郑州心理咨询师招聘面试

1、心理老师面试非常的棘手，常常会被考官针对某一处细节做文章。2、首先，要考的有专业知识、口才、理解能力、还要说话柔和。3、一般心理老师考试，女的比较容易通过，男的真的很难。一旦通过，前程无忧。4、会考一些不相关的话题，简而言之，就是考核心理素质。5、心理老师面试中遇到的问题大多数都是随机的，建议看《人性的弱点》

如果是去企业工作面试，一般会问到关于人际方面的。如团队精神，是否肯吃苦，看你的情商如何。

如果是结构性面试题的确可以引用发展心理的理论。如果不是的话，倒是考察你个人成长经历的试题。那么就请比较客观的表达吧。将理论融入表达之中是为最好。

心理咨询师招聘程序如下：1、填写报名表；2、填写完毕后发邮件至招聘处；3、招聘处收到报名表后，审核报名条件；4、负责招聘的人员会通知您是否符合应聘要求；5、如符合，会通知您进入下一步面试环节，如不符合，将不再通知；6、进入面试环节后，先由面试官进行面试，通过第一轮面试后再由相关部门领导进行第二轮面试；7、两轮面试都通过后即可上岗。以上是心理咨询师招聘的程序。

问题不明。分情况。学校保健、咨询类：专业性不强。一般就是问对心理辅导的看法，准备如何开展工作，学生心理的特点之类。心理咨询师面试考试：具体请百度搜索 心理咨询师二级面试真题。专业咨询、医疗机构招聘：这个面试不会问专业问题，主要就是看谈吐等综合素质。专业在简历筛选和笔试中已经看出。