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亲子幼儿园出游活动策划方案(合集)
为了确定工作或事情顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。写方案需要注意哪些格式呢？下面是我精心整理的亲子幼儿园出游活动策划方案(合集)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、活动引言
为了进一步丰富同学们大学生活，现我班班委会特组织一次春游。春游是班级的一大活动，能够调动大家对班级活动的参与的积极性，增进同学间的友情。在秋游过程中，大家会更好的感受生活，为自己的大学生活留下美好的回忆。
1、组织形式：
主办单位：广东商学院08税务一班
对象：08税一全体同学
2、安排情况：
目的：通过春游舒缓同学们的生活压力，增强同学们的集体归属感和增进同学间的友谊。
时间：20xx年2月28日星期六上午7：30～下午5：00
地点：三水市桥鑫生态园
二、前期准备
A、人员安排
B、物资准备
需购买物资：
野炊食物类：（推荐）
紫菜、鸡蛋、蔬菜、西红柿、胡萝卜、牛肉、凉瓜、鸡肉、小丸子、鱼皮饺、面包，面条、番薯、鸡翅、零食等。
其他杂项：
沙茶酱，手套，一次性杯子，辣酱，一次性碗，纸巾（卷装），纯净水，米，油，盐，酱油
自带物资：饭盒、筷子、雨伞
三、活动流程
2月21号班长，组委，心理咨询员到桥鑫生态园踩点，并由班长联系生态园相关负责人
2月22日组委写好秋游策划书，上交班长。班长开班委会询问各班委意见后，再对策划书作相应修改。
2月23日早读时将策划书公示给全班同学看，征集意见。
2月24日修改后交给辅导员老师审批。
2月25日老师通过秋游方案后，各人开始针对自己任务开展工作。人数统计及经费预算要在今天给出明确数据。
2月26日联系包车的今天搞掂，心理咨询员和组委协调好秋游当天的活动需要准备的活动项目及活动分组方案。
2月27日班长收集活动分组名单，并安排一个男生宿舍帮忙生委出去采购，然后安排2个女生宿舍帮忙对野炊食物进行必要的处理。生委在今天内完成物资采购及相关处理，并安排好明天物资的搬运人员。
2月28日
PART1野炊分组
春游前（暂定2月28号）确定参加的同学自由分组（同性不能超过5个），全班共分成5个小组，每小组9个人，多出或不够人的组到时候再作安排。分组名单确定后各组将名单交给黄嘉茵，由黄嘉茵负责分配好到时烧烤炉的使用。
PART2当天流程
时间内容
7:15准时在校门口集合，清点人数。简单说明春游注意事项。
7:30上车，出发到桥鑫生态园。
8:00到达桥鑫生态园
8:05到达中午集合地点，说明游园注意事项。
8:10～9:30同学们自由在生态园内游玩
9:40～11:30以宿舍为单位利用园内设施举行体能竞技赛（附加说明1）
11:40~14:30野炊
14:30~16:30水上娱乐项目（附加说明2）（视当天气温而定，气温不允许的话就改成其他娱乐活动）
16：40由班长对秋游活动做个小总结，清点人数，准备返校
17：00上车
17：30到达学校，春游结束
四、后期处理
1、野炊结束后，每个宿舍的宿舍长和班委负责清理现场。
2、先由各室长向本宿舍人员调查一下大家对本次秋游的满意程度，再由室长反馈给班长。
3、班长针对秋游开一个班委总结会。
五、注意事项
A、前期注意事项：
1、物资购买的时候一定要注意活动经费，而且买东西一定要开收据！没收据开的自己用一张纸记下，让摊主签名确认。
2、各班干一定要准时完成自己的任务，以便大家顺利开展接下来的工作。
3、生委需要人手帮忙的时候要尽早跟班长提出，让班长安排。
4、注意买回来的食品一定要洗干净。
5、心理咨询员要注意调动无故申请不参加的同学的积极性，如果不是特殊情况，要求全班都要参加。
