mono默默
很多新手卖家，开了淘宝店，又不知道卖什么好。尤其是一件代发的卖家，看到觉得合适的就上传店铺卖了再说，其实淘宝电商能不能成功，选品才是核心。
一、细分市场，做小而美店铺
所谓的细分，就是指在一个大的行业下，去发现那些不是所有人都能洞察出的市场需求，简单举例说明：
服装市场非常大，首先进行切分，锁定连衣裙这个市场。但其实连衣裙还是非常大，我们可以再次进行切分，比如款式细分：高腰连衣裙。款式细分完了之后还可以继续年龄段细分，比如学生穿的高腰连衣裙；还能继续进行价格细分，比如100元以下，学生，高腰连衣裙。
当你细分到某一部分人群需求的时候，你的发展空间就会很大，而且客户群非常精准，你可以很好地选择这类产品，并且做出自己店铺的特色。
做淘宝实际上是做细节，只有把细节做好了，才能有一个好的销量。当然做好任何事都不是容易的，所以上文写到的这些淘宝运营误区，你懂了么。现在淘宝变化的是很快的，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，我联合淘宝上的牛人，组建了一个群，想学习淘宝运营的小伙伴，可以来这里学习，这个群是的开始几位数是，五二八，中间的几位数是：八一零，最后的几个数是：零七九，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取运营机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了
所以选品细分得越仔细，对应的客户群就越精准，之后获得流量的时候才越容易。电商的特点就是人群细分，所以越细分的生意越容易找到客户群。
二、冷门市场，做特色店铺
冷门，说明做的人少，或者市场小，但是市场小不代表没有需求，而且冷门的行业只是现在阶段没有发展起来，未来一旦机会来了，冷门就会变成热门。这里举个例子：
三、优质的货源是店铺赚钱的保证
1.线上阿里巴巴采购
阿里巴巴作为全国最大的网上采购批发平台，拥有非常多的货源，为很多卖家提供了很大的选择空间。它不仅查找信息方便，也专门为小卖家提供了相应的服务，且起拍量很小，还支持一件代发，给新手卖家提供了便利。同时阿里巴巴也有很强大的搜索功能，进货时可以最大限度的进行货比三家。还可以同时选择几家发样品进行参考作比较，方便做出更好的选择。
2.线下批发市场采购
每个城市都会有一些批发市场，线下批发市场的商品价格一般也比较便宜，新手卖家在线下批发市场采购的话，进货时间、数量自由度很大；能看到实物，更便于卖家挑选比较；节省商品运输的时间。同时多跑跑地区性的批发市场，通过和一些批发商建立良好的供求关系，就能够拿到第一手的货品，减少商品的成本。
3.从源头（产地或工厂）直接进货
从源头进货，优势体现在这几个方面：减少周转环节，成本相对低，质量相对更有保障，品质稳定性会更好，做得大甚至可以垄断货源和厂家签独家。但缺点是必须要有量，没一定的量，以上无法谈。而且要压货，适合已经有一定销量基础的卖家。没经验的新手卖家不建议！
大力宇哥
其实在当今这个社会发展的过程中，人们的工作也是生活中非常重要的一部分，工作室在人们生活中的经济来源。所以说一定要把工作放在自己生活中重要的一个位置，而且在工作上也需要一定的说话技巧，毕竟自己一定要在公司中和同事们搞好同事关系。在这个发达的社会，搞好关系是一件非常重要的事情。所以说一定要重视起来搞好关系这一个方面。就比如说搞好关系，在同事中才能吃香，才会互帮互助。所以一定要有情商。提高自己的情商和办事能力，是为人处世之道。
最重要的是，在工作中一定要提高自己的能力，在公司中展现自己的价值，一定要提高自己的业务能力，这样同事才能对你刮目相看，不会瞧不起你。在你有一定业务能力的时候，一定不要瞧不起同事们，因为大家都是将心比心的，而且都是在同一个屋檐下去工作，说不定谁就会帮到谁。
也有可能你会需要别人的帮助，毕竟在一个公司每个部门都是相互联系的，肯定会出现互相帮助的情节，所以自己的业务能力再高，本事再强，也不要瞧不起同事，不要摆出一幅高高在上的姿态。
在工作中一定要提高自己的情商，注意一下细节，面对什么事情都要留一个心眼儿，不能得罪人，毕竟你得罪人之后可能是得罪了他们一个部门。而且也不要和其他人一起孤立他人，毕竟这是一个不好的选择，会让你们公司显得不团结，显得比较散乱。在公司中就是要团结一致互相帮忙，一起工作提高业绩，所以说在公司中缺少谁都不行，一定要搞好人事关系，谦虚用心去办事。
每天只睡4小时
看到这个题目，大家首先想到的可能是，一定要提高自己的情商，一个高情商的人在为人处事、待人接物方面可以做到圆润有度、落落大方。
事实上真的如此吗？答案是否定的。如果一个人情商再高，那么他不懂酒桌文化，不懂得日常的礼仪，那么他的表现可能就是差强人意的。
情商是与智商相对的，情商指的是我们的情绪商数，主要是指人在情绪、情感、意志、挫折耐受力等方面表现出来的品质。简单的来说，就是与他人相处的能力。
