清水颐园
文|花镇咨询师·冯嘉和
聊天与陪伴，是人与人之间增进感情的主要方式。
但有些时候我们会发现，两人相处了很长时间，做了不少的事情，感情却是一般；
也有一些人，在一起的时间不长，但因为双方共同经历了比较重大的事情，双方的感情就有很巨大的飞跃或者有质的变化。
比如，《喜剧之王》中，尹天仇柳飘飘之前有接触认识，但他们关系发生变化，是在尹教柳表演，柳倚在树上，尹用手指轻轻勾起了她的下巴的时候。
通过教柳飘飘演戏，尹天仇走进了她的内心世界，也触发了柳飘飘开始正面面对自己感情道路上曾经的伤痛。
所以， 两个人感情升温，不在于在一起多久，做了多少事，而在于做了什么事。
那么，究竟要做什么事才能增进感情，让感情有质的飞跃？
01
可以增进感情的聊天方式
当两个人刚认识不久的时候，其实首要做的事情就是要相互了解，用一种比较柔和的方式去靠近，彼此能够真情实感的聊天。
分享类。
可以通过微信聊天或者短信聊天的方式，把生活中触动你的人和事，比如让你开心的事、担心的事、害怕的事、兴奋的事、期待的事、痛苦的事都可以去分享给对方。
这种推进感情的方式也很常见。比如闺蜜、同学或者室友之间，常常会发微信告诉对方，今天干了什么事，有个什么东西特别好吃。
可能若干年过后你再去回忆，你与他们之间的友谊，你可能记不起具体哪一天你们互相分享了什么，但仍然会觉得双方当时的感情是特别好的。
交流观点类。
这里可以分享给大家一个小窍门，如果你想拉近与对方的距离，特别在关系前期的时候，那么你可以邀请对方给你推荐他喜欢的歌曲、书籍或者影视作品。
比如，你可以说：
“今天晚上我好无聊，好想看电影，有什么比较感人一点的推荐给我吗？”
这时候如果对方给你推荐了一部电影，其实就代表了他对于“感人”这个词的理解。
当你看完这部电影之后，可以与对方分享这部电影中，让彼此感动的地方。
这样，你就可以通过这部电影，以一种比较柔和的方式进入对方的内心世界。
也可以通过剧中的女主角，女一与女二的对比，你可以询问对方“这部剧里面，你更喜欢女一号还是女二号呢？是因为什么呢？”
这样你就可以了解到对方更喜欢怎么样的女孩子了。并且和他深入交流他的恋爱观。
同时，你也可以询问他更向往剧中哪个人的生活——“你喜欢男一号的生活方式还是男二号的呢？这又是因为什么呢？
这样，你就可以了解到对方更喜欢怎样的生活方式，以及，在他的生命中，他看重的东西。
关于聊天的想法与思路。
当我们去与对方分享交流时，关于你们沟通的内容，我们脑海中，可以有两个主要的思路。
①对于发生的事情，他是如何看待这件事情的？也就是他的价值观是怎样的？
②他为什么会这么看待这件事情？
其实第二个思路尤其重要，我曾经遇到过一个案例。
当时女孩与男朋友在互相了解，她男朋友选择了哲学专业，准备去创业，我问她：
“你知不知道他为什么要选择这个专业？”
她告诉我，他们之间并没有去聊过这个话题。
然而，这对于互相了解就特别关键。
他为什么会做一件事情，为什么会特别喜欢一个角色 ？
很多时候，我们并没有去了解过，错过了契机。
这个男生为什么喜欢哲学，可能他会说他希望生活的更有意义。
那么，他有是因为怎样的经历，让他开始追求生活的意义呢？他觉得怎样的生活才是有意义的？
沟通这些话题，都有利于你们走的更近。
我们其实可以通过进一步的与对方聊天，扩展这样的话题，通过这样的聊天思路，其实可以了解对方的三观，理解对方的人生经历，更好的进入对方的内心世界。
02
日常相处中可以增进感情的方式
日常相处中能增进感情的方法很多。
1）塑造你们之间特有的仪式。
这个仪式不需要特别复杂，但可以持续做，只要积累起来就会得要一个很好的效果。
比如，吃饭逛街看电影或者去旅行，这是很多情侣常做的事情，你可以买个精致的小本子，把每一次的票据，都贴在上面，写上日期，记录下那天比较有意思的事情。
比如，当天两个人要去看了某个电影，去的电影院比较远，迷路了，把这些小事也写上去。
