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感恩生命理想的萌芽1974年，他出生于湖北一个贫穷的农民家庭。贫苦的家庭以及由贫穷产生的社会不公，在潘峰心里留下了深深的烙印，也造就了他吃苦耐劳、坚忍不拔的品质。父母日出而作，日落而息，面朝黄土背朝天的辛苦劳作，让小时候的他下定决心发奋读书。一个信念就是要通过自己的努力考上大学，报答父母的养育之恩，来改变自己一生的命运。功夫不负有心人，经过10来年的寒窗苦读，他凭借优异的成绩被华中师范大学录取。在大学，他艰苦朴素，勤工俭学，自强自立，学业有成。大学毕业后，他凭借自己出色的能力，先后在政府机关做过公务员，在IT企业做过生产管理骨干，在人民日报社华南分社做过记者，在华南师范大学当过老师。丰富的人生履历，让他更清楚地认识了社会的复杂与矛盾。一次又一次的离开，源于他骨子里的反叛精神，堂吉诃德式的理想——追求公平公正的大同世界。他痛恨社会黑暗、腐败和虚假的一面，在他出国学习外国先进管理理念的过程中，又具有强烈的民族气节，不愿意屈身于外国人的高傲之下。他要回国开拓属于自己的事业——健康产业，这是一种服务人类健康的崇高事业。筚路蓝缕激情燃烧的岁月1998年，他与几个伙伴在暨南大学的一间宿舍里办起了作坊式的水机厂，打地铺睡地板，艰苦创业。为了打开市场，他多次自费去日本考察日立、松下等知名企业，并与日本松下公司合作引进了一条离子水机生产线，建立了奥思雅离子水机厂。在国内率先开始了多功能制水机的研发和生产，成为国内最早进入功能水行业的企业之一。很快，他们生产出了第一批150万元的货，但是因为质量等方面的原因，客户要求全部退回，他没有推诿，把货全部回收，根据客户要求进行整改。等第二次出货时，还是有30%的货被客户打了回来，他还是二话没有说，再次把这些退回的水机进行整改，第三次出货后，这些产品才全部达到了客户的要求。但问题和困难总是存在，不少市场客户说水机很难卖出去，他认真听取了市场客户的意见后，通过市场调查，发现他们不是很了解产品性能，不懂市场营销的技巧等。为此，他特别组织人员，带头去各个市场销售店进行讲课、教育和培训。通常，他都是在车上睡觉。随着市场的逐步打开，1999年，他注册成立了广州市百闻功能水电子科技有限公司，自主研发的“百闻”牌多功能制水机开始批量化生产，并迅速建立了遍布全国的销售网络。同年，他与香港欣业投资公司签订战略合作协议，成立了康亦健（香港）国际控股有限公司。百闻的市场成功拓展到台湾、香港和澳门，开始了百闻海外拓展的步伐。此后，百闻的营销网络向国外拓展，并迅速打入美国、马来西亚、科威特、沙特阿拉伯、泰国等多个国家，百闻的产品成功进入了多个海外市场，成为了健康饮水产业的主流市场和国际化程度最高的水机生产企业。2005年，他投资1000万美元在广州市天河区建立了康亦健工业园区（百闻工业园区在内），在工业园区同时组建了专门的水机研究所。百闻公司的不断发展，让他的工作越来越繁忙，2001年一次走市场，在半梦半醒中，突然脑袋猛感一振，整个地球好像爆炸了一样，他很快失去了知觉——原来撞车了！为此，他连续10天不能言语，由于脑内淤血过多，他不得不接受开颅手术，在医院里呆了一个多月，有时他不得不在医院里忍痛决策公司的事务。几年来，随着百闻产品的升级和多元化，他几乎终日奔忙，生意做得还算顺利。正当他的事业长驱直入之时，谁料天有不测风云。一次他乘飞机去市场，在登机时，不小心摔了一跤，这下可惨了，右脚粉碎性骨折，后脚板都快掉下来了……这次重伤让他动了3次大小手术，甚至差点被截肢，但他凭着坚强的意志和信仰，挺了过来，保住了自己的右脚。但手术后，右脚常常有骨髓淤积，使得右脚肿大轻浮，常常要进行骨疗，每一次都让他痛得大汗直冒。由于手术时，右脚内安装有铁架，神经也会受到严重伤害，右脚趾几乎没有感觉，为了防止洗澡烫伤，他只得先把左脚放进热水里，觉得温度适当后，才把右脚放入水中。这次重伤，困扰了他整整一年多的时间，直至现在他上下楼梯时，右脚跟还会隐隐作痛。正所谓“祸不单行”，2005年，由于很多急功近利者挤进了这个行业，导致产品质量的下降影响了整个行业的声誉，国家开始对行业实行严格监控，水机市场遭到严重挤压，市场缩水30%-40%。很多供应商为此急得团团转，但他是个重信誉视如生命的人。“大丈夫一诺千金，先前签订的合同，就是赔本也得履约，这是做人的根本。”他坚守着自己做人的原则。这一年，他不但受到了脚伤的严重困扰，在生产经营和资金问题上，也受到了前所未有的压力。高歌猛进收获的季节风雨过后，方能见彩虹。2005年底，凭借他卓越的领导才能和亲和踏实的作风，以及全体百闻员工的努力，百闻成为健康饮水行业的一面旗帜，被冠以连续多年行业标兵的荣耀。他领导的百闻和泰国Surat集团、韩国MBMTech集团、以色列LAA集团、美国PG集团等多家大型跨国贸易集团结成战略合作联盟，在生产、研发和销售等领域进行深层次的合作，这让百闻在水机生产经营上逐渐走向成熟。为了做强做大百闻牌水机这个民族健康饮水品牌，以更高的性价比服务大众，他对工厂生产产品的质量严格把关。前往车间检查时，多次把水机高举过头用尽全力摔在地板上，以检查其质量，同时他经常深入国外竞争对手的生产基地“考察研究”……正是他的执着追求，加速了民族品牌百闻的发展步伐，为超越国外品牌打下了坚实的基础。2007年，他率领百闻以强大的产品阵容参加了在广州隆重举行的第七届中国国际保健博览会，在此次国际盛会上一举夺得“保健品科技进步奖”。同年百闻主打产品还通过了美国FDA，欧盟CE认证，产品出口量大幅度提升。同年，他率领百闻全体科研人员研发的水钻石多功能制水机横空出世，成为水机市场上的一个“重磅炸弹”，引爆了整个功能水机市场的火热场面。2008年，在他的领导下，百闻成为中国保健协会常务理事单位，同时在整个保健品行业起到先锋模范作用，他勇于承担社会责任，积极开拓创新，为人们的健康饮水事业做出了巨大的贡献。2009年，在第九届中国国际保健博览会上康亦健一举揽获六项大奖，其中他个人更是荣获了“优秀企业家奖”，百闻牌多功能制水机荣获了“中国保健协会信誉使用标识”证书。从此，百闻更是所向披靡，在全国迅速建立了近2000家服务网点。在2010年第十届中国国际保健博览会上，他再次荣获“优秀企业家奖”，而他领导下的百闻在中国保健行业开展“全民健康生活方式行动”活动中被评为“先进单位”，同时百闻自主研发生产的百闻牌多功能制水机荣获“优秀产品奖”……回顾在广州10年的创业路，他深有感触地说：“广州海纳百川的特有城市品质，让我有幸在此生根、开花、结果，我要深深感谢这片热土，我要把百闻这个品牌做得更大更强，为更多的人带去好水和健康，为更多的人创造就业岗位，为社会创造更多的社会价值和精神财富。”大爱无疆精神的跃升熟知潘峰博士的人都知道，他是个很重感情的人，也是个知恩必报的人。