机器猫TJ
【Kris心理时间，给你讲讲心理学的应用】 在各行各业中，越来越多的求职者，会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说，将心理测验应用于人员招聘，是近代心理学研究的一个重要的应用场景。 同时，招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如，“选出你喜欢的那副画，看出你内心深处的秘密”，诸如此类。衡量一个心理测验的好坏，可以从信度和效度两方面来考察。 真正用于招聘的心理测验，应具备较高的信度，即测量结果的可靠性或一致性较高，以及高效度，即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。 通常来说，招聘中，求职者可能会遇到以下两类心理测试： [左上]第一类，是人格测验。 人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用，主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试，招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者，是怎么都好的老好人，还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是，大家要知道，这些人格本身，并没有好坏之分，招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。 [握手]第二类，是胜任力测验，或能力测验。 胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的David McClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验，针对具体岗位，提出心理能力的需求，找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征，并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力，包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。 因此，心理测验是人员选拔中的重要一环，求职者千万不要轻视。[送心] Kris，中科院心理所博士，硕士生导师，国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年，仍在继续学习，希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。 心理测验从功能上分为能力测验和人格测验。 1.能力测验。侧重考察应聘者是否具有与工作相关的语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力等。例如，会计需要计算能力、美术家需要空间关系的知觉和想象能力，机器修配工需要机械操作能力，选拔出完全胜任工作的人，将他们安置在最有可能发挥特长的岗位上，通过心理测试来考察是非常有必要的。这就好比说，应聘公务员要考《行政能力测试》是一样的。 2.人格测试。人格，通俗来说就是人的性格特点、处事风格。人格与职业选择以及未来在这个职业上的工作表现有着很大关系，所以在人才招聘中，人格测验受到普遍应用。应用最为广泛的有16PF、“大五”人格问卷。不同人格的人做同一项工作结果肯定是不一样的，有的人做事精益求精，有的人做事马马虎虎，有的人做事优柔寡断，有的人做事雷厉风行，所以，在人才测评中要根据不同类型的工作需要，运用合适的方法，选择符合工作要求的最佳人选。 以上两种都属于固定的量表测试，有着明确的分数考量。另外，还有一种投射测试。例如，墨迹测试。通过提供给被测试者一些图片，让他回答问题，例如：“这看上去像什么？”，“这使你想到什么？来诱导出被试者的生活经验、 情感 、个性倾向等心声。被试者在不知不觉中便会暴露自己的真实心理。 笔者在读研究生期间就跟随导师参与了富士康人员招聘的心理测试环节，希望在面试招聘时节有意剔除存在心理问题隐患的应聘者。 当然，心理测试的结果对于招聘起着一定的参考作用，也不能盲目迷信心理测试，而应综合考虑。 虽然说“路遥知马力，日久见人心”，但任何一个用人单位在现今激烈的人才争夺战中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着 社会 的发展，用人单位的招聘工作从最初单纯靠对人的主观判断做决定，到请来“心理测验”这位现代“伯乐”做辅助，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。 评价中心技术：它是多种心理测验技术的综合，采用不同类型的工作场景模拟，创造一个较为真实的环境，从多角度考察候选人，这个技术不仅仅用于招聘面试，还用于企业员工培训。主要的技术包括：文件筐测验：是模拟公文处理的纸笔测验，可以考察候选人的信息处理、统筹规划、决策判断的能力；无领导小组讨论：主要通过团队互动，考察候选人的团队合作、人际沟通、组织协调、影响力、语言表达能力等人际交往能力；管理 游戏 、角色扮演：主要通过扮演某种管理角色、模拟某种工作事件，反映出真实工作环境下候选人的表现，体现其心理特征和个人素质。 了解性格，抗压能力，兴趣爱好，潜能，人格类型，职业培养方向，职场适应情况和职业风格等！ 能起到很大的作用。 比如我给大家设置一条错误的心理测试题 如果大家都规规矩矩，那么这种人只能安排在基层，缺乏勇气与魄力 如果其中有一个人敢在测试题中提出这是一条错误并纠正的题，说明这种人能力极强，敢于担当与挑战，可以重用。 你好，我是【冰家小媳妇】，很高兴能回答你的问题，以下视频是我的观点，希望可以帮到你
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长沙心理咨询师报考条件是什么？心理咨询师的报考条件，会有学历和专业方面的一些要求，但是心理咨询师的报考门槛比较低，大多数的人群都会符合心理咨询师的要求，除了具备报考的条件之外，还要具备专业的素养和专业技能，这样才可以通过心理咨询师的考试。心理咨询师的报考条件热爱心理咨询师的工作，能够遵守法律规定完成日常工作内容，只要是具备了以下的以下的任何一个条件，就可以参加心理咨询师的考试。（1）具有心理学、教育学、医学等相关专业初级以上职称；（2）具有其他专科以上学历；（3）大学本科大三以上在读。满足相应的报考条件后，自然就需要加油准备考试了，考试相关的真题、模拟题、历年重要考点等，都是重要的备考资料，一定要点击小程序及时下载。心理咨询师的考试制度心理咨询师的考试制度当中，要求考生必须要完成相关科目的学习，并且要完成两个课程的考试，两个课程分别是综合知识和专业技能的考试。心理咨询师的考试采取的是以计算机为载体的考试办法，考试题目是从众多的题库当中所抽取的，考试成绩只要达到60分以上，就视为考试合格，可以拿到心理咨询师的资格证书。心理咨询师的内容非常的广泛，不仅包括了心理咨询技能、心理咨询概论以及心理学概论等等，还包括了有关于心理学的发展历程等等，专业科目的考核要求考生针对不同的人群作出合理的判断和解答。
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准确的实施文件筐测试必须慎重，有几个问题要注意：1、 测试题目的设计形如人力资源最基础的工作是工作分析一样，文件筐测试也是从工作分析开始的，工作分析的内容开展得越规范、越深入、越细致，题目设计就越容易。但还远远不够，还有一系列的因素需要重点考虑：（1）企业所处行业特点；（2）企业内外部环境；（3）企业现在、将来的文化；（4）测评目的；（5）管理岗位设置目的；（6）管理岗位工作性质与方式；（7）管理活动的内容；（8）管理者与上下级、顾客的关系；（9）管理者可协调人财物等资源。2、 记分问题的改进目前和今后，文件筐测试记分研究需要解决的问题是：如何减少文件筐测试的记分时间和提高记分的内在一致性。为了这个目标，一些研究者采取了计算机呈现多项选择的方式并标准化地提供被测评者选择答案，但这种做法存在一定的缺点，就是缺乏互动性，与管理者想法有出入，和实际管理情景相差太远，对于一些有主动性、创造性的被测评者，他们的回答无足够的自由空间。因此，是否采用这种方法，还要综合考虑这种方法的优缺点，根据实际情况，甄别使用。3、 对测评者综合素质有要求文件筐测试，要求考官不仅掌握管理学与心理学的基础知识，了解文件筐测试的理论和实践依据，而且还要求对其被测评者所任职的责任和任职资格进行系统研究，能够独立或与他人合作设计测评题目，能够游刃有余地开展考评发问，能够对被测评者进行全面、客观、公正的评价。在目前，一个完善的测评队伍一般由人力资源部负责人、咨询专家和本企业高级管理人员组成。
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