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羋修羋修

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【导读】目前,国内心理咨询行业现状不容乐观,小编认为主要是有国家政策,盈利状况和入行门槛等多方面因素导致的,下面是小编从这三方面入手分析的国内心理咨询行业现状,一起来看看吧!

1、 人社部已取消了心理咨询师这一职业资格的考试,目前业内没有相应的政府部门直接管辖,算是群龙无首、鱼龙混杂之时,缺乏强而有力的监督、评核及从业人员成长体系考核系统等等。

以中国科学院心理研究所为首的学术机构一直致力创办相应的咨询心理学专业协会,但其在全国范围内的知名度不高和影响力不大。而且,社会上有一些别有用心的人打着中科院的招牌在这个领域里招摇撞骗,使有些人对它的印象不大好。关于此事,中科院心理所也在央视做过辟谣。

现在,基本上的态势是以其他高校如北京师范大学、华南师范大学等在此专业学术领域中各唱各精彩,但就是没有主心骨主持这个行业。

具体将来政府对这个行业的安置如何,我也跟一些同行老师谈过,初步我们预估是心理咨询师会归并入社会工作者系统,从属于社工系统里。因此,如若您真的很希望从事一份利他性强的职业,还是可以考虑在学习心理咨询知识的基础上再考一个社会工作师资格证的(这个证归人社部管,具体可见中国人事考试网或您所在的省份人事考试网站查看相关消息。)

2、 行业目前的营利对象大多是新人,而非有求助需要的来访者

目前有些老师是持原来人社部认证的三级、二级心理咨询师资格证,也有一些老师是在2017年底人社局取消心理咨询师考试后自主参加由中国科学院心理研究所参照2005年原人社部对这个职业的上岗考核难度而设置的基础培训考试。

基本上这些证件资质作为入门的敲门砖是可以的。可是作为专业人士的成长,在拿证后的培训就复杂多了。现时的心理咨询运营的客户群不是来访者,而是新人和考证后想继续增值进修的老师们。

在今年初新冠疫情爆发后,我的老师号召我们一众咨询师参与了十分有意义的心理援助活动,基本上是白天接线,晚上培训。在不同的软件、APP培训中我们的个人信息或多或少也暴露给了运营商。此后,在三、四月份的时候我接二连三地收到不同“衔头”的“心理学协会”、“心理学家大会”这类的邀请,三下两除二聊聊,无一例外就是希望你出钱出席参加,但其权威性和真实性让人十分疑惑。

此外,还有一些“心理学院”会定期举行不同主题的课程,有面向家长的,也有面向咨询师的课程,这里面的质量也些是很不错的,为社会传播相应的心理基础保健知识。但有些真的是良莠不齐,纯粹以营利为主,内容不系统且缺乏深度和影响力。

3、 入行门槛低,资质认证考核单一,不能全方位地审视从业人员的胜任力与个人素质

也许您会认为,专业性的工作是否由大学本科、研究生等以上的专业毕业的年青人从事会比较好?

我认为非也。首先,这行业除了能客观、科学地了解人的心理现象,还需要一定的人生阅历。光靠几本专业理论书与假期实践很难让一个自小被家庭保护得很好,没怎样经历人生风雨就毕业的心理学系大学生深入理解、尊重、公正、共情地看待一个50多岁带着多年恶性心境的来访者背后的人生故事。

也许您也会认为,如果这样,找个通晓人情世故的老人家陪陪聊,不也一样很治愈吗?

然而,这也是非也,没那么简单。因为咨询过程中的谈话是有目的的会谈,不是一般的朋友谈心劝喻:“咳,有啥想不开,该吃吃,该喝喝,有事别往心里搁……”朋友间的这类谈话很多是个体的人生价值观灌输,而非对照来访者的心理痛点进行消毒、镇痛、包扎,甚至深入治疗。

真实的心理咨询过程,有时候是咨询师与来访者在思维、心理上的斗智斗勇,卧虎藏龙,甚至刀光剑影。

心理咨询行业需要的是一个兼具专业知识、实践技能并扎扎实实地被社会、人性的丑恶毒打过后还是十分强大、稳定、带正能量的灵魂,只有他们才能胜任这种灵魂摆渡与引导性质并存的工作。

而目前这方面的入行门槛,考核多数都是为期3个月左右的学习,考前背一下(好一点的是中科院所办的培训会多加一个由其项目负责教授参与的实操培训课程)然后就考试了。可是,对从业人员的其他方面,如:文化涵养、人品(为什么我强调这个,以下会说)、阅历等等无从考核。

