jason19203
是自卑和不自信的表现。一般像言语攻击都会给自己身边最亲密的女人，比如女友和妻子。她们或许是比自己优秀，比如工作能力比他强，情商比他高，工资比他挣得多。优秀戳到了他的自尊心，所以就会用语言奚落和打击你，让看起来好像他比你厉害比你强。拥有这种心态的男人很危险，因为即时目前你没有人家赚的多能力强，但要是积极向上的生活，那么在心理层面，你也是强大的，她们也会佩服你的乐观和心态，最可怕就是明明不行，却又不从自身找原因，还嫉妒别人。而且像爱用语言攻击女人的男人，在 情感 上是属于缺爱和没有安全感，当没有把握能掌控一段关系的时候，就想用语言折断人家骄傲的翅膀，在他跟前服软和认怂。所以广大姑娘们，遇到这种男人，咱赶紧该分手分手该离婚离婚，他就是想打击你让你也变得缺爱和不自信，好对他们听话和付从。一段 健康 的关系是互相尊重互相欣赏的，你比我强，会由衷的为你鼓掌，然后自己也加倍努力，而不是用语言暴力来改造你的三观。
无奈
这是我被家暴后的感受。
后来，我把我被家暴的事，从头到尾跟我老公说了……他听了，也很无奈！
是不是，听着有点乱呀！您容我慢慢的细说。
打我的不是我老公。是她的老公。
是我们大院里赵老师的老公。赵老师是一个大学老师。我们同住一个小区。我以前还经常在她们学校办班讲课。一来二去就认识了。
慢慢的熟悉后，我就叫她燕子。
燕子和我一边大。她从小就是一个受父母疼爱的宝宝。她是独子，父母是天津市，什么厂的小干部。级别不高，可实惠不少。家里生活条件一直都不错。燕子从小就是父母掌上明珠的那种。
我们这一辈的大妈，很少有人是独生子女，掌上明珠就更少了。反正我认识的北京大妈，无论是胡同老北京，还是大院子弟，家里都是“老二”“老三”的叫着。
父母的“掌上”都好几头猪呢，宠谁呀？谁也不宠，就是大波轰！
燕子美好的童年和少年一过，接下来就是青年时期，她“按时按点”的进入婚姻的泥潭了。
这个让燕子挣扎了半辈子的泥潭……
燕子嫁的男人不行！
说不行吧？当时也没人逼，没人抢，怎么就嫁了呢？这里还是有缘故！
燕子的老公叫老马。
老马年轻时漂亮，又高又帅。但是学历比燕子差。老马是中专。燕子是大学本科。他们家庭背景也不同。燕子家住在天津城里的老租借，家里还有点洋派。老马家住在虹桥，就是天津“古往今来”的，劳动人民聚集区。好多城市都讲究这个。居住地也是有个鄙视链的。
再说家境。老马家也不知道是七个，还是六个孩子呀，反正就是工人家庭孩子多！
这么个落差婚，下嫁女。燕子也的确有一种优越感。
男的帅。工作也还行。以前中专毕业也可以呀！在机关工作。是燕子自己认识的。她自己也喜欢老马。于是大学老师嫁机关干部，这不是挺好吗？
可实际生活起来，真不行！
老马不抽烟不喝酒。这是燕子喜欢的。但是，家累太重。他在当间，上有哥哥，小有妹妹。老马是他们家学历最高的人。还是干部，兄弟姐妹什么事都找老马。看病上学，借钱修房……
燕子不干呀！
他们家也就是工薪家庭。没多挣几个钱。有的事，燕子是在接受不了。气的发疯。
你比如：
燕子想买一台好相机。她爸妈托人从日本带回来一台。燕子喜欢的不得了。一次，单位组织出游，她决定带上照相机。可翻箱倒柜的，怎么也找不到了。照相机呢？
她老公不紧不慢的说：“老五借去了。过几天还。”燕子听了就不高兴了。可更没想到的是，过了好多天，老五也不还。她再一打听，老五把相机镜头拧坏了……
还一次，她婆婆来家里吃饭。她出去买菜。没想到，婆婆突然提前回家了。晚上燕子才发现，自己单位刚发的一件羽绒服不见了。原来是婆婆拿走了。她老公同意了……
公公住院了。她们家分摊的住院费最多。说好了一家一份。可老公自作主张，把大姐那份给掏了。因为，大姐家有困难……
