赫拉克里斯
中国未来最紧缺的28种人才 1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。 稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人 平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。 目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人 平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人1中国未来最紧缺的28种人才平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。个人理财成为金融机构竞争的主要策略。在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。金融理财规划师是一种权威理财规划职称稀缺情况：据保守估计，我国金融规划师职业有10万~20万人的缺口 平均年薪：20万~100万6．软件工程师软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。稀缺情况：随着计算机在各个领域的普及，计算机软件的需求也越来越多，越来越广，社会对软件开发人才的需求好似“无底洞”。未来五年各类软件工程师缺口均超过30万人 平均年薪： 20万~60万7．网络工程师网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。 稀缺情况：网络工程师每年空缺20万人左右2中国未来最紧缺的28种人才平均年薪：20万~40万8．电子商务师电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。稀缺情况：未来十年 我国电子商务人才缺口为200万人！因此电子商务具有广阔的职业前景。平均年薪 ：20万~40万9．房地产估价师房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等 稀缺情况：目前缺口约20万人 平均年薪： 20万~60万10．验房师验房师是指受委托方（雇主）的有偿委托，依据国家批准的民用工程建设文件、有关法律、法规、规范、商业合同和房屋监测检验劳务合同等，借助于相关的专业知识、工具和技能，对竣工并将交付使用或二手的民用建设工程或其装修装饰工程进行监测检验并向委托方（雇主）提供咨询服务的职业稀缺情况：2007年1月，我国有了经过认证的83名验房师，自此，验房师这一职业正式走入社会，目前市场上至少缺少20万的验房师，稀缺程度相当高 平均年薪： 40万~60万11．职业律师职业律师是一个为他人服务的职业，在为他人服务的时候，也为自己创造力惊人的财富。3中国未来最紧缺的28种人才律师的使命是协助政府、协助社会、协助法庭来执行正义，尽最大努力来为当事人提供法律服务，以此来维护国家法律的尊严。律师这个职务代表的不仅是智慧和财富，他们还肩负这扶正法律天平的神圣使命。 所属行业：服务业 资质要求：拥有律师资格证 稀缺情况：目前国内市场缺口近30万， 平均年薪：10万 ~60万元12．心理医生（心理咨询师）在英文里是没有心理医生这个词汇的而叫心理咨询师、心理治疗师或咨询心理学家、临床心理学家、婚姻咨询师，从事心理咨询和心理治疗。心理医生是中国文化语境下通俗的叫法，是欧美范畴里的心理咨询师加上主要通过药物治疗的精神科医生。稀缺情况：在美国每5000人就有一名心理医生，中国大约有亿人在一生中需要接受心理咨询治疗，中国目前的心理咨询师从业人员不足3000人，人才缺口相当大工资：国家规定的心理咨询师收费标准是每小时60元，而实际咨询费用是50~150元，甚至更高，在国内，目前心理医生的平均年薪都超过10万元，好的心理医生高达60万以上13．家居设计师家居设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家居风格作品的专业设计人员。稀缺情况：未来10年，我国缺少家居设计师约10万人。 平均年薪： 10万~30万14．风险投资人风险投资人是风险资金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他们是风险资金管理公司的雇员。他们为拥有更雄厚资金的基金投资公司管理资金。风险投资人是风险资本的运作者，它是风险投资流程的中心环节，其工作职能是：辨认、发现机会；筛选投资项目；决定投资；促进风险企业迅速成长、退出。资金经由风险投资公司的筛选，流向风险企业，取得收益后，再经风险投资公司回流至投资者。