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应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞？不少求职者抱怨，面试的时候HR说的工资和实际拿到的不符，这就是误信了HR的隐晦措辞，下面讲讲应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞。
1、平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。
但是如果一平均，确实每个人一万多没错。所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
2、如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。
不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上（除非你真是个强人）。有那等好事，老板自己就完成了，或 者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。
后来他跳 槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想，这下每个月提成可以有三 千了。
可是做了两三个月他发现不对，这家公司在行业里口碑很差，不像原来的那家已经积累了很多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户，所以业绩几 乎做不出来，三倍的提成比例还不如原来拿得多。
原来，这家公司的老板根本没有什么客户，他希望这个销售帮他把客户群建立起来，这样即使给他三倍的提成，作 为老板一点事都没做照样可以拿大头，何乐而不为呢。而我这个朋友，却没有看出其中蹊跷来，误以为可以像原来一样做得很顺利。
3、按国家规定。
这句话一般适用在保险问题上，而且多见于合同文本上，也有口头应付的。个人认为，所谓“按国家规定”，就是尽可能地钻法律的空子。
比如保险问题，不说补 充养老金和公积金，至少五险一金如果交的话，一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于很多小企业来说，五险一金也是非常大的成本，所以他们就极尽一切手 段少交保险。
比如只交三金，再比如把公司注册在郊区，把本地的员工当农民工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道，求职者无法接受这样的保险，所以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了，生米已经煮成熟饭了。
有些求职者害怕这段工作经历太短，出去找工作难，就忍气吞声继续做下去了。即 使求职者一气之下离职了，这些老板也早做好心理准备了，继续再骗一个进来呗。
顺便说一句，还有些老板，即使已经少交保险的情况，还出现晚交甚至不交，这就更加可恶了。当你去问他的时候，他会说，如果今后效益好的话，就补交之类的。这种话一出口，其实就预示着这个企业快不行了。
4、公司正处于快速发展阶段
我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来，至少是 已经正规运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。
现在，很多小公司清楚自己没实力招不到人，就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩，如果漂亮你可以说她是美女，不漂亮可以说她气质好。实际上，按照他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和发展中企业。
什么是快速发展阶段的企业，来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应该算比较小的企业的了。
但是企业的老板总对应聘者说：“公司正处于快速发展阶段（这句一定得说），我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。
200* [（1、+0、01）的365次方]啊，就是7556万啊。你想，每天进步1%是多么容易啊，一年后我们的利润是多么可观啊。”
恕我愚钝，这段理论的逻辑我一直没有理清，但是却有很多求职者杯具地被骗进了。
一、解读招聘广告中的隐晦信息
1、“平均”一词大有文章
招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。