6、组委注意人员分组的情况，觉得不太妥当的做适当调整，务求在满足大多数同学分组意愿的情况下也能让现场气氛足够活跃。
7、由于春游的地点是生态园，所以要事先提醒大家准备好一些蚊怕水之类的东西。
8、每个同学保证自己电话要有充足的电，以防大家走失不好联系。
B、中期注意事项
1、春游当天一定要保证大家都准时到场，不允许出现拖拉现象。
2、注意提醒同学在游玩过程中注意保持自己作为一个大学生的形象，不做低素质的事（如乱摘花果等行为）。
3、因为到时可能会有水上活动，所以先让大家准备好一套衣服和拖鞋以备湿身可及时更换。
4、在中午集合前半小时，由组委和心理咨询员继续组织体能竞赛，其他班委开始准备野炊的物品。
5、强调游园的时候不能单独行动，至少要有3人以上集体行动以保证大家人身安全。
6、野炊期间注意防火。
7、体能竞赛中难免会有同学有擦伤等小事故，所以要先准备一点止血贴。
六、突发事件及应急方案
1、22号前物资没准备好
解决办法：生委跟学校附近几间餐厅联系一下，争取从餐厅中购买所需要的食物等，实在不行的话，生委22号先买完东西再过去生态园
2、购买物资资金不够用解决办法：尽量买一些便宜点的，不够钱的情况下就不买那些较贵的食品。
3、客车中途故障
解决办法：组委组织大家在车上做些小游戏或者唱唱歌，如果车子是长时间不能动的话就要求司机联系另一辆车来载我们或集体下车去搭乘公交去生态园。
4、游玩过程中有人走失
解决办法：电话联系不上的话就发动全体同学去找一下，还不行的话就联系生态园的工作人员请求帮助。
5、野炊过程中有人感到不舒服
解决办法：视情况决定，严重的立即送往三水医院
6、体能竞赛中有同学受伤
解决办法：同上
7、活动中出现冷场情况解决办法：全体班委一起发动大家参与来改善气氛
一、活动目的
家长和幼儿牵手投身大自然，相伴走进大社会，开阔幼儿视野，密切亲子感情，密切家园关系，促进家园合作。亲子活动通过亲子群体间的活动交流，增进亲情，增进家长及幼儿间的感情，以提高幼儿的综合能力，增强家长与幼儿之间的透明度、信任度，更好地发展儿童的社会交往能力。
协助家长营造与幼儿间的交流、交往，从而促进幼儿健康成长的氛围。提高家长育儿的'理念和技能，促进幼儿的健康成长.指导家长和幼儿开展有情趣的亲子游戏活动，使幼儿在欢乐的游戏中长身体、开心智。
二、活动时间：
三、活动地点：
四、活动流程：
一.热身----大树与松鼠
活动目的：活跃气氛打破僵局
材料：无
时间：5-10分钟
活动程序：
1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
二.主题活动
活动名称----盲行之风雨人生路
活动目的：
增进亲子之间的感情，父母与子女互换角色，体验彼此换位后的感觉。通过角色互换增进彼此之间的了解。材料：绳子、木头、瓶子等障碍若干活动步骤：
1、工作人员先在场地上用绳子布置障碍
2、以家庭为单位组队，一对亲子一组（由父母与子女中各挑选任意一人参加）
3、多组同时参加（根据现场道具决定上场的组数）
4、首先用黑布将子女的眼睛蒙上，开始时父母牵着子女的手从场地的启始点开始往终点行进，其间父母要带领子女在自己的话语的指导下绕过各种障碍到达终点，然后父母返回起始点并用话语指导子女如何绕过障碍物从终点走回起始点。
5、父母子女角色互换，让父母蒙上黑布，由子女牵引父母行进，重复以上的步骤，直到最后一组成员会到起始点，活动结束
6、各组成员分享自己的活动感受。
7、分享结束，让子女拥抱父母，并对他们说我爱你或感想。
8、领导者，有时候亲人之间并不缺少爱，缺少的可能只是一种沟通，在活动中父母与子女通过彼此的互换角色从而站在对方的角度上思考问题，子女更加深刻的体会到作为家长的艰辛与不易，使他们懂得珍惜那份爱，父母也可从中体会到多花些时间与子女沟通多了解了解子女的感受或许比一味的给与要来的更重要。