平均年薪 ：20万~100万4中国未来最紧缺的28种人才15．证券经纪人证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。稀缺情况：随着证券市场的火热，目前中国证券经纪人缺口大约40万左右 平均年薪： 15万~100万元16．职业培训师职业培训师（Professional Trainer） 也叫“职业讲师”，是通过教授专业知识而获得报酬的人，以讲授培训课程为职业谋生。报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群稀缺情况：缺口达20万人工资：通常职业培训师的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培训师的授课费高达数万元17．翻译很多国家政府或国际组织，需要大量的翻译人才。例如官方语言有两种的加拿大政府，所有的政府文件都必须翻译为英语和法语；另外像拥有很多官方语言的欧盟，更是必须雇用大量的翻译人员。稀缺情况：能胜任中译外工作的高质量人才严重不足，缺口高达90%以上 平均年薪：2万~30万元18．物流师物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。稀缺情况：目前我国物流人才缺口为600多万人。其中北京、上海、广东的缺口都在40万~60万人之间，每年的缺口在8000-10000人左右平均年薪：5万-60万元19．环保工程师环保工程师从事水污染防治、大气污染防治、固体废物处理处置和资源化、物理污染防 治、污染现场修复等工作 。稀缺情况：我国目前环保缺口达1000万人，其中需要50万环保技术人员
吃货迷思
目前来说，我国目前大约需要35万名注册会计师。据注册会计师行业管理信息系统显示，当前注册会计师包括执业和非执业一共21万人。可以说缺口相当大，所以注册会计师目前来说就业前景相当看好。
首先是职业发展优越。 一般而言注册会计师的就业方向主要从事这几个方面，审计师，银行从业，证券从业，咨询行业，注会教育行业。由于注册会计师拥有国内唯一的审计签字权，很多会计事务所和上市公司招聘时都将注会证书当做一个条件“明码标价”。
其次是薪资待遇优厚。拥有CPA后不仅能进更好的公司，就业空间大增，加薪机会也将大大提高。一般来说，在四大国际会计事务所，第一年年薪通常在10万元左右，第二年大概15万元，第三年20万，第四年大概25万左右。到了第五年，当了manager并且拥有cpa证书，轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员工起薪相对而言要低一些，第一年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话，升职加薪的速度会比较快，预计能达到年薪30万左右。
有下面的东西，考CPA容易多了
胡来，任性
CPA目前用的较多,省会城市以上若有实际经验,精通英语和计算机的,担任部门经理的,月资5000左右,前景看好,但业务繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此来讲，决大部分的财务人员，他的知识结构，管理理念，从业经验，仍然没有摆脱原来的计划经济的烙印。实际我们国家来讲，大力的培养一批，能和国际惯例相接轨的，具有市场经济观念的这样一批财务人员，道路还很漫长。从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛“弱势群体”，借用了朱镕基先生的用语。我没有仔细研究过他老人家所指的弱势群体是指哪一类人，但我想他提及弱势群体时，大凡是没有包括注册会计师的。我这里的弱势群体，却专指注册会计师——那些生活在审计信息生产一线的注册会计师个体。关注弱势群体，意指关心这样一群注册会计师的生存状态！为什么称这些注册会计师为弱势群体呢？“弱”，是相对的，相对于“非弱”亦或“强”。弱势群体，相对于强势或非弱势的群体。把那些注册会计师称为弱势群体，是相对于他们的老板或者他们所工作的事务所这个机构而言的。注册会计师与他们的老板或者工作单位，用一纸契约联系起来，原本应该是平等的，分不出强弱。但契约双方从来就不可能在“势”上相当，不可能在在掌握的信息上同质同量，在契约的内容上也就不可能对称，在契约的执行上就更难得有同等的保障——这就是资本积累财富的秘密——一切赚钱的买卖如是！注册会计师的老板或者事务所是有资本的主，有许可证的主，有一定社会关系网的主，也是提供劳动机会的主。注册会计师除了劳动力一无所有；这种劳动力于现代社会也不过是想用则用、不想用则不用，随时可替代的看不见的东西。