哆咯哆咯咯
同事之间，有时候在力所能及的范围里，帮点工作上的小忙是可以的，但如果因为帮别人而影响了工作，就一定要学会拒绝。
最好是在一开始就树立比较专业的，公事公办的形象。我记得陈乔恩演过一部电视剧叫《便利贴女孩》，她演的角色就是一个因为性格懦弱，而不停被人使唤的办公室女生。细心观察我们就会发现，在办公室里，同事之间是有不同气场的，有的人气场弱，就像便利贴女孩一样可以被人随意驱使，而有的人气场强，你根本就不会因为无聊的小事而劳烦ta。其实这和职场人士一开始树立的形象有关。
职场是一个牵扯利益的地方，每个人都有不同的分工，有自己份内的事情需要完成。如果经常被别人麻烦，就很容易耽误自己的事情。正如前面所说，必须树立专业的形象，向同事表明自己有事情需要做。如果同事请求的帮忙是关于工作上的，就明确告知对方，自己目前没有时间，等手头上的事情忙完了再帮ta。
等忙完了，可能同事的问题也解决了，如果还没解决，就教给ta做事的方法，而不是替ta完成这件事本身。相信如果同事是真的不会做，学到方法之后下次也不会麻烦你了，相反还会感谢你。
而如果是很无聊的，完全和工作无关的事情，直接就说工作很忙，没时间帮ta就好。这一类拿无聊事情麻烦别人的人，本身都很自私，明确的表明自己的态度是守住底线的最好方法。否则，一旦答应帮忙，他们就会得寸进尺，有了一次，还会有第二次。前面的规矩没定好，后面突然不帮了，还会被他们说是非。
所以在职场上一定要表现的专业，并且守住自己的底线～
From 夏子老师，一个接地气的知识分子。 微信公众号：夏子英文课
yuanning2008
创业本身没有问题，但是创业是为了那些有改变世界梦想且有实力的人准备的，不是不想承担责任者的逃避之所。
创业需要的能力素质非常之复杂，等于原来你在公司或单位中由各个职能部门承担的责任从此全都要落在你一个人的身上，原来在自己的岗位上就不能够完成得很好，对商业世界的规则一无所知，还贸然舍弃一份能够带来收入的工作，跳入死亡率有的创业大潮，这是手持火把穿过火药库的行为。
我们不能因为听别人讲过马云马化腾的创业故事就热血沸腾的觉得我们也能做到，看到功成名就的明星大腕就想到他们也曾经北漂住过地下室，觉得这么看我和他们的差距也没那么大。每个人的成功都具有一定的偶然性，就算是马爸爸，把他置换到现在的商业环境里，也不见得一定能够突破BAT巨头统治互联网世界的局面，何况是对此一无所知的我们。
更大的可能是，你在目前的工作中遇到了不顺心的事情，希望能够躲避开这样的不顺心，但又没有能力寻求到一份更好更舒心的工作，所以觉得创业可能是个不错的选择，但这是一个妄想，它之所以吸引人是因为它看上去能够摆脱眼前的困扰，人在面临诱惑的想象时往往时短视的，在没有做好充分准备以前就贸然行动，现实会报以相应的反馈，而那个时候也许你已经付出了不可承担的代价。
真正的创业，应该是像乔布斯说的那样：“活着就是为了改变世界。”为了达成自己的梦想，中间的道路上遇到的艰难险阻都要以百倍千倍的毅力去克服，创业者面对的压力是打工者无法想象的，每一天都像被逼到了悬崖边，巨大的后期回报是商业世界给敢于承担风险者的褒奖，但这不是随便就能够得到的，需要经历九死一生。你，做好这样的准备了吗？
北京大学深圳研究生院心理咨询师，职业生涯规划师，微信公众号：飞游的心理教室（ID：phil-psy)
似曾相识SaMa
咱们仔细想想，创业这件事情，不就是给不想上班的人准备的吗？
为什么会这么说呢？
我们可以想一下，如果一个人有一个稳定的工作，也很满意他的工作和生活，他是不会去想着创业的，对吧？
这个就像很多体制内的人，他已经满足和适应了现在的工作和生活状态。
在工作单位，有生活的保障过比较体面的生活，也有熟悉的单位，有的人甚至已经大权在握。
当一个人拥有这些的时候，这既是一份保障，也是一份束缚，他也就不会去想着创业的事儿了。
但话说回来。如果你的不想上班，指的是不用做任何事情。
那么很显然，创业是不适合你的。
创业这件事情，实际要比上班难的多，也艰苦得多。
但是我想，更多人之所以选择创业。是因为他们知道，一旦走出了那个困难和艰苦的过程。
他们的未来可以“一劳永逸”，过上有钱有闲的生活，这应该才是你梦想的创业吧。
因此，如果你也是这么想的，那么创业对于你来讲，就再适合不过了。
但是在做决定之前，首先你要在心理上做好吃苦耐劳的准备。
然后就是在项目的选择上，要尽量适合自己的擅长领域的项目，也就是你的资源积累较多的领域。
也要考虑到你所选的项目，是不是能够给用户带来真正价值的。
因为商业的本身就是给客户创造价值。这种价值可以是更低成本的产品，也可以是更优质的服务。
特别是现在我们国家处在转型时期，产业结构正在进行调整。
在目前这种情况下，创业就会有有更多的机会，也有更多的选择。
最后祝你创业成功。
作者：剑仙 公众号：做自己呗 做拥抱时代的自己呗
英子888888
