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Z黑暗中獨舞
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阿囧小胖只

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你想做居家服务,在家里养老,定期有人上门服务,等 ,详谈

孙平心理咨询师谈如何养老

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静静娃童鞋

爱情..本就是残酷的...谁也无法预料爱过后会发生什么...也不知道在爱之中你会发现种种心痛的困惑...决定一个自己的爱是痛苦的...但是,终究人还得去面对现实...该怎样就得怎样...何苦要苦苦去解答互相伤害的问题呢...

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心晴joanny

在推进居家养老服务进程中,如何加强居家养老服务队伍建设,打造出一支业务精、素质好、热心为老年人服务的居家养老服务队伍,是我们亟待解决的难题和居家养老服务成败的关键。一、居家养老服务团队组成(一)照顾需求评估队伍:评估队伍由医师、护士、社工(有些地方中级以上护理员亦可)资质的人员共同组成,并通过了专门评估培训和评估考核(依照国家、省、市关于老年人能力(老年人照顾需求)评估的行业标准开展的培训),负责预约到评估站进行评估,或者为行动不便且无人照料的老年人提供上门评估服务。评估内容包括:服务对象照顾需求、健康状况、居家环境,通过评估确定老人需要护理的等级和确定需要服务的项目并建立老人个人居家档案。二)服务员队伍:依业务需要建立跨专业的服务员队伍,相应配备:医师、护士、护理员、康复师、理疗师、心理咨询师、营养师、健康管理师、厨师、家政、IT、维修、理财等专业人士,最大限度的满足老年人生理、心理、社会及经济层面的需求。(三)社工队伍:居家养老服务是新兴的社区服务事业,因此需积极引入社工专业人才,发展以受过社工专业训练、掌握了社工工作专业技能和工作模式、能够以社工专业手段开展“助人自助”的专业社工队伍。(四)管理(与监督)队伍:管理团队由包括社工在内的各方面的专家(或有一定居家经营管理经验的人员)组成,主要致力于服务团队的安全、高效、高质运转管理和居家养老服务网络的建设。(五)成立志愿者(义工)服务队伍:志愿者服务队需向当地的青年志愿者协会或义工联合会申请成立团体会员。应积极组织开展居家养老志愿者服务活动,建立社工带义工的机制,促进敬老助老风气的形成。二、居家养老服务队伍招聘(一)居家养老服务团队的每一位成员都应经过精心挑选,招聘标准五大原则:善良主要表现在尊重老人;耐心主要表现在适应老人的退行性变化;不够专业的通过培训掌握技能;慎独是居家服务特别强调的品德;健康的身体才能保证服务人员自身和老人的安全。关注点:人力资源中心必须建立背景调查和试用机制;(二)用工模式:1、专职(固定合同工临时工):项目主管、社会工作者、护理员等2、兼职(也可专职)医师,护士、营养师、治疗师(多点执业),钟点工;(三)提高居家养老服务职业高度,让人们有意愿、有兴趣投身到这一行业中来。要及时与媒体“通气”,对从事居家养老服务工作的团队、居家服务人员、先进事例等进行大力宣传,推动社会各阶层对居家养老服务工作的认识。企业营造尊重居家养老服务人员的文化氛围,在待遇上向居家养老服务团队倾斜(因居家服务奔波和潜在风险比机构养老大),不断增强职业认同感。三、居家养老服务队伍培养培训(一)分类培养居家养老服务经营管理人才、专业技术人才和技能人才;通过专业培训吸引精锐力量充实到居家服务队伍中来。1、有组织进行继续教育、职业技能培训、专业技能培训,使之具有职业责任感和组织归属感,形成专业化队伍,持证上岗;2、全面提升团队人员在老年生活照料、老年护理、心理保健、运动康复、膳食营养及社区活动策划组织等方面的专业能力;(二)依托高等院校、职业技术学院、培养居家养老运营管理、护理康复、心理咨询、社会工作等专业人才;示范性居家养老机构,本集团资深专业内训师主要培训实操型技能。(三)把日间托老中心、社区居家养老服务中心、作为一个很好的专业人才和志愿者培养培训基地,积极联系辖区内高校、技校,以助学、奖学、委托培养等多种方式吸引各类毕业生从事居家养老服务工作;同时吸引活力老人以存储服务时数“时间银行”的方式参与志愿者服务,多渠道拓宽为老服务队伍来源。四、浅谈居家养老服务队伍的考核与留人(一)最最能调动团队积极性和提高团队忠诚度的手段莫过于“合伙人”形式;其次要让表现优异的居家养老从业人员感受到有前途,包括平台、晋升、薪酬、公平等,要真正从心底出发尊重居家养老从业人员,而不是停留在口头上。(二) 对居家服务员实行弹性奖励,根据服务人员提供的服务时限长短、技术含量、满意度等标准予以不同程度的绩效奖励。(三)依法足额缴纳居家养老从业人员的社会保险费和补贴政策;合理确定居家养老护理员劳动报酬;积极改善养老护理员工作条件,加强劳动保护和职业防护,以此留住人心。(四)实行每周例会制,互相交流、讨论案例等,尤其重视风险防控方面的交流,对出现的问题及时掌握,研究制定应对措施,对表现突出的队员提出表扬,通过自查、检查、交流等活动提高居家养老服务队伍整体水平和组织归属感。(五)设计与实施《居家养老服务质量考核表》、《居家养老服务意见反馈卡》等质量监控工具定期与不定期检查考核,考核要利于队员的进步,同时利于优胜劣汰,坚决辞退对老人不利的人员,保持团队的纯洁性。五、树标杆项目、立榜样团队让居家养老服务队伍做有标杆、学有榜样;曾有人说过:“播撒一种思想收获一种行为,播撒一种行为收获一种习惯”,我相信树立一种榜样能收获一个好团队,通过树标杆项目、立榜样团队,我们就能时时看到奋斗的目标和参照物。