这个本子就是个很浪漫的记录，虽然很小，如果只记录一天两天可能觉得没什么，但如果坚持了几个月、一年，甚至几年，那么就成了一个不可磨灭的记忆了，对两人之间的感情变深厚是有益处的。
哪怕你们以后有小争吵小矛盾，但只要双方打开了这个本子，也更容易复合。
2）适当做一些比较“幼稚”的事情。
适当的“幼稚”是一种很好的品质。
它可以让彼此的感情增加更多的活力和趣味性。
比如电影《海王》中，有一个很浪漫的一个镜头，媚拉长期生活在海底，不了解人类世界，初到人类世界逛街的时候，她看到了玫瑰花，她以为是食物，就吃了一口。
而亚瑟没有指出玫瑰花是不能吃的，反而笑着陪她一起吃了玫瑰花，双方什么话都没说。
其实这个画面，两个人都有些幼稚，但以后他们在一起了，也许他们某一天回忆起来，这就是一件非常甜蜜的事情。
有些傻傻的事情，但当时两人却不会觉察，时光过去，留下的总是甜甜的回忆。就像冷爱说的：
若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。
03
约会时可以增进感情的方式
两个人如果刚认识时，需要去做一些有利于感情飞跃的事件。
做有内容的事情。
你们刚认识不久，一起吃饭时不建议去点菜的饭店，因为当你们点完菜，有比较长的空档时间，双方容易大眼瞪小眼，这时除非两个人有源源不断的话题，不然容易造成尴尬。
所以，初期约饭，我建议吃火锅，因为火锅有很多小内容，可以加个菜，看看下的菜有没有熟，这些小内容可以分散一下注意力，缓和气氛，让两个人不那么尴尬。
初期见面去玩也尽量选择去一些有活动内容的地方，比如，逛展览、特色餐厅、做手工等，都是不错的选择。
需要共享彼此之间的情绪。
比如，看一场戏剧或演唱会，其实就是共享一个很兴奋很开心很激动的情绪。
害怕的情绪也可以分享，两个人一起去鬼屋，或者一起看一部恐怖电影等等。
这些都属于共同体验一种情绪。
很多影视剧中，男女主角生活在一个战争年代，因为共同经历了一场战斗就在一起了，战争就是他们共同的体验。
在其中，他们共享了彼此的情绪，所以，他们之间的感情可以迅速提升。
所以，除了约会见面以外，在生活中，我们也可以与对方去分享喜悦，分担难过，这些也是有利于推进关系的。
制造一些具有随机性的约会。
我们常说，人生需要有一场说走就走的旅行。
但“说走就走”与“我们已经计划一年再去的旅行”，两者之间的区别是非常大的。
因为，当我们已经筹备了很久，那么，我们会很清楚接下来的步伐是怎样的，见到的风景会是怎么样的，心中其实会有一个蓝图。
当我们去实行的时候，会感觉总体还可以，但缺乏了一种惊喜感。
而“说走就走”则属于随机性事件，反而能够极大程度地调动人的好奇心，因为不知道接下来会发生什么，看到怎么样的风景，所以，我们就会更加全身心地投入到其中。
所以，当我们与伴侣在一起的时候，可以经常的设定一些随机性的事件。
比如，可以用打赌的方式去设定。
你可以说，如果对方这次的述职报告过了，你们就去期待已久的饭店吃饭。或者如果这次你们都拿到了年终奖了，就去哪个古镇旅游。如果火箭队今天赢球了，我们就去最近新开的一家西餐厅。
有很多东西可以作为赌约或者做好约定，比如球赛的结果、升职与否、综艺节目等等，这些主要是为了增加你们之间的随机性，这样也可以促进两个人之间的感情。
非常规性的时间与地点。
两个人约会的时候，也可以选择一些非常规的时间与地点。
我们常常选择的项目是逛街吃饭看电影，但这些事情会给人感觉很中规中矩，有时我们换一个时间与地点去做同样的事情就会很不一样。
比如，大家常常看完午夜电影之后，就会回家了，但如果在看电影以后，你们买两瓶啤酒，在月光下边喝边散步，就会给人留下完全不一样的印象。
又或者，哪天可以选择一个地方，去露营，晚上吃个自制烧烤，看着满天的星光。
所以，两个人可以跳脱出常规的选择，去扩展自己选择，可以让两个人留下不一样的回忆。
