柳絮天涯
志愿者好人好事事迹材料范文
在我们平凡的日常里，许多人都有过写事迹的经历，对事迹都不陌生吧，事迹有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。想拟事迹却不知道该请教谁？以下是我整理的志愿者好人好事事迹材料范文，欢迎大家分享。
张艳平，女，汉族，河南正阳县人，1983年5月20日出生，中专文化。现为正阳县义工联合会会长。她对社会充满热情，热心公益事业，甘于奉献；她对同志充满真情，乐于助人。据不完全统计，近年来她参加义工志愿服务活动达100余次，充分展现了优秀志愿者的风采。其主要事迹如下：
1、关心弱势，扶危济困。
2009年6月，张艳平同志组建了正阳县民间公益组织——正阳义工联合会。她和她的义工朋友们经常利用业余时间走访弱势群体，给他们无微不至的关怀。每周六、周日都会到敬老院、福利院、与老人聊天，对弱势人群进行心理疏导。在她的带领下，一批爱心人士聚集起来了，成了敬老院里的常客，他们有市民、职工、学生，还有许许多多的爱心人士。
2013年4月的一天，发现了家住正阳县永兴乡徐扬村的杨帅，年近16岁了，是白血病患者，由于为了给杨帅治病，花光了家里的所有积蓄，家庭十分贫困，在得知情况后，她就和她的爱心朋友们，经常必去杨帅家，给他家送去必须的生活用品，聊天话家常，给他战胜疾病的勇气，并开始寻医问药。为解决治疗需要的巨额费用，2013年5月，举行了为杨帅募集医疗费为主题的募捐活动，在众多好心人的帮助下，筹集资金6000多元。并联合驻马店市的义工，为杨帅在施乐会开辟了募捐平台，募集资金5000多元。通过多方努力联系医生、医院，现在已经进行了移植手术手术，术后状况很好。张艳萍同志关爱弱者，帮助那些需要帮助的人，被人们称为弱势群体的"知心人"
2、热心公益，致力帮扶。
2009年，张艳平同志任正阳义工联合会会长，自掏腰包，组织义工培训。她带领大家积极参加公益宣传，先后参与了造血干细胞宣传、无偿献血宣传、消防日宣传、世界艾滋病日防艾宣传、红十字会宣传、交通安全宣传等公益宣传活动，取得了良好社会的效果。
热心助学事业。再穷也要上孩子读书，这是义工的名言，也是张艳萍的心愿。2013年7月，她和她的义工朋友们建立了助学组，自费建立了助学基金，采取一帮一、多帮一的形式，资助品学兼优的贫困学子，在她的影响下，越来越多的人们加入了助学队伍。他们有个共同心愿，那就是力争让所有品学兼优的孩子不能因为贫困而失学。
赵明亮，男，中共党员，现年41岁，现任清源供水公司管网所副所长，同时也是公司供水管网维修志愿服务人员，负责全市的管网维修工作。管网所工作的好坏，直接影响着公司的形象，牵动着千家万户。工作虽然平凡，但肩负的责任重大，对此他是无比的清楚，所以，从干这项工作伊始，他就下决心干好、干精管网维修工作。多年来，他本着对供水事业高度负责的态度，为群众着想，急群众所急，全心全意为人民服务，以"上为党和政府分忧、下为人民群众解忧"的服务宗旨，嬴得社会群众和单位职工的尊敬和赞誉。先后荣获"市五一劳动奖章"、"省建设系统服务明星"、"市优秀共产党员"，多次受到市区单位和群众赠送的锦旗和表扬信，被广大群众亲切地称为"贴心人"。
管道维修工作是露天作业，每天都要巡查管网、阀门是否漏水，发现问题，及时解决，尽量减少公司水资源的浪费和经济损失。所以，无论节假日、白天黑夜还是酷暑严寒，哪里有抢险任务，哪里就有他的身影。夏天汗流浃背，冬天浑身泥水，他的足迹踏遍了全市的大街小巷，每个街道的管网粗细，每个阀门的具体位置，都深深的印在他的脑海里。多少个节假日，人们都在旅游休息，他却在值班工作；多少个灯光通明的夜晚，人们在看电视娱乐，他却在抢修现场；多少个酷暑寒冬，人们在屋里享受清凉、温暖，他却在高温下、风雪中抢修。在他从事管网维修工作的20年里，不知跑了多少路，修了多少阀门，抢修了多少处漏水，义务维修多少次，吃了多少苦，受了多少累，但为保证居民用水，企业生产不受影响，公司经济不受损失，再苦再累他都毫无怨言。