“超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。且慢，有没有注意到“平均”一词呢？这里面的文章可大了！
网友“aibayan”分享：
求职时，我看到一家小公司登出的招聘广告，里面有一句很抢眼：“本公司员工月平均工资超过一万元。”处于经济困境中的我确实有些心动，碰巧我有个朋友在那家公司，于是就问他了解一下相关的情况。
原来那家公司只有4个人，一般月利润也就五、六万，基本上3个员工每人月薪两三千，剩下的几万都是老板的。照这样算，公司员工的平均工资过万确实也没错，所以你也不能说这家公司的招聘广告具有欺骗性吧。
如果我有50平米的房子，我的邻居有300平米的房子，那我们的平均住房面积高达175平米，可见这“平均”并不靠谱！所以求职者在解读岗位要求时一定要细心谨慎。
2、别以为提供食宿就是免费吃住
招聘信息：本公司福利待遇好，为员工提供食宿
前面说公司福利待遇好，后来紧跟一句“为员工提供食宿”，把这两句话联系在一起，你可能就以为公司为员工提供免费的工作餐和住宿地。然而现实总不会像你想象地那么完美。
网友“saidy—L”分享：
朋友跟我说，他刚到江门时人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘广告上写着：“本公司福利待遇好，为员工提供食宿”，进去以后才懂得什么叫“提供食宿”。
那家公司强调说他们只是“提供”食宿，“提供”而已，这钱还是需要朋友自己掏腰包。朋友有些恼火，感觉自己上当了，经过一番协商，那家公司才勉强答应每月给他一点补贴，但大头总归是要他自己来出！
这不禁让人想到了郭达和蔡明曾经演过的一个小品《梦幻家园》。作为业主的郭达质问售楼处小姐蔡明：“当初你们开发商不是说‘买房子送家具吗？这房子我都买了一年了，家具呢？’”
蔡明则回答：“那你‘买’家具了吗？你没‘买’我们怎么给你送啊？”看来小品里的段子还真是源于生活啊！同时我们是不是也该由衷地赞叹一下那家企业的招聘人员语文学得非常棒呢？
3、“同事之间互相帮助”也暗藏玄机
招聘信息：同事之间要互相帮助
这样的要求出现在招聘广告中一定有其特别的目的，可不管怎么说，你也不会反对这样的说法，“同事之间互帮互助”多么有道理的'一句话！然而这一句话可以是一些部门的令箭，也可以让一些部门苦不堪言。
网友“落帆的一天”分享：
我在求职时看到一家德资企业的招聘广告中有一条是：同事之间要相互帮助。我当时觉得这句话说得对极了。进去以后，我才发现这句话“害人”不浅啊！
“同事之间要互相帮助”的意思就是：当有人向你寻求帮助时，你不能因为忙而拒绝，否则他一气之下告到老板那里，季度考核的时候，你就会因为这一条而被扣分。
尤其是公司里销售部的同事，总是借着这条规定让所有人对他们的要求一呼百应，哪怕你自己的事情十万火急，也必须要先帮助他们。
每个岗位都有自己的核心职责，当“互相帮助”规定变成了“要挟”同事的令箭，这种温馨的要求也会变成影响工作效率的罪魁祸首。
4、招聘广告中最常见的万能语句
招聘信息：完成主管交代的其他任务
现如今，这句话竟成了招聘广告中不可或缺的一条。
一方面是我们的工作节奏不断加快，领导需要根据公司的业务变化做工作内容的调整，而这些变化是不可能预先写在招聘广告中的，为了避免以后出现的纠纷，“完成主管交代的其他任务”更像一条免责条款类似于我们会在合同中经常看到的措辞“包括但不仅限于”。
另一方面如果在招聘广告中列出岗位的全部职责，这可能会吓倒部分求职者，从而影响企业的招聘效果。所以这句话在某程度上就让一个岗位的职责变得“一切皆有可能”。
网友“tankXX”分享：
在面试之前，我很仔细地阅读了这家公司招聘广告中的岗位要求，最后一条就是“完成主管交代的其他任务”，当时我觉得也没什么大问题，求职心切的我就匆匆接受了Offer。
可入职以后我才知道这“其他任务”竟然是下班后帮老板接孩子，周末要到老板家里加班，还要给他们家人做饭。原来我不光是他的助理，还成了他们家的保姆了！
身为下属，完成主管交代的任务也是理所应当的事情，可这“其他”的任务也不能太离谱了。求职者应该在面试时提防这一句话，有机会一定要问问面试官，这“其他任务”可能包含什么。
虽然面试官不会详尽这些任务的内容，但根据他的介绍，求职者心里也会有个谱，不然在入职后计较这些事情就为时已晚了。
除了以上这些内容，在招聘广告中我们最常见的几项要求也可能会包含着隐晦信息，需要求职者用心挖掘。
例如：“需要很强的沟通能力，出色的团队合作精神”这项要求则表明你可能会是各种信息的交换中心，需要经常与不同部门打交道，你将会是各方共同挤压的对象，哪边都不得罪是你必须掌握的一门艺术。
二、挖掘面试官口中的隐晦信息
1、缴纳保险问题多
面试官：“公司将按照国家规定给员工缴纳保险！”