两人从相识到相知，到相处与约会的过程中，想让双方的感情就有质的变化，就需要彼此分享与努力，一起做彼此有感觉的事，共同找感觉。
而 找感觉，就是彼此把自己的情绪表达给对方，使得彼此了解更加深入；
双方创造更多的交集，创造更多的共同意义，创造更多的共同经历的过程。
后现代取向心理咨询师
婚姻家庭咨询师
萨提亚模式家庭治疗师
完形疗法导师
为你读出感情中不易被看到的故事。
排版 | Thelma
插画|申镇，花镇情感视觉设计师
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长腿蚊子
文|咨询师·冯嘉和小时候，你是否有过这样的经历：身边有小伙伴嫉妒你、背后说你闲语甚至诋毁你？你是怎么处理的呢？我问过不少人，大部分人第一次遇到这样的情况时，通常的反应是觉得很苦恼，也很难受，会找身边的大人去诉说。这时，大人往往会有这几种说法：1）不要和这种人一般见识；2）算了吧，因为这种事影响了自己的心情多不应该；3）你只管做好自己，等你把自己做好，这些谣言就不攻自破了；4）这种人就是小人，你斗不过的，只能忍；……01“否认伤害”是对受害者的二次伤害当你面对别人的恶意伤害时，首先需要注意的第一点，就是不要去“否认伤害”。像上面的这几句话，其实本质都是在否认“对方伤害了自己”这个事实，这样的做法会有以下3种影响：1）看起来，情绪上好像好起来了，但其实只是绕开了话题而已，没过多久，糟糕的情绪又会涌上心头。正如网络上流传的那句话一样——“忍一时越想越气，退一步越想越亏”。2）问题没有从根本上解决，极有可能再度发生。例如，一个人和朋友相处，这个朋友有一个习惯，就是恶意调侃别人的身材，出来聚会时，常常调侃你“你都这么胖了，还好意思穿这样的衣服，别的男人看到你都被吓跑了”。如果你选择沉默，或者一笑而过，那么对方就会心想“你是不介意的”，那么他可能会继续说下去。无论他说的话是否是事实，但只要ta的说话方式让你不舒服，其实就是一种伤害，你就有权告诉对方“我不喜欢你这样说话”。否则，以后和这个朋友相处就会持续消耗你的心神。3）当一个人习惯性地去“否认伤害”时，容易形成自卑的性格。很多时候，负面情绪就像是不干净的食物一样，吞下去会很难受，一定要想办法让它能够宣泄出来才行，否则强行忍下去，就像病菌危害身体一般，通过强行“否认伤害”去处理事情，伤害的是自己的自尊心。02以直报怨，以德报德你或许听过“以德报怨”这个词，意思是以善行去回应对方对自己的伤害。其实这个词是断章取义的，这个词来自于孔子与人的一段对话。原文是这样的：或曰：“以德报怨，何如？”子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德。”翻译成白话文就是：有人问孔子：“如果有人用恶行伤害我，我需要用善行去回应ta吗？”孔子回答：“那别人要是以善行对我，我应该以什么回应？应该以正直、真实的态度回报恶行，以善行回报善行。”03最好的处理方式是有弹性的如果你想成熟地处理人与人之间的关系，那么，有时看一下时事新闻也是一个不错的选择，因为一个大国的外交之道，就如同一个成熟的人待人接物的态度。恰逢最近中美贸易战的新闻，中国的态度是：谈，可以；打，奉陪；欺，妄想。这就是一种非常成熟的处事方式，一定程度上，也是当人遇到对方恶意伤害时需要采取的态度——如果对方愿意好好说话，我们就好好说话；如果恶意伤害，那么需要予以反击；如果对方用一些小手段去打压你，那么你必须采取行动，而非一昧容忍。04如何面对伤害面对伤害时，你可以怎么做呢？01告诉对方：你这样做让我不舒服直面问题是很有必要的，其实面对对方的伤害时，并不用太多的表达技巧，建议越直接越好。但难点是，能够说出这句话并不是一件容易的事情，如果你长期受到欺压，那么我建议你可以先把这种话语写在日记本上。例如，今天单位有一个同事故意把工作上的责任甩给你，还在背后说你坏话。