花花洒洒洒
感谢小秘书邀请回答！
热爱心理学的人，都是内心有“问题”的人。
很多人冲着心理学的神秘去学习，这是第一批人
第二种是：内心有问题的人，或者现实生活中遇到了问题，又不想告诉他人，奔着解决自己问题去学习，然后盲目的热爱。
第三种：是因为职业发展需求的需要，去学习，慢慢的热爱心理学。
但是很多人，却忘记一句话：医者不能自医，从而越是学习，越是迷糊，越是学习，越是迷茫。
通过这样的学习，得到的是焦虑，就像口渴的时候，喝的是海水，越喝越渴。
所以，现在人学习，不是单纯的为了提升，而是学到之后，炫技！
回到我们的主题，学心理学的人都有病想要自愈，没学心理学的人，有病而不自知，仅此而已。
希望对提问者有帮助，也欢迎其他朋友参与讨论
本人未从事心理学行业，也未做过此类调查。但是本人对心理学感兴趣，说说为什么感兴趣。
我是一个高度敏感的人，能感受到一花一草的美好，同是也很在意别人的一言一行、一个眼神、一个皱眉……会不由自主的想我是哪里得罪ta了？所以日常生活中常纠结一些细小，细小到说出来让你笑死的细枝末节[泪奔]，所以会过的有点累，无意义的内耗过大。你如果把你内心里想法表现出来的话，会容易跟人起冲突导致不开心。如果不表现出来的话自己要纠结一阵子，也是难受。那么我该如何处理好这些想法、情绪及与ta人的关系呢。所以想通过了解心理学来减轻自己内心的冲突，过的开心点就这么简单。据说每5个人都有一个是高敏感类型的，还不少呢。我感觉热爱心理学的人很多人，类似我这种的很多吧[大笑]。
其他的我就不太清楚了，可能仅仅是一个职业，经济的来源。
谢谢。自以为是计较多变神经兮兮的人。
疑心病。热爱心理学的人因为深知人心难测，所以基本都不相信人，一时一个道道，这些人因喜好而会形成研究的人的心理太多，但又确实没有能力全部释解明白而怀疑人生怀疑每个人，因此这些人的心理认知也只是形而上学死搬教条的理论专业知识，相对千变万化的心理就是九牛一毛的见解，从尔疑心病产生。
私心重。大度的人都倾向没心没肺，大大烈烈，而爱研究人的心理的人都偏向自私自利，唯我独尊，这些人因为心理太难预判自己却又爱研究心理而形成明知不行而强为之的贪心重，只顾自己的感觉不管别人的感受，也就是私心重。
妒心强。爱计较甚至是斤斤计较是爱心理学的人的普遍特征，见不得别人好，别人好就生气，这些人因为人心各异且自己又对心理学自鸣不凡却又无法胜人一筹而产生嫉妒，所以妒心强。
小心眼。喜欢研究人的心理的人必须心细，粗心的人没法去研究别人的心理，心细会形成小心，久之习惯会形成太小心，因为太小心而心胸狭窄而小心眼。
热爱心理学的人，最起码的一点就是懂心理学，不懂心理学，就无法研究和分折心理学。懂心理学，首先得了解对方的性格，想法，家庭情况，从事的事业，以及外部环境等多方面给人带来的影响。从根本上了解对方，理解对，和引导对方。让他们从心理上得以解放。
心理学，就是医治和调节一些不同因心里压力而产生的误觉。比如，自卑的人，就是失去人生的希望，缺乏自信的人。对于这类人，要鼓励引导，找回他们自信心。重新让他树立起正确的人生观。
对这类人，不能歧视，压制，本来情绪低落，没有上劲心。你再批评施压，打击挖苦。他们的心理不仅得不到促进，反而更加剧他们的心里反感，情绪更加低落。不但干不好事业，反而厌倦和辞职。
人都是愿意听“奉承”的言语，叫人夸奖，从心里高兴，从心里愉快。精神好，一切都好。干什么都顺心，事业就干的带劲。这种感觉，不仅我有，相信大家都也有吧！“心病还需心病医”。这句话是从古今天的名言。药物治疗，仅仅是一方面，有时候是用药物无效的。
我感觉很多不是特别了解心理学的人过于把心理学“神秘化”了，以为学心理学或者懂心理学的人就能洞穿他人的一切心理，觉得学心理学的人特别可怕；还有些人被一些影视作品误导，认为学心理学的人内心都“不正常”。其实事实并不是如此。