在面试快结束的时候，你可以向面试官提问，当询问到缴纳保险的问题时，有些面试官会斩钉截铁地回答说：“你放心，我们会按照国家规定给员工缴纳保险”。
“国家规定”这四个字就像定心丸一样，可能会让那些急需工作的求职者安心，但企业还是可以在“国家规定”里面大做文章。
网友“羽野新绘”的分享：
所谓的“按国家规定”，对于某些企业来说，就是尽可能地钻法律的空子。对于小企业而言，为员工缴纳五险一金也是非常大的成本，所以他们会极尽一切手段少交保险。
比如，只为员工交三金，或者把公司注册在郊区，这样就可以给本地员工缴纳小城镇保险等。老板也知道，求职者是无法接受这种保险的。
所以就以一句“按国家规定”来敷衍求职者。等到求职者发觉问题时，生米已经煮成熟饭，许多人因为考虑到工作经历太短、跳槽难而忍气吞声继续做下去。
在论坛上，保险的问题让许多求职者感到困惑，他们表示某些公司在面试时会承诺为员工缴纳各种保险，但入职后又告诉员工缴纳保险有各种各样的额外条件，如果按照这些条件来做筛选，几乎没有人可以获得公司缴纳保险的待遇。
不要觉得拿到手里的工资才是个人的利益所得，各种保险也是企业员工应该享有的利益。所以求职者需要在面试时问清保险的问题，例如：公司替员工缴纳的是什么保险，如何缴纳，从何时起开始缴纳等等，不要被面试官口中的“国家规定”四个字忽悠了。
2、饼画的很大，愿景是不着边际的虚景
面试官：“公司正处于快速发展阶段，我们将在3年后上市，年薪百万不是梦！”
网友“无心漫语”分享：
我朋友的老板总是对应聘者说：“我们公司正处于快速发展阶段，去年的利润是200万。我们公司每天都能进步1%，200*（1。+0。01）365这样计算下来，一年后我们的利润就是7556万。
照这样的发展速度，再过几年公司上市都不成问题啊！那个时候，你也算公司元老级的人物了，年薪百万不是梦！”
如果面试时你遇到了一位擅长演讲的老板，看他说的手舞足蹈，吹的天花乱坠，说不定你还真的信以为真了！这时，求职者一定要冷静，这家公司能有多大气候，在你决定来应聘以前就可以通过互联网搜索一下公司的信息，了解相关的情况。
面试完以后，你也可以让身边的资深人士帮你评估一下这个平台的价值，不要陷入企业老板所展现给你的虚无缥缈的幻影之中。
在谈到“弦外音”的问题时，网友“羊羊A”说：“职场人在交谈时常常话中有话，这主要是因为交谈双方都不想让对方轻易摸透自己的心思，从而掌握交流中的主动权。”
企业在招聘时通常也会采用这种方式，无论是招聘广告里的岗位要求还是面试官的回答都可能包含着隐晦的信息，我们不可能穷举，只能提醒求职者在面试时多一些细心。
雪後Sunny
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。 谈谈做心理咨询公司的几点个人看法： 1、对个人客户而言，不能给客户太过商业化的宣传印象，例如大肆在电视报纸宣传。搞到全 社会 都知道，有需要的客户反倒是不敢去了。不如采取短信宣传等方式，保护到客户的隐私。 2、对单位客户而言。例如学校等。应该以公开课为主，精心准备1小时左右的公开课，先到部分学校去免费上。效果就是广告，口碑就是广告。 3、医院、教育局、监狱、劳教所等机构以及大型企业是心理咨询需求很大地方，可以在这方面下些工夫。能争取到与之合作，也是不错的选择。我个人认为，还是精心准备1小时左右的公开课，这个相当重要，课程要发挥心理咨询师的特长，把话讲到人心里去，那往后你的咨询热线就响个不停了。 4、好多心理咨询公司的主要生意都来自感情纠纷、家庭纠纷、儿童少年教育这几块。常见的例如情妇这个群体，在这方面要有的放矢。方法很简单，一拖一，来一个就做好做透一个，治疗期满后可以适当邀她们过来再做免费复查。她们会源源不断地给你带来其他客源。 5、可以的话，找家当地的电台，派人去做 情感 节目的主持人，这对推广工作有很大的帮助。这点是实践经验，没什么理由可说。 我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活， 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！ 主要对个人和客户而言，对单位客户，如医院，教育局，还有劳教所，以及大型企业，是心理咨询，需求很大，地方可以在这方面下功夫，好多心理咨询公司，主要生意都来自感情纠纷，家庭纠纷，儿童少年教育，这几方面，一定要做好，心理咨询工作，一定要更好地把这项工作做好。 从广告是无法判断咨询师的水平的好坏，你要看心理咨询师的背景，如这个咨询师接受过哪些系统培训（2-3年的培训，类似中德班、中挪班、中美班等），这个心理咨询师自己有没有接受过个人体验、有没有被督导过，这些都是非常关键的反应一个咨询师最基本的凭证，至于这个咨询师究竟是否合适你，要你看了才知道。
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