你可能一下子不敢直接去怼ta，因为你的性格目前还不能一下子做到这一步，那么你可以按照下面的方法来：1）先把心里想的话写在本子上，并且尝试在安全的空间里面念出来，进行练习。2）寻找身边支持你、愿意保护你的人，把你遇到的这件事情以及你的感受和这些人谈一下，在朋友之间获得鼓励和力量，在朋友面前练习“怼”这个伤害你的人，也是进步的一小步。3）和那些建议你“否认伤害”的人保持距离。如果有人不分青红皂白，无论你受多大的委屈都建议你要忍、要放下，那么你可以减少和他们诉苦。4）当你身边愿意支持、保护你的人越来越多时，你就会发现你的力量感会越来越强。那么你就更加敢于告诉对方——你的行为伤害到我了/让我很不舒服/我希望你不要再这样子。02容忍有度容忍可以适度，但不要一昧容忍。有时候迫于人际关系、形式，生活中确实不少事情需要忍耐。但是，“忍耐”其实是一个信号，而不是一个根本的解决之道。“忍耐”其实也在提醒你，这件事情你的能力还不足，如果你想要更好的生活，你需要提升你自己。03恰当的反击别人伤害我时，要不要反击？应该怎么反击？什么时候适合反击？这是不少人心中存在的疑问。在这里分享我的4点建议 ：1）首先，你可以问一下自己，当下这种状态对你而言是否可以接受，是否想要改变？2）如果你希望改变，那么继续问自己。反击往往存在可能是，你和伤害你的人关系会闹僵，这样的结果你是否可以接受，如果这段关系被破坏了，你是否有足够的能力照顾好自己？3）如果以上2点你都是肯定的答案，那么你可以先按照上述的方式去和对方表达你的不满，并表示希望对方改变。4）如果对方依然不重视此事，那么你有必要去反击。“恰当的反击”是很有必要的，通俗点说，就是“以其人之道还治其人之身”。例如，对方不尊重你，经常放你鸽子，那么，你也可以放对方的鸽子。这样去“伤害”一下对方是有必要的，这样做的主要目的不是报复，而是强制让对方明白你的感受。这也是为什么社会秩序的维持需要有法律和惩罚措施。我们不排除社会上存在一些有“共情困难”的人，无论你怎么好言相劝，ta都理解不了你的意思。那么此时，反击就显得尤为必要了，需要让对方付出一些代价或者感受到痛苦，才能强行让ta学会尊重你。05正确看待愤怒与反击当人遇到伤害时，会感到愤怒，想要“攻击别人”，这是人的一种本能，但不要因为“本能”这两个字就觉得这样做不对，或者担心愤怒显得低级。这是很多人常常容易闯入的误区。从进化心理学的角度来看，“愤怒”是生物经过漫长进化才获得的一种能力，这种能力的诞生，正是为了帮助人们在受伤的时候能够反击，从而保护好自己。这也是为什么人在受伤时容易生气，并且会产生攻击的冲动。对于一个成年人来说，重点是学会正确地表达愤怒和攻击，而非一昧地压抑。首先，任何情绪都是一种信号，它没有好坏之分，愤怒也是如此，当你受到伤害和侵犯时，你的身体就会通过“愤怒”的信号告诉你——你正在受到伤害。那么，此时你需要考虑的是，该采取怎样的方式去保护好自己？要么，让自己变得更强大，强大到可以承受这些伤害；要么，重新去筛选过滤你的社交圈，远离那些伤害你的人；要么，和那些伤害你的人正面交涉，让对方改变ta的行为。保护自己的方式没有高低之分，只要能够帮到你，那就是好方法。最后，我想分享的是，现代社会中，缺乏边界感，或者不懂得尊重他人的人肯定会有的，如果你长期受到恶意伤害，你需要慢慢培养起自己的力量感，从而保护好自己。这常常需要一个过程，但我依然建议你慢慢地成长，因为，任何一个人都值得活出自己想要的样子。如果有一天，你成功地从受伤中走出来，你最应该感谢的，是那个敢于面对伤害，敢于成长，敢于表达的自己。愿你能活出你自己，远离伤害。作者 | 冯嘉和 后现代取向心理咨询师，婚姻家庭咨询师插画|申镇，花镇情感视觉设计师本文插画，任何组织及个人未经“花镇”许可，不得部分或全部使用
北极星爱吃鱼
挽回失去的男朋友，那就要做到这4步：