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小花肚子饿

自己独居或者是到孩子的城市生活。现在刚刚退休,自己身体各方面条件也比较好,孩子正好需要人帮忙照顾小孩,那么我就尽自己的能力帮孩子把小孩带好,等到孩子不需要我们了,我们老两口就重新回来,在自己熟悉的地方清闲几年,直到不能自理的时候再说吧!还有就是去住养老院,当我们生活不能够自理的时候,我会去选择到孩子工作城市的养老院居住,因为可以见到孩子,也不用担心影响到他的工作,只要能隔三岔五的见孩子一面,自己心理上也就满足了,由于孩子在的是大城市,可能养老院的收费也比较贵,现在我们两口都省吃俭用,多攒些钱。

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我是睡觉大王

居家养老关注三件事:1、可做否?当代社会,子女不属于父母与家庭,导致“养儿防老”体系的崩溃。而“居家养 老”的本质是,身不离家,享受养老上门服务。养老乃切肤之痛,市场缺口巨大,方向可做没有疑义。2、怎么做?不会做,我们有完善的扶商政策与成功案例。从政府立项;到融资计划;到机构设立;到开店功能区划分;到推广迎客,到店 面留客,到具体服务商整合,到售卡做现金流,皆有详尽战术规划。不需要懂复杂原理,只需要打开开关点亮电灯。3、赚钱否?企业盈利是商业之本,红寿堂整合大平台优势全面扶商。在自身扎实做北京直营 样板市场的同时,一直推崇“跨界组团”的共同发财理念。诚征各类涉老关联服务商洽谈纵向加盟,提供客源,分包提供衍生服务;以及各类转型企业的横向加盟,优势互补,铺开市场覆盖率。综述养老没有快钱可赚,但绝对是一份可以持续性增长的长远事业。