聪明不会毁掉一个孩子，但家长经常夸孩子聪明却会毁掉他们。
每次听到家长说“我孩子聪明是聪明，但就是不刻苦，所以成绩总提不高”时，我都会在心里说一句“那就说明你的孩子并不聪明”，起码不是非常聪明。其实人的先天智商并没有很大的差异，除了少数极其聪明和少数极其不聪明的孩子之外，大多数人的水平都差不多，可以说是站在了同一起跑线上。
但为什么随着年龄的增大，差异越来越明显了呢？表面上来看是因为后天的教育，其实实质就是做事方法不同。最后成功的都是努力的人，而那些从小被夸聪明的人却渐渐丧失了自己的优势。
其实道理很简单，如果一个孩子总是被夸聪明，那么ta就会选择只完成自己会的东西，而不敢碰自己不会的东西。因为不断重复自己，家长会继续夸自己聪明。而逃避不会的东西，家长就会觉得不是孩子不会，而是ta不愿意尝试。
而被教导努力了就会成功的孩子则特别喜欢挑战难题，因为就算失败了，他们也会归因于是自己不够努力，所以只需要再加把劲儿就够了。于是，他们遇到困难绝不退缩，迎难而上努力解决，然后获得更大的信心，从此良心循环。
有句鸡汤是这样说的，你的努力还不足以和别人拼天赋。讲的就是有些成年人觉得自己不成功是天赋不够，但其实很可能只是因为自己没有和别人一样努力啊！所以，千万不要在用聪明和不聪明来评价孩子，而要告诉他们努力和不努力的不同。只有这样，聪明才不会成为逃避的借口，而努力才能成为成功的理由！
From 夏子老师，一个接地气的知识分子。 微信公众号：夏子英文课
落樱似雪
在职场上帮忙是没有错的，但是对于职场上的帮忙，有两个方面我们需要区分：1、对方提出的这个忙值不值得你帮？2、别人确实是需要帮助吗？我们先来谈谈“别人确实是需要帮助吗？”这一点，在职场上有些工作也许是别人自己就能完成的，并不需要你帮忙。如果这时你主动凑上去帮忙，也许会让别人觉得你这是想抢功劳。所以，不是对方提出来需要你帮忙的情况下，就尽量不要主动凑上去帮。
下面重点来说，怎么样去判断，对方提出的这个忙值不值得你帮呢？我们在职场上常常会遇见别人来请我们帮忙，但是帮忙内容却是一些非常简单的，完全感觉在浪费我们时间的东西。比如前段时间部门来了一个新人，对于刚来的新同事工作上有不懂的问题其实是很正常的，我也非常乐意去解答他的问题。但是如果把一些非常基础的，常识性的，只需要百度一下马上就能出答案的问题，都拿来问别人的话，其实是会造成别人的困扰的，特别是在同事也工作非常忙的情况下。学会提出请求或者学会提问，也是一种职场情商的表现。需要帮忙前，先学会使用搜索引擎搜索一下解决方案，如果确实是实在解决不了，再去请求同事的帮忙。
所以我在对于一些能够通过搜索引擎简单搜索就能解决的问题请求，我都会果断拒绝，千万不要犹豫不决，因为首先要表明我们的态度和底线。在职场中帮别人是情分，不帮是本分，如果对于这种无聊的帮助，我们还要有再三犹豫不懂拒绝的话，别人只会变本加厉，将你的情分当做本分。并且对于这类无聊的问题，如果不提供帮助，让同事自己去搜索解决也能让他得到提升同时也避免耽误你自己的时间，这是双赢的事情。
作者：奚晓乔
公众号：奚晓乔（ID：xixiaoqiao2017)一个有料有干货的公众号。
来自巴厘岛的松
还记得自己刚进公司的时候，部门的同事对我帮助非常大。
有很多不懂的地方，我都会死皮赖脸的问他们，他们也很乐意帮助我。其中有两个同事让我印象深刻，在说职场上帮忙的这个问题上，他们算是两个典型。
一个是老好人，不管你什么时候问他问题，不管你问他什么问题，他都会很热心的帮你解答。有的时候遇到了他自己也不懂的问题，他就会先去搞懂，然后再给我回复。另外一个就跟他不一样，你问他一个问题，他只告诉你方法，只告诉你在哪里可以找到对应的答案而不会马上跟你说具体答案是什么。
针对这两种人，其实我内心是很感激他们的，毕竟帮助了我特别多。但当遇到他们问我寻求帮助的时候，我对他们的回应也是不一样的。第一个人他问我问题，我也会很热心的帮她，但是遇到一些我自己也不懂而且没有时间去搞懂的，我就会直接跟他说我也不是很清楚，你可以去问谁。第二种人我就直接跟拒绝他，因为他本来就是一个喜欢研究的人，他并不需要你直接告诉他答案。
如果他们都向我寻求一些很无聊的帮助的时候，我都会说不好意思，这个忙我帮不了，你可以去找其他人看看。
在职场上互相帮忙是很正常的不帮忙也是很正常的，不是有句话说：帮你是情分，不帮你是本分。但是在遇到一些无聊的帮助的时候，我们就应该果断的说不。不要觉得说好像不好意思拒绝别人，只有当你学会了拒绝别人的时候，你的价值才能发挥到最大，别人才知道你的核心作用在哪里。毕竟，钱花在刀刃上才最值钱。同时你跟别人说不，其实也是在帮助他，对于一些很无聊的自己就能解决的问题，个人倾向于自己去想办法解决，这其实也是锻炼自己能力的一部分。
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