1、找出你们之间的问题，你们在一起会经常吵架，你有想过原因吗？每一个冲突背后，肯定都是两个人的利益诉求不一致，所以你们才会产生矛盾，你要做的，就是找出彼此利益诉求为何不一样，到底是谁的错。
2、解决方法，当你找出问题的根源后，接下来就是寻求解决方法了。例如他要看的和你想玩的总是冲突，难道就不能彼此妥协吗？今天你们去看他喜欢的，明天再去你想玩的，既然行程无法同时满足两个人的利益诉求，那就需要各自作出让步。
更重要的是，你们未来又该如何相处，才能避免再次犯同样的错误。每个人都有自己的个性，也有自己的生活习惯，但是在一起生活，那你应该如何满足自己的要求，同时也不伤害对方的利益。
3、如何让对方看到，如果你们还有联系方式，那这一步就简单了。人与人之间感觉，是通过信息沟通来确定的，如果你真的改变了自己，自然会在言语中透露出来，对方完全能够感受到的。
此时不要急于看到挽回的效果，最好还是和对方先做回朋友，重新磨合出新的相处模式，不然复合太快，以前的问题还会继续再犯。
4.引导对方复合，每个人都是有逆反心理的。简单来说，就是你明明想要那样做，一旦变成别人要求你这样，那你在心里就会拒绝。同样地，如果你主动提出复合的要求，就算他心里想要复合，那也会想要拒绝你。
神之雪1314
A. 几家培训公司给我推荐了有20位讲师，其中11位都是各方面的“世界华人十大” 在海外，包括香港，公司名称可以随便注册，没有什么限制，于是就有人在海外注册一个大的名称，然后搞些评奖、发奖来赚钱。这些电视曝过光。这也迎合了一些人的虚荣心理。 这些大部分都是假的，是营利的商业行为，这样的头衔不要当真。还要看实实在在的东西。 B. 中国的十大培训师都有哪些怎么都是十大培训师 ·上一篇: 赢在淡季 中国十大培训师名单 博尚神行服装管理咨询，2009-1-6 12:39:45，浏览:1626，评论:12，收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: ">据介绍，100余名优秀培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票，从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。 主办方国际职业培训师行业协会，在评选中还特设了10名单项“国师奖”，以奖励有突出贡献的优秀培训师。此次颁奖，从华人国际、亚洲、中国及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡大奖。 国际职业培训师行业协会负责人告诉记者，举办这样的评选主要是为了使培训行业更职业化和规范化。2010年国际职业培训师行业协会将投资1个亿，在上海建立国际职业培训师大厦及培训师星光大道。 国际十大培训师： 曹子祥 严世华 胡大平 尚致胜 林伟贤 冯两努 冯应奇 詹慧龙 陈安之 林正大 亚洲十大培训师： 汪中求 龙云安 周亮 段兴伟 陈德云 蒋瀞莹 桂 干 乐载兵 胡谢骅 赵岗华 亚洲服装培训师 杨大军、周亮、祝文欣、崔昆、 中国十大培训师： 付树信 戴 东 罗 鸿 徐晓薇 叶小松 陈金平 陈 浩 何建军 李 勇 司马剑明 C. 亚洲八大讲师是哪些 亚洲八大讲师是张锦贵、杨滨、王琳、姜岚昕、易发久、林有田、胡谢骅、江又毅。 D. 世界华人中唯一一位国际级励志成功学大师是谁 陈安之 简介： 陈安之 ， 1967 年 12 月 28 日 生于中国福建省， 12 岁随亲戚到美国读书，开始边回工作答边读书。陈安之 曾经做过十八份工作，卖过菜刀，卖过汽车，卖过巧克力，当过餐厅服务员 …… 可是陈安之 的存款还是为零。 直到21 岁，陈安之 遇到了人生中的第一位恩师 —— 世界潜能激励大师安东尼 · 罗宾。此后，陈安之 个人的特长、天份和强烈的爱心获得了真正的释放。 