傅雪心理咨询师

女心理师电视剧主要内容

女心理师电视剧主要内容，《女心理师》因为有众多年轻明星参演，使得从立项、开拍到预告片发布都一次又一次的吸引了大众的目光。而且本片涉及了极多的社会议题，女心理师电视剧主要内容

今日，由杨紫、井柏然、王嘉、菅纫姿领衔主演的2021都市暖心疗愈剧《女心理师》宣布定档，将于11月23日18点在优酷全网独播。该剧通过展现心理师为不同来访者们进行心理咨询的过程，以生活个案触摸当代人心理围城，敲响大众关注心理健康的警钟。

《女心理师》讲述了心理咨询师贺顿（杨紫饰）解析多位来访者心理问题的成因，在相应的心理治疗中，帮助他们走出过往心理阴霾，重新拥抱生活的故事。这一路上，贺顿和电台主播钱开逸（井柏然饰）、意外结识的好友叶家辉（王嘉饰）、以及闺蜜汤莉莉（菅纫姿饰）一起，在一系列笑与泪交织的经历中疗愈他人也收获了自愈。

剧中杨紫饰演的贺顿，温柔坚定，专业且充满知性魅力，是来访者们值得信任的心理咨询师。井柏然饰演的钱开逸热情阳光，真诚乐观，是听众们愿意分享心事的电台主持人。

《女心理师》通过广泛且贴近现实的心理咨询案例，呈现出当代人形态多样的心理困境剖面。在心理师与来访者的咨询过程中，回溯问题形成的社会外因与成长内因，探寻相应的解惑路径。

优酷激动宣布《女心理师》定档11月23日！18点起就可以开始追剧了，目前，已经官宣定档优酷视频开播，电视台平台尚未官宣。

原本，《女心理师》是在湖南卫视的片单里的，记得暑假那会《余生请多指教》剧粉和湖南卫视闹情绪，杨紫粉丝还顾忌《女心理师》在湖南卫视极力撇清关系，连一个热评带着杨紫头像的都要“开除粉籍”。

不曾想，《女心理师》也要离开湖南卫视了，目前已官宣优酷视频，电视台的话，网传江苏卫视之后会上星播出的。

该剧是由杨紫、井柏然、王嘉、菅纫姿领衔主演，倪萍、黄觉、章若楠、代文雯、柳小海主演，当代都市剧。2021年杨紫、井柏然主演的电视剧。杨紫饰演女心理师贺顿。

现代剧剧情没有那么起伏跌宕，一部分粉丝主要期待杨紫凭借这部剧拿奖，觉得不是普通言情剧或偶像剧。

杨紫演戏多年她的演技是过关的，《女心理师》这部剧应该不会输于之前的《我的莫格利男孩》吧。井柏然也是演技派，这一次杨紫、井柏然合作，看起来也算合宜。

2019年8月29日，都市爱情剧《我的莫格利男孩》在爱奇艺播出，杨紫在剧中饰演独立创业女性凌熙，并为该剧演唱片尾曲《有风的夜晚》。在《我的莫格利男孩》播完之后，杨紫虽然也有新剧拍摄待播，但是待播剧都依旧在待播。

和当红顶流肖战拍摄的《余生请多指教》，湖南卫视一拖再拖就是不播，定档也能撤档，前车之鉴在，《女心理师》索性和湖南卫视拜拜了。至于《余生请多指教》，湖南卫视似乎还不太想放手。

不过《女心理师》来了粉丝也高兴，毕竟能播剧就好嘛，这都两年多没有看到杨紫的新剧了。在新一代小花里，杨紫在网络上还算是有些号召力的，新剧官宣定档也是上了热搜，你期待这部剧嘛？