宁可三日无电，不可一日无水。这句话充分证明水在人们日常生活中占重要位置。供水工作的辛苦，就是要换来千家万户的安全用水，哪里出现险情，他就会迅速地赶到现场。2009年元月27日，正是农历大年初二，气温骤降到零下5—6度。正在值班的他接到电话，中学路大面积无水。他立即赶到现场，通过排查发现在拆迁区里由于管网冻裂跑水造成水压降低，他迅速去关闭阀门。谁知一掀开阀门井盖，丝杠跑水，水柱上窜一米多高，躲避不及，赵明亮一下成了水人。井里面已经蓄满了水，他不顾天寒地冻，就跳进了阀门井里维修阀门。凛冽的寒风，冰彻透骨，等他修好阀门上来时身上的冰碴直往下掉。围观的群众被感动了，送来烈酒，让他驱驱寒气，送来了棉衣让他保暖。
2010年7月，市政府安置小区祥和家园开工了，共有45栋楼房，一千八百多户，主管网3000多米，从开工到完成历时三个月的时间。三伏天，为了加快工程进度，每天都是早上六点到下午七点下班。7月26日，连续几天的高温，他在工地上由于喝水少有点中暑，感到身体发困腿发软。下班回家开空调解暑，到了晚上高烧到39度，烧得他两眼直冒金花，连夜到医院打点滴。第二天，刚有所好转他就要上班去，妻子在门口拦着他说："你不要命了，今天不能上班"他说："安置小区是政府的一项民心工程，为了尽快让拆迁户住上新房，必须加快进度，我不能不去啊！"妻子听了他的话，不由的流下了眼泪。在这三个月的期间他瘦了十来多斤，晒得黑黑的。但工程完成后看着自己的成果，他心里露出了会心的微笑。同年8月的一天，泰山路和民主路口一个公厕表井阀门损坏，赵明亮同志赶到现场一看，由于下水道向表井渗透，井里积满粪便，臭气熏天，蚊蝇成群。他拿出工具，埋头就干，强烈的气味熏得他双眼流泪。但他全然不顾，坚持把阀门修好，恢复供水。
自来水联系着千家万户，为了更好地服务群众，公司管网所24小时值班，热线电话公布于众，义务为居民服务。不管白天黑夜，刮风下雨，电话只要打过来，职工都会及时去维修。2014年元月6日晚上9点多，气温降到零下5度，天空刮起的寒风夹杂着雪花，接到丽江花园主管道跑水的电话，他及时赶到，现场一片汪洋。等关闭总阀门后，发现原来是200PE管爆裂，由于用户多，牵涉面积广，需要连夜抢修。他带领员工带水操作，挖坑、排水、修接管道，不理会寒风凛冽，不理会水凉刺骨，他们埋头苦干。一番忙碌，等维修好已是凌晨2点多了。打开阀门，看着供水恢复正常，他终于放下了心，身体又冷、又饿、又乏的感觉仿佛也都消散了。
为了把工作干得更好，他在长期的管网维修中总结经验，在工作中一边干，一边学，努力提高自己的业务水平，节省抢修时间，节约开支，积极参加技术比武和技术创新，熟练掌握各种机械设备的操作技能，提高抢修工作效率。他不断地充实自己，在实践中提高自己，对新型管材就采取了不同维修方法：如今，供水主管网采用了PE聚乙烯管材，它的缺点是怕锐物刺伤、管中扎洞等。他就采取了攻丝堵漏法、火补粘贴法等，针对各种不同的情况使用不同的维修方法，为公司节省了大量的堵漏器。一份耕耘，一份收获。由于他平时爱学习刻苦钻研，无论在基础理论，还是在技能操作上都拥有扎实的本领，丰富的经验。
类似这样的事例还有很多，很多。多年来，在供水管网维修志愿工作中，他始终是常年如一日，默默无闻，无私奉献。没有气壮山河的豪言壮语，没有惊天动地的轰轰烈烈，一腔热血化甘泉，全心全意为人民。
临清市红叶吧专业婚恋机构，九州红叶创办人董风敏，从事婚姻调解，妇女维权，牵线搭桥工作多年，她成功调解300对夫妻破镜重圆，牵线幸福婚姻200多对。带领临清市国家二级婚姻家庭咨询师和心理咨询师团队9人，积极参加省妇联的齐鲁巾帼志愿者服务活动。受到聊城市妇联和临清市妇联两级有关领导的充分肯定。