劳动是权利，但这种权利常常被劳动力的使用者把持着，而不是劳动力的拥有者自己在控制。一边是机构或者有机构的老板，一边是注册会计师这类单个个体；个人对机构，已经处在弱势的地位，以至于难以抗争，抗争无力，抗争结果不利。如果老板或老板的事务所熟知资本的秘密，却不知做人的准则和基本的社会道义，甚或有藐视、践踏法律秩序的“勇气”，注册会计师就注定要成为弱势群体。行业存在的众多事例表明：有大量这样“勇气”的老板或老板的事务所，也有大量的注册会计师弱势群体存在，并在量上继续成长。“老板说了算”，这是“CPA之声”一名“注册会计师的无奈”，真切道出了这行业诸多老板的无赖。这是行业内注册会计师的共同苦恼。老板的企业，老板说了算，有什么问题呢？这是老板的逻辑。然而，这个行业要求对于“审计意见”，由注册会计师的专业知识和专业判断作主。注册会计师接受这样的逻辑和教育：为社会公众谋利。但他们的社会责任感在现实中处处碰壁。CPA从高远的社会目标中“冷静”下来，转而只求洁身自保——我不为恶，不问他人是否为恶。然而，行业已经不受CPA的执业理念主宰，而是被行业内外的资本诱惑腐朽地驱使。CPA生于其中，“逼”染其恶。那些老板愿意赚钱，但不愿意承担风险：注册会计师被逼签字，被逼为恶。据说，有人倡导行业在处罚方面遵循这样的宗旨：处罚，重个人，轻机构。我相信这是老板们游说的结果。如果立法者或者执法者知道行业的签字实况，知道老板们游说的动机，他们可能就不会这样轻率地接受这种主导。有监管者问：既然不愿被逼签字，注册会计师为什么不选择离开？我用一个反问来回答：你能轻松辞去自己现在的工作吗？离开，到那里去？当伊拉克全国遭遇战争之苦时，伊拉克人民能到哪里去寻找安宁呢？！想离开，准备离开，决定离开了，“想走，没那么容易”！战争中的伊拉克人想作为一名难民进入约旦的难民营，但并不那么容易：需要签证。注册会计师要舍弃自己的工作，成为一名“逃难者”，有相似的处境。请仔细聆听那位“CPA之声”：“转所必须经原所同意，老板如从中阻挠，坚决不放人，则很难转，留下会给你小鞋穿。”这不仅仅是一名CPA的担忧，这是行业内普在的事实。自由，原本是与生俱来的！但自由那里抵得住生存的羁绊！老板不在转所表上签字，老板不给你最后一月的工资，老板扣留你的执业证书，老板至少在时间上拖延你……！工资是我的，执业证是我的，时间也是我的，但都被占据了。这个行业设立了执业许可证，那也是CPA在这个行业的生存许可证，但这东西从善意中来，却常常落到恶意者的手中。在那里，它不但未能保障审计信息的质量，保障CPA的生存，却成了资本欺骗、剥削和侮辱CPA及其公众的捆绑绳。身体是革命的本钱。这句大家耳熟能详的话，本意在于提醒人们关注自己的身体健康。但资本一听见“身体是本钱”，就学会了不惜牺牲CPA的身体去榨取这种本钱。CPA证券观察版面的“减员减资增效”，列举的就是这样的事实：“该所2003年3月19日下午宣布：适当精简人员，员工工资平均下调20%至30%，培养职工爱所如家的精神，要求员工适当增加工作时间（一般每周不少于55小时，一般不超过80小时的工作时间），以此提高全所的经济效益。”该所的宣布真是资本的真实写照：工作时间延长了，工资却减少了！“培养职工爱所如家的精神”，本不错。但如何培养呢？如果“所”不象“家”一样爱护家庭的成员，成员又怎么可能“爱所如家”呢？我想起一家事务所对员工的告诫：不要问事务所为你提供了什么，而要问你为事务所做了什么。这句话很实在地揭示了诸多事务所的老板对待员工的心理和态度：只让员工讲奉献，不让员工讲索取！这是何等霸气和无理的逻辑！加班，在这行业很正常，很多注册会计师并不强求劳动法所约定的加班工资。但很多事务所却以员工的这种善良和敬业为凭借，对注册会计师的劳动力进行掠夺式的使用，一点也不爱惜。这种状况泛滥的结果是：注册会计师是诸多疾病的高发群体。据我了解，一些事务所的许多注册会计师感染乙肝病毒。注册会计师外勤执业、工作量大和经常加班等特点决定了他们既是易感染者，又容易成为新的传染源。但一些事务所却不知关怀和爱惜，不愿意给注册会计师提供一次健康检查。只有无休止的使用，没有恢复和保护、关怀，这是家的概念吗？善待牲口，可见其泪。善待CPA，何愁其不爱所如家？！事务所，CPA舍不得的不仅是你给他的那份工钱，更重要的是你有家的关怀！CPA之遭遇，凡此等等，在行业内具有一定共性。CPA已成为、将成为弱势的一群，应该引起行业的关注。许多人认为，诚信、行业管理体制才是当前头等重要的问题，CPA的生存，吃穿有余，不足挂心！但在我看来，就行业力所能及，诚信、行业管理体制等重大问题的考虑，如果抛开了对注册会计师生存状态的关注，就免不了要失败。“老板说了算”，CPA被逼签字，甚至转所难，这些问题在面上是CPA的生存状态问题，其实质却反映了诚信问题。