广州心理咨询师推进华兴

题主，你好，我今天经受了一下华兴这个公司的培训体验，太可怕了，我在网上搜了下 找到了你的提问，不知道你的妹妹现在怎么样了，你们家人把她拉回来没有。 这个公司是一种强制性灌溉培训，是新式的传销，但不是骗子，为什么说不是骗子，是因为他不卖你危害的产品，他是让你去拉人来听老师的培训，而一来听，就会被洗脑，因为他们有一全套的培训课程， 是一种心里学，让你听了之后就会按照他们的模式去做，会被变成一群工具，只知道赚钱，只知道听你上级的话，连去思考都不会，即使让你去死，你都会去照做那种恐怖的洗脑。 提成肯定高，任何以传销为形式赚钱的公司都是有高收入太刺激员工的，这样员工才能自己为自己编制你要不择任何手段来执行上级的指示，这种效应。 让你每天像打了鸡血一样，直到你被累的不行了，超出你承受的范围了，你才可能，我是说可能，会醒悟，啊，原来是传销。 就像以前报导那种传销被骗去的人，没钱了，被榨干最后一点血汗了，没有利用价值了，才会被公司抛弃，而直到抛弃后才会醒悟。 这个公司不同的就是，他榨干的不是你的钱，是你的人，你的思维，你的灵魂。比钱还可怕。碰到这样的公司，不小心进去了，就快点不听任何解释，强制性把人拉出来，找心理医生去开解她，不然她会在这个心里暗示里面出不来的，为拿命去维护这个被洗脑的内容，好可怕，还好我及早退出了，想想就一阵后怕。希望你的妹妹可以幸运早点跳出这个魔窟。 另，这种情况，报警也没用，因为这个公司不扣你钱，只能自己想办法找她 找到后来多点人去，把人抢出来，绑回家里，找医生慢慢治病，治思维的病。

想要衡量自己的职场身价，可以从三个方面来进行衡量：

1.从自己做的事情衡量

先看一看自己做的工作内容有哪些。自己做的这些工作里面，哪些工作是有难度的，哪些工作是能够被人顺利接手的，哪些重要工作只有自己能做，别人做不了。如果工作的可替代性很强，那就意味着自己的职场身价并不高。

在国企里面工作的小佳，从一毕业就进了国企，每天就是处理各种凭证，工作了四年，每天都是干着同样的工作。面对着增长的生活压力和纹丝不动的工资，小佳也想跳个槽，但是认真想一想自己的工作，做了四年同样的工作，能力没有多少提升，应届生不用多长时间也能达到和她一样的水平，也就意味着自己的职场身价比应届生高不了多少，其他企业凭什么招聘她？

2.从自己的工资/升职情况衡量

企业给你发工资，肯定会按照一定的标准来的。除掉一些因素，如果薪资水平和职务长期没有调整，那就意味着你给企业创造的价值并不高，那么自身的身价也高不到哪里去。如果企业能够调整薪资和职级，那就说明自身给企业创造的价值是不断增长，公司认可你的职场身价，才会通过升职加薪的方式来进行激励。

3.对标招聘市场

职场身价，还需要根据市场情况来确定。隔一段时间，就要看看市场上自己的岗位招聘要求是什么，薪资是多少，然后对比下自己的能力和招聘条件，是还差一点还是能够匹配上？这样就可以判断出自己的职场身价了。

是传销，这人的样子就很猥琐！

江莉国家二级心理咨询师，国家婚姻家庭咨询师，育儿大师心理专家，南方网教育频道特约心理咨询师。先后在企业和中小学担任心理咨询老师，参加团市委的多项心理援助义务工作。