为切实维护广大妇女的合法权益，董风敏定期组织国际二级婚姻、心理咨询师在红叶吧二楼，开展下午茶活动，召集离异和有婆媳矛盾的女士喝茶聊天，帮助她们化解矛盾，改变认知，维护自己的合法权益。她组织婚姻、心理咨询师定期学习，根据每个老师的特点，分配演讲题目，练习讲课，然后组织会员听课，在临清市古楼社区和红叶吧四楼开展20多场（齐鲁巾帼妇女维权，进社区、进家庭、到身边）演讲活动，受到大家的一致好评。
成功案例一：86年出生的晓星，因为一些家庭琐事和妻子离异2年，自己带着双胞胎的女儿和妈妈一起生活，日子过得异常艰难。今年六月初通过朋友介绍，晓星认识了董风敏。在多次的交流中，董风敏发现晓星的婚姻不是死亡的婚姻，通过大量的做工作，使晓星认识到自己在婚姻中没有承担起应有的责任；晓星的妈妈认识到做为婆婆，自己太偏爱儿子，没有让媳妇融入到自己的家庭；晓星的妻子认识到自己在婚姻中包容少，离婚2年，饱尝了生活中的酸甜苦辣咸，对自己和孩子的成长都很不利。功夫不负有心人，在董风敏耐心细致的有效劝说下，晓星破镜重圆，他以往经常挂在脸上的愁眉彻底舒展开了！
成功案例二：董风敏是聊城电视台《家有喜事》的特约嘉宾，她主讲的《婆媳矛盾如何处理》《如何选择合适的人结婚》《怎样聪明经营自己的婚姻》等有关婚姻家庭方面的话题，受到很多家庭的关注欢迎。聊城市区有个63岁的吴女士，看了节目以后，多次联系董风敏，要和她本人见面。原来吴女士的婚姻存在不少问题，丈夫性格比较暴躁，她曾经多次找到有关部门维权，同时为了二个研究生的女儿，吴女士又不想离婚。董风敏利用专业知识和通俗易懂的语言，在40分钟的时间内，消除了吴女士压在心里多年的纠结，长期的郁闷被抛到了九霄云外。第二天吴女士发来信息：谢谢您董老师，您的真诚帮助，让我明白了经营婚姻的很多道理，让我受用后半生。衷心感谢你！
成功案例三：83年出生的小王家在农村，自小聪明勤奋，电力学院毕业后，在省会城市奔波数年还没有结婚。父母看到早已过而立之年的儿子迟迟没有成家，急的天天饭吃不香，觉睡不着。在外漂泊已生厌倦小王，因为在省会买不起楼房，06年毅然辞职回了家，打算在家乡娶妻生子，了却双亲的心思！然而，辞职回家后的小王傻了眼，现在农村男女比例失衡，大龄男青年找对象非常困难，订婚彩礼也水涨船高，个别地方达到20、30万甚至更多。别说高价的彩礼还没有着落，就小王现在的年龄，也只能找离异带孩子的女士。心有不甘的小王找到了董风敏寻求帮助，了解到小王的情况后，董风敏帮小王在市区挑选了价位适中的一处楼房。牵线搭桥和一位秀外慧中幼师喜结良缘！既减轻了小王的经济负担，还帮他找到个有共同语言的理想爱人！
成功案例四：生于75年的张女士，丈夫经营的工厂，由于管理不善导致停产，拖欠工人的工资达几十万，丈夫的脸布满了阴云，经常一人在家里发呆。儿子因为沉迷于游戏，刚上高一就要退学，老师常常请家长开会，张女士全家生活在阴霾天中。董风敏告诉张女士，一定要理解丈夫目前的处境，用微笑默默的看着他，用你的温柔安抚丈夫，带他到一些企业和老板交流，和企业成功的人士多沟通。在董风敏的帮助下，张女士家里的温度开始回升。董风敏对症下药，联系省会的朋友，动员张女士休学的`孩子，到省会城市“打工”。因为爱好IT行业，所以当张女士的儿子看到IT行业的精英的工作生活后，受到了强烈的刺激，主动要求回学校学习，一定考上大学实现自己的理想，在IT行业大显身手。今年7月中旬，张女士儿子接到了从事计算机专业本科通知书。久违的笑容也终于挂在了张女士丈夫的脸上了！
从事多年的婚姻介绍工作，使董风敏深深感到家庭教育的重要性。随着大量独生子女步入婚姻，她感到婚恋这个行业，矛盾和问题会越来越多。董风敏积极开办婚姻大课堂。对未婚大龄青年、已婚人士进行婚恋方面的指导和引导。让大家幸福快乐！她的体会是教育好一个男人，只是教育好一个人，教育好一个女人，就是教育好一个家庭。家庭和谐，社会才能和谐！为达到此目标，董风敏和她的团队，积极配合妇联的工作，多学习和宣传。董风敏愿意用自己学到的专业的知识和业务技能，处理和化解家庭中的各种矛盾，为促进更多家庭的和睦幸福而不断努力！