目前，陈安之 在国内已出版了《卖产品不如卖自己》、《创业成功的 36 条铁律》、《如何做个赚钱的总裁》、《把自己激励成 “ 超人 ”》（以上均赠送 CD ）、《自己就是一座宝藏》、《为成功改变环境》和《跟你的产品谈恋爱》《绝不裸奔》等书籍，出版了《陈安之 推销法则》、《陈安之 创业法则》、《陈安之 领导法则》和《陈安之 人才法则》等 VCD 。 陈安之 ，当今国际上继 卡耐基、拿破仑 · 希尔、安东尼 · 罗宾之后的第四代励志成功学大师，也是世界华人中唯一一位国际级励志成功学大师 。 陈安之 被尊称为： " 信心和潜能的激发大师。 " E. 中国八大讲师有谁 张锦贵：亚洲八大名师之首,亚洲第一名嘴. 杨滨：第一位 被誉为"亚洲八大名师"的中国大陆籍讲师 王琳：亚洲八大名师中唯一的女性讲师。 姜岚昕：亚洲八大实战讲师之一。 易发久：亚洲八大名师之一。 林有田：亚洲八大名师之首席演说家。 胡谢骅：亚洲八大名师之一。 江又毅：亚洲八大讲师之一。 F. 中国十大培训师都有哪些 ·上一篇: 赢在淡季 中国十大培训师名单 博尚神行服装管理咨询，2009-1-6 12:39:45，浏览:1626，评论:12，收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: ">据介绍，100余名优秀培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票，从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。 主办方国际职业培训师行业协会，在评选中还特设了10名单项“国师奖”，以奖励有突出贡献的优秀培训师。此次颁奖，从华人国际、亚洲、中国及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡大奖。 国际职业培训师行业协会负责人告诉记者，举办这样的评选主要是为了使培训行业更职业化和规范化。2010年国际职业培训师行业协会将投资1个亿，在上海建立国际职业培训师大厦及培训师星光大道。 国际十大培训师： 曹子祥 严世华 胡大平 尚致胜 林伟贤 冯两努 冯应奇 詹慧龙 陈安之 林正大 亚洲十大培训师： 汪中求 龙云安 周亮 段兴伟 陈德云 蒋瀞莹 桂 干 乐载兵 胡谢骅 赵岗华 亚洲服装培训师 杨大军、周亮、祝文欣、崔昆、 中国十大培训师： 付树信 戴 东 罗 鸿 徐晓薇 叶小松 陈金平 陈 浩 何建军 李 勇 司马剑明 G. 中国第四届国际培训师有哪些 2012年第四届十大培训师诞生了。本届十大培训师的名单为： 国际十大培训师：傅佩荣、 杨滨、金正昆、马修.史维、乔尔·鲍尔等等 亚洲十大培训师提名入围奖：蔡宗利 、陈正松、王占伟等等五位。 中国十大培训师：程传荣、范一智、左一清、徐晶、陈正松、胡晶，朱迪、及中国十大培训师之一激励培训师黄友。 H. 知名企业培训师有那些 姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物 易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材 孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《 *** 执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”(位列第一阵营)、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR管理精英”等荣誉称号。 张锦贵，美国明尼苏达大学企管学院博士;亚利桑那大学应用科学研究中心研究员。全亚洲教育培训界顶级大师，第二届学习型中国最受欢迎的焦点讲师，被誉为“台湾第一名嘴”。1952年出生于台湾花东纵谷富里乡学日村，美国明尼苏达大学企管学院博士。