心理咨询师报表

刘双鹤，焦点解决讲师一期班，心理咨询师，成长分享第1206天，（星期四） 任何积极数据，也就是说，由一个个指标构成的评估体系本身，都是自带偏见的。它之所以形成一个评估体系，是因为它事先设定了一些自知或不自知的标准。 我们说一个国家“强”或者“不强”，这个国家“快速增长”或者“停滞”的时候，总要用一些指标来评价。这些数字写在纸面上没有问题，但有时候得出的结论让我们觉得匪夷所思：选择数据是有标准的，而这个标准本身值得考量。我们经常只考量数据，不考量标准，但是，大前提错了以后，数据其实变得无关紧要。“聪明”的错误 最愚蠢的错误往往都是最聪明的人犯的；最愚蠢的结论往往都是用看上去特别真实、坚硬的数据来支撑的。1. 平衡计分卡管理学界曾经经历过一场范式转移（Paradigm shift）。上个世纪九十年代，两个管理学家提出了一种新的方法——平衡计分卡（Careersmart Balanced Score Card），这种新的方法包含着一种新的思维范式：我们看一个企业的健康程度和成长性，不能够完全按它已有的指标； 我们的视野不仅要集中在白纸黑字的数据上，还有要看到那些没办法形成白纸黑字，但却真实存在的数据——消极数据。 举个例子，一个企业前一年的财务报表不好看，盈利没有达到投资者的预期，怎么办呢？企业领导人首先想到的是，有很多业务、很多部门不是“投资省，见效快”的业务和部门，干脆把它们削减，甚至完全砍掉。结果，第二年的第一季度，财务报表一下子变得非常好看——因为有些很贵但是没有马上搞出好产品的员工给裁掉了，企业成本大大下降了，同样收入显示出来的就是盈利非常好的状况了。那么，作为一个投资者，你是继续持有，甚至加持这个股票呢？还是卖掉这个股票？随着成本一起被削减的很可能是公司的未来，而买股票其实买的就是公司的未来。“平衡计分卡”作为一种新的会计方式，实际上已经是超越“会计”的会计手段了，它让我们真正看清一个企业：不仅看你现有的表现，还要看未来可能的表现； 不仅看你现在的能力，而且要看一个企业的学习能力——我们知道，学习的特点是“付出很大的成本，但是效果是逐渐显现的，不到某一个时间点，这个效果没法显现”。你要不要为学习买单？如果一个企业不为学习买单，或者只是买很少的单，那这个企业是没有未来的。 2. 从to have到to be事实上，“平衡计分卡”背后的思维方式是“从to have到to be”的一个转变：这个企业“拥有什么”和这个企业“是什么”是两回事。正在奋斗和挣扎中的朋友马上就会想到一句话：我虽然没拥有什么，但“我其实是什么”。甚至你会这样去说服一个女生：你别看他很有钱，拥有很大的资产，但他骨子里是一个穷人；别看我现在很穷，没拥有多少资产，但我骨子里是一个富人，我将来会有很高的价值——这就是to be和to have的差别。再进一步还原，这其实就是“消极数据”和“积极数据”的差别。to be往往对应的是“消极数据”。你说这个人“是个好人”，“是个能人”，“是一个巨大的潜力股”——下这个判断的时候，依据的往往不是“积极数据”，因为他的积极数据看上去乏善可陈，能力、视野这些东西是你一定要看，但没办法形成积极数据的。反过来，那些在各种各样的评估体系里考分很高的人拥有非常好看的“积极数据”，这个积极数据掩盖的可能是他非常糟糕的“消极数据”，比如我们说的“高分低能”，“高考状元的落魄结局”，都包含着这个问题。3. 避免“表面增长谬误”企业要经营，人生也要经营。人生的经营必须要保持好“消极数据”和“积极数据”在你整个经营过程中的平衡。你不保持这种平衡，就会完全被“积极数据”所绑架。最后你会发现，你的所有“积极数据”都表现很好，但你自己是一个失败者。上面这种情况在生活中不难发现，尤其是从一个更长的时间段看的话，无论评价一个公司还是一个人，都会发现评估的效果很不一样。这时候，我们一定要避免一种“表面增长谬误”：表面看是在增长，实际上是在停滞，甚至衰退。这种状况借用经济学的说法就是“滞胀”：停滞，而且通货膨胀。比如有时候我们觉得自己的认知在增加，实际上，你认知的“黄金储备”并没有增加，你只是发行了很多很多的纸币——“超发货币”并不是获得新的认知，而是用一些旧的东西看一些新的东西，得出一个好像是“新的”的结论，获得一种本质是旧的“新”认知。“滞胀”现象在生活当中很多，比如在交往当中也会出现这种现象，表面上我的圈子是在扩大，微信好友越来越多，5000个名额都不够用了，是在增长，但实际上，你的人脉真在增长吗？你的社会资本、社交资本真在增长吗？有可能并没有增加，甚至在衰退。总结 今天这节课就是要提醒大家：人作为一个数据处理设备，一定要保持“消极数据”和“积极数据”之间的平衡，要保持过去和未来的平衡，否则，我们很可能因为要应对眼下暂时的一个评估体系，而让自己的认知和资源配置出现结构性失衡。随着时间的推移，这种失衡越来越显现。最后导致两种结果：滞胀，或者衰退和萧条。做企业可能风光一时，但几年以后势不可当地衰退；个人成长也可能陷入到这样一种状态当中。 我们千万不要被某些暂时的评估体系、某些“积极数据”所绑架，而忽视了大量由“消极数据”所构成的生态体系。 我们只有把“表面增长”和“实质增长”的所有这些要素都纳入到“平衡计分卡”里，才能保证一个组织、一个个人的可持续增长，而不是表面的增长。

有一份最赚钱的工作几乎是每个人都梦寐以求的，你想拥有一份最赚钱的工作吗？下面我给大家分享一些最赚钱的工作，希望能帮到你!