“花从春走过，留下缕缕芳香；叶从夏走过，留下片片荫凉。我从青春里走过，将给自己的人生留下什么？绽放青春之花，让每一天充满缕缕芬芳；撑起爱的枝叶，让每一天撒下片片荫凉。我要用无悔的青春耕耘精彩，把爱播撒到每一个学生的心田。”
我是潜江市第二实验小学的一名教师，当学校要选用一批青年志愿者来帮助学校做一些力所能及的事，我很荣幸被选中，成为二实小志愿者当中的一员。在志愿工作中，我牢记自己的誓词，遵守各项纪律，工作周到细致，服务积极热情。这使我在赢得了同行的尊敬的同时，也得到了学校领导的一致认可。而这些又汇集为巨大的动力，激励着我努力把志愿工作做到尽善尽美。
一、服从安排，遵守纪律
作为志愿者，遵守纪律、服从安排是最起码的要求。无论是生活还是工作，我都严格遵守纪律，欣然服从安排。学校有个网站，我所负责的是在校园文化栏里更新学校教师的原创文章。志愿工作的艰巨性可想而知。而且，这个工作必需是在每天上完班后回家才能做，白天上一天班，又是上课又是批改作业，花费了很多精力，晚上再在电脑上更新文章，工作的枯燥和乏味也是可以想见的。但是，我丝毫没有不满和懈怠，反而全身心的投入工作，因为我知道，奉献，是志愿者最好的奖赏。
二、热情服务，细致工作
到了学期未，就会对老师们在新教育实验上上传的文章进行统计。做为青年志愿者，我的工作就是把老师们所统计的文章一一进行核对。文章是教师们辛勤的果实，我们在核对的时候当然不能马虎，当有教师们发的地方不对时，我也会热情地帮助改正过来。长时间的面对电脑，工作下来，往往是腰酸背痛，只想躺着睡一觉，恢复损失的体力。我想凭着自己的这爹妈毅力，会为志愿者工作撑起一片天。
三、以身作则，言行典范
做为志愿者，是学校对我的信任。这个自愿者的头衔并不意味着我可以凌驾于其他教师之上，享受某种优待，而是意味着我需要以更大的付出，肩负责任。除了承担自己的工作之外，我需要做好自己的各项工作，积极地开通博客，写好教学文章，提高自己的业务水平；积极认真地上传新教育在线的文章，并且辅导好学生上传文章，争当学校新教育实验的典范，做好带头作用。
我是一名志愿者，我的奉献正是我骄傲的所在。而志愿工作留给我的东西，更多，也更为厚重！今后我将一如既往的做好志愿者工作。
我的宝贝叫小啦
班级管理的论基础研究
我国大多数中小学实行的班级管理模式仍是传统的单一班主任制。即班主任是班级管理的核心所在，是直接实施者。下面是我为您搜集整理的班级管理的论基础研究论文，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。
摘要： 从科任教师角度出发，介绍了科任教师参与班级管理的历史背景、理论基础及研究进展，并对保障措施进行了探讨。通过不断的理念创新和制度探索，科任教师会以更恰当、更科学的方式来对班级进行有效管理。
关键词： 科任教师 班级管理 研究进展
一、班级管理的历史背景与现状
我国自清末民初成立“训务部”，实行“学监制”以来，依次出现“级任教师制”“指导制”“导师制”等班级管理雏形。在借鉴俄国班主任制基础上我国于 1952年始设“班主任”，主要对学生进行管理、指导与德育。2009年8月，教育部印发了《中小学班主任工作规定》，明确将中小学班主任培训纳入教师教育计划。在班级管理历史背景中，班主任一直是其唯一主角，而针对科任教师工作的各方面，教育部基本没有做出太大补充，成为教育制度中一大空缺。
现阶段，我国大多数中小学实行的班级管理模式仍是传统的单一班主任制。即班主任是班级管理的核心所在，是直接实施者。近年来，很多学者发现并指出， “管理的缺位”与“服务的.越位”早已使班主任沦陷于不堪重负的漩涡中，科任教师却在参与班级管理上常表现出视而不见、漠不关心的态度，使“教书”与“育人”严重分离、脱节。
二、科任教师参与班级管理的理论基础
1.群体动力学原理
群体动力学即研究群体对个人影响作用的理论。这一原理在科任教师参与班级管理的运用上，主要体现在《大型学校年级组建设和管理的研究》一文中，该研究者认为，群体动力学原理对教师教学默契的形成有很大的促进作用，每位教师都有自己独特的教学个性，若教师间能很好地交流合作，教师间共同性的教学特征就很容易形成。