以上就是小编为大家整理发布的关于“国内心理咨询行业现状如何?“希望对大家有所帮助。总的来说,心理咨询师未来发展前景还是不错的,感兴趣的小伙伴可以试着考一下,更多相关内容,关注小编,持续更新。

心理咨询师逆向盈利

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小苹果花苑

百度知道提问搜一搜 如何委婉的询问领导一件事情是怎么回事?查看全部1个回答信必鑫服务平台2022-09-28 TA获得超过9853个赞委婉的询问领导的技巧:1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况,最好的方式,就是向领导提问,弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前,先整理好自己已知的信息和未知的信息,对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的,哪些是需要向领导提问的。2、给领导出选择题,向领导提问的时候,不要只将问题抛给领导,要和领导说出想法,让领导有选择可以做。给领导选择,不仅能够提高效率,还能让领导知道处理问题的能力,获得领导的器重。3、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问,向领导体温要注意时间,领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题,可以先记在本子上,等领导有时间的时候,主动向领导请教,避免给领导造成打扰。扩展资料:提问后领导回答的理解技巧:要学会听懂领导的需求。大多数时候没听懂领导的要求,不是因为领导没讲清楚,而是因为对工作的理解和领悟能力出了问题。因为领导与下属所处的位置不同,导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。作为普通的职场人,其思维类型多为过程导向型,就是在接到领导的任务时,马上去想这是一件什么类别的任务,然后再套用现成的业务流程执行下去,按部就班地将任务完成就好。而作为领导者呢,他的思维方式则是结果导向型,他不会去管下属如何去完成任务,他要的是完成任务的结果,在什么时候可以完成,完成后能达到什么样的效果。回答于 2022-09-28抢首赞查看全部1个回答2023年心理咨询师吗培训-报名条件+入口值得一看的心理咨询师相关信息推荐全国心理咨询师报名:心理师学习报名已经公布,在线报名入口已开启心理咨询师吗,周末班,在线班..专为上班族量身定制,点击领取1000元优惠券明思(济南)教育科技广告【口碑】24小时在线心理咨询_帮助困扰你的心理烦恼关注心理咨询师的人也在看B心理咨询师心理师_合肥长淮医院心理精神科_专注看诊精神心理疾病,网上在线咨询预约,了解详情点击在线咨询合肥长淮中医医院广告做业务员怎么找客户,点击进入!注册送好礼!值得一看的业务员相关信息推荐做业务员怎么找客户-来百度,全面覆盖目标人群,强大免费工具任你用!做业务员怎么找客户展现更精准!注册推广领千元优惠券!百度营销广告大家还在搜变态攻速吸血传奇手游逆向盈利免费学英语口语app深圳月嫂厨房装修报价嘻嘻斗地主斗牛app成都医大医院完全免费聊天害羞勿入哦,上面的姐姐真实有趣,都在你附近值得一看的免费聊天相关信息推荐长沙市芙蓉区闪恋信..广告小西米语音app下载-小西米语音官方版下载关注免费聊天的人也在看湖州艺道健康咨询有..广告淮南 -同城约床-聊天不收费-直奔主题-害羞误入株洲市觅平网络科技广告如何委婉的询问领导一件事情是怎么回事?委婉的询问领导的技巧:1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况,最好的方式,就是向领导提问,弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前,先整理好自己已知的信息和未知的信息,对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的,哪些是需要向领导提问的。2、给领导出选择题,向领导提问的时候,不要只将问题抛给领导,要和领导说出想法,让领导有选择可以做。给领导选择,不仅能够提高效率,还能让领导知道处理问题的能力,获得领导的器重。3、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问,向领导体温要注意时间,领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题,可以先记在本子上,等领导有时间的时候,主动向领导请教,避免给领导造成打扰。扩展资料:提问后领导回答的理解技巧:要学会听懂领导的需求。大多数时候没听懂领导的要求,不是因为领导没讲清楚,而是因为对工作的理解和领悟能力出了问题。因为领导与下属所处的位置不同,导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。作为普通的职场人,其思维类型多为过程导向型,就是在接到领导的任务时,马上去想这是一件什么类别的任务,然后再套用现成的业务流程执行下去,按部就班地将任务完成就好。而作为领导者呢,他的思维方式则是结果导向型,他不会去管下属如何去完成任务,他要的是完成任务的结果,在什么时候可以完成,完成后能达到什么样的效果。薇薇VV小童鞋 回答于 2020-06-0612点赞 万浏览曾国藩的职场"避雷"建议《成事》教你如何应对职场困扰27个问题636,634人浏览— 为你推荐更多精彩内容 —正在加载

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