我想说：
1、 主动学习和热爱心理学的人都是“向内求索”的人。 因为心理学是 一门科学，一门跟人类自己有关的科学，因为对人类对自身充满好奇心的人，热爱心理学的人希望通过科学知识的了解和学习，了解关于自己的种种为什么？
2、 真的热爱心理学和学习心理学的人大都是热心肠的人。 他们希望通过自己掌握知识、提升自己的能量帮助身边的人，解答大家的心里疑惑，解除他人的迷茫，引导他们找到自己内心的方向。
3、 热爱和学习心理学的人都是爱思考的人。 他们对于自己内在的想法，或者看到别人的想法和反应，想去探求个“理”，想去思考人生的方向、去 探索 问题背后的逻辑。
因为心理学在这个时代无处不在，他们可能来自各行各业， 可能是致力于组织研究、管理提升和管理心理学应用的职场人，可能是致力于改善儿童和亲子教育的父母亲，可能是为了帮助他人的职业心理咨询师或者职业生涯咨询师，也可能是致力于自我提升的个人成长者 ，……，等等。
总之，只要你在这条 探索 路上，这里都可能有你的身影。
我本身是一个很喜欢心理学的人，但并不是喜欢心理学的所有学科，而是带着很强的目的性。
2019有一门非常火的心理学课程：《哈佛幸福课》。主讲老师沙哈尔教授说起，当初他从工科转到心理学专业，是因为他意识到，自己受着世界顶尖的教育、也一直表现得很好，但是他却一直不快乐。他学习心理学的动机，是想学习或培养一种能让自己快乐起来的能力，这才有了十几年后的《哈佛幸福课》。
我相信很多开始了解心理学的人，也是想让自己的生活变得更好，是想培养一种能让自己快乐或者幸福的能力。
可惜，并不是所有心理学学科，都适合想要变得更积极、更幸福的我们。班科出身的人没的说，需要对所有的心理学学科有一个系统的了解和梳理，这样才有利于之后的批判性思考和研究。但是作为半路出家、想要改变日常生活的我们，如果去读那些病理分析，反而会越读越痛苦。
所以，如果热爱心理学，不妨从积极心理学入手，听听《哈佛幸福课》或者读读塞利格曼的《持续的幸福》等书籍，这些都是逻辑严谨、有大量研究数据支撑的、实操性很强的理论，很容易应用到生活中。
大部分热爱心理学的人，其实很单纯，无非是想把日子过得更好。 生活需要智慧，当我们没有能从经历、从环境中汲取足够的养分时，不妨了解一下心理学，也许会找到努力的方向。至少，我现在比以前更容易感到幸福了。
如果你有其他的想法，欢迎在下方留言，我们一起探讨。
我是幸福发芽，深耕心理领域，欢迎关注，和我一起 探索 心理学的奥秘。
心理学是门工具，热爱心理学的都是有一定自我认知的高素质人
我认为热爱心理学的人，都是对自己有探究的欲望，心理有个“为什么”的人，这个为什么可能和他的成长环境有关，可能和人有关，也可能和自己的情绪有关，我们尝试去了解别人的时候，应该先了解自己。这样才会有共情。
在我看来，热爱心理学的人会有一些相似的特质：
如，可能具有较强的学习力、自我觉察力和自我反思能力。
热爱心理学的人大部分应该是敏感、善良、细腻的，善于捕捉细节，有包容性，再加上专业知识和实践技能，才能为更多的人提供帮助。
小馋猫儿richard
热爱心理学的人，一般都是比较有耐心的人，因为心理学本身就是一门很深奥的学科，如果没有很强的耐心，是很难学好的。而且心理学也是一门很有意思的学科，学好心理学，可以帮助我们更好的了解自己，也可以帮助我们更好的了解他人，所以热爱心理学的人一般都是很有耐心的人。
小珠珠123999