从某种意义上说，可以很好地提高教师教学水平。另外，群体动力学也为研究教师群体凝聚力强弱提供了重要理论基础。
2.皮格马利翁效应(又名“罗森塔尔效应”)
科任教师参与班级管理的有效与否，很大程度上取决于师生的交流互动与二者关系的巧妙处理。教育心理学对“皮格马利翁效应”的揭示，证明了师生关系对班级管理效能有着直接的影响。
3.全面质量管理(TQM)
全面质量管理(TQM)理论中的一个核心概念是“全员参与”。以顾吉祥为代表的研究者认为，班级管理的组织系统是一个开放的、错综复杂的系统。对班级管理意味着该系统中内部成员(学生、班主任和班级科任教师)和外部成员(学校其他老师、家长等)全部行动起来，以提高班级管理效能。
三、科任教师参与班级管理研究进展
1.导师制
以张艳萍、张静为代表的研究者在《中学设置导师制的实践与探索》一文中对导师制作了具体阐释，具体要求是：以班主任为核心，班级科任教师组成导师组负责整个班级管理建设，每个导师在面向全体学生的同时，还要负责分配给自己的若干学生，促进学生个性、人格发展和全面素质的提高。这样在不增加校舍和师资的情况下，最大限度地发掘现有教育资源潜力。
2.多班主任制
对多班主任制的研究体现在叶建军、黄金梅的《多班主任制——中学班级管理模式新构想》一文中，研究者在对现行中学班级管理模式——单一班主任制概况及弊端进行深入分析的基础上，提出了多班主任制，即学校或班级根据自身情况来决定每个班级由多个甚至所有科任教师来共同担任“班主任”，共同参与班级建设管理和学生教育工作。
3.小班化教育
小班化教育也是针对传统班级管理模式弊端所提出的创新构想之一，通过“小班化教育”的改革，原有班级规模大大减小，每班学生控制在24～32人左右，该构想不单纯是对原班级规模的缩小，而是以此为基础对教学内容、方法、技术及师生交往状况的全方位变革。
4.班级组与学习共同体
对班级组与学习共同体的研究以李涵为代表，在其《班级管理模式创新与新型学习共同体构建》一文中提到这是一种新型班级管理模式的构建，具体做法是取消现有班主任的称谓，把所有教师都纳入班级管理中组成“班级组”，班级组集体对班级管理负责，且在班级内组成不同类型的学习共同体，具体形式有四种，即“多对一”“一对多”“一对一”及“多对多”，将“教书”和“育人”从组织制度上很好地融为一体。
另外，研究者赵蒙成对班级组和学习共同体予以理论支持，如交往理论、建构主义理论等，并提到小班化教育改革的实质是促使班级由社会组织向社会初级群体来过渡，目标是构建学习共同体。
5.班级管理委员会制度
班级管理委员会制度与上述几个制度最大的区别在于该制度将家长与学生很好地纳入了班级管理建设中，最大限度发挥了集体合力的潜质。该制度赋予了班级管理以新的内涵：即在班级经营过程中，以班主任为核心的科任教师以及部分家长代表、学生代表组成的核心成员共同参与对班级的管理建设。
四、科任教师参与班级管理的保障措施
制度的保障对任何管理理念的实施都有着不容忽视的重要性与必要性，上述制度能否取得预期效果，不仅仅在于构想的创新性、教师的自觉性，更在于制度的保障性。本人查阅了2004～2013年的中国期刊网，将有代表性且利于科任教师有效参与班级管理的保障措施归纳如下：加强科任教师与班主任二者之间的合作交流;加强科任教师专业的培养，提升其自身的班级管理能力。建立并完善评价管理制度，并使之落实。
在众多文献中，以研究者路晨为代表的观点较为新颖，其文《浅析初任教师之工作困扰》虽然主要以初任教师为论述对象，却更全方位、更立体地从师资培养、地方教育行政部门、学校管理者、教师群体及初任教师自身等五个维度展现了其对策措施，非常具有启发意义。另外，学者周建平在其文《生态式管理与教学管理制度变革》中提到在教学制度安排上，就是要建立一种激励性的制度架构，多样化的立体组织系统以及网络性的沟通机制。