燕子烦死老公这一大家子人了。婆家人也讨厌她。说她不大方，小气，不贤惠。但是，倒是不会劝丈夫和她离婚。因为燕子挣得多。
除了讨厌的婆家人之外。燕子的老公也真够呛！
有一次，他开车来接燕子下班。真好赶上下雨，燕子见我拿着东西，偏要拉上我一起走，他老公也表示欢迎，还特地坐在后边，帮我扶着东西。燕子开车，我坐副驾驶…… 这一道呀！
她老公那嘴就不闲着：
看着点路口，你那眼瞎呀！
前边拐弯慢点，那么猛，雨天开车找出事呢？
赶紧过，磨磨蹭蹭的马上就变灯了。笨死了……
当着个外人，他没完没了的辱骂媳妇。一个男同志！我烦得都要跳车了。
“当面教子，背后训妻”。一个大男人，连这点教养都不懂，实在是让人讨厌。
事后，燕子告诉我：“他就这德行，就是越当着外人的面，骂我骂的越来劲。他就是想这么打压我！其实他就是自卑。他学历不如我，家庭背景不如我，级别不如我，他就是自卑……”
其实，明摆着。
但凡要是自身条件好，在妻子面前不自卑的男人，不这样。
他可能不喜欢你，就会冷若冰霜，或者干脆换人。但是，不会在外人面前批评你，诋毁你。甚至还会在外边装绅士，假装自己是“贤夫”。因为这样的人的逻辑是：“你就是我的女人。再不好，我不会让外人看笑话。看不起你，就等于丢我自己的面子！
燕子老公的症状是，在妻子面前的极度不自信。
明摆着。燕子都评上副教授了，往上升还有空间呢。而他呢？在单位就是最基层。因为没有学历提不上去。工资也不高。混的不好！在妻子面前抬不起头来。所以，干脆！反咬一口，先“骂”为快！
但是，家务事也是两面说。
燕子是独女。骄贵傲慢的态度也是有的。她愿意嫁给老公，很大程度上是因为老公的确漂亮。是帅哥。可真结婚了，她又嫌弃老公的原生家庭。负担太重。嫌弃老公的行为举止，劳动人民气息浓厚。
我有一回上她们家去。正赶上他们家吃饭。她老公请我一起吃点，我说我吃过了！她老公随后就端着饭碗，坐在沙发上和我聊天。燕子在一边见了，就说她老公：“你别端着碗满处乱跑。一点都不懂规矩……”当时，她老公明显的沉下脸了。
哎呀！
他素质差，她也真嫌弃！
他没本事，她也老抱怨！
我劝过燕子：
你既然和他结婚了，就应当尊重自己的选择。尊重自己的伴侣。不要总想着改造他。你不是“管教干部”，他也不是“劳改人员”。你居高临下的一通批评管教，他会很反感的。时间长了，他的逆反心理起来了。当然就是破罐破摔的犯“混”了。
“尊重为基础，表扬为手段。”你一个当老师的，还不明白这道理吗？
“道理我都懂，就是执行不来！”燕子导师倒是干脆！
燕子现在就是，怎么看丈夫，怎么别扭，但是，又不想离婚。
因为，他们唯一的女儿和他们俩谁都不亲。是个挺冷漠的一个姑娘。一直在外地上大学工作，也不回家。燕子的父母也相继去世了。真要是离婚了，燕子就是孤身一人了。这儿，好歹还是个家。
丈夫对她是，嫉妒打压，外加恨恼。
她对丈夫是，厌烦气愤，外加痛恨。
婚姻里的两个人相互折磨着，焦灼着，就这么样的，在冷冰冰的泥潭里耗着。
那天，燕子给我打电话救急，让我赶紧去！
我一去她家，他老公正打她呢！我挺身而出……最后一并挨打。
哎！怎么办呀！我挨了一嘴巴，捂着耳朵跑家去了！
回家一检查：还好！没大事。没破没聋！
过了两天，他们夫妻又复合了。
她说，就这么凑合着过吧！还能怎么样？
他们两口子很少一起出门，在家也不怎么说话。燕子说她永不退休。最好站一辈子讲堂。她是实在不想回家去。家就是折磨她的地方。但是，她又没有勇气离开家。伤筋动骨的离婚，卖房，买房……都这岁数了 ！
燕子的女儿一辈子讨厌父母。她的童年就是在父母的相互打骂中度过的。但是，她自己的婚姻也特别不幸福。结婚两年也离了！
她说自己再也不会结婚了。婚姻制度就是祸害人！
这一家子人，这是怎么话说的 呢？
我们老家人管着叫： 好日子不得好过！
