华为公司招聘心理咨询师

通常状况下需要以下任职资格：较强的洞察力和剖析才能,为人宽和,有责任心有亲和力,擅长人际沟通,有团队协作意识；具有国家三级以上心理咨询师执业资格，心理学、教育学相关专业优先有明白的咨询方向，职业踏实肯干,经历丰厚、专业技术程度高；细心、有耐性，有较强的亲和力和沟通表达才能，具有良好的服务意识，表达才能强，有较强的说服力逻辑推理才能及判别剖析才能，过关电话或面谈为咨询者提供咨询与辅导酷爱心理咨询事业，并认同心理学行业及公司文明；具有良好的言语表达、协调、应急处置、逻辑思想等才能913

众所周知，华为公司给员工开出的工资是非常高的，而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等，除此之外，员工还有股份，待遇之好，令人羡慕。华为工资之所以很高，是因为有以下两个原因。

1、华为工资高，准入门槛也高

华为招聘偏爱的应届毕业生，都是985、211等的名校毕业生，本身起点很高，可塑性强，专业基本功扎实，学习能力也不错，企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值，研发出高尖端产品，跻身行业前端。要保证高级人才留在机构，高薪资是必不可少的一个条件，对于应届毕业生来说，吸引力很大。

2、华为工作强度大

华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。我表弟在华为上班，当年帅气的小伙子，如今已经很多白头发。一份付出一分收获，所以拿高工资也是理所当然。

以上，就是华为公司给员工开高工资的原因，高工资的背后是高价值的付出，是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出，华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩，高强度的工作时间，也带给了员工巨大的工作压力。何以解压，?惟有高薪!

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一靠技术二靠管理三靠强大的祖国为其撑腰

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

扩展资料

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

华为公司员工努力啊，他们业绩也高，可以说超越腾讯阿里巴巴

补充新鲜血液的同时。要注意他们的培养，而不是一贯的从他们身上索取。