备注：组织者提供分享的方向：
活动名称----父母为领路人
1、被领路者：
（1）当父母带着你一起穿越障碍的时候有什么感觉？（感觉到安全感了么，还是自己长大了不需要父母的跟从了）
（2）当只有你一个人走的时候的感觉跟父母在一起走的感觉有什么区别么？（可联系到生活中，当父母不再你身边时而需要你自己来克服困难的时候你会有什么心情呢）2领路人
作为家长，当看着自己的子女一个人穿越障碍时是什么样的心情呢？（焦急但只能间接的协助他们，该放手让他们自己独立成长呢，还是继续给予子女无限的关怀，幼儿将来的路还是得靠他们自己来走）二、幼儿为领路人1被领导者：
（1）被幼儿引导穿越障碍，你的感觉？（放心还是忐忑？是否觉得幼儿长大或者将要长大了呢？他们也都有了独立自主的能力了呢？，他们的指导语让你放心么？作为父母的有时候是不是也该听取一下幼儿的意见呢？）
2、领导者：
（1）由你来引导父母穿越障碍，有什么感触？（1.父母带着自己走过这么多年的人生历程充满了坎坷很不容易2.明白父母的艰辛，学会感激和体谅他们）
3、广告剧的设计
活动目标：让亲子充分发挥创造性的意念，锻炼语言表达能力。活动形式：由领导者组织各小组进行设计活动。
材料：准备写有饼干、饮料、香皂、营帽等日常用品的卡片活动程序：
(1)领导者布置活动要求：各小组以所抽到的卡片为内容进行广告设计。广告内容由小组讨论决定，要求包含主题、表演出广告内容及一个有创意的代言POSE，表演时间为3分钟，每一位参加者必须承担其中的一个角色。
(2)统一发给每个小组一份制作道具用的材料。
(3)领导者组织小组成员设计，注意掌握好时间。
(4)请观察员和所有小组进行评比，评出最佳创作、最佳演绎、最佳演员、最佳合作奖等4个奖项。
4、画图游戏----我们未来的家
材料：4A的白纸，彩笔。现在请大家以家庭为单位，一起合作画一幅你们理想的未来之家，并为这个家命名。时间为5分钟，并同大家分享你们的想法。
5、尾声
请用一句话说说今天的感受。
一、活动目的：
缓解压力、愉悦身心、放松心情，体现公司对员工上下一心，有福同享文化，促进团队人员相互了解，提升团队凝聚力和活力。
二、活动主题：
深圳华侨城一日游
三、参与范围：
公司在职全体正式工及家属
四、活动时间：
20xx/8/21（周一）
五、活动项目：
A.华侨城大侠谷生态探险一天游（主要是要动游乐设施项目,体验刺激人生）
★大侠谷：亚洲最惊险刺激的云霄飞轮，激情表演“咆哮山洪”，惊险刺激峡湾漂流，地心4千哩，丛林穿梭，4D影院剧院，亚洲最长最快的“木质过山车”，360°自然之眼“观光塔”，登峰造极，水战船、水上人家。
★海菲德小镇：全国最大的LED屏，火烈鸟山谷，云海高低，峡湾森林、海菲德小镇、生态峡谷和云海高地。
★大华兴寺：全国第一家拥有一座集四尊不同造像为一体的户外贴金观音像，寺院式酒店：菩提精舍
六、活动安排
.交通：旅游公司安排空调旅游大巴，路程约2小时
.门票：费用已含首门门票(不含游览车费用，园中园门票、行程外私人费用等）
.用餐：因时间紧张，景区大午餐不备，自行备些零食；晚餐回来后公司聚餐
七、活动流程
.出发：早上7;00开始集合，7:30集合前往目的地深圳东部华侨城
.上午10点左右到达目的地，集合拍照
领票，由各组队长带队->前往景区，尽情游玩，期间午餐自备
.下午16:00准时回大侠谷售票处广场处集合
.下午16:30准时出发回长安，前往饭店共进晚餐(10人一围)
.晚上20:30结束行程，各自返回爱巢，次日休息一天。
八、活动费用计划：
.旅游费用：200元(不含餐)
.晚餐费用：30元/人
.费用结算方式：
.在职正式工工龄已满一年的，此次费用全免
.在职正式工工龄未满一年的，此次费用公司预付，若在离职时工龄未满一年，将在离职工资中扣除230元/人，若在离职时工龄已满一年，则不需个人承担任何费用。