贬低老婆的男人源于无能和自卑，在弱者身上才能找到一点可怜的自尊和自信。怕老婆看不起，离开，用鱼死网破及孩子做筹码控制对方的方式打压，牵制住对方。更证实了那句：没本事的男人打老婆！岂不知：老婆离心离德，同床异梦。期待在他落魄潦倒时给予报复。别说女人心狠，是源于心被伤得遍体鳞伤时的一种自保和反击
您好，我是心理咨询师成都秋水长天，我来回答这个问题，希望能对您有所帮助！
首先，您和这个动不动就女人进行言语攻击的男人是什么关系，您又是什么性别？这很重要。因为，世界上的本来就只有三件事，自己的事，他人的事与老天的事。
其次，这个动不动就对女人进行言语攻击的男人与他所攻击的女人又是什么关系？如果不是特定的对象，那么就只能说明这个男人从内心里是看不起女人的，并且是大男子主义，并且没把女人当人看待。说明这个男人内心较为标题啊，不很正常，甚至有反 社会 人格。如果这个男人攻击的女人是特定对象，那么说明这个男人内心比较自卑，没有安全感，期望通过对弱者的攻击从而让人或者自我感觉比别人强。
第三，这个动不动就对女人进行言语攻击的男人，其言语攻击的力度如何，是否带有侮辱性言语。是当面攻击，还是背后攻击？如果是当面攻击，那就说明这个男人至少还有点血性，虽然也不能算一个真正的男人；如果只是背后攻击，那说明这个男人值不够喜欢口头便宜，并且只能算一个装腔作势的胆小鬼而已。
因为，生活本来就是多姿多彩，而人又形形色色，由于题主所提供的的资料比较简单，因此，没办法深究下去。要知道 社会 上有一种人，无论男女，都被称之为垃圾人。为了自己的身心 健康 ，个人建议还是愿意垃圾人！
祝您生活愉快！！
木林解答：在分析这个问题以前，我们可以确定的是，男人对这个女人在心理上是没有爱的。因为你真的爱一个人，就会从内心上特别尊重和心疼对方。
现在这种攻击的次数已经变成了“动不动”的状态，也就是不论从心理上还是行为上，他已经习惯了自己这样“颐气指使”地针对那个女人。
那么，是什么样的内心，会出现这样的行为呢。我来分析一下：
“我就是我，我是这个家唯一有话语权的人”，恐怕这是所有大男子主义的人的内心独白。无时无刻不在要求着家里的女人对自己的尊重。
这种强势来自于自己的价值超越了对方很多的前提下。比如男人是公司上层领导，女人是单位的小职员。我曾经见过，一个朋友的哥哥嫂子就是这样的存在。哥哥是局长，嫂子是小工人。在家里，全部都是哥哥说了算，可以“横着走”。
女人即使再努力，在男人的眼里，都是不能和自己平起平坐的。所以，稍有不顺心，就会把自己内心的不快，变成怒火发泄到女人身上。
什么样的女人在男人眼里是“吃闲饭”的呢？那就是对于家庭来讲，没有收入的女人。或许她带孩子，操持家务很辛苦，但是在男人眼里是个“无用”的人。
这种观念更多的是在我们的父母那一辈所见到，他们衡量一个人的价值基本来自于价值创造。而对于照顾孩子、做家务，这些都认为是一件非常不足为道的事情。
除非说，哪天这个女人能够开启自己的副业，甚至变成主业。否则，她在家里的地位，永远都是最低的，永远是被“强迫接受暴力”的对象。
原生家庭带来的观念，太难改变了。尤其是很多从童年开始就伴生的痛苦和记忆，根本不是一两年的正能量就会完全改变。
男人从小生活在父亲暴力，甚至殴打妈妈的阴影下。眼看着妈妈经常被欺负，却是一副“逆来顺受”的样子，男人已经习惯了女性存在的地位是很卑微的。
那么，婚后针对自己的妻子，也会有这样的心理阴影。没有爆发之前，或许只是暴脾气。爆发之后，就会变得冷暴力是家常便饭了。
如果一个女人的婚姻中，遇到了一个无时无刻不在针对自己，指责、谩骂、甚至是殴打的男人，那这段婚姻，无疑是痛苦的。
面对这种状况，再有力的方法都显得很“苍白”。
与其说，我要劝你和对方好好相处，不如说，你应该考虑清楚，这段婚姻走下去的必要性。
