Jasmine2001
在沿海还行，边疆还需求努力，这个职业资质经历很重要，工作方向就是做咨询咯1、在学校做心思辅导教员2、去里面各种各样的心思咨询机构或许职业室、职业坊，，像儿童开展心思咨询、青少年心思成绩中心、家庭婚姻心思咨询、工作规划指点3、有本领的也可以去监狱里做心思辅导职业4、还有的可以结合人力资源师，去企业从事员工培训辅导等等这个行业在中国的开展历程较短，工作前景的进步还需求很长的工夫，但是在国外的话就开展很成熟啦。但提示你的是：仅仅是考个三级或许二级证书的话，想把心思咨询师作为一门专门的职业从事还是比拟不悲观的。但是，假如你把它作为一种辅佐手腕，它用途还是挺大的。一来，你考个心思咨询师的证书，在职业的时分评职称这个用途很大，二来，假设你是医务人员或许教员等，一定的心思学资历必定使你锋芒毕露，比他人更有竞争优势。
悠悠思忞
我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。
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