.临时工、暑假工自费：230元/人
九、旅游注意事项
.安全出行规划
每个行程按10人为一组，每且安排1名队长，每个行程安排一名带队负责人，小组队长职责如下：
A.本组内所有人员清点、电话联络、景点集合召集。(每个队长建立小组微信群)
B.本组内所有人员旅游安全事项提醒、监督、预防
C.旅游异常事项的上传下达，保证信息的及时上报和传递给组内所有人员
D.进入景点前本组人员列队清点
E.按时返回景点门口集合人员列队清点
F.晚餐本组人员座位安排
G.车程中活动组织与参与
H.旅程结束后收集本组人员的建议和感想
.旅游前准备和注意事项：
A.在旅游过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，请勿擅自离队自由活动。全程必须服从队长统一安排。
B.在游览过程中请大家务必遵守时间，听从导游和队长安排。
C.去旅游前请大家准备点现金、身份证，以备旅途中使用。旅行中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。
D.如有晕车、晕船等现象者，请提前备好药品。并在出行时提前告诉导游和队长。以防途中发生异常反应。
E.旅行中，每次出发或返回时，请各组队长认真确认本组成员是否到齐。如有任何异常请知会领队及导游。
F.旅行时，请大家特别要注意服装和鞋子，尽量要轻装出行，少带杂物，以减轻负荷；鞋子要选用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有碍安全。
G.大家在游览景区、景点时应注意无照游商围追兜售和宰客欺客的现象。这些无照商贩经常向过往行人和旅游团队兜售水果、饮料和小纪念品，请大家谨慎购买。
H.大家在景区游览时要注意景区内的各个标识牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻烦。必要时请用笔记录下来，以便查看。
I.大家在景区游览时如果要暂时离开团队，如去洗手间，请告知本组队长或其他团友。
十、报名要求：
.所有人员均可报名，可携带家属，但安全需有自己负责
.一旦报名不可退团，否则损失费用由个人承担
.报名截止时间：xx，请在各部主管处报名并交行政主管。
小宇巴波比
想要衡量自己的职场身价，可以从三个方面来进行衡量：
1.从自己做的事情衡量
先看一看自己做的工作内容有哪些。自己做的这些工作里面，哪些工作是有难度的，哪些工作是能够被人顺利接手的，哪些重要工作只有自己能做，别人做不了。如果工作的可替代性很强，那就意味着自己的职场身价并不高。
在国企里面工作的小佳，从一毕业就进了国企，每天就是处理各种凭证，工作了四年，每天都是干着同样的工作。面对着增长的生活压力和纹丝不动的工资，小佳也想跳个槽，但是认真想一想自己的工作，做了四年同样的工作，能力没有多少提升，应届生不用多长时间也能达到和她一样的水平，也就意味着自己的职场身价比应届生高不了多少，其他企业凭什么招聘她？
2.从自己的工资/升职情况衡量
企业给你发工资，肯定会按照一定的标准来的。除掉一些因素，如果薪资水平和职务长期没有调整，那就意味着你给企业创造的价值并不高，那么自身的身价也高不到哪里去。如果企业能够调整薪资和职级，那就说明自身给企业创造的价值是不断增长，公司认可你的职场身价，才会通过升职加薪的方式来进行激励。
3.对标招聘市场
职场身价，还需要根据市场情况来确定。隔一段时间，就要看看市场上自己的岗位招聘要求是什么，薪资是多少，然后对比下自己的能力和招聘条件，是还差一点还是能够匹配上？这样就可以判断出自己的职场身价了。
那一缕幸福
每次到了年终岁尾，都有很多朋友这样吐槽：
公司太抠门了，我做了这么多，才给这么点儿工资，我要离职！我想要跳槽，换个企业当经理。我感觉这个行业太累了，想要换个行业重新开始??