初步判断这样的男人具有暴力倾向
建议这样的男人可以扔掉哦亲……
男人相较于女人不善于表达自己的 情感 ，但有些男人一说话就伤人，这种人是什么心理状态呢？是什么原因造成的？
首先动不动就对女人进行语言攻击的人，是内心对女人极度自卑的人，是对女人严重缺乏自信的人。
一个人平常说话正常，一说到痛点，他就会音量加大。这是因为他难受了的心理反应。
男人是不愿意在女人面前表现自卑和缺乏自信的，但他的内心对女人是自卑的、缺乏自信的，正因为这种不愿意跟他的内心发生了冲突，所以才会发生对女人语言攻击的行为，他的不愿意与他的内心冲突越大，他对女人语言攻击的行为越频繁、攻击力度越大。
他为什么会出现这样的心理状态呢？
一，原生家庭的影响
从小生活的家庭里，母亲的很多行为让他不满，但他无力反抗母亲，母亲从来不表扬他，让他在母亲面前觉得自己一无是处，但他无法证明自己的能力，久而久之，形成了对女人只能用语言攻击，才能让他感到舒服，其实就是长久压抑的情绪发泄，已经形成了一种无意思的习惯，很多时候他自己都不清楚。
二，在感情上受到过某种刻骨铭心的伤害
一个男人假如深爱过一个女人，而被这个女人抛弃，对他的伤害是巨大的，他的情绪无从发泄，觉得全世界的女人都不可信，但又不得不接触女性，内心的心结没打开，一接触到女性，他就会条件反射的觉得会受伤害，他用语言攻击开保护自己，这一列过程的完成他是不自知的，是条件反射。
不管这个男人属于这里面哪一种情况，实际他是一种病态心理，从表相看，他在用语言伤害女人，实际他在伤害女人的过程中，他自身也在严重的伤害自己，他这样持续的时间越长，对自己的伤害越大。需要通过心里调节，让自己的内心世界打开，才可能不再让这一行为发生。
三，严重的大男子主义
有一种男人，无论在什么情况下都瞧不起女人，他觉得世界就是男人的，女人只是附属品，他从骨子里就看不起女人，甚至女人越优秀他越反感，这种男人，女人必须远离，很可怕的一种人，自己还不一定有本事，反正就是看女人不顺眼。这种人一般都有暴力倾向。
无论怎样，一个男人动不动就对女人进行语言攻击，是不正常行为，想要改变，自己知道问题所在，对症下药，方可痊愈。
用言语攻击女人，从不练习自己的脏言秽语，总是对女人毫不留情面的骂人家。我觉得这种男人一定是受过女人的伤害，才引起了心理的变态。或许这种人就是一种仇视女人的心态，这种失态行为是严格的心理变态或者是人格的障碍。
对于总愿意用一些非常过期的语言对女人进行攻击的男人，这种人就是有一种心理的疾病，它的精神处于分裂的状态，已提到女人就无比的愁事和亢奋，这种性格必须要得到改善。而且我行我素，无所顾忌的骂女人，这种人必须要让他吃点苦头，一个是报警，再一个就是也回口骂他。不过报警是最重要的，对于这种没有礼貌没有道德的人，用不着给他留面子，用不着忍让他，就报警告他人身攻击。
一个男人之所以动不动就对女人进行言语攻击，有几种可能。
1. 这个男人小时候的经历留下的阴影 。这种阴影可能来自男人的母亲（比如过分强势，控制欲极强，不给孩子思考的余地，不给孩子自己的空间，什么都要听自己的，而且对孩子十分挑剔）。这种阴影也可能来自其他人，比如一些不适当的恶趣味玩笑。比方说，有的大人喜欢对小孩子开玩笑，“妈妈不要你了”，并觉得无伤大雅，其实这个玩笑对孩子的伤害是很大的，会造成孩子对爱的怀疑和自卑，还有嫉妒、极度的不安全感。也可能是人贩子之类的。总之，一个人成长过程中受到的伤是多种形式的。
2. 这个男人本身抗挫力比较弱或者性格比较偏执 ，以至于在感情上受到伤害后开始仇视女人 。一般男人感情上受挫不会讲女人一棍子打死，但是如果这个男人本身抗挫能力比较差或性格偏执就有这个可能。