五、综合评价
总而言之，就是要坚持定性与定量相结合，过程与终端相结合的原则，在全面提升科任教师专业化素养及其班级管理能力的基础上，对班级管理作出实事求是的评价，从而全面提高班级管理效能。通过不断的理念创新和制度探索，科任教师会以更恰当、更科学的方式来对班级进行有效管理。
心泊-李伟
刚刚步入教师行列的我在教育教学过程中明显感到有许多的不足 ，要纠正这些不足可能还需要一些时间去积累、去磨练。短短两天的培训课使我收获颇丰，我深刻的了解到要成为一名优秀的教师是多么不容易。下面我对自己在这段时间的教育教学过程中发现的不足加以总结，提出措施。一、教学过程中的不足1、 工作比较拖拉，时间观念不够强。由于刚刚由一名大学生得角色过渡到一名教师，我感到对教师平时工作内容有些混乱。明显感到时间不够用，所以有些工作拖拖拉拉，不知如何下手。2、 备课不够细致充分。以前的印象中教师就是上课、批改作业。现在突然发现远不止那么简单。所谓台上一分钟，台下十年功。教师上一节课虽只有四十分钟，可是怎样充分让这四十分钟发挥最大效率就需要教师在平时充分备课。3、 精力不够充沛，身心不够投入。由于刚刚进入工作状态，对教师的工作还不能充分的适应，所以感到精力不足，有时感到力不从心。4、 作业批改不够细致。5、 对后进生急于求成，对他们的教育较粗暴。学生成绩有号有坏是很正常的，但我可能太急于求成，对后进生没有足够的耐心，不能了解他们的心理。有时言语过激，态度有些粗暴。6、 常留学生。学生不能按时完成作业时，经常把个别学生在放学后留下，占用了学生的休息时间。7、 教学认识肤浅，教学经验不足。在学校中学到更多的是理论，而真正到实践中就发现自己缺乏的太多了。二、改进措施1、 端正工作态度，时间观念须强。2、 课前要细致备课，精心准备教学进程。 那么在新课程下我们应该如何备课，才能提高课堂教学效益呢？科学处理教材。新课程有新“课标”，教师备课的真正目标就是如何达到新“课标”的要求。为此我们必须深入研究“课标”和教材，仔细阅读有关参考书，弄懂教材的思想，结合学习实际情况，确定各章节的教学目的、要求、重点、难点、关键点、障碍点及知识的内在联系等，科学地确定教学目的，不断深入了解学生的思想状况、心理特点、知识水平。此外，教材处理的一个重要环节是选择编排教学内容，在“课标”要求的前提下，以教材中最基本的概念、原理为中心，从纵、横两方面对教材进行处理，其中“纵”指知识的“线”，即知识的内在联系，“横”指知识的“块”，即横向联系。这样便于学生将知识联系起来，避免前学后忘。心设计教学过程。这是提高备课质量的关键。教师在备课中要精心设计教学过程，选择最优教学方法，选编典型习题，写出具体可行的教案，并设计好板书及课堂小结。究教学方法。教学方法多种多样，其方法的选择应以教学目的、任务、教学内容、学生情况为依据，注重学生能力的培养。教学中要抓住关键，由浅入深，循序渐进，培养学生分析解决问题的能力。视学习。不断学习，提高自身知识水平，是提高备课质量的保证。要给学生一碗水，教师必须有一桶水。因此，教师自身学识水平的提高是关键。只有不断学习，才能圆满完成教学任务。另外，备课过程中出现疑惑，要虚心向有经验的老师请教。备课时要充分考虑到学生可能的表现，作好各种预设，以防范一些可能的情况。3、 休息是为了更好地服务工作，要劳逸结合，学会抓紧时间睡好觉，加强锻炼，增强体力，做到精力充沛、精神焕发。4、 做到及时批改学生的作业。5、 后进生转化要讲究方式方法。反复抓，抓反复，要有耐心、爱心和信心。6、 认真备课，精讲精练，向课堂40分钟要质量，努力完自我反思 自我改进 自我发展——新城小学《教师课堂教学改进计划制定与实施》工作总结徐伟芳我校在继续落实新区“两个若干意见”的基础上，以新区教研室“全面推进二期课改，全面提高课堂效能”为本校教学工作的指导思想，把与之相配套的《教师课堂教学改进计划和实施记载》（以下简称“改进计划”）作为学校师资队伍建设的一个抓手，开展教学研究与改革。