（1）咨询师如何鼓励来访者说话？（2）咨询师如何引导来访者说话？ （3）咨询师主要采取了哪些策略，让来访者把话说完？ 倾听的重要性 兼听则明，偏信则暗。 ——魏征 我只盼望能找到一所能够教导人们怎 样听别人讲话的学院。毕竟，一位优 秀的管理人员需要听到的至少与他需要说的一样多，许多人不能理解沟通 是双方面的。 —— 亚科卡 倾听的重要性松下幸之助：首先细心倾听他人的意见。艾科卡：我只盼望能找到一所能够教导人们怎样听别人说话的学院。??假如你要发动人们为你工作 ，你就一定要好好听别人讲话。作为一名管理者， 使我最感满足的莫过于看到某个企业内被公认为一 般或平庸的人，因为管理者倾听了他遇到的问题而 使他发挥了应有的作用。 玛丽·凯：一位优秀的管理人员应该多听少讲，也许这就是上天为何赐予我们两只耳朵、一张嘴巴的 缘故吧。 “听君一席话，胜读十年书” 倾听 We have two ears and one mouth and should use them in that proportion. —— Epictetus 上帝给了我们一 个闭合的嘴巴和 一个开放的耳朵 ，听比说更重要 吗？ 你会倾听吗？ 好的倾听就是不打断对方的 谈话这句话对吗？ 何时可以打断对方的谈话 如果对方讲话听不懂时 对方讲话跑题的时候 倾听的重要性：沟通行为比例 40% 书写 9% 倾听 阅读 16% 35% 交谈 倾听的重要性 ＊获取重要的信息 ＊掩盖自身的弱点＊善听才能善言 ＊激发对方谈话欲 ＊发现说服对方的关键 ＊获得友谊和信任 自我测试 1、我常常试图同时听几个人的交谈。 2、我喜欢别人只给我提供事实，让我自己作出解释。 3、我有时假装自己在认真听别人说话。 4、我认为自己是非言语沟通的好手。 5、我常常在别人说话之前就知道他要说什么。 6、如果我没兴趣和别人交谈，我常常通过注意力不集中的方式结束谈话 7、我常常用点头、皱眉的方式让说话人了解我对他所说内容的感觉。 8、常常听别人刚说完，我就紧接着谈自己的看法。 9、别人说话的同时，我也在评价他的内容。 10、别人说话的同时，我常常在思考接下来我要说的内容。 11、说话人的谈话风格常常影响到我对内容的倾听。 12、为了弄清对方所说的内容，我常常采取提问方法，而不是进行猜测。 13、为了理解对方的观点，我总会很下工夫。 14、我常常听到自己希望听到的内容，而不是别人表达的内容。 15、当我和别人意见不一致时，大多数人认为我理解了他们的观点和想法 计算您的倾听能力 4，12，13，15是；其余为否。 把错误的答案个数相加，乘以7。 用105相减，得最后得分。 91—105，有良好倾听习惯； 77—90，还有很大程度提高可以； 低于76，倾听能力较差，要多下工夫 倾听过程感知 预言 解码 译码 评价 行动 倾听过程的四要素 听取 过滤 解释 Hearing Filtering Interpreting 回忆 Recall Hearing Physical process Filtering Elimination of unwanted stimuli Interpreting Mind assigns meaning to stimuli Recall Remember at later time information which was presented earlier 倾听中的障碍 环境障碍倾听者障碍 环境障碍 ? ? ? 干扰信息传递过程， 消减、歪曲信号 影响沟通者的心境 环境三因素 — 封闭性 — 氛围 — 对应关系 环境类型特征及倾听障碍源环境类型 办公室 会议室 现 谈 场 判 封闭性 封闭 一般 开放 封闭 封闭 开放 氛 围 对应关系 一对一 一对多 一对多 一对多 多对多 多对多 主要障碍源 不平等造成的心理负担， 紧张，他人或电话打扰 严肃、认真 严肃、认真 可松可紧、较认 真 紧张、投入 轻松，友好积极 投入 轻松，舒适散漫 对在场他人的顾忌，时间 限制外界干扰，事前准备不足 对抗心理；说服对方愿望 强烈 缺乏从大量散乱信息中发 现闪光点的洞察力 外界干扰，易走题 讨论会 非正式 场合 一对多一对一 一对多 创造良好的倾听环境 — 非威胁环境 — 适应的地点 — 反馈和行动 — 时间因素 — 正确的态度 倾听者障碍 ? 