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纳殇誰鯟

老人进入养老院或者是养老社区,这样的养老方式好处在于老人可以跟很多同龄的老人一起聊天,一起散步等等,同龄人之间更有沟通话题,更容易交流,对于老人的心理健康是很有好处的。再者就是这些养老社区里都有专业的营养师和医生团队为老人们服务,老人们在身体方面的问题也可以得到及时的解决,不用担心。但是你以为这样就一点弊端也没有了吗?当然不是,因为老人们往往更加喜欢自由自在一些,不喜欢被拘束在养老院里,每天的日常生活都被别人安排。另外,大家也都知道老人们也都更喜欢热闹,更多的父母在年纪大了之后,更加渴望与儿女能够常常见面,可以跟儿女一起生活,偶尔还可以给孩子们搭把手。这样看来,养老院这种模式并不适合所有的老人。所以现在一种新型的养老模式正在兴起——“抱团养老”,就是说老人既不和子女一起生活,也不住养老院,而是老人们自由的结合在一起。养老这个大的区域,事实上相关的产业不计其数,比如日常消费、健康会所、老人院校等。当抱团养老这种新型的养老方式逐渐热门之后,相关的健康消费产业都会随之被带动,焕发出更多的活力。但是这种新型的养老方式还不是足够的成熟,以及其相关的产业,都会多少出现一些纰漏。老人们来自不同的家庭背景,有不同的生活经历,可能所处的阶层也都差异很大,生活在一起是否合适,是否会触发一些矛盾,是否能够最大化老人的利益,都是未知数。事实上,这样的抱团养老方式更加凸显出一个日渐严重的社会现状,即老人是想要温暖和陪伴的,因此这种老人们抱团养老的模式更加适合现在的社会现状。因为这样的养老方式,可以使老人与老人之间相互帮助与陪伴,让自己的老年生活更有意义,也更加的舒适。目前这样的模式还不够成熟,发展的过程也需要更多这种相互帮助和相互陪伴的思维方式。

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水之云端

文 | 难得君

我的同学,绝大多数都是养一个孩子。同学聚在一起闲聊,谈到将来如何养老的时候,大多数都说,不给孩子添麻烦,住养老院呗!

很多人以为,养老院就是每天有人伺候吃饭穿衣,伺候洗澡,甚至还有护工天甚至,然后和一群老人们吹牛打牌的好地方。

其实这都是对养老幻想,真正的养老其实不是这样。

现在刚退休的人,我通常都不称其为老人,因为这个时代的60来岁,无论从哪个角度看,大多数人都还是“壮年”。

只要一个人能自己用洗衣机,能有力气取快递,能自己把饭吃下去,能自己洗澡,都不需要养老。

只有那些失去照顾自己能力的人,才真正需要养老。

前几年,流行“结伴养老”,或者兄弟姐妹,和和睦睦,开开心心的住在一起,相互照应。

没错,这对于退休后能生活自理的人来说,是一件很浪漫的事情。

但是,当你失能(无法完成吃饭、穿衣、洗澡、上厕所、室内走动、上下床中的至少一项)时,你指望好哥们,好姐们服侍你吃饭穿衣、端屎端尿,那就极其不现实了。

所以,这叫做结伴玩耍,而不是结伴养老。

回过头来说说,养老院真的就是更好的归宿吗?

直到有一天,我在一个饭局上听到这故事。做东的是一家养老老板,一个50岁离开体制创业10年的大叔。

养老院究竟要花多少钱呢?

按照不同的档次,每月收费从几百、几千到几万的都有。这位大叔所经营的养老院,每月收费上万元,这个档次就算是在一线城市,也算高档了。

但就是这种高档的养老院,老很难过得好!

原因是什么呢?

其实不是设备的问题,也不是管理水平问题,而是人性问题!

对老人生活品质影响更大的是什么?

很多人可能以为:房间装修是否豪华环保,是否合老年人的使用特点,床睡起来舒不舒服,房间是否有阳光和通风透气,卫生间是否干净,使用是否安全,是否有24小时无死角的等等。

当然,这些因素肯定很重要,但这并不是最关键的因素。

最关键的因“人”。

什么人呢?

那些和老年人朝夕相处的人。

首先,是养老老人。

有人的地方,就有。

我们都上过学,从小学到大学,不管学校是省重、国重、还是211/985,那个学校没有“校园霸凌”?