小美和她老公张浩居住在某城市综合体附近的小区里。有一天，张浩的一个女同事刚好要去那个城市综合体逛街，他就问张浩，晚上下班方不方便捎她一段儿？作为同事，张浩也不好拒绝，于是同意了。
其实对于张浩来说，既顺路，也不顺路。因为下班后他要绕到媳妇的公司，接上小美一起回家。这是全公司都知道的事情。所以当女同事提出这个要求后，他还真不好意思拒绝。
终于到了下班点儿，这女同事也毫不客气，直接拉着张浩就去了停车场。张浩开了锁，这同事就直接坐到了副驾驶的位置上。
对已婚人士来说，副驾驶是一个专属的位置，象征着主权。一般来说，那就是爱人的位置。那么对于这位女同事的做法显然就是不合适的。那么我们如何提高为人处事的能力呢？
1、懂礼貌，一定要学习周边文化和礼仪
记得第一次去五星级酒店时，当时特别怵，那次请的那全是省级单位的领导。进了包间，我懵了，大大小小三套杯子，我不知道该如何用。于是给市场部的经理打了电话，请教他一些酒桌的文化以及礼仪。
2、好好说话
一个懂得好好说话的人，绝对属于情商高的人。好好说话一种能力，不仅表达了自己的意愿，也给人留足了面子，这样的人一般比较讨喜。那些平时说话，动不动就出口成脏或者是噎死人的，往往不招人喜欢。
3、诚实守信
往往从一件小事，我们能看到这一个人的品格。曾经我认识一个企业内训专家，他到北京时，河北某集团董事长约他，在周六上午10点见面。然而到了周六中午，这位董事长的电话微信依然联系不上。答案可想而知，后来的合作也全部作罢。
圓滿如意妹
在我看来，要想提高自己为人处世的能力，必须得做到这几点:1:低调做人。无言花自香，低调人安祥。把阳光穿在身上，把泉水泻在心底。才高不自诩，功高不张扬，智高不自傲，学高不炫耀，俯首谦卑，温厚宁静，收敛含蓄，恬淡从容，宠辱不惊，沉淀自己。
2、高调做事。有原则，有魄力，有热忱，有毅力，精心谋事，全心干事，掏心办事。拒绝平庸，鄙视无为，约会奋进，牵手拼搏，播种追求，耕耘使命，崇尚进取，拥抱奋斗，和同事精心合作，共同演绎精彩。3、欣赏别人。欣赏别人的成绩、成长、成熟、成才、成功，并为之欢呼、点赞、高歌、喝彩、鼓掌，并以之为榜样，重塑自我，充实自我，砥砺自我，超越自我，完美自我。这样，你会在职场上如鱼得水，左右逢源。
4、严于律己，宽以待人。人与人之间，应多一些包容和谦让，少一些争执和摩擦。金无足赤，人无完人。对他人的浅薄、失误、过错，不必斤斤计较，耿耿于怀，睚眦必报，。应选择一份忍让，一份体谅，一份宽宥，这样才会路宽情浓，人际和谐。
5、拥有自信。只有自信，才能满怀希望地追求，充满激情地去奋斗。夫去了自信，就像失去根的树，就像没有翅膀的鸟，就像离开水的鱼，就像失去舵的船，就像断了骨的伞，在职场就没有什么作为。拥有自信，才能滋养底气，昂扬朝气，涵养灵气，孕育锐气，根植勇气，润泽志气，积淀正气，冶炼豪气。才能在职场中，在同事中，成为鲜活的自我，生动的自我，希望的自我，追求的自我，升华的自我，卓越的自我。
shenli83浪漫满屋
提高为人处事的能力说白了主要是提高情商，为何说情商在中国很重要，主要是因为中国是人情大国，了解下我国的人情文化就能对提高我们的为人处事能力。
1、尊重长辈
中国文化一直倡导孝文化，所以老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。对于长者的尊重就是我们情商的重要体现。对身边的老人家多几份敬意，多几份关怀，你的懂事与通达自然而然为你积累下好的口碑。
2、信守诺言，做事靠谱
中国人情文化讲究遵守诺言，所谓一诺千金就是这个意思，当你懂得自己所说的话重要性，你的言语才会有力量，别人才会更加的相信你，信守诺言，做事靠谱你会让更多人把机会给你，也让你拥有了不同的发展平台。
3、慎独，拥有良好的道德
慎独，中国人其实骨子里都是传统的，所以你要提高自己为人处事能力，你要具有良好的道德情操，而这离不开慎独的能力。为何我们中国人讨厌出轨，其实就是在道德上犯了错，让大家觉得不可思议，当你懂得慎独，你就会时刻反思自己，让自己不要陷入情欲汪洋大海，你会比别人拥有更多的冷静与判断力，而这无疑会无形中增加你的信任度，带给你的也是更多是他人的支持。
我是唐若，国家二级心理咨询师，微信公众号：女性心学成长笔记，愿和你一起共同成长。
pangdaxiang