3. 这个男人本身自卑 。这种自卑有很多种表现形式，比如表面上看起来很自大（自大有时是潜意识为了掩饰自己的自卑而作出来的伪装，时间久了就成了习惯）。再比如，做事有点畏首畏尾。而当一个男人在女人面前很自卑，他很可能为了显示自己很有气魄而贬低女人，这在行为在心理学上称为 自我防御 （ 否定 是防御机制之一， 当得不到某种事物时，否定这种事物以自我安慰 ），比如有个男人见到一个美女，因为内心深处觉得自己追不到，于是拐着弯说美女长得丑。
4. 大男子主义 。大男子主义有几种情况，一种是伪装的大男子主义，也就是前面提到的“自卑”的伪装。还有一种是骨子里的思想，这种思想来自他的成长环境和家庭教育，在这些思想的侵蚀下，这个男人从小 自心里瞧不起女人 ，于是容易对女人产生言语攻击。
5.最后一种，是很多人比较容易忽略的，即这个 男人在婚姻中被自己的老婆管的死死的，内心的情绪得不到正常的疏导和宣泄，以至于心理畸形，对女人产生敌意 。笔者曾遇到一位教师，几点出门几点回家都由老婆说了算，他在家不敢对老婆怎么样，又没人开导，自己越想越偏，长期以往，对女人说话经常动不动发怒、鄙视、贬低……因此，夫妻之间还是要多多沟通的。
小豆包么么
靠谱。秋水讲易公司成立于2021年，主要经营业务为易经咨询与心理咨询，以弘扬中国传统文化为己任。公司创始人，秋水老师，毕业于北京师范大学国学博士课程班，现为河北省周易研究会副会长，保定分会会长。并且创建了《秋水讲易》深圳文化咨询有限公司，秉承易理与实践相结合，将理、术、形、体、法并论，统一实施深入研究易学文化与自然景观和人文景观的结合理论，著有《四柱精妙》《现代人居环境应用》《奇门应用勘误》，并多次在行业的易经大会中做专题演讲，荣获诸多荣誉称号，在第二届中原易经大会中被授予中国著名易学文化领军人物的称号。
chunping1988
这些都是正常的 人生苦短几个秋 转眼你就变成白发人了 看开一点没什么大不了的 有时候我也经常心里矛盾的 没天这样也不是办法 后来我也想开了 有什么大不了的 就算没人理的时候 就当个 闲云野鹤 爱咋咋地当个和尚也一样活，人就这样，如果有一天 你连吃饭都成问题，那时你现在的心里问题 也就 饮刃而解了送你一首诗把 这诗陪了我很多年了 有时候 想不开的时候 我就 自己念念玩 千里秋水一瞬间，天地独我乐神仙。 莫问红尘烦恼事，逍遥走边天外天。 呵呵 看开点把，当你还为这事心烦时 明天早上起来 你也可能发现你自己已事白发苍苍了。拜拜
ybxiong168
我也有过这样的经历，我觉得这是他的自卑心理在作怪，他觉得自己配不上你，所以就会用语言攻击你，这样他就会有一种满足的感觉。我觉得这样的男人是没有责任感的。你可以和他好谈一谈，如果他还是这样，你就应该考虑离开他了。我想你的他应该是一个比较敏感的人吧！你可以和他说你的想法。如果他还是这样的话。我想他应该不是一个很好相处的人。我想他应该也是一个比较自卑的人吧！我觉得这样的男人是很可怜的。我想你应该多给他一点关爱，让他觉得你也是很关心他的，这样他就会对你有好感的，我想他应该也是比较敏感的吧！你要多关心他，多爱护他，多体贴他，这样他才会慢地对你有好感的！
莹火虫妹妹
哎 你才多大啊.完全是不成熟的表现, 没有什么大不了的, 真的,很正常,之所以你感觉不正常,那是个人性格问题了 就象有人可以吃辣椒.吃点没问题,不可以的 吃一点就受不了 你认为你是哪种? 从小就爱挑人刺~ 那说明你傲啊. 还要孝顺父母.说明你责任心大啊. 怕女孩子认为你不行.说明你爱面子.怕失败/失败不起. 找点有意义的事情 用心的做做. 一切坦然面对. 呵呵,时间会告诉你 怎么做.很随意的事. 不要太可意注意 我小时候 一段时间 老爱注意 自己的呼吸次数,频率.搞的我感觉自己快要 窒息了.