他对自己的父母怀有最深切的感情。他认为，鸟有反哺情，羊有跪乳恩，人更应有感恩之心,感激之情。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”他在感恩自己的父母和家人的同时，也把这种爱延伸到周围所有的人。“仁、义、礼、智、信，温、良、恭、俭、让”追求中庸和谐的儒家思想已经深深根植在他的心底。他为自己的健康事业殚精竭虑，提倡扁鹊的“医未病之病”的防治理念，注重心态和心理的健康，提倡绿色健康理念的回归；他乐善好施，热衷公益，关心员工，呵护顾客，提倡大爱文化的发扬与实践。2008年5月12日，四川地震发生后，他立刻号召全体员工捐钱捐物，为灾区献上了自己绵薄之力。5月23日，他和同仁又精心组织举办了一次赈灾慈善晚会，这次赈灾晚会共筹得善款100多万元，全部捐给了灾区人民。在汶川地震慈善晚会之后，他无意中在中国好人网得知大学生张炜患上白血病无钱治疗，立刻专程到医院看望依然在无菌隔离病房中的张炜，给他送上了治疗费用。2009年4月9日，他派代表参加了广东公益恤孤助学促进会组织的“千名孤儿省会行新闻发布会·助孤计划启动仪式”。在他的倡议和关怀下，2009年10月10日，百闻“敬老爱老慰问团”带着一颗关爱之心和一整车适合老人身心健康的产品和生活必备品来到广州南沙敬老院，亲切慰问了敬老院的每一位成员。2010年4月14日，他知道玉树地震的消息后，马上组织了捐款活动，随后迅速随同运载价值一百多万的物资，前往重灾区，亲自参与抗震救灾工作。在热心公益的同时，他也非常关心自己的员工。在员工生日时，他都会嘱咐相关工作人员写一张温馨感人的贺卡给员工，并送上贴心的礼物，对员工的付出和奉献表示感谢。在员工生活遇到困难时，他会认真倾听他们的心声，帮助他们解决住房等方面的问题。员工在思想上发生困惑时，他会循循善诱，耐心地向他们讲解企业的文化，帮助他们树立正确的人生信仰。当发工资时，他第一个想到的是生产一线的工人，因为他们最辛苦；他鼓励和帮助员工成长成才，也不轻易解聘任何一个员工，因为他认为，这是一种社会责任。他走市场时，经常与事业者（市场销售的一线员工）一起吃住，一起谈心，并鼓励他们继续努力……看着董事长风尘仆仆，带着曾经受伤的右脚，徒步行走几千米上高速路坐大巴车，事业者感动的流泪……对于百闻的广大顾客，他感觉最高兴和欣慰的是：顾客们喝到百闻生产的水时展现发自内心的笑容，并树立正确的饮水观念。这让他觉得自己往返飞于各个国家之间学习先进的管理和技术是值得的，也让他更是坚定了自己的信仰和决心：让百闻成为一个奉献爱心、回报社会的企业，让百闻的好水，健康地滋养一代又一代的人们！
木匠森林
，经专家的梳理和归类，选出10个职场困惑。 ■职业定位模糊 ■职业规划缺失 ■求职技巧匮乏 ■大龄求职障碍 ■职场人际冲突 ■职场“过劳”■职业倦怠 ■薪情不如愿 ■工作缺安全感 ■职业转型“阵痛” 你在职场发展中，遇到职场困惑了吗？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧！ 困惑1 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 处方 杨燕华（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师） ■全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。 ■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 ■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 ■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。 困惑2 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。 处方 杉川英哲（上海日总人力资源有限公司人才中介员） 一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。 导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自 己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的 因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就 是所谓的职业规划的管理和维修。 困惑3 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、 面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求 职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 处方 彭明（上海职业介绍黄浦分中心副主任） 求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。 ■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。 ■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。 ■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。 困惑4 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。 随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 处方 陆丹蒙（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师） 年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。 ■应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。 ■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。 ■多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。 ■及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。 ■突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。 