你是在校学生，需要谋划出清晰的未来；你正在求职，却没有清晰精准的求职目标；你对未来感到迷茫，搞不清发展方向；你不喜欢当下的状态，对工作提不起劲来；你感觉职业发展不顺，看不到前途；你对是否跳槽/创业犹豫不决...我相信有不少的同学，在自己临近毕业、甚至工作一两年之后，才意识到职业规划的重要性。迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找不到出路。你属于哪种性格类型？如何通过职业规划，找到适合自己的工作？这篇文章就是来帮你解决这个问题的！01.九型人格与职业选择你是怎样的人？在回答这个问题的时候，我们总是想要找一些概括性的词语来描述自己，比如“外向”、“谨慎”、“容易情绪激动”、“对新鲜事物接受度高的”，这就是人格（俗称性格）。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。美国著名人力资源顾问罗杰研究发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。我们可以通过九型人格准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。1号完美型（包青天）关键词 挑剔、自律、眼里揉不下沙子的完美主义者。九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯特质 他们诚实、正直、守信用，对批评和错误非常敏感，喜欢自责，也喜欢批评别人。成因 小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；这样的家庭培养了听话的孩子，但也让孩子把父母的批评声转移到了内心，通过内心的批评家来控制行为。职业 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、财务、监察、审计、品质管理等。2号助人型（雷锋）关键词 乐于助人、感情用事、讨好型人格、天生的照顾者。特质 他们温和友善，乐于助人、慷慨大方、将心比心，照顾他人的需求。但长期迎合他人的需要，而忽略了自己的需要，压抑了自己情感，失去了自己的个性。成因 孩童时期很讨人喜欢，因为他们知道如何让他人高兴，他们能迅速发现自己身上吸引他人的地方，不仅如此，他们还能针对不同的成年人做出不同的表演。职业 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，所有跟人打交道都能发挥他们天赋的才能，如客服、秘书、教师、护士、社工、保险推销人员等。3号成就型（马云）关键词 精力超强、工作狂、脚踏实地的实干主义者。特质 他们追求成功，想要获得社会地位和赞赏。自信、有吸引力、雄心勃勃、精力充沛、高效、节奏快。成因 受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就，而不是他们自己；他们学会了自我推销，学会把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他们看重的群体，他们就能让自己变成该群体的理想人物。职业 在具有挑战性和说服别人的工作中尤其容易成功，如企业家、销售、公关、演讲大师等。4号自我型（王菲）关键词 自我、多愁善感、幻想家、特立独行的浪漫主义者。特质 他们多情、具有艺术家特质。但容易情绪化、喜怒无常，对正常的生活方式感到轻蔑。有时会忧郁、自我放纵、自怜。成因 一种是童年时遭到遗弃，抛弃他们的人总是他们认为最重要的人。另一种是生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的痛苦被孩子们感知了。职业 适合从事各类要求高度创意的工作，如画家、歌手、艺术创作者、设计师、戏曲家、作家、导演等。5号思考型（爱因斯坦）关键词 知识渊博、看破红尘、安静独处的观察者。特质 他们理性、头脑冷静、沉默、不善交际、喜欢学术研究、喜欢独处、需要很多私人空间。成因 有两种家庭类型可能造成孩子退缩的心理，一是孩子觉得自己被完全抛弃了，这样的孩子只能接受命运，为了生存学会了与自己的情感分离；一是他们不断受到来自家庭的心理干扰，为了逃避而封闭自己的情感。职业 擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，如科学家、策划、程序员、管理员、研究员等。6号疑惑型（任正非）关键词 忠诚、小心谨慎、迷信权威、反复斟酌的怀疑论者。特质 他们通常自我怀疑和怀疑他人，在工作中非常谨慎，凡事深思熟虑，咨询多方面意见才作决定。成因 他们的家庭背景往往有一个共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩子，找不到安全的藏身之地，这种家庭背景导致他们成年后，依然觉得自己是受害者，找不到一个强大力量来保护自己；他们被那些不值得信任的权威养大的，父母对孩子的惩罚或羞辱是导致这种信任缺失的主要原因，尤其是如果父母对待孩子的态度反复无常的话。职业 在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥才能，如警察、情报人员、保卫人员、规划师、咨询顾问等。7号活跃型（周伯通）关键词 自由、乐观、心想事成、快乐至上的享乐主义者。特质 他们追求快乐、乐观、冒险，逃避痛苦现实、不受约束和自私。成因 注意力总是自觉地向积极地回忆靠拢倾向于记住那些快乐的事情。