《女心理师》主要讲述的是都市情感治愈故事。主角贺顿（杨紫饰）是一位心理师，曾通过心理咨询，帮助了许多患者解析心理问题，并在相应的治疗下成功帮助他们解开心结，重新热情体味生活。但贺顿自己却因为情感问题使事业受到巨大危机，只能在饭店与闺蜜谈心。并在这里认识了叶家辉（王嘉饰）与钱开逸（井柏然饰）。随后与钱开逸合作主持着情感电台节目，而钱开逸也渐渐发现自己喜欢上了贺顿。

《女心理师》因为有众多年轻明星参演，使得从立项、开拍到预告片发布都一次又一次的吸引了大众的目光。而且本片涉及了极多的社会议题，易引起大众的广泛讨论。剧中的心理师贺顿，温柔而坚定，通过专业知识与自己的魅力深得来访者的`信任。钱开逸热情而阳光，对生活充满乐观与睿智，听众也很愿意分享自己的心事。

影片中贺顿开了一家心理咨询工作室，忙碌的事业中，贺顿不得不帮助被爆出丑闻的恩师寻找真相，也从而一步步发现了恩师多年埋藏在心里的秘密，而傅家辉还在利用自己无底线的报复自己的恩师。在闺蜜与父亲小三的激烈矛盾中，她的妈妈不幸患上了阿尔兹海默症。在一连串的不可控的事情进展中，贺顿梦游症再次发作，并逐渐开始回想自己那些已经遗忘的故事。于是关掉心理诊所，到处旅游，解开了自己多年与母亲的心结，心里的阴霾也渐渐散去。

本剧通过心理师对来访者的咨询，再现了广泛而贴近大众的生活心理咨询案例，深度剖析了新时代下各种不同人物的心理困苦。将晦涩难懂的专业心理知识通过深入浅出的方式一步步传授给受众。《女心理师》通过对剧内故事向大众呼吁重视、正视心理问题及心理健康，积极传播正能量，在这高增长的社会状况下有着其独特的意义。

职场建立私交到底好不好

职场建立私交到底好不好，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，面试的时候一定要自信，做到不被职场困住就是一大成功，学会职场建立私交到底好不好，职场达人非你莫属！

我们一天有1/3的时间都在工作，我们必然要跟同事发展出各种关系。而人们在潜意识中总认为不应该把个人感情和工作混为一谈。越来越多的人抱怨如今世态炎凉人心不古，越来越多的人哀叹为什么认识的新朋友日增，可能够交心的知己却越来越少呢？在走向成功的路上，我们在多大程度上需要依赖朋友的帮助？同事的配合？怎样赢得同事的友谊？专家指出，不要轻看一位知心同事对你的重要性，你能否肩负重任，在机关重重的环境里获至最后的胜利，知心同事实在不能缺少。

工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”？有家知名网站曾做过一顶调查，对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗？”，回答“会”的，“偶尔会”的，“不会”的。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗？”，回答“会”的；“偶尔会”；“不会”……这说明，对于工作中的友谊，人们还是有所顾忌的。那么限度在哪里？就是不能过多地涉及私人生活领域。

我们一天有1/3的时间都在工作，我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说：“我需要和同事们保持亲近的感觉，我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系，因为有些话题我们之间不能谈！”

当然，也有另外一种声音：工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里说：“我们大家的潜意识中有一种不好的认识，就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹，我们无法在开始工作的时候把它寄存起来，然后在离开公司的时候再取回来。其实，我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”

工作中的友谊是一种心理补偿

职场中的友谊可以信任吗？上述调查显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达，与上司是朋友的仅占！这很符合组织学的原理：在组织中，横向(同事-同事)交流多，充分而真实；纵向(上司-下属)交流少，而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。

心理专家表示，人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我，工作中的友谊是一种心理补偿。

任何社会关系以及朋友关系，都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱，而是那里的环境氛围。张女士说，工作范围之外的人不能理解他们的压力，同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为，她现在图的就是这里的工作氛围：她可以把孩子带到办公室来，而同事们会帮她照看孩子，公司小，大家就像家人一样相处舒适，也没有什么好争的。在这里，人际关系的重要性超过了物质所得。