困惑5 职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际 关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 处方 陆丹蒙（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师） ■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。 ■积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。 ■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。 ■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！ ■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。 困惑6 职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他 们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 处方 黄惟舫（上海职业介绍静安分中心专业人员介绍所副所长、职业指导师） 职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。 ■清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。 ■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。 ■从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。 若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。 困惑7 职业倦怠 职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。 产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 处方 杉川英哲（上海日总人力资源有限公司人才中介员） 造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷 入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；2、分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。 3、解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。 换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。 困惑8 薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 处方 汤燕琴（上海职业介绍长宁分中心职业指导师） 薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。 如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作。 困惑9 工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因 ： 自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感 ；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感 ；岗位流动性大 ， 竞争激烈而缺乏安全感 ；面临被淘汰 ， 失去工作而缺乏安全感 ；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 处方 杨燕华 （ 上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师 ） 解决工作不安全感 ， 要从四个方面来调整 ： 一是改变工作状态 ， 调整工作节奏 ， 适应环境和工作、管理模式的要求 ； 二是居安思危 ， 提高自身的竞争能力 ， 加强学习培训 ， 不断充实自己 ， 提高业务水平和技能。增强危机意识 ， 以自身能力去适应环境和竞争的需求 ， 而不要指望环境来顺从你。 三是自我调节 ， 变压力为动力。在现代社会 ， 绝对的安全感是没有的 ， 生活中要面对现实 ， 接受不安全感带来困惑的事实 ， 学会自我调节 ， 自我降压 ， 把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业 ， 也要冷静对待 ， 以积极的态度重新找回自我 ， 重新立足社会。 四是在自身利益受到侵害时 ， 要运用法律来维护保障自己的权益。 困惑10 职业转型 “ 阵痛 ” 当一个人不得不放弃从事多年的工作 ， 而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生 ， 没有了原始的积累 ， 都会产生困惑和疑虑。其实 ， 转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 处方 潘峰（ 上海职业介绍浦东分中心金桥职介所副所长、职业指导师 ） 转型是一种机会 ， 但也有两面性 ， 即可能成功 ， 也可能失败。为此 ， 在转型过程中 ， 要以自己的 “ 职业锚 ” 为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候 ， 无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的 “ 阵痛 ” . 首先， 要认清自身的不足 ， 充分考虑自身的特点 ， 包括职业兴趣、工作经历、自身优势等 ， 找准自己的 “ 职业锚 ” .其次 ， 要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化 ， 结合这两点 ， 找到最理想的转型切入点。再次 ， 转型时要选择与自身专业相关的行业 ， 使转型有个平稳的过渡阶段 ， 让自己尽快熟悉新角色。
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