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五小样儿同学
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内务府大总管

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2018-12-22 最近在慢慢接触精神分析的基础理论,对移情(transference)和反移情(counter transference)的有关概念,在这儿再理一理。 最初知道“移情”这个名词,是在《心理咨询师》(三级)的课本上。移情在课本中是在第二章第七单元—克服阻碍咨询的因素中讲的。第158页,克服和处理移情现象。 (1)移情 移情是指求助者把对父母或对过去生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了咨询师身上,并相应地对咨询师做出反应的过程。发生移情时,咨询师成了求助者某种情绪体验的替代对象。移情通常分为正移情和负移情两种类型。 (2)正移情:求助者把咨询师当作以往生活中某个重要的人物,他们逐渐对咨询师发生了浓厚的兴趣和强烈的情感,表现出十分友好、敬仰、爱慕甚至对异性咨询师表现出情爱的成分,对咨询师十分依恋、顺从。 (3)负移情:求助者把咨询师视为过去经历中某个给他带来挫折、不快、痛苦或压抑情绪的对象,在咨询情境中,原有的负性情绪转移到了咨询师身上,从而在行动上表现出不满、拒绝、敌对、被动、抵抗、不配合等。 精神分析对移情的定义更广泛一些,有一句话是说:移情是人类唯一的情感,人类的一切情感均可以归结为移情。每个人都倾向于活在过去,而精神分析是要人们活在当下。 (4)反移情 首先,反移情绝对不是反对移情。 咨询师对来访者的全部感情分为两个部分:一个是被来访者诱导出来的感情,即反移情;还有一部分是咨询师自身未解决的内心冲突,是咨询师本身就固有的部分引起的,是治疗师对来访者的移情。 精神分析认为第一个部分即反移情是治疗的关键。 但是第二部分,需要咨询师自己通过个人体验来解决。 百度百科说:反移情是咨询师把对生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了来访者身上。 这一解释,让我对反移情的概念困惑了挺长时间,现在终于明白百度百科将反移情和咨询师对来访者的移情混淆在了一起。 反移情在精神分析治疗中有重要意义。咨询师能够非常充分地利用自己跟来访者在一起的感受,这个感受本身就是反移情。 解决了自己内心冲突的咨询师就像一面镜子,在咨询室里面可以照见来访者的问题。来访者人格所散发出来的源信息,都会对咨询师制造影响,咨询师感受到以后,把自己感受到的东西返还给来访者,已达到治疗的目的。

心理咨询师反移情的特征

113 评论(11)

sophialili

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化工原料运输特别需要注意以下几项: 1.避免高空不稳,滑落、摔下,导致桶摔坏,乳化蜡洒出造成浪费; 2.避免放置在有尖状突出的车箱或其他货物上,否则导致桶局部破坏, 3.乳化蜡流出,既浪费有可能影响其他货物; 4.夏季注意高温,冬季注意低温。 记得采纳啊

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不要怕麻烦,需要更换的环必须更换,最好有专用工具。把片用油泡一下。阀板需要拆卸必须分解清洗,注意滚珠位置。

我们的工厂是生产制造锅炉的基地。就锅炉配件的种类而言大约有100种,算上螺栓、螺钉,使用零件超过600个。只有将所有的零件按照制造工艺流程一个一个正确地装配在正确的位置,方能制造出一台锅炉。 我们工厂里,锅炉的生产主要是由五大生产工艺组成: 切割卷制、焊接、探伤、组装、总装。 切割卷制 通过对钢板切割、压力加工,生产锅炉大型筒体零件。由多次校正,完成钢板的落料、切边、钻孔、拉延、整形等工序。 焊接 本体和零件进行组焊。焊接生产中主要采用了自动焊机和手工焊接等混合生产工艺。 探伤(质量控制点) 对焊接的主要受压元件进行X光探伤,以找出焊接中因各种情况出现的问题,一般的问题要进行返修,返修二次不合格的工件将禁止使 用。此项工作还要由当地锅炉检验所人员监督下,查看胶片影像合格后才能顺利的进入下一个工序。 组装 对探伤合格后的筒体、配件进行对接组装,完成总装前所有任务,按生产工艺要求做好组装记录,填写相关资料。 总装 进行锅炉的零件装配、调试。总装包括外饰装配、水压检测(由质量检查科人员监督)、锅炉检验所监制铭牌,颁发监督检验证书。