呵呵 想想就有意思. 你对与和别人相处的态度,心理 就象 是个时刻注意自己呼吸. 很累? 累不? 放松些,你会好起来的.大家都是这么过来的..想我以前,也曾经陷与和你类似的 处境心里. 心理很是怨恨自己做的不够好. 有个女孩子追我,但被我拒绝~我认为我自己不可能给她幸福... 我不知道你现在家人对你怎么样? 我知道 我很惨的,我没个可以说话.正常谈心的朋友,家人也不可以. 也不是没朋友,只是我不愿意说这些. 那时候 我家里人 也对我冷言冷语.讽刺.辱骂羞辱与我~ 当时我发誓 以后定让他们后悔. 现在过去了.我也走出了阴霾.也就不想这么多了.忘掉算了 如果不是看了你的话.让我回想到以前.我心里也不会有那么点难受.
优优妈妈0509
于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统； 2．人力资源的成本核算与管理系统； 3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 4．人力资源的教育培训系统； 5．人力资源的工作绩效考评系统； 6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7．人力资源的保障系统； 8．人力资源的职业发展设计系统； 9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3．岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4．人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5．雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。 6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7．工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10．保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。湖北第二师范学院2008年本科就业特色班招生简章一 学校简介湖北第二师范学院座落于九省通衢的历史文化名城武汉市东湖新技术开发区中国光谷园区内，占地面积 1666 亩。校内欧式风格的教学楼、实验室、学生宿舍，楼宇相连，错落有致；现代化的大礼堂、体育馆、恒温游泳馆、信息馆、图书馆，馆所栉比，相映生辉，是有志青年锤炼意志、提升素质的殿堂。 学院创建于1931年。多年来，学院主要承担以本科层次为主的中小学教师学历教育。学校现有15个院系、28个本科专业和 31 个专科专业，全日制普通在校生 20000 多人。学校设有湖北省普通教育干部培训中心、湖北省中小学教师继续教育中心、湖北省教师资格认定中心、湖北省教学研究室。学院注重师资队伍建设，有一批荣获国务院特殊津贴、省政府专项津贴、省内突出贡献中青年专家、全国优秀教师、曾宪梓教学奖等荣誉称号的专家教授。 学院形成了“好学、笃行、立德、树人”的优良校风，赢得了社会的广泛赞誉和认可。学院连续四次被评为省级文明单位，2003-2006 年度连续2次被授予“省级最佳文明单位”称号。2008年学院开拓进取，为了响应国家的号召,提高毕业生的就业率,经省教育主管部门批准，继续开设“机电一体化工程” “会计（注册会计师方向）” “人力资源管理（酒店管理）”等就业热门专业全日制本科特色班，面向全国招生，学制四年。热烈欢迎全国各地高中毕业生踊跃报名。