心理咨询师和父母沟通能力

强大的交流沟通能力是成为教育咨询师的必要素质,作为咨询师的我们一定要多去锻炼自己的交流沟通能力,这样当面对家长的时候才能应付自如;2.教育咨询师要有极强的信息捕捉能力,所谓信息捕捉能力就是根据家长和学生所反映的情况提取出对自己有用的,之后再进行判断和分析;3.一流的亲和力会很快拉近我们和家长之间的距离,增强家长对我们的信任度,这样我们所说的话才能得到家长的认同;4.拥有敏捷的应变能力可以让我们处理好很多突发的状况,在和家长交流沟通的过程中不可避免的会出现各种各样的突发事件5学习能力是一个人所要具备的最重要的素质，它决定了我们以后是否能更好的适应这个社会。作为教育咨询师我们更应该拥有超强的学习能力，这样才能让我们跟得上教育培训行业的发展；6最后一个教育咨询师所要具备的基本素质是锲而不舍的精神，只有对自己的工作、对家长做到了锲而不舍才能给自己争取更多的机会；

1/6分步阅读强大的交流沟通能力是成为教育咨询师的必要素质，作为咨询师的我们一定要多去锻炼自己的交流沟通能力，这样当面对家长的时候才能应付自如；2/6教育咨询师要有极强的信息捕捉能力，所谓信息捕捉能力就是根据家长和学生所反映的情况提取出对自己有用的3/6一流的亲和力会很快拉近我们和家长之间的距离，增强家长对我们的信任度，这样我们所说的话才能得到家长的认同；4/6拥有敏捷的应变能力可以让我们处理好很多突发的状况，在和家长交流沟通的过程中不可避免的会出现各种各样的突发事件，这就需要咨询师能敏捷应变，恰当处理；5/6学习能力是一个人所要具备的最重要的素质，它决定了我们以后是否能更好的适应这个社会。作为教育咨询师我们更应该拥有超强的学习能力，这样才能让我们跟得上教育培训行业的发展；6/6最后一个教育咨询师所要具备的基本素质是锲而不舍的精神，只有对自己的工作、对家长做到了锲而不舍才能给自己争取更多的机会；注意事项教育咨询师所要具备的素质有很多，以上所讲只是一些最基本的！良好素质的形成需要经过很长时间

一、拥有招生推销的基本素养。什么是招生推销的基本素养，就是招生人员必须足够了解本机构，有什么课程？有什么特色？优点有哪些？缺点是什么？只有这些基本的东西了解清楚，招生才能扬长避短，做好推销。

二、了解学生与家长。对于学生和家长的心理诉求一定要打听清楚，知己知彼，才能百战不殆。给家长和学生推销他们喜欢的产品，才能提高成功率。

三、了解市场市场动向。教育机构也属于市场的有机部分，市场动向如何直接影响招生发展，在开始招生时一定要密切关注市场动向，今年哪方面的需求更大？学数学，学英语还是各种特长，家长孩子想学什么，那今年主打的课程就是什么。

心理咨询师需要具备什么能力

心理咨询师是指运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。以下是我为大家整理心理咨询师需要具备什么能力相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

1、良好的人际交往沟通能力，与来访者进行良好的沟通，保障良好咨询关系的建立和咨询的有效进行；

2、良好的倾听能力，不仅能专注于倾听访者表达的信息，还能听出来访者语言背后的想法，捕捉到有用的信息，抓住切入来访者内心的关键点；

3、良好的语言表达能力和概括能力，能抓住问题的核心，清晰地表达自己对来访者叙述的理解，有助于有效回应来访者并做出精准简洁的小结；

4、具备一定的认同感，能够站在来访者的角度同理他的感受，并成为和他共同解决问题的同盟，不带偏见，不带权威，尊重、接纳来访者；

5、要真诚，并对待来访者有一颗慈悲的心，知道来访者这些问题的背后有着自己独特的经历，不是一朝一夕形成的，维护来访者的利益，让来访者感受到咨询师的温暖、抱持，有充分的安全感并愿意敞开自己的心扉；

6、保持健康的界限，不在咨询范围以外的时间和来访者建立其他关系，保持自己的原则，不在约定咨询以外的时间无限制地回应来访者的需求；

7、具有幽默感，可以非常轻松地化解来访者的疑虑、困惑，保持良好的咨询氛围；

8、尊重并欣赏自己，保持良好的状态，对工作和生活充满热情；

9、对改变保持开放性，能为自己的生活负责，做出恰当的选择。

拓展：

心理咨询师就业方向

01、就业前景

心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。

就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方式了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。

所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不理解，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。

02、就业方向

1普通高校

这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

2公务员

招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

3企业

心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的.管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

4中小学

一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

5心理咨询者

国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓

【求职指南】职场“试用期”不能成为“剥削期”

对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。

他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。

试用期最长不得超过6个月

现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。

为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

试用期也有最低工资标准

据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。

试用期内有权享受社保福利

有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生，在试用期内，应享有和正式员工一样的权益。

因为根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

试用期内不能随意被解聘

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

随着社会发展，父母与孩子之间的关系变得越来越复杂。现在，有很多家长都喜欢把自己未曾实现的梦想寄托给孩子来实现。家长们认为，他们生长在过去的年代，失去太多，所以竭力想让孩子们实现他们没能够实现的理想，竭力把自己小时候没有得到的物质享受补偿给下一代，家长把全部的希望寄托在下一代的身上。于是，强烈的“补偿心”占据了心头，“望子成龙”变成了“逼子成龙”。还有些家长，容不得孩子的一点落后，在教育孩子时，唠叨起来没完没了。对这个问题，即如何处理家长期望与个人能力问题，最好做到以下几点。1．要理解父母一要理解他们的良苦用心；二要理解他们对教育学、心理学及青少年成长规律了解得不那么透彻；三要理解他们希望通过子女完成自己未完事业的心情；四要理解父母作为人类一员即人，都是社会的产物，他们很容易受到成功文化、出将入相文化、官本位文化等负面文化的影响；五要理解他们所面临的生存压力，当今社会就业压力大、竞争激烈，出于对未来的担忧，父母更加对孩子寄予极大的厚望。2．学会与父母沟通中学男生正处于一生中最关键的过渡期，这时的他们更愿意与朋友交流，而无法放开心胸与父母坦诚相待。这既有生理因素的影响，也跟这一时期的青少年特殊心理有关。处于这一时期的男孩，要尽量多和父母沟通，试着和父母成为无话不谈的朋友。3．善于学习学习是唯一能够与时间和命运对抗的有效途径。当你的才华尚无法驾驭自己的梦想，当你的能力尚无法达成自己的野心，学习便是奠定人生大厦最稳固的基石。很多人鼓吹读书无用论，但在功利的世界里，唯有不断读书、学习方能升华思想，助力人们独立思考，成就最完美的自己。也因此，学习是每个人所掌握的最重要的能力之一。学习很差，或者志不在此，无疑是放弃了这一终极捷径，平添生活苦恼。4．有过人之处当然，学习只要排名，总有垫底的，对排名垫底者，在其他方面要有过人之处，这样一来可以使父母安心，二来使自己有一技之长。5．要设法教育父母管理学上说：最有水平的管理是管理上级，即有本事让上级按你的思路去决定、去作为。子女与父母的关系也是如此，最有水平、最有能力、最出色的子女，不是被父母教育好的子女，而是能设法教育好父母的子女。就是要通过自己的能力反过来影响父母，使他们懂教育规律，正确看待成人与成才的关系，及成功人生与快乐人生的关系问题。