曾任成功大学高阶管理班、华泰管理学院教授，现任三升科技(股)董事长、曼都连锁企业、功学社、康轩文教事业等多家知名企业经营顾问，是全世界华人教育培训界顶级大师，第二届学习型中国最受欢迎的焦点讲师，被誉为“华人第一名嘴”。2000年从事教育培训事业，擅长潜能开发、中小型企业诊治、个案梳理、专业销售、行销管理和市场策略管理的互动体验式培训。多年的实战经历结合丰富的社会经验，探索、创新出适合社会发展、企业与人才造就的营销、管理、策划、投资、心理、人力资源等多体系课程。拥有丰富的市场实战经验,优良的人际沟通能力和捕捉市场机会的洞察力。 姜岚昕，世华智业集团董事长北京华夏管理学院院长北京大学民营经济研究院院长顾问北京中新企业管理学院名誉院长总裁首选教练中国最具社会责任感的企业家中国教育行业十大风云人物中华慈善宣传大使他，一位极具使命的企业家姜岚昕老师2001年创业，从5个人，80平米，月租金3000元的公司起步。10年的时间，发展到全国拥有36家分公司，2所大学，10年资产总和增长超过2000倍，缔造了每年以300%的速度持续增长的奇迹。在中国教育培训业中，姜岚昕老师是唯一一位身兼两所高校 周坤，先生曾担任数家上市公司集团总经理等高级职务，在三十余年的工作历程中亲历了中式管理、日式管理、美式管理几种风格各异的管理模式，并将其结合实践，融会贯通，在企业战略规划、规范化管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有丰富的实践经验和深刻理解，在此基础上，形成了全息管理系统。十多年前周坤先生开始从事专业的企业管理咨询顾问及培训工作，为许多国际跨国公司、大中型企业进行管理咨询、各类管理系统导入和高层次的企业员工职能培训，并先后担任多家大型企业的资深顾问。周坤先生的工作特点是以企业“可持续发展”为目标，长期坚持深入企业，以务实为基础，切实解决企业实际问题。对许多企业的管理咨询、培训工作跟进长达数年之久。 钱锦国，儒学领导力创始人，国学应用智慧研究者，浙江大学特聘教授国家一级人力资源管理师，中国名师学院副院长，南京《论语》读书会创办人、主讲人，2008年度江苏省管理风云榜金牌培训师，2010年度中国十大钻石金牌培训师，2012年度国际职业培训师协会(IPTS)认证中国十大培训师。 田军，资深管理模型和实战专家，中华讲师 *** 聘讲师，国内高校EMBA班特邀讲师，中国社会科学院研究生院研究生学历。田军老师具有20年管理实战，30年管理研究经历。跨越IT、金融、投资、教育、机械、汽车、医疗、房地产、贸易、国防军工、HR研究、文化传播等10多个行业领域，在兵器工业集团(世界500强)、中关村科技(上市公司)等多家企业(含下属公司)中担任企业中高层以上管理者(总监、副总、总裁、董事长等)。研究方向：执行力、绩效考核、职业规划、管理模型。他的定位授课与定制咨询方式，使培训效果真正落地，获得企业好评。著作：《企业产品定位和开发的米字战略》《管理模型与人生思索》等。 I. 世界十大讲师都有谁 曾仕强 博士 他在全球华人界讲授"中国式管理"二十年 他是 亚洲八大讲师之一 华人三大管理学家之一 林伟贤擅长以幽默风趣又发人省思、闲话家常又切中要害的课程,协助每个人建立自己的成功模式,实践自己的成功梦想,是亚洲华人教育训练界最受尊敬及欢迎的讲师之一 陈安之 亚洲八大讲师之一 分别有《超级成功学》《心理学》开设〈超级讲师班〉〈总裁班〉 王琳 亚洲八大讲师唯一女性讲师，激励天后 张锦贵 亚洲工商界第一名嘴,亚洲八大讲师 林有田 亚洲催款训练第一人、台湾企管十大名嘴、八大名师 加几个我欣赏的 安东尼罗宾 世界成功激励学家安东尼罗宾的一次有关成功学的演讲,来自世界各国的企业家,学子,还有很多知名的人物来听安东尼罗宾老师的演讲! 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