正是资本与诚信的较量，增添了CPA的苦恼。了解诚信，关注诚信，解决诚信，就必然了解CPA的生存状态，就必然关注CPA的生存状态，就必然致力于改变CPA的生存状态。把CPA从恶劣的生存状态中解放出来，诚信才可能同时获救！否则，诚信是口号，而且是没有鼓舞作用的口号。更进一步，诚信建设最多也不过是布告天下的檄文，或者是对“炒鱿鱼，接下家”的瞎猜乱想。诚信的直接守护者不是事务所这个机构，而是这个机构里的人：老板注册会计师和非老板注册会计师。诚信和虚假，同时暗藏在这些人的观念里、他们生存的制度里以及他们的利益分配格局里。要扼杀虚假，解放诚信，需要从这些观念、这些制度和这些利益的分配格局中，寻找实在的办法。当这些办法找到时，CPA在这里的生存困境就拆除了。同样，如果CPA在这里的困境拆除了，诚信也才有机会呼吸到新鲜的空气。行业管理，重结构，轻个人。或者说，行业管理到机构那里就截止了，没有延伸到这些结构内部的注册会计师身上。事务所内部的管理，是事务所内部的事，行业似乎不能“手伸得太长”。但干涉事务所内政和保障注册会计师的利益是两回事。注册会计师遇到的根本问题，都是其与事务所之间的契约问题。这些契约除了决定于当事人的意愿，还需要受外部约束。行业管理对机构和个人的保护，就是要为这些契约加上行业管理者自己份内的外部约束。注册会计师转所，事务所是否能够无限期拖延？行业管理是否可以就此对事务所进行时间限制？注册会计师健康问题，行业管理是否也应效其对公众利益的关注，发一警醒的檄文？一个行业的管理体制的建立及其管理的运行，如果不能利及那些情感驱动的个体，不能触动其感动的心绪，那它就必然承载不满，或者忍受寂寞。深受集体主义的教育，使我把对个体的关心融入到对集体的关心中。这样，我或许牵强地把注册会计师的生存状态和诚信、行业管理扯在了一起。所幸最根本的不在于这些联系，而在于：人生而自由，生而平等，任何人都没有理由漠视生命和生命存在的质量。末了，我号呼：爱心永存，关注未来，爱护CPA！
Jamietee1997
同学你好，很高兴为您解答！
事实上CPA只是中级会计人员必备的专业证书。在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。作为打工者，CPA即使在财务领域也不是最强的职业，因为还有ACCA，AIA，CGA，CFA，其中ACCA和CFA的年薪通常都不低于25万，上财的全球ACCA考试单科第一名的本科生出校门就是15万的年薪，加上LAWRANCE和BONUS，一年要超过20万，这就是比较硬的专业证书了。
单纯来说CPA，各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，FS,FM,FD,FC，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，CPA还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。
比如 沈阳可口可乐的财务主任（相当于FM），月薪大概在5K-8K左右，一年的PACKAGE大概在12万人民币。而上海百事可乐的FM，月薪大概在25K－30K左右，年薪大概在45万左右。
楼下的朋友，呵呵，每个人起点是不同的哦，如果你认为CPA已经是你的终点了，也挺好啊，知足长乐嘛。PS,中级职称对于外资公司基本是失效证书。呵呵。
对了，我不是CPA，但非常了解他们，每天接触的都至少是这个层级。我不是熊猫，但了解熊猫哦。呵呵，凡事未必一定要是这个身份才了解的，否则，那知识不是长的太慢了吗。
综合来说，作为CPA，如果你有更高志向，上升空间还有很大，如果你已经知足，OK，足够吃饭了。
再补充一下，当然也有很多高级财务人员也只有CPA没有其他证书。这是因为他们的年纪问题，很多从立信出来的专科生现在一样做到了中国区甚至大中华区FC等等很高的位置，他们具备CICPA。但这和他们的年纪有关，其中绝大部分人都是90年代初已经毕业的。具备了丰富的经验。据了解，目前中国注册会计师协会约有14万会员，如果要使中国会计师满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师人才。
澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏先生表示，在国内，注册会计师紧缺的原因主要有3个。第一，近几年，企业的蓬勃发展、国内注册商户的不断增加、企业的商业活动频繁，都使得他们对会计及审计服务的需求增加，从而使得注册会计师的市场需求量一再增加；第二，中国会计准则与国际财务报告准则(IFRS)接轨，使得企业对内部审计(internal audit)、公司管治(corporategovernance)等要求提升，这也成为对注册会计师需求量增加的第二个原因；上市企业数量的增加是要求注册会计师需求量增加的第三个原因。
