心理咨询师被领导伤害怎么办

在遇到这种情况的时候，自己可以更换一个心理咨询师，或者是向对方的事务所表达出自己的不满，毕竟自己是来做心理咨询的，向然在这件事情对于自己本人造成的意见也是非常严重的，建议自己一定要调整自己的心态，可以做一些其他的决定。

一、与喜欢欺负人的领导打交道，要学会维护自己的权益当领导喜欢在工作中欺负人时，可能并不是为了利益，而是他们的天性，与这种领导相处，要是选择退让只会让领导变本加厉，毕竟这种人很喜欢欺负软柿子；既然无法改变领导的态度，不妨在关键的时刻，学会利用一些技巧跟领导抗衡，只要自己的能力能够震慑到领导，领导不会任意妄为的欺负下属；尤其是领导想要给下属难堪时，这种领导肯定会对下属进行谩骂，大家面对这种情况不能只做个听众，只有找到反击的理由，当众让领导下不来台，那么以后领导就不敢再用这种方法欺负下属了；所以说，大家与喜欢欺负人的领导打交道，要学会维护自己的权益。二、与喜欢欺负人的领导打交道，同事们可以抱团取暖有些领导虽然喜欢欺负人，但是他们不会分人对待，通常这种领导比较强势，不管做什么事情，都会让下属没有任何面子；面对这两种领导，大家要想维护自己的权益，只有一种方法就是抱团取暖；当下属孤军奋战时，即便有再好的想法，也会被领导无情的否决，要是自己不被领导认可，自己无论做啥事情都不会顺利；大家可以尝试找同事帮助自己，让同事认可自己的观点，领导一个人总不能否决所有的人吧！只要大家能够用好这个方法，领导自然就会明白下属们的厉害；通常领导为了整体利益，不会再继续再找下属的麻烦。三、与喜欢欺负人的领导打交道，可以用自己的专业能力应对喜欢用手里权力欺负人的领导，一般在专业能力上比较差，甚至这些领导就是在瞎指挥；这种领导在欺负下属时，一般也会挑性格软弱的老实人来动手，毕竟老实人做事没有自己的主见；大家在面对这种领导时，上下级之间接触最多的事情肯定是工作，要是领导利用工作来搞事情，大家也不用怕，要想不随便吃领导的亏，大家可以用自己的专业知识给领导怼回去，最好是在公开的场合，要是领导感觉自己的面子受损了，下次就不会再去触碰这样的事情了。

既然两个人之间不合适就不要再跟他有太多的交流，要学会远离他，还要学会放下，尽量不要跟他有一些正面的冲突。

感觉你现在很难过、很后悔，还有些自责，你感到自己被伤害了，而且还有些严重。是的，因为信任咨询师而敞开了自己，结果受了伤，确实挺难受的。我们来看看有什么原因让你感到痛苦加重了，然后怎么调整自己呢？

第一，我看到你两条都是责怪自己，只是埋怨了咨询师伤害了你，感觉你比较善良，有点心疼担心你。因为，习惯自责的人是很容易伤害自己的呢。有很多时候，我们感觉到被伤害了，很大原因是因为自己也在伤害自己，所以更加痛苦。所以，减少对自己的伤害很重要。我们需要帮助，选择错了求助对象，咨询师不合适，要原谅自己，有谁从来不出错呢？

第二，如果我们对自己不太满意，就会容易感受到伤害。而且，你正处于心理有困惑，最需要理解的时期，如果感受到指责就会加重痛苦。我听你说，咨询师是新手，这个咨询师我不太了解，你也描述的不多。我就不做评价了。我们来说说你的感受。你觉得他指出是你的问题，这句话伤到你了。我们心理健康出了状况，需要专业人士的安抚和帮助，可是他却直接说是你自己的问题，的确让人很难接受，很受伤，有一种不被理解和指责的感觉。生活中，我们很多人都有一定的心理问题。而你选择了求助，这是一种积极解决问题的态度，不是每个心理有困惑的人都愿意去处理自己的内心。

现在心理咨询工作者不少，怎么去选择合适自己的，也不是一件容易的事。而且，也不能保证每一个咨询师都是经验丰富、水平较高的，合适每一个来访者。你也可以尝试选择倾听服务，如果不合适，有可能需要换一两个倾听师，这个倾听师给人的安抚和共情可能比咨询师多。咨询师要开展治疗，很难完全无痛苦，就像身体生病要打针一样。你也不能有太多自责，总结经验更重要。

第三，你担心自己难以愈合受伤的伤口。因为你沉浸在难过中了，所以有很多担忧，很正常。我想说，痛苦一定会愈合，需要时间，需要方法，也需要你相信自己有能力照顾自己。通过学习、读书、做咨询，你一定会逐渐减轻你的痛苦。