会舞蹈的兔子
亲人聚会冷场 背后“三宗罪”“一过年最烦的就是亲戚们拉着你问这问那，什么敏感他们就问什么，工作不称心，他们就偏问你赚多少钱；对象刚散了，就问你啥时候结婚。不去拜年吧，显得不懂事，所以干脆低头玩手机敷衍，以免自己成为焦点。”90后的李美如是说。8090后的社交圈有着自己的运行规则，不论是微博、微信还是QQ空间，向朋友们展示的多是自己辉煌的一面。可在亲人之间，话题百无禁忌，有些出于善意的问题会触碰他们敏感的神经，催生了“低头族”的出现。对于95后的苏苏而言，每年春节他就像是上了刑场。苏苏妈妈说：“一年到头家族间的聚会就春节这一次，他跟堂哥堂姐几乎很不熟悉，见了面也不敢说话，就自己坐在那玩pad，还没有跟院里的小伙伴熟呢。”节日里年轻的“低头族”增多也源自亲情的日“薄”西山，对于8090后一代而言，他们的所有精力都放在了工作与学业上，亲情似乎变成了一种奢侈品，他们对于春节的记忆也仅限于吃喝层面上，对于春节，不像长辈那样有着深刻的记忆。60后的老张说：“小时候最盼望过年，那时家里的生活不像现在富裕，却有滋有味，特别是同龄的小伙伴们，一起放炮，一起打着灯笼串胡同，别提有多开心了。可现在的8090后，尤其是00后们，过年让他们兴奋的元素越来越少，加上独生子女性格更为自我一些，冷场也就在所难免。”此外，聊天没有共同话题也是亲情疏离的一个原因，80后白领小赵说：“过年时，长辈们聊股票，聊退休金，我也插不上话，兄弟姐妹都闷着头没话说，你说不玩手机干啥？”面对与亲人间的隔阂，更多的年轻人选择以低头的方式逃避。专家点评不是年味淡了 而是交流少了“年味越来越淡了”，当这样的感叹成为很多人的共鸣时，亲友交往的频率少了、亲情淡了、拿着手机低头不语的现象也就不难解释了。除了时代变革下的文化多元化现象冲淡了传统文化外，从内心中还有我们对亲情的淡漠以及对沟通的不重视，把过年当成一种应酬和负担，淡化了它原本的意味。著名心理咨询师赵励君认为：过年聚会多了“低头族”，分主观与客观两类，客观的低头族就是对微信、微博等新兴媒介有过强的依赖性，而主观的低头，多源自一种焦虑。归根到底“低头族”是怯于交流与沟通的。对此，赵励君建议，应该有意识地提醒自己，毕竟一年之中能与亲朋相伴的时候不多，而老人与年轻人相伴的时间更是越来越少，莫要等到“子欲养而亲不待”。也许聚会中一些话题会引起年轻人的厌烦，但低头回避是解决不了问题的，反倒是婚姻、恋爱、工作等问题，如果平时能加强联络，利用好亲人这条性价比最高的人脉，一些就职、恋爱的机遇往往能更容易获得；此外，针对聚会时找不到共同话题的问题，年轻人应秉承学习的心态，可以不参与，但必须倾听，有时即使是亲戚之间扯闲篇，也饱含着大量的民俗、人文、社会现实等信息，仔细听听很有好处。和平文明网时事评论员付昱还认为，亲情不是可有可无，孝亲应是“规定动作”。去年新修订的《老年法》将“常回家看看”规定为法定义务，道德领域的问题却频繁“劳驾”法律帮忙，从中折射的是人们对传统道德教育的缺失。专家指出，社会上一些现实或许并不让年轻人如意，但不说明它没有存在的必要，8090后应该把春节聚会当作一个学习的机会、一个与亲人沟通交流感情的机会，不要再用低头的方式来排解餐桌焦虑。
牙签victor
职位、孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢？“升级”or“生子”●amarni 外企员工 我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。 S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；H，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；J，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能，只是可遇而不可求)。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着扪心自问，像S那样，显然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢？我？学校？社会？可能我们身边有些东西真的要变一变了。职场妈妈之行业细分●赖文 人力资源 在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧！要有个人职业规划●云云 28岁 医生 职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，在合适的时候生孩子，生完孩子再工作，从而保持相对平衡。我认为，要对自己的人生道路与职业生涯早作规划，做到心中有数。我是一名放射科医生，工作就是用X射线为病人摄片、透视，做CT、介入治疗。我又是一个女人，需要结婚生孩子。