心理咨询师缩写是t吗

MBTI 是Myers–Briggs Type Indicator，性格分析。

TAT 是大哭的表情符号，A表示张大的嘴，T是两行热泪就像 T_T 一样~~~

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

MBTI职业性格测试简介

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I，从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N

从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感 F

从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断 J --- 知觉 P。

TAT，网络用语中，形象符号 表示哭的样子

破伤风抗毒素皮内试验（TAT） 阴性阳性：注射后１５～３０ｍｉｎ内局部皮肤出现红晕（硬肿大于１ｃｍ）；或皮肤出现皮疹、发痒、皮炎、结合膜炎、口腔炎、喉头水肿、恶心、头晕、心悸甚至血压下降，严重时烦躁不安，面色苍白，大汗、迷、发绀、呼吸困难，乃至惊厥死亡。

什么是MBTI职业性格测试？MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用这种工具，我们可以很清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划。其主要利用心理学常识，去对个性做出判断，主要归纳出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。MBTI职业性格测试 28题版： 职业性格测试 48题版： 职业性格测试 93题版： 从古希腊、古印度的哲学家开始，就有人注意到人的性格可以分为概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者，而同一个类型的人具有惊人的相似性。到了1921年，心理学家荣格发表了经典的心理学类型学说，讲述了一种性格差异理论。他在书中将性格分为内向性/外向性，直觉性/感受性，思考性/感觉性。并且，他也认为差异是与生俱来地，在一个阶段内呈现出稳定性。20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。在这个模型中，动力、信息收集、决策方式、生活方式作为区分性格的4个关键要素，把不同个性的人区分开来。至此，MBTI职业性格测试模型诞生，后来，心理学家大卫.凯尔西发现，不同文化背景的人可以得出4种不同性情的划分，而这四种划分正好与古老智慧所归纳的类型相互吻合，直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者触觉(S)+判断(J)=传统主义者。MBTI职业测试的应用价值？1、企业招聘在企业招聘活动中，人力资源利用MBTI职业性格测试，可以帮助自己选到合适的人才。每一种人格类型的同，也对应着不同的职业类型，我们可以根据不同的类型，挑选各个岗位的求职者。其次，利用MBTI职业性格测试，也极大地简化了招聘的流程。以往的一些经验里面，招聘到合适的求职者需要进行问题回答，而有了MBTI之后，这些就变得特别简单，面试者只需要作答即可，无需浪费太多的时间。2、求职应聘对于面试者而言，我们可以利用MBTI职业性格测试了解自己的求职爱好，以及性格偏好，从而为求职提供便利。没有这种性格测试时，我们无法知道自己的爱好是什么，求职的时候完全是茫然一片。另一个方面，MBTI职业性格测试的出现，也帮助我们找到合适的岗位提供了一份力量。3、职业规划我们利用MBTI职业性格测试做职业规划的时候，应该尽量考虑到自身的性格和爱好根据不同的测试结果，得出对应的结论。每一种性格都有其适用性，不能盲目地划分到一起，假如是直觉思维型人格，就应该要根据自己的特点做出相应的选择，尽量选择一些思考性的岗位。每一个性格因子的作用不一样，我们应该要辩证地看待，当不同种性格因子组合到一起的时候，就要考虑到各自的作用。