学校制定了落实“改进计划”的具体方案，实现教学过程管理的全程监控，提高教学基础管理的实效。在新的课改形势下，本着以“学生发展为本”的理念，学校领导带领全体教师在理念学习，实践反思，同伴互助等行动中，引领教师深入分析课堂教学的优势与不足，采用行动研究法在实践反思中收获，在研究改进中提高，在改进过程中加快自身的专业化发展。一、 制定方案、分步实施（一）组织学习、更新理念在校长室组织下学校中层干部、骨干教师、教研组长和备课组长学习，达成共识。教导处组织教师学习二期课改的新精神，观看优秀课例录像和专家点评，使教师更新教学理念，树立正确的师生观、教学观，同时也使教师认识到“改进计划”的实施从根本上说是教师自我反思研究与合作互助研究相结合的校本培训，突出了教师的主体地位，因此，它是学校师资队伍建设、促进教师专业化发展的重要抓手。（二）周密部署、全员参与教导处人员指导教师分阶段完成“改进计划”的实施与记载。1、学期初教师完成课堂教学优势分析及改进之处（表四、表五）教师通过对自身素养、课堂教学（教材的处理与把握能力、教学的策略与方法、课堂情感渗透、信息技术与课堂教学的整合能力、学困生及优秀生的指导能力、学习习惯的培养等）、班级学生情况（学习氛围、家长配合度、学生的现有学习能力）、评价方式手段等方面进行优势与不足之处的分析。在自我分析的基础上提出自己改进的主题，旨在提高课堂教学效能。2、教师认真制定课堂教学改进措施和对策（表六）教师根据自身剖析的不足之处，围绕改进主题分学期制定改进目标、改进步骤，改进措施。3、教师认真记录改进记载一（表七：日常课堂教学改进记载和体会）（1）为了避免教师记录自己的课堂教学改进情况演变成个人行为,如果不加任何组织、指导，就会出现为了记录而记录的情况。因此我们在校内提出了日常教学改进案例的记载必须基于扎实有效的教研活动。教研要有学术性，帮助教师了解本学科的前沿发展动态，获取新的知识，引导教师用研究的态度去钻研教材，反思自己，琢磨学生，关注细节，对待每个教学环节设计都进行细致深入的思考，使课堂教学更加有效。根据以上要求每位老师完成“日常课堂教学改进记载和体会” 日常课堂教学改进记载和体会四次，每月底记载一次。（2） 改进举例的记载：要求教师根据自身改进主题、目标及步骤、措施和设想，记录好课堂教学一个环节的实例，包括教学内容、手段、方法、效果。（3）改进体会的记载：教师对自身改进主题、目标及步骤、措施进行自我反思。4、扎实完成改进记载二（表八：学校领导、教研组长参与的课堂教学活动记载和评价）（1） 教师作好教学过程与方法概述：完整的教学过程环节与方法的简述。（2） 教师作好自我评价：围绕改进主题、目标及步骤、落实改进措施及效果的评价，并及时作好学校评价。5、有效完成改进记载三 （表九：课堂教学改进阶段评价）教师对上半学期围绕的改进主题，改进目标的达成情况，改进步骤的实施情况，改进手段措施的落实情况，取得的阶段性效果等作自我评价。通过教研组或备课组活动对教师的课堂教学进行阶段性评价，同时学校也对其作出客观性的评价 。6、课堂教学改进学期小结（表十）教师根据本学期改进主题、改进目标的达成情况、改进步骤的实施结果、改进手段的落实情况、取得的改进效果，以及不足之处等进行自我总结。学校及时作出评价意见 。（三）改进主题、目标及步骤、措施的设想。改进主题、目标及步骤、措施的设想。校本教研、专业引领1、行政条线按学科深入分管的教研组（具体安排详见本学期听课安排表），帮助组内教师提炼改进主题，要求教师通过以下几个方面为主对自己的教学情况做更详细的分析：自身素养、教学方法、主体体现、教学科研、创新能力，教师及时做好教学活动的记载，同时开展小组内同伴互助式的教学实践反思，形成探究性、合作性、反思性的学习研究氛围，及时研究和解决教师在教学中碰到的问题。