众所周知，长期接触X射线对身体有害，现在虽然设备先进、防护良好，但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点,这个职业对员工的生育保护又最周到：首先，国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护；其次,决不会因为怀孕而解雇员工；最后，选择何时怀孕的主动权在自己手里。头几年，我努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。今年，我怀孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度过围产期，不怕医院不同意，更不怕丢饭碗。其他女同胞也许与我情况不同，但是先有规划是一样的。例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄，我认为在30岁以前为好。生孩子与“职业锚”●张昊 心理咨询师 职业规划师要职位？要孩子？鱼和熊掌能否兼得？按照心理学理论，这属于典型的“双趋式冲突”———同时有两个不同目标，又不能同时实现，这该如何选择呢？一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1～3年，是在尝试，许多人都会尝试不同的工作，这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作，“职业锚”就形成了，在此基础上再设计自己的职业蓝图。职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时，还要面对结婚生子和家庭的压力，往往痛苦、迷惘。从职业生涯规划角度看，确定“职业锚”的年龄在30岁左右；而从医学角度看，女性的最佳生育年龄在25～28岁左右，这个年纪的女性，尚未确定“职业锚”，可以先考虑生孩子，然后再定工作。当然，不同的人会有不同的想法，但是有一点是肯定的，在做出选择之前，要理性分析自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，更加清晰地明确自己的职业观。她为何要做“绝代”佳人？●郑自华 自由撰稿人 朋友的女儿号称“绝代”佳人，这有两重含义。漂亮是没有话说的，虽说芳龄35岁，可身高米的她身段窈窕，模样姣好，属于那种在马路上走过、回头率达100%的女人，同事称她为身边的巩俐。还有一层意思，佳人结婚6年，不肯生育，自嘲“绝代”佳人。问其“绝代”原因，竟然是为子女教育犯愁。佳人自己是名牌大学的高材生，在一家跨国公司当总监，收入颇丰，但工作压力很大，每天上班准点，下班却是未知数，另外，一年之中有将近一半时间要出差。佳人告诉我，“人生读书忧患始”，孩子降生，就要启蒙教育，然后要上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学，这中间花费的钱财自不必说，还要投入大量精力择校、陪读，不知要花多少心血。她的不少同事为了孩子，疲于奔命，自己弄得像个黄脸婆不算，还要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成绩并不见好，夫妻之间常为孩子的教育争吵，实在让人胸闷。不负责任的老师是误人子弟，不负责任的家长是误己子女。为了对下一代负责，她决定将“绝代”佳人做到底。将养育宝宝放在首位●元素 人力资源 家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，在对待工作与生育宝宝的冲突上，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。理由一，无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。理由二，生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”(物质损失)也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。理由三，公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。孩子比职位重要●苏苏 化工公司行政职位 孩子 难两全，这是事实。既然鱼与熊掌不可兼得，那就选择生个孩子吧！毕竟，家庭对女人来说才是最重要的，而孩子又是维系家庭的强有力的纽带，美满的家庭生活应该比工作更值得女人付出。养育孩子是一辈子的事，谁又能把工作当作一生的事来做呢。人都有老的时候，等到退休了，什么事都做不了了，没有子女陪在身边将会是多么孤独啊！有儿孙承欢膝下、含饴弄孙，那才是最美的夕阳红啊！总之，孩子是一定要生的，并且要争取在30岁以前。毕竟做个高龄产妇，危险系数太高了，对自己还是孩子的健康都不利。失去工作职位只是暂时的，以后有的是机会重新来过，而错过了生孩子的机会，那才会让人后悔一辈子呢！
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