好同事并不等于好朋友

人所共知，良好的同事关系必然会给自己在工作、事业等各个方面带来成功。然而，在现实生活中，我们又确实要把大量的时间、精力花费在处理同事之间的关系上，希望能与同事相处得像朋友那样值得信任，互相帮忙，但最终由于把握不好“火候”，彼此间关系反倒成了自己成功路上障碍的例子也屡见不鲜。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小时之外的天地，而同事圈则是八小时之内的空间，好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等不可选择的“天然因素”之上；而好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素，但双方之所以能“好起来”的原因则多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境、共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。

好朋友间的友谊一般如陈年老酒，时间越长越有价值，香味经久弥漫。许多人喜欢多年跟同一些朋友保持友谊。令人惊讶的是，他们可能是穿开裆裤时交的朋友，中学时交的朋友，大学时的朋友，20年后仍然还是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然与这些老朋友的情分难以割舍。他对老朋友随着时光的推移也许会有新的认识，但他们仍然是他的朋友。因结婚、工作变动或纯粹兴趣的差异而中断了来往的亲密友谊，多年后仍会以某种方式重新恢复。

好同事间的友谊却并非如此，认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅。一旦因升迁、调动而难以经常在8小时之内共同相处的好同事，很可能渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。好同事也许在你工作上因大意出小差错时，在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护，然而如果都面临共同的利益得失，难以同时顾及的时候，好同事也许只能是先向你道句“对不起”，然后便义无反顾地舍你取他了。而你那些好朋友们的做法也许正是“恰恰相反”。

职场建立私交好处多多

有些深谙交友之道的人认为，在办公室里人人都有可能成为朋友——助你踏上青云路的朋友，只要你放开怀抱接受他们，也让你成为对方认为值得交往的伙伴，那么无论在哪里工作，都会有朋友遍天下的快活感。

人类的情感是共通的。

不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱，从个人角度来说，大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系，那么你会发现：

首先，人们对你的感情会更有利于你。

不要轻看一位知心同事对你的重要性，你能否肩负重任，在机关重重的环境里获至最后的胜利，知心同事实在不能缺少，起码你的身旁要有一位支持者，否则孤军作战的滋味，将会令你变得意志消沉，最后独立难支。

其次，人们对你会更开诚布公。

当你继续做这样的人际关系沟通时，你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。

第三，你不仅了解他人也更了解自己。

当你从他人口中听到与自己一样的想法时，你马上就会与他有亲近感，这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。

第四，建立信任。

人们跟随和支持他们所信任的人，而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人，会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你，但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。

第五，你的伙伴会更积极热情和奋发有为。

良好的人际关系激发人们的进取心，使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。

适可而止的职场私交最明智

从心理学角度看，既是同事又是朋友，这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限，可以让我们在友谊尚存时享受它，在友谊走偏时免受连累。

上述调查中有这样一道题目：“什么会让您和职场朋友的关系发生变化？”结果如下：出卖您的隐私；应该维护您的利益却保持沉默；职位升得比您快；个人品德出了问题；工作变动不在一起了；其他。除此之外，对“您曾遭遇职场‘无间道’——被自己的好朋友伤害吗？”，的网民的答案是“有过”！

那么如何保证职场友谊不变质？

重要的是你不能太依赖。事实上，很多人感觉被工作中的好友所伤，可能是太过依赖对方，期望过高，甚至要求对方像父母、兄长或姐姐那样照顾自己，而这是工作伙伴很难做到的。

不要因为得不到一位倾诉对象而自暴自弃。虽说办公室里很难孕育莫逆之交的好朋友，但要说知己难寻也未免悲观，从某种程度上说，从同事到朋友是很容易，当然是指一般的朋友。

比如通过相互的诉苦、相互的打气，为了共同的利益、共同的目标站到同一条战线上等情况，都能很快使你从同事中找到朋友。他可能就在你的周围，暗自观察你的言行举止是否是一个正派的人。一旦你发觉谁可以交朋友的话，你应该尽量迁就对方，切勿在对方忙于处理工作的时候，你却一味诉苦，如此人人都会对你退避三舍，不敢跟你关系太亲密。