二 专业设置及招生计划专业 学 制 招生计划 形 式 科类机电一体化工程 四年 100 校内全日制 理科会计（注册会计师方向） 四年 100 校内全日制 文理兼收人力资源管理（酒店管理） 四年 100 校内全日制 文理兼收三 专业介绍机电一体化工程培养目标：具备机电控制，现代加工，技术检测等方面的专门技能人才主要课程：模具设计基础、数控技术、工程制图、精密仪器设计、工程经济、现代设计方法、工业用微型计算机、机电一体化系统设计等就业方向：各类国有大中型企业及跨国集团、服务机构等从事机电一体化产品的研究，开发，制造、维护与营销等技术及管理工作。会计（注册会计师方向）培养目标： 本专业培养具有经济、管理、法律等各方面知识，掌握会计理论、财务管理理论和较全面的会计实务知识和专业技能，能应用会计科学理论、方法及信息技术从事会计、设计和财务分析诊断、决策、控制等复合应用型财务人才。主要课程：成本会计、审计学、税法概论、 管理系统中计算机应用、市场营销学、金融市场学、金融理论与实务、资产评估、高级财务会计、会计制度设计、审计准则、注册会计师审计案例等就业方向：可在政府部门，企事业单位，股份制企业，外贸企业从事财务管理工作。人力资源管理（酒店管理）培养目标： 本专业培养现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，能在企事业单位及大型酒店从事人力资源管理工作的高级应用型管理人才。主要课程： 饭店管理概论、劳动经济学、组织行为学、社会保障概论、人员素质策评理论与方法，薪酬管理、形体训练、礼仪学、饭店财务管理等。就业方向：各企事业单位人力资源管理部门，大中型酒店宾馆等服务行业从事相关管理工作。四．本科就业特色班的优势结合目前高校毕业生就业难和一些需要实际操作技能的行业人才严重紧缺的现状，湖北第二师范学院特举办“学历+技能+就业”的具有双证特色的本科就业特色班，将技能证书的考试培训和学校的学历教育有机地结合起来，使学生在不延长学制的情况下，同时获得学历证书和专业技能证书。1.学生在完成传统学历教育的同时，引进企业先进的技能培训课程，直接针对企业的需求，重点传授学生从事相关专业的专业知识和实践操作技能，同时通过与全国知名企业的长期沟通合作，建立了长期固定的用人关系，为我们本科特色班的学生提供了就业保障。2.学生学业结束以后，不仅可以学到实用技能，获得本科文凭及国家权威的专业技能证书，同时还可享受学校本部普通本科学生都没有的就业推荐服务。3.通过把学历教育、职业技能和就业三者相结合，为国家定向培养一批动手实践能力强的复合型人才，提高学生的就业适应能力。五．教学及管理特色在校内全日制学习，周一至周五上课，由专职辅导员按校规统一管理，授课教师为学校具有丰富经验的教授、专家及中青年骨干教师，与校内统招生享受同等待遇。六．毕业待遇本科就业特色班，学制四年，专科段完成教学计划规定的全部课程，成绩合格者由湖北第二师范学院颁发成教专科毕业证书，本科段按湖北省考试院自考开考计划组织教学、考试，考试课程全部合格，由湖北第二师范学院和湖北省高等教育自学考试委员会共同颁发本科毕业证书，国家承认学历，毕业证按统一编号可在国家教育部学生信息网（）查询。对符合授予学士学位条件的毕业生，由湖北第二师范学院授予学士学位，并可以直接报考硕士研究生和国家公务员，也可出国留学。获得相关专业的技能证书：通过技能课程的学习，参加职业认证考试合格者可获得国家权威的技能认证证书，为就业增加砝码。入学=就业：入学时就与学生签定就业协议，对所有合格毕业生推荐就业。学生即将毕业时，安排学生去企业实习。
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