心理咨询师为什么离职率高

心理学专业的毕业生，他们的能力相对来说并不是特别的强，真正成为心理咨询师的少之又少。

因为我们现在中国很多的部门，招收心理学专业的毕业生比较少，并且对于曾经的工作经历也是要求的比较高的，所以就业比较难。

通常一个单位离职率非常高的原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很高兴能够有机会回答您的这个问题，首先看看就业方面，从现在现实生活来考虑，由于各种社会压力的增大，所到时心理问题很多，各行各业需要页想多较大，就比如学校您可以选择当心理辅导老师，要知道对于这些萌萌懂懂孩子往往是最为需要心理老师辅导，青少心理问题也是当下国家特别重视一方面人力资源管理专业人才。这点主要针对上班族而制定，一般从事这样的工作，往往工资想多比较高，而且这个公司相对比较大，对于着样的公司，往往员工压力往往是想多比较大的心理咨询机构的心理咨询。主要负责来访者的接待、来访者心理问题的初步诊断以及分类，胜任及负责某一方向心理咨询的实践以及研究工作。企业。在众多的就业方向中，心理学的同学们在企业的就业是最吃香的，待遇比较好。通过以上介绍相信已经对不管是从前景也好，还是就业方面，都是选择职业方向都是想对比较，希望能够帮到你。