情商很高想做心理咨询师

销售人员、保险工作人员：这类人主要工作是推销自己的产品，所以他们面对各类客户的刁钻问题，一般有很好的自我情绪管控能力和抗压能力，言行让人舒服，很喜欢赞美他人。其实保险这行也和一个人的性格，人脉圈子有很大关系的！性格开朗，爱交际，人脉圈子广的话，只要你肯努力，再加上金字塔式的招人管理模式，月薪两三万很容易。

高情商的人能够平静地面对过去。 他们根本没有时间去后悔。他们放下过去，着眼当前。因为他们知道，只有这样才能进步。这类人也适合经商 。情商高的人能自如地和朋友以及陌生人交谈。 他们从不会不喜欢陌生人。他们不在乎陌生人的年龄、种族、宗教、性别、性取向或者政治立场。因为他们知道，我们都是一样的人，所以对待每个人都一样。 这类人适合做危机公关，人力资源、销售等等。

文秘、秘书。领导者身边的助手和服务人员。他们协调辅助，负责沟通相关人员，并传达指示，是领导的参谋和助手。需要很好的沟通和控制能力。不论是大企业的公关，4S店的汽车销售还是商场超市的促销员，他们都是一个目的，就是把货物推销出去。这就需要很高的语言技巧和沟通能力，并且要有包容心，因为你会遇到很多你预料不到的情况。

情商高的人不适合做领导

为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?

伦敦大学心理系教授Adrian Furnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”

德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。

情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。 “太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”

情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。

情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。

在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”

那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?

1. 在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。

2. 永远都别在工作场合中哭泣。

3. 如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。

4. 和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。

5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!

6. 不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。

7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。