工资：年薪或过百万

诺贝尔文学奖花落中国的莫言，一时间，文字码工再次进入人们的视野。据华西都市报发布的“2013年网络作家富豪榜”中，著名网络作家“唐家三少”、“我吃西红柿”、“天蚕土豆”分别以3300万元、2100万元、1800万元的版税收入排名榜单前三甲，而排在榜单最末位的网络写手“打眼”，其版税收入也有200万元。

年进账三四十万没问题

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”

同声传译的最大优点在于效率高，可以保证讲话者作连贯发言，不影响或中断讲话者的思路，有利于听众对发言全文的通篇理解。同声传译是当今世界流行的一种翻译方式，具有很强的学术性和专业性，通常用于正式的国际会议。目前，世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。特点是讲者连续不断地发言，而译者是边听边译，原文与译文翻译的平均间隔时间是三至四秒，最多达到十多秒。译者仅利用讲者两句之间稍歇的空隙完成翻译工作，因此对译员素质要求非常高。

同声传译是一种受时间严格限制难度极高的语际转换活动，它要求译员在听辨源语讲话的同时，借助已有的主题知识迅速完成对源语信息的预测、理解、记忆、转换和目的语的计划、组织、表达、监听与修正，同步说出目的语译文，因此同声传译又叫同步口译。在各种国际会议上，同传译员以“闪电般的思维”和令人叹服的口译技巧，成功克服上述多重任务(multi-tasking)间的交织、重叠和干扰给大脑造成的能量短缺和注意力分配困难，使听和说并行不悖，成为与源语发言人一样令人瞩目的明星。 根据 AIIC (国际会议口译员协会)的规定，同传译员只要翻译出演讲者内容的80%就已经算是合格了(同传译员翻译出演讲内容的90%、100%当然也有可能)，因为很多人平时说话非常快，演讲时又只顾及自己的演讲内容或带各地的口音，同传译员只好调动自己的一切知识储备和经验来全力以赴。那些有意放慢速度照顾同传译员的演讲者毕竟不是太多，这就对从业者的素质提出了极高的要求。

从并购发生的产业观察，以互联网企业并购为龙头，今年以来科技、医药等领域的并购趋向活跃。阿里巴巴以亿美元入股新浪微博、百度以亿美元收购PPS视频、阿里巴巴以亿美元入股高德地图，互联网巨头们一系列的动作，引发的关注度超越了去年大连万达26亿美元并购全球第二大院线集团AMC，甚至不亚于年初中海油收购尼克森公司对价151亿美元的海外最大并购。一场以掌握核心技术的研发型企业为对象，跨市场、跨行业的并购正在成为推动国内产业升级的重要手段。移动互联成吸金大户。

伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。

是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有1个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。

工资：一次1000-2000元

继酒店试睡员之后，另一个新兴职位——电影试片员让求职者眼前一亮。近日，某影业公司在官方微博上发布了招聘启事：招聘电影试片员，被录用者可以超前观看电影，填写测试报告，并且一次获得1000~2000元的工资。

2013年“最赚钱的40家公司”前10%全是商业银行。2014年半年报表显示，工商银行、建设银行、农业银行等3家上市公司的净利润均上千亿元。

金融分析师是一批接受过良好教育，具有优秀金融理论，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才将十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪在所难免。

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，必然会需要更多的精算师。

精算师(Actuary)，拉丁语意思“经营”，是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。

另外，还与雇员保险金(医疗保险和退休金计划)、社会福利工程(社会保障和社会护理)有关。

大部份的精算师都会于财产保险或人寿保险公司工作，工作范围包括设计新品种的保险产品，计算有关产品之保费及所需的准备金，为保险公司作风险评估及制定投资方针，并定期作出检讨及跟进。 其余的精算师主要在咨询公司(主要的客户是规模较小的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。

工资：日薪800元

“会展经济”、“论坛经济”的发展，电视直播、网络直播的日渐盛行，带来的是对速录专业人员需求的日益膨胀。如果按人口比例计算，比照美国，我国应该有速录员上千万，但我国目前这个领域存在巨大的人才缺口，速录师的报酬也是“水涨船高”。在北京、上海，速录员的日酬金少则800元，多则2000元。一般对速录师的学历要求是“中等学历”，这为中等学历者开辟了通向高薪白领的通道。

工资：私人定制一套服装手工费2000-3000元;皮鞋一双手工费800-1000元

随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝定制鞋服的多数是30~40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。