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一、面试的基本类型有：
1、结构化面试、半结构化面试与非结构化面试。
2、单独面试与集体面试。
3、压力性面试与非压力性面试。
4、一次性面试与分阶段面试。
5、常规面试、情景面试与综合性面试。
二、心理测验的实施步骤包括：
1、确定测验的目的和对象，选取合适的方法作为测验手段；
2、收集有关的资料；
3、培训工作人员；
4、实施测验；
5、结果分析。
扩展资料
面试法的诊断面试：
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，更像正规考试。对于高级管理人员的招聘，组织的高层领导也将参加。这种面试对双方最终是否相互选择至关重要。
参考资料来源：
百度百科-STAR面试法
Baby大太阳
现在用人单位一般都在面试环节增加一些心理测试。考验一下应聘者的抗压能力，因为现在工作生活压力都是非常的大，如果新员工没有一定的抗压能力的话，根本无法适应现在的高强度工作。可以向应聘者提问一些非常严肃的话题，然后看一下他的应变能力是如何进行反应的，就可以猜出对方是否具备抗压能力。
meisha2345
我和你应该一样我参加AAA老听说自主招生题量大，难度也大可是，看样卷，不算大啊，我心里也很担心也许，只是为了安慰我们毕竟 复旦千分卷都出来了，AAA没理由那么少的题目。不管怎样，祝福你，也祝福自己，能够通过！加油！
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