2、加强教研组、备课组内互观课、研讨课的听课、评课活动，每学期每位教师至少在组内上两堂课，行政条线根据学科分类深入第一线听课，及时跟教师交流、反馈，并根据教师的改进主题进行作好评价。上课教师填写好教学活动记载和教学过程和方法的概述，并作好反思，帮助教师在实践反思改进中收获提高。此外，校长、书记及分管年级行政深入第一线听随堂课，及时跟教师交流、反馈，并根据教师的改进主题作好评价。3、校长室、教导处根据各位行政人员、组长们深入一线的听课情况，及时汇总，按学科分类，分析各科教师的优势和不足，制定相关措施和对策，为下阶段此项工作的开展拓宽思路。二、 不断改进、成效显著（一） 加快理念的更新通过学习《现代教育理论》,对叶澜教授提出的“把课堂还给学生,让课堂焕发生命活力”的观点有了新的认识，进一步理解新课程方案和标准。通过自己的改进主题，个性化特点的教育教学实践使教师形成了个性化的教育教学“内隐”理论。（二） 加强教研，同伴互助建立、健全以校为本的教研制度，逐步使教研活动专题化、系列化，开展“学－研－评－改－写”等形式的教研活动。教师们积极探索，追求实效，使教研活动搞得有声有色。围绕学校中心工作切实开展教研活动，丰富了教研活动的内容，加强教研活动合作性的理念，提升教师的专业素质。落实了教研组、备课组每周一次的活动，充分保证活动的有效性，促进了教研活动与教科研相结合。积极开展教学反思活动，提高教研活动的实效。加强教研组、备课组的组员二次互相听课和周三行政人员听课日的活动，由校长、书记带领教导主任、教研组长、备课组长深入课堂，研究教学，与教师协商制定课堂教学改进计划，使每位教师对自己的教学一、二点不足之处进行试验探索和反思改进，通过专题研讨，集体备课，课堂实践，教研活动等，引导教师对自己的教学行为进行分析与反思，例如杜晓蓉、黄静洁、唐展晟、张艳萍、顾静华等几位老师撰写的有关体会、案例和自我优劣势分析等进行校内展示并推荐给区教研室，切实把新的教育理念转变为日常的教学行为，从而提升教师专业化水平。期末对每位教师参与的课堂教学改进计划活动进行评价和考核，并把优秀的记录本进行展示交流，进一步推动此项工作的进程。
wangwei8689
一、确立明确的目标（想要成为的人）二、确定提升的方向（把人的基本素质做具体拆分）例如：1、形象提升2、知识提升3、思维方式提升4、精力管理能力提升5、人际交往能力提升三、拆分成可执行的具体事项（跟据具体拆分的素质去确定该素质的提升途径）例如：1、每周读两本书，并写总结记笔记2、每天多长时间做什么事情四、制定可执行的计划（非常具体可以量化的执行项目，并制定评估标准，以及奖惩措施）说明：用类似于项目管理的方式来把每一件事情拆分到最细节，让一切可量化可评估。并配置资源，时间、金钱、人员等。设立点到自己痛楚的奖惩措施，可以由自己以及周围的多个朋友、亲人在 不同领域来监督、执行奖惩。（适用于意志力强的人，如果不够强的人，建议找自己感兴趣的事情先开始做。从事情本身得到酬劳比物质的奖励更能让人投入。）根据实际情况适当的调整具体的项目（最开始拆分工作项和制定标准一定不是一次到位的，需要多次调整才是最完美的比例。）例如：1、可执行计划：开一个月的书单（知识提升）评估 标准：确定每本书要写的总结的要求（字数、发表位置、结构等）奖惩 措施：每个月发工资的时候拿出1/4给父母或朋友存着，如果连续完成3个月该任务就把这笔钱拿出来做一件自己想做的事情。2、可执行计划：扩展人脉范围（人际交往能力）评估 标准：每天多认识5个人，并得到联系方式每天跟1/3的联系人保持沟通，并了解他们的教育背景、喜好、婚姻状况、工作环境等信息（最好是有一个具体的表格来记录这些信息）五、阶段性总结、调整计划判断一、二、三项是否需要调整方向、节奏记录自己的行为并在每一个细小的付出中找到收获，是自我激励的不二法则！允许自己的不完美，并在自我修正过程中多看看自己的进步。
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