同样,都是一群老人生活的地方,同样存在相互之间的攀比、排挤、欺负、争风吃醋的问题。

养老院与学校和是一样的,存在着“鄙视链”。

几十年前单位分房,有句顺口溜:一楼穷二楼富,三楼四楼住,五楼六楼困难户。

在养老院,趾高气昂, 在鄙视链顶端的老人,叫儿女双全,有权有势。 在鄙视链更底端的就是无儿无女的老人,不管你有钱还是没钱,都被划为“孤寡老人”。

俗话说“老还小”,人越老,随着劳动能力的丧失和思维能力的退化,其实老人就像孩子一样,越老越需要照顾。小时候,父母对孩子通常都是很强势的。但是随着年龄增长,你会发现父母对你越来越弱势,其实就是这个原因。

养老院里那些无儿无女的老人,其实和学校里面的“孤儿”没有本质的区别,都属于被欺负的对象。

在学校,父母是孩子的依靠。在养老院,子女其实就是老人的依靠。

哪怕有些子女很,很不负责,但他是的直接受益人。也许子女没有孝顺的动力,但是却有替父母的动力。越是的子女,战斗力就越强,父母出了问题,他们能把养老院讹到破产!

很多丁克家庭认为,自己老了跟养老院签署合约,自己定期从账户打款,养老院按照合同照顾自己,这很简单啊!

但是,执行合约的前提是什么?是违约会受到的惩罚。如果一个老人连自理能力都失去了,他还有能力去状告养老院吗?那么,养老院又基于什么动力,一定会按照合同执行来照顾老人呢?

民事诉讼的基本原则是“不诉不理”,简单的说就是“民不告,官不究”。

这个时候,老年人有子女的更大意义,就是出了问题,有人帮你喊冤,哪怕他仅仅是为了搞一笔钱。

其次,更大的问题是护工的问题。

打个不恰当的比方,养老护工和学校的老师很像,他既要提供服务,也要维持秩序。但并不是所有的护工都是善良的天使,眼,欺软怕硬,偏心,勒索钱财,公报私仇,,侮辱,体罚都有,人性之恶在这里无遗。

越是那些无依无靠,无儿无女的老人,他们受到的委屈就越多。因为他们就和学校的孤儿一样,知道你背后没有人撑腰,欺负你不用承担什么后果,人不就是总喜欢欺软怕硬么。

当然,这里没有丝毫贬低护工的意思。大家想想,作为接受过高等教育的老师,从幼儿园老师一直到大学教授,每年被媒体曝光学生的恶性案件还少吗?按照冰山理论,水面的不过十分之一,还有更多的隐在水下。

更何况,护工这个职业,本来从业门槛就很低,之所以我们很少看到护工老人的新闻,仅仅是因为孩子才是家庭的“小皇帝”,而老人从来就是被忽视的群体。养老院基于安全等因素,通常都是半封闭的环境,除了子女,几乎没有人去那里,形成了一个与世隔绝的小。

新闻道,并不等于这类事情没有发生。

别看养老院收费高,可是真正落到护工手里的也就每月几千元,护工的工作强度还特别大,给老人穿衣,喂老人吃饭,给老人洗澡,服侍老人换尿不湿,端屎端尿。而且,一个护工要照顾多个老人。

都是打工人,你能指望每月拿几千元工资的护工把每个老人都当亲爹对待?

更何况,就算是亲生子女,还有一个说法叫“久病无孝子”呢。

养老院不是到处都有吗?院方管理者难道就视而不见吗?

大家都知道,现在的公立学校是非盈利事业单位,尽管很多学校也在私下创收,但对老师管理是很严格的。不管是重点还是非重点学校,学生之间发生“霸凌”的依旧屡禁不绝。

有个说法叫做“合法伤害权”,各行各业都普遍存在。就是说在规则范围内,只要手里的权力够大,可以让你生不如死,而且你根本抓不到我任何把柄。

就拿护工来说,知道你有哮喘,偏要把你安排在通风不好的地方;知道你和谁有矛盾,偏要把你俩安排在一个房间;知道你腿脚不利索,偏要把你安排在楼层较高的房间;故意把你安排给有传染病或者大的老人一个房间…..

