紫薯飘香
现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：
1.不发朋友圈被辞退。
曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。
2.因在工作群里说了一句脏话被辞退。
有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3.女员工因不想跳舞被辞退。
今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。
4.以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。
5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。
6.因为不去应酬喝酒被开除了。
遇到无故被辞退该怎么办，员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;
2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;
3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。
不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。最直接便是拨打12345热线咨询。
芒果东瓜酱
Dear Li Hong/Hong Lee, I am going to traveling to England in my summer will ariive England on the 10th of will go there by air,of will go visit you after I get settled 'm so glad to see you and my mobile number(手机）is xxxxxxxxx(你自己打）.You can call me whenever you want and we can arrange to see when can we meet and maybe me can have lunch together. Love XXX(你的名字） 有问题请补充.
Mr。。伍
女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。
因为不发朋友圈被辞退
安徽六安有一女子自称，自己通过网络招聘入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的答案是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。
因为长相问题被辞退
一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了差不多半年左右，公司突然要辞退他，第一次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。
因为不参加聚会被辞退
前几天有相关报道，据说是一名员工因为没有参加经理所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，经理就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终经理给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果事件没有报道出来，我们会相信该经理的解释么？
你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？
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