按照客厅、厨房、卧室区域分别打包,分别编号,这样到新的家里方便归置,也容易清点数量,搬运过程中不会遗漏东西。

不管什么多大障碍,只要坚定目标,坚持,坚持,再坚持,相信那天你会实现你所想要的成功!困难与障碍是在所难免的,坚持吧,祝你成功!

一、心理咨询师可能遇到的风险 情绪被有感染:同情而不是共情 态度共鸣:被对象同化而不是对象转化 思想被污染:原来的认识被发生改变 情感冷漠:见怪不怪,习以为常,反应冷淡 难以真诚:导致形成多面人格或假面具,自觉孤独 缺乏督导:问题无处诉说,失误无人提醒。 看透红尘:厌倦人生与工作,可能出现抑郁或自杀。 反移情的类型: 1.由整体人格特征的防御制引起的反移情。 2.源于治疗情况而重新激活的内心冲突。表现为偏爱某些来访者暗中鼓励来访者反对管理机构;自己对来访者的过高期望为能达到时出现沮丧或攻击性反应;因自恋倾向而需要的到别人更多的尊重。 3.以为来放者的某些方面激发了心理咨询师的内心冲突。如果更大的社会成功、经济状况更好等。 4.文化反移情(少数民族、亚文化差异等) 二、心理咨询是的常见工作感受 解释难以自圆其说——内心矛盾感 老生常谈——资源枯竭感 苦口婆心——身心疲倦感 替人保守秘密——压抑感 咨询问题错综复杂——无能为力感 当事人悟性差——无奈感 疗效不显,没有反馈与感恩——挫败感 好为人师,高处不胜寒——孤独感 三、心理咨询师容易犯的主观性错误 极端的心理学主义——偏爱用心理学解释一切与人有关的事。 心理学者的缪误(psychologist’s fallacy)指不按客观事实,只以自己的心理投射来主观地解释当事人的问题。 好为人师——刚复自用,自以为是,实际上是说多错多。 四、心理咨询师如何自我成长 1、有兴趣地工作 疾病是一所大学,心虚向病人学习。病患过程是一个打开人类心灵深处秘密的实验, 我们将自己的工作看作是一个发现“天青石”的过程,充满探索的好奇心和工作的 *** 。 *** 天才几其他精神病人创造能力的现象是一个未知的领域。 以研究的精神进行工作,多写案例研究文章,将服务与研究有机地结合起来。 2、继续教育与学习不能放松 与时俱进的教育与学习,加强世界观、生观价、观的修养,避免遁入空门。 加强实证主义和操作主义方法的学习,避免将虚幻的和错误的东西当作真理,避免解释满足性。 保持开放的态度,愿意放弃证明是错误的观点和方法。 3、避免“法不二门” 不要只做一件事,只想一件事,多点关心其他领域的事态,防止走火入魔。 坚持用辩证法看待任何人和事物,不走极端,不执偏见。 保持工作节奏,培养诗词、书法、音乐、文娱、体育爱好。 多与家人呆在一起,心理咨询不需要工作狂。 多与同事、同行交流,不要埋头苦干。 不要多管闲事,心理咨询只是“有限责任公司”。 4、经常参加心理督导训练 督导师通过对被督导者职业活动的检,帮助被督导者获得正确的职业行为。 促进被督导者治疗技术和个案处理能里的发展。 建立对本专业的一种认同感。

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