比如,冷暴力。护工一个月不跟老人说话,不给他好你脸色。你想吃什么东西,其他老人提出来了护工马上就去拿了,你说了护工就说他还有事让你等着。

你行动不便,和护工说想去趟厕所,护工装作没听到,听到了也说要你先等着,然后去干其他事,过个半小时再来管你。

或者随口指桑骂槐一句断子绝孙的老东西,护工也不说骂的谁,但你知道。

这些都是小事,但是对老年人的伤害却非常大。

作为院方来说,肯定也想管理。但是这个问题能解决吗?制度能解决吗?投诉能解决吗?没有实证的事,护工可以解释说自己不是故意的。

作为院方来讲,情况太恶劣的护工当然会开除,可是新招来的人一样会有类似的问题。这种情况,尤其是在养老行业,从来就不是个案,而是普遍性的现象。

如果找院方投诉,就相当于把护工得罪死了,只要护工不被开除,如果不换养老院,剩下的日子,老人的日子只会愈来愈难过。

如果老人在外面有子女,起码护工还会有所忌惮,知道他自己做的太过分,会有人来闹,就会有所收敛。

另外一方面,院方一定就会坚持正义吗?

老板们开养老院,是为了哄老人开心?是为了正义?是为了做事业?

其实大多数的目的只有一个,那就是赚钱。

这个行业里的老板,靠什么完成资本原始积累的都有。有些是正经的生意人,有些则是煤老板,放的,搞房地产的,搞P2P的,卖药材的,很多都是赚了快钱后来投资的养老产业,这帮人的德性,你懂!

最让人感到恐惧是那帮“浦田”系转行搞养老的,他们把原来那套坑人套路复制过来搞养老,还记得魏则西吗?就这帮孙子,你能指望他们坚持公平和正义,他们从发家开始,每个毛孔都滴着血和的东西。

尤其是“以房养老”,基本都是。帝都被曝光了多起恶件,甚至连某退休的国X院副司长都被骗走一套房,血本无归。

最后,说说监护人问题。

现在的养老院,大多数都是签三方协议,院方、老年人和监护人三方。没有法定监护人,很多养老院根本就不敢收,为什么呢?收进来,脑子清醒还好说,如果一生病不能自理了,失去意识了,就算是卡里有一个亿,谁来付钱,怎么付,重大的决策谁来做?送医院,做手术,都是要监护人签字的,谁来签?如果监护人不在,院方签了字,出了问题谁负责?

要是无儿无女,没人替你的,简直就是砧板上鱼肉,任人宰割。

养老院其实是一个残酷的“”,养老院从来就不是乌托邦,里面起作用的是“丛则”。

大家都知道之一个买劳斯莱斯的富豪李春平,他年轻时一表人才,30岁娶了68岁的好莱坞明星,陪伴了10年后,妻子,他继承了巨额遗产回到中国。此后20年,他平均每天捐款7万元,累计捐款亿元,被誉为”百年之一人”。

他回国后没有结婚,也没有孩子。2022 年底他被诊断患了老年痴呆症,他的亲人,养老院,工作助手就开始围绕他展开了一场激烈的监护权和财产的争夺战,然后被曝光他被人灌药,签字按手印等等。这就是一出现实版的“吃绝户”。

其实写这些,并不是我想劝大家多生孩子。生不生孩子都是一个人的自由,丁克也好,独生也好,每一种选择都有选择的道理,毕竟未来的事情,谁说的清楚呢?

只是我一直在思考,一个如果很多人都丧失了人性,其实没有任何一个人能独善其身,不管你曾经有多少钱,有多高的地位。

胡适说的很清楚,一个的,如果人人讲规则而不是空谈道德,最终会变成一个有人味儿的正常,道德自然会逐渐回归。

要让一个变的有人味儿,真的需要一代代人的努力才行。

也许我们等不到那天,但是希望我们孩子老的时候,能生活在一个有人味的世界。

以上就是与一楼穷二楼富三楼四楼有官做相关内容,是关于养老分享。看完一楼二楼住什么人的顺口溜后,希望这对大家有所帮助!

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