作为生涯规划师，经常问的一个问题是：
那么你当下的情况是怎样的，能说说吗？
或者
你期待的薪水是什么样的？为什么是这个数字呢？
这时候，对方经常处于一种懵逼的状态，因为他们自己并不清晰自己当下的情况，只是一种被困住的感觉，或者认为自己的身价低了，为什么低了，什么是自己的真实身价，没有人说清楚。日本私人咨询公司的 Plutus Consulting的创办者野口真人在他新书《精准努力》中提出：
用估值公式，看看自己到底值多少钱？
我翻了翻这本书，目录上的第一个小标题就吸引了我：
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
野口真人说的这句话，让我想起之前在知乎上遇到一个问题：
努力工作的员工会让老板感动吗？
对于作者野口真人所处的日本，他们的职场上加班文化比咱们国内更加普遍。几乎无人正点下班，每个人都像是忙忙碌碌的蚂蚁一样在格子间来回穿梭，兢兢业业的员工很容易在公司内部得到表扬，久而久之，在这些员工心里出现一个心理定势，就是：
我为公司鞠躬尽瘁，老板包揽我“死而后已”的事情
《精准努力》里面把这种员工称之为“社畜”，指的是没有独立认知，只求苦劳，没有功劳的蚂蚁型员工。这种员工用野口真人的话来说，就是只能在公司内部有用，根基不牢，一旦公司需要在“盲目顺从的员工”和“能给公司带来利益的人才”中选择，就会被出局。因此，《精准努力》中强调的努力，就是努力给组织创造价值；精准，就是搞清楚努力的方向。所谓鞠躬尽瘁不如不可或缺，就是成为给公司带来利益的人，而不是盲目努力的人。这本书通篇强调的，其实就是这个简单粗暴的结论――增加企业价值，有能力创造现金流的人，才是企业真正需要的人才。
这么说话可能有些做销售岗位的读者会洋洋得意，而做HR、财务、运营的读者却忿忿不平：
我们为公司也兢兢业业，凭什么说我们不能不是人才呢？
其实，这本《精准努力》中强调的，是创造价值，这里的价值是现金流而不是现金本身。销售岗位为企业创造收入是价值，财务、HR为企业降低成本，同样也是价值。当然了，大家也很清楚，一个好的销售收入比好的HR要好，这意味着对企业来说，销售带来的现金流更大，更加直接，也更加重要。这个价值概念对于很多职场人来说，其实并不是多新鲜的事情，对于作者来说，他这本书的价值在于，他给出一个金融角度的公式，帮助计算人的价值。这个公式，学过经济学的伙伴都不会陌生：现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）折现率（R)
对于企业来说，可以用这个公式计算公司的价值，用以衡量企业股价是否被低估，以及是否值得被收购。对于个人来说，同样也可以用这个公式测算自己当下的身价是多少，应该如何决策。这样可以计算出自己身价多少钱吗？其实也不是这么容易的，毕竟，即便是拿提成的销售岗位，也不能清晰的计算出自己未来能给公司赚多少钱，更不知道自己应该计算多少折现。但是，至少，你可以根据之前的业绩销量等信息了解这么几个点：
公司给你的待遇，往往是和你未来能和公司带来的价值呈正比，以及你的不赚钱时公司需要养你的成本呈反比。
你在判断自己被高估了还是低估了的时候，需要考虑当下给公司赚了多少钱的时候，一定想清楚未来还能赚多少钱。
你的未来发展方向，要考虑提升现金流收益的同时，还需要考虑降低自己的“折现”。
重发展别重赚钱？工资高价值从更高
通常，很多小企业，或者创业企业的老板，在忽悠员工的时候，往往会用：我们提供很多发展的机会，这些发展机会比工资重要的多。
一些员工因此被洗脑，把所谓“成长”、“机会”看得特别重，而对薪水不太在意。也有些人过于看重薪水，哪怕月薪高出200元来，也会考虑跳槽拿更高的工资。这个问题孰是孰非其实一直没有定论。之前我也比较认可成长机会和平台比工资重要的多。这可能和我所处的行业有关。我在法律这个行业中，很多年轻的律师助理进入律师行，不仅没有薪水，而且因为挂职在律所实习，还得出一笔实习费。工作加班加点不说，很多时候，出差差旅费用都得自己贴钱。这样坚持几年下来的人，成为律师以后，收入很快比一般行业的其他人高出不少，成为“精英阶层”的一员。