我国在今年1月执行的新会计制度，进一步与国际财务报告准则(IFRS)接轨。此举不但增加了中国公司的透明度，吸引外商投资，而且也有助中国公司向海外市场扩展。而在执行新会计制度的过渡时期，大量的国际会计人才无疑会协助这一过渡的顺利完成。
随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。
北京注册会计师全国最多
在对会计师培训部采访中记者获悉，北京地区注册会计师呈现出4个明显的特征。
首先是会计师人数居全国之首。截至2006年9月底，北京注协所属会计师事务所404家，其中47家事务所在外地设立分所共计188家；注册会计师10655人，其中本科以上学历的占，40岁以下的占。其次是行业收入连年居全国首位。2005年度会计师事务所业务收入为亿元，较上年增长。第三是大中型事务所较为集中。在中注协公布的2005年度会计师事务所百家信息中，北京地区占据了41家，其中7家进入前10名。全国72家具有证券期货业务资格的事务所中，北京占据26家。最后是业务范围不断拓展，市场经济地位日益显著。注册会计师行业参与经济建设的深度和广度不断拓展，业务范围从验资、会计报表审计、资产评估扩展到税务代理、上市公司审计、司法审计、离任审计、国有大中型企业清产核资、企业破产清算鉴证服务、管理咨询服务等诸多经济活动领域，已经成为促进首都经济繁荣发展的一支生力军。
国际注册会计师要四种能力
澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏表示，一名国际注册会计师除了必须的专业基本功，还要具备英语的沟通能力、对事务的分析能力、对问题的解决能力以及不断继续学习的能力。
娴熟的专业知识是一名国际注册会计师所必须具备的。而有国际眼光的雇主更需要聘请除具备娴熟的专业知识外，同时拥有国际专业视野，熟知本土、国际会计准则，了解国外市场运作规则和相关法律法规，掌握最新行业知识，始终站在专业、行业前沿的国际会计师加入他们的财会团队。
面对激烈的国际化竞争，外语作为一种商务工具也日益重要。掌握专业、精准的财务英语及熟练的英语沟通技巧，早已成为对国际会计师的基本要求。
思维清晰、逻辑能力强、能够从错综复杂的各种财务和非财务信息中找到联系进行归纳分析、有效监督企业的经济运行并解决各类财务问题，是一名优秀的国际会计师不可或缺的。
在知识日益更新的时代，专业财会人员需要具备强烈的求知欲和极强的学习能力，随时更新自己的专业知识，努力拓宽自己的知识结构和专业视野。这是保证其不落后于时代，始终能够把握行业发展动向，站在行业发展前端的重要本领。
三条途径满足市场需求
目前国内会计行业人才的局面是，高端的注册会计师等财务人才奇缺。
“澳洲会计师公会为培养专业会计人才提供了多方面的服务和资源。”廖仲敏表示，澳洲会计师公会提供的CPA Program专业考试和MentorProgram工作经验计划，不但可以协助会计人员取得澳洲注册会计师资格，而且还增强他们的技术知识、商业技能、分析以及解决问题的能力，同时令他在世界各地不同的行业中获得更多发展机会，可一展所长。
此外，澳洲会计师公会此前还推出了“2006亚洲学生实习计划”。在北京、上海、香港、新加坡及马来西亚举行的“2006亚洲学生实习计划”，澳公会一方面希望雇主通过实习计划，接触到一些具有潜质的会计学生，从而发掘公司所需的人才；另一方面更希望这些会计学生通过此次实习积累相关专业工作经验，在真实的工作环境中得以锻炼和提高，为他们将来走上职业发展之路奠定基础。
注册会计师的薪水情况
会计师的薪酬(2008年会计人员的工资待遇情况)是个敏感的话题，不仅因为企业性质不同，给予会计师的薪酬必将有所不同，而且企业认为薪酬既属于企业的商业秘密，也属于个人隐私，常常不愿意透露。
以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员；再经过2年左右升任为经理；之后3年左右升任为高级经理；再经过3-4年可升为合伙人。
刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币；经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币；越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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