，不能一味地将希望寄托在配偶身上，放弃自身努力，要有自己的事业和独立的经济收入;二、作为新时代独立的女性，传统的美德并不能丢失，讲求与人为善，宽容待人，关心爱护家庭成员，尤其是善待对方的父母亲人，“一句好话三分暖”，避免无谓的争执，用心营造一个和睦的家庭环境;三、面对家庭暴力、配偶出轨等原则性问题时，不能一味地容忍和纵容，要鼓起勇气拿起法律武器维护自身合法权益。 丈夫摆在中间该怎么做? 夹在老婆和妈妈中间，最受苦的便是男人……在婆媳关系的处理上，丈夫扮演好自己的角色很重要，如果丈夫能及时地进行沟通，就能让婆媳相互取得谅解。反之，如果丈夫也斤斤计较，很可能引发更深的矛盾。一个好的“双面胶”应该既是一个好的咨询师，又是一个好的军师，所谓好咨询师，就是说，尽量让每个人说出自己的感受，所谓好的军师，就是指处理关系时，一定要有策略。当然，要记住原则，就是在你的生活中，哪一种关系才是最重要的。