读完这本《精准努力》以后，感觉自己的想法需要从金融思维的角度去重新评估。律师这个行业一开始的微薄收入甚至零收入，其实是提前替未来“折现”，因为这个行业越到后期收益越高，所以这种折现倒置其实是一种“门槛”。折现率对于很多行业来说，其实是不确定的。越是发展迅速，不同时间段收入差异较大的行业，折现率就越高，比如高科技行业或者投资金融行业。而医生、律师这样的行业，因为个人品牌的逐步建立，可能收益稳定且直线上升，这样的职业，折现率就会很低。这是从一开始选择行业的时候就需要注意的地方。所以，今后再有人问工资低但有学习机会的工作要不要做的时候，我可以增加一个维度，问问对方：
你未来的收益预计有多少，值得不值得前期低水平进入的成本摊销？你选取的行业，收入能力是否前期和后期相比特别大，以至于进入的时候可以接受很低薪资水平呢？
著名生涯咨询师马华兴老师以前有个论断，大意是别被忽悠，老板和企业都是傻，给你更高薪水的位置往往一定是有更多机会、有更多价值的职位。阅读这本《精准努力》、了解金融思维以后，我大体明白两种截然不同观点的交汇处是什么了。这个交接的地方就在于：
同一个层次、同一个行业的企业，提供相类似的岗位时，报价会相差不大。因为价格反映了这些企业对员工的期待和产生价值的基准判断。在这个相类似报价中，不需要考虑非得要最高的，而应该考虑和自己最匹配的，或者对自己帮助最大的。
如果有个企业提供远远高于同类型其他薪资水平的职位，需要认真分析这个企业到底要的是什么人，期待提供什么样特别的价值？你是不是能够提供这个价值的人？
阳志平老师也提出，新人不用太在意A公司的B职位比C公司高出一千或两千块薪水，这也是基于同样的道理。工作职位的薪酬都在同一个数量级的时候，需要考虑的是其他内容哪个更加容易让员工跃迁到下一个层级。这种情况下，并非企业规模庞大、给薪酬收入最为丰厚的职位最有吸引力，而是在这两个维度都还不错的基础上，考虑发展前景和机会。这样，既不容易被一些无良企业老板拿发展机会，学习机会之类当做克扣工资、剥削劳动力的借口，也不至于被薪水所绑架，随波逐流。
你的时薪重要吗？让自己的名片变成信用卡
做过一个线下游戏――你的时薪是多少钱？用你的月收入除以22个工作日，以及每天八个小时，然后计算你的时薪是多少钱。有的朋友计算出来的时薪收入是1500元，甚至有高能的伙伴时薪超过万元！而我拿着自己的不足40元时薪收入在那里黯然神伤。后来，有体制内朋友吐糟说自己工资少，军人工资高的时候，我用时薪的概念去安慰他说：你看你抱怨自己一个月八千块，人家军官一个月一万五，但人家天天加班值勤，不能回家陪着妻子儿女，而你早九晚五安逸舒坦，你每天八小时，每个月22天，人家每天16小时，每个月31天几乎满勤，从时薪角度看，你收入比他们高多了??
当时这个朋友显得“豁然开朗”，从此把偷懒翘班当做提升“时薪”收入的“最佳方法”??在这本《精准努力》中，作者却说：
别用“领时薪”的心态工作！
所谓领时薪的心态，其实就是我之前安慰朋友的那种方法，让大家过于在意工作的时长和收入之间的关系。对于企业来说，员工在工作上花费的时间其实是自己企业人力资源上花费的本钱，一方面员工在公司工作，要支付工资，另一方面，员工如果仅仅是混日子，不产出价值，则时薪工资意味着他们的纯利润，而不是满足企业要求以后赢得的薪酬??想要真正让自己身价倍增，其实应该屏弃这种心态，让自己不仅产出足够多的价值，而且建立强大的个人品牌，让自己的名片成为可以靠自己的名字就获得价值的“信用卡”。
怎么衡量自己的“身价”，关键是从时间长河中认清楚自己，想清楚自己能给未来和当前雇主提供什么样的价值。从价值角度去衡量自己的身价，从价值尺度去和雇主谈判自己的身价，从大时间尺度降低自己的折现率，让自己不轻易被“贬值”。你会越来越变得高价！
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