职业 一切能吸引他们兴趣的岗位，尤其是娱乐、社交、公关、计算机和需要创意的工作等。8号领袖型（曹操）关键词 英雄气魄、挑战者、冷酷、追名逐利、喜欢掌控一切的领导主义者。特质 他们率真、冲动、具有攻击性和领导力，对生命抱有“一不做二不休”的态度。成因 他们的童年很不易，只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家里经常挨打，学会了反击；二是扮演硬汉，从不掉眼泪从不表现自己的软弱；三是从小被灌输的思想强者受尊重，弱者遭拒绝。职业 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能，如管理者、领导者、创业者等。9号和平型（刘备）关键词 顺其自然、佛系、不会拒绝、调停者、沉睡的火山、以和为贵的协调者。特质 他们性格随和，与世无争，对人态度温和，又有耐心。凡事以和为贵，缺乏主见和决断力。成因 童年生活的一个共同特点是：没有人听取他们自己的意见，而且他们发现即便是直接表示愤怒，也不会让自己的想法得到重视。职业 不需要面对冲突的、和人打交道的工作，如教师、咨询师、治疗师、人事、调研等。人与人之间是有差异的，不能概括地说怎样的人格更好，因为不同的人格在适应不同环境时效果也是不同的。既然无好坏，更不可能有“完美”。所以，无论是哪一种性格，你都应该接受它。02.如何规划职业生涯？其实，除了分析自己的性格，职业规划还应综合考量的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展愿景等，才能得出具体的结论。教你以下几步，一步一步确定自己的职业生涯规划：第一步，分析自己的“三观”分析自己的世界观、人生观、价值观，明白自己努力追求的理想是什么？包括：你的职业愿景是什么？你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么？你曾经想成为什么样的人？你长期的人生目标或职业价值观是什么？你到底想过一种什么样的生活？正是这种不断思考过程，才是驱使我们不断前进的最原始动力。第二步，分析自己的兴趣爱好做感兴趣的工作，能给我们带来心灵上的满足和乐趣，我们需要思考：你的兴趣在哪里？喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？喜欢抽象的分析，还是喜欢具体的操作？喜欢更富挑战性的工作？还是更喜欢安稳？能够兼顾事业和家庭但兴趣不能作为工作选择的唯一标准，而更应该考虑你的成就动机。从事感兴趣的工作，确实能从中获利。但若无法为你带来成就感，让你觉得有意义，这份工作也很难让你持久投入。第三步，分析掌握的知识技能每个人都有自己擅长的知识、技能。你现在掌握的能力有哪些：文字处理能力？数据分析能力？组织培训能力？你的优势特长又在哪里？弱项又是什么？你所从事的工作需要哪些知识技能？结合实际情况，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。如果发现自己在某方面能力欠缺，就可以通过自学、培训、考研或其他方式来弥补。第四步，分析现实因素和资源现实因素包括财力、人脉、地区经济发展程度、行业成熟度、公司经营模式、职业发展前景等。所有因素都要考虑到，生涯规划才不是纸上谈兵，从而真正有效的落实。第五步，坚持不懈走下去世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的。一定要有很长时间的积累，具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的在这个领域深耕下去。03.职业规划咨询步骤我们发现站在自身角度进行自我规划，可能会遇到一些问题：由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致无法决策。此时可寻求职业规划方向的专业咨询师帮助，通过一对一沟通，为你量身定制最适合的生涯解决方案。我们解决问题的思路是这样的：1基础情况评估心理测试、性格分析、了解教育背景和工作经历、判断是否属于职业规划可解决的问题范围（如果属于心理问题，则没有必要进行职业规划）。2咨询访谈进一步收集资料，全面、深入了解客户的成长经历、心理变化、职业转换情况等。3二次评估验证假设、反复确认分析结果，确保信息的准确性。4初步建议深入分析问题，并形成初步的咨询建议。5建议反馈来访者思考和反馈，直到疑问得到解答并确定方向。6行动方案制定行动方案，包括：选择何种职业、行业、企业性质，如何进行知识储备、制作简历、准备面试。7后续跟踪后续遇到解决不了的问题，可以随时与咨询师沟通。不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
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