你应该学习完全信赖对方。若你不把自己的疑难、困扰、恐惧一一说明，就算是与你朝夕共处的人，也很难猜想出你的需要是什么，所以面对自己诉苦对象之时，不要欲言又止，你应该学习完全信赖对方，否则你永远也得不到真正的关怀。

如何避免损伤职场友谊的做法？

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，利益的分配格局影响办公室的人际格局。很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友。要在工作中跟职场朋友保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

2、要相信职场友谊的真实性，但不要对你的`伙伴有过分的心理期待。也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待，否则你会很痛苦。

3、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊。这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

如果因为自己某个同事是大学同学，于是经常让对方帮自己处理繁琐的工作，这样的话就等于是给对方添加了工作量。

如果因为工作中同事和自己合作出了问题，在私底下与他结了冤家，这就等于是将工作上的失误转嫁到了私人关系上。

综合上述，将工作的关系如果与私交混为一谈的话，工作和私交感情都会受到不好的影响，而且你的人品和工作能力以及工作热情都有可能会遭到其他同事们的质疑。

所以，在职场中要注意以下几点:

第一，不要将工作中自己和别人合作的失误归结到私交感情上。

要记住，工作是工作，私交的感情是感情，两者不能混为一谈，如果在工作中出了问题，要去想工作哪里出了问题，千万不能因为问题而影响了私交。

对于在工作中的问题，可以在私底下一起商量问题出在哪了，然后去解决问题，这样还会促进你们的感情更加深厚。

第二，不要在工作的时间去找同事谈私事。

如果在同事比较忙的时候去找他谈私事，这样会影响别人的工作时间，甚至导致别人完成不了工作，如果别人打发你走的话，又有可能影响你们之间的私交。

所以，还是自己知趣点，不要在对方忙的时候去聊不相干的事情，可以在下班后去谈私事，这样大家都有时间。

第三，不要利用私人关系干扰同事的工作和决策。

在职场中，有些人就是喜欢帮绝人做决定，而且拿两人的关系来干扰，比如说咱俩是哥们儿，你要相信我，或者咱俩是同学，我不会害你的等等。

殊不知，这样做的话会让对方很难做决定，如果不听你的话就有可能影响大家的私交，如果听你的话，万一是错的呢，别人也不好意思怪罪你，所以，还是不要干扰别人的决定。

刚才讲了工作关系不能与私交混谈，下面给大家提个醒，在职场中，不要做事后诸葛亮。

比如在职场中，大家策划活动的时候不去参加就算了，等活动结束了，出现问题了，这时候你却像个指挥家一样滔滔不绝的告诉大家哪里有问题。

别人在开会的时候你不讲话，等会议结束的时候，你却在不停的提意见，而且讲的头头是道。

在别人遇到困难的时候，你爱答不理，别人失败后你却不停的指责别人的问题。

以上这样的人就是“事后诸葛亮”，非常令人讨厌。

那么如何去做呢？记住以下几点:

首先，当别人做错了事，不要在事后无休止的指责。

其次，当别人在做事的时候，你没有参与进来，就不要等别人失败后在向别人提意见。

第三，别人出现问题后，应该根据情况进行安慰，千万不要冷嘲热讽。

你好！《女心理师》讲述女心理师贺顿的成长经历，在她和丈夫、情人与心理权威之间错综复杂的情感关系中，穿插了若干来访者的精彩故事。故事深入探索了当代人的心理困惑及救赎突围之路。女主人公在极力拯救他人心灵的过程中，最终使自己的心灵被拯救。在作品当中，作者成功化用了弗洛伊德的意识、过失、遗忘、梦等原理，通过心理案例的一个个抽丝剥茧，叩问了人性，探索一个个心理案例的故事之中人性的冰山一角，从而直击生命与人性之美、之复杂。