急于发言 ? 排斥异议 ? 心理定势 ? 厌倦 ? 消极的身体语言 ? 生理差异 ? 选择倾向 ? 听得太费力 ? 武断 ? 太注重演讲方式与个人外表 如何克服倾听者的障碍＊避免粗心大意导致的沟通失误 — 列出问题；核实；记下要点 ＊克服误解障碍 — 核对 — 消除成见 — 考虑背景 — 解释核实 如何成为更好的倾听者 ? 认真对待倾听 ? 排除分心的事 ? 不要因外表或演讲方式而分心 ? 搁置判断 ? 专心听讲 ? 培养记笔记的技巧 积极倾听 有效倾听的原则 ? 专心原则 ? 移情原则 ? 客观原则 ? 完整原则 提高有效倾听的技巧 ? 保持良好的精神状态 ? 排除外界干扰 ? 建立信任关系 ? 明确倾听目的 ? 使用开放性动作 ? 及时呼应 ? 适时适度的提问 倾听中的提问技巧 ? 理解 ? 时机 ? 提问内容 ? 提问的速度 倾听中的沉默 ? 不感兴趣 ? 支持和信任 ? 受到打动 我们如何倾听 ＊用一只耳朵去听 ＊表情呆滞地听＊感谢式倾听 ＊积极倾听 积极倾听 五种积极倾听技巧＊ 解释 ＊ 反射感觉 ＊ 反馈意思 ＊ 综合处理 ＊ 大胆的设想 倾听顾客的需要和意见例，一家仓储服务公司的经理陪同一位有意向的客户参 观公司的仓储库房。这位客户即将有一大批设备要暂 存，她对该公司的存储设施感到满意。就在经理觉得 大功即将告成之时，女客户突然说：“我们要求将货 物按不同生产日期分别堆放。”经理有些惊愕，因为 无论按技术要求，还是取货便利，都是按货物型号种 类储存更好。 但他随即回答：“好的，我们会努力提供给客户一 切便利。”女客户满意地点点头说：“那就这么定了 。非常感谢你们的理解，我已经联系过五个别的仓储 公司，可他们无一例外地想劝说我们按货物型号分类 ，说这样可节省不少空间和时间。” 倾听员工的意见 对话一： 下属：嗨老板，我刚听说又要更换颜色 ，那么我们刚持续生产了30分钟，又要把设 备拆洗一遍，我和伙计们都不情愿。 老板：Bubba，你和你的伙计们最好别忘 了谁在这儿说了算。该做什么就做什么，别 再抱怨了! 下属：我们不会忘掉这事儿的! 倾听员工的意见对话二： 下属：嗨老板，我刚听说又要更换颜色，那么我们 刚持续生产了30分钟，又要把设备拆洗一遍，我和伙计 们都不情愿。 老板：你们真的为此感到不安吗，Bubba? 下属：是的，这样我们得多做许多不必要的工作。 老板：你们是觉得这类事情实在没必要经常做是吗? 下属：喂，也许像我们这种一线部门没法儿避免临时 性变动，有时我们不得不为某个特别顾客加班赶订单。 老板：对了。在现在的竞争形势下，我们不得不尽一 切努力为顾客服务，这就是为何我们都有饭碗的原因。 下属：我想你是对的，老板。我们会照办的。
兔兔兔酱丶
你好，我的职位是HR，来跟你简单的聊聊。首先，你根本没法从第一面去判断面试官的性格特点，老面试官或者心理咨询师也得通过聊天沟通才能了解一个人大概的性格特点。所以你这不现实。其次，你第一句话说的挺好，你没必要取悦面试官，我们招你来面试，就是看中你的能力，你只要把你的能力展现出来就好，当时性格也要开朗，如果你本身内向，表现的很外向，我相信我是能开出来。一些面试官也能看出来。所以，表现最真的你就好了，能力还是最最最主要的。你开朗健谈，面试官喜欢你！复试的时候能力不行，也白搭。最后，你别想把控面试的整个过程，如果当你发现你真的把控住整个过程了，那只能说明我对你已经没兴趣了，不想听你说下去了，你说完就请赶紧走的意思！！不知道能不能帮助到你，可能有些话重了！
优质心理咨询师问答知识库
