tiaotiao1985
有面试的话，说明你考的应该是上海卷的心理咨询师二级。说难不难，说易不易。对第一次面试的人来说，最常见的问题是没问题找问题，还有就是过于关注自己表现，忽略来访者信息。需要准备的几点：1.培训教材(心理咨询师二级)的第一章，要看透，特别是神经症、抑郁症的诊断。2.面试时，老师的打分分几个要素：你的询问、你的反馈、你的共情、你的建议、你的判断、你是否有过咨询经验。在咨询经验一栏，你可以说你曾经在XX处做过咨询助理，接待过电话个案，或者说你的工作与心理咨询有关联的地方，都可以为你加分。3.面试的一开始，你让对方自我介绍，然后去详细询问他所发生的问题。需要注意的询问点是：什么问题？具体什么情况（症状)？什么时候发生(重要)？ 生理是否有变化?社会功能是否影响？你感觉如何？采取过什么方法来避免？采取方法的效果如何？家人怎么理解？ 这些问题就足够你问15分钟了。4.最后的建议部分，还是以来访者采取行动为最佳建议，然后可以说，你回去试试，我们下次再谈。5.如果是一般心理问题（如工作、学习、感情导致的情绪低落），首先通过症状和时间的询问排除“症”的可能性，然后需要确定来访者来咨询的目的（你来我这里是希望解决什么问题？)，而后可集中在他具体的事情上进行询问。（具体化)6.如果是神经症，首先也是通过症状和时间来确定，特别注意首次发病时间和状况。7.如果是抑郁症患者，需要特别重视，首先要问他的生理状况，其次要注意他的家庭环境，也要问到是否有自杀倾向。在老师盘问环节，你需要回答说：“对于此类患者，怀疑是抑郁症，要及时告之家属，并转介给精神卫生防治中心进行治疗。”8。注意共情，即使是为了共情而共情，这是考点，要让老师看到你有意识9.不要加入是非道德判断，不要批判10.让来访者多讲，很多时候你“恩”“啊”，眼睛关注，身体前倾就好了。11。面试的话，几乎所有人都会紧张，不要期望自己表现的多完美，只要把以上的考点都走到，走过15分钟，最后的诊断准确，一般可以通过。12.如果无法判断对方症状，你可以说：由于时间太短，信心量太少，我无法判断，如果有下次咨询，我会在XXXXXX方面进行询问。
墨墨姐姐
如何让被歧视的大龄剩女面试成功Alin助力生涯美好发展06-18 · 优质职场领域创作者#大龄剩女##求职歧视##史上最难求职#今天所讲的内容跟这些话题都是息息相关。原本就业机会就已经逐渐减少，疫情的爆发让就业更加的难，我还记得我写过一篇文章，就是大家千万不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞，重要的事情说三遍。我身边裸辞的朋友一个比一个勇敢。昨天被朋友问到：大龄未婚未育女性如何才可以面试成功呢？这个群体在现实的环境下，确实隐形的被歧视很久。朋友确实会很尴尬，遇见三件难事，我想她离开上一家单位之前是没有想到现实的残酷性。具体哪三难呢？一难：大龄剩女，不管民企，外企，国企都尽量避免招聘的，当然特别优秀的除外；二难：疫情期间，很多企业都是在减员增效，经济性裁员已经很普遍；三难：裸辞，作为单身女性，经济压力全部一个人承担，压力大。以上三难，都会让朋友和这个群体的人，面试要取得成功就真的很需要渠道和技巧。如果大龄剩女的群体还有一些就职的要求，比如：周末加班，没有加班费。所以基本排除了服务行业，包含了教育培训行业，排除了所有的民营企业以及大部分面临国企改革的国企。那么就业的几率就更少了。这真是一个大难题，我们要怎么破呢？市面上又有很多HR开设的课，讲面试辅导和面试技巧，如果这个全体没有做过面霸，建议去听听这类课是非常有帮助的。如果面试已经很纯熟的人，可以介绍一下方法来进行，大家看看是否好用？前提条件是，目前的就业形式，就算更有机会更受企业偏爱的大学生群体都是最难求职年，对于机会少的大龄剩女群体就更应该客观对待这个社会现象，先不要急躁和焦虑。毕竟跟大学生相比，经济优势还是更胜一筹的。具体解决的方法如下：第一步：放宽心。这样后面的方法使用才更有效。第二步：首先，把你的同行业同岗位的朋友从你的朋友圈或者电话通讯录中找出来，当然这些人都是在职的朋友们；其次，关系很熟悉的，电话沟通，彼此问候，聊一下近况，顺带说一下自己目前的状况，以及自己对于新的职场的期待，听听朋友们看法。最后，只有一两次交集的朋友，可以约出来喝喝茶，聊聊天。增加彼此的交流。这一步的一个温馨提醒：如果你是有互联网思维的人，跟他们的聊天互动，发现很有感触，很有价值的观点或者发现，可以发在你的朋友圈与人互动，发在你喜欢的自媒体平台。如果你爱好写作，或者喜欢拍摄视频，把这些记录下来。上面的这点是互联网时代的必备，很多人不用提醒，很自然就分享出去了。这点就非常好！朋友社交在技术性发达的当下，它尤为重要，就像营销大师特劳特讲人生定位中的自我营销是相通的。虽然有些人内向，但是ta也可以很好的做好社交，外向的人也许就已经按照我的方式不知不觉就已经行动了。社交无需害羞，其他的朋友也同样需要你的社交。社交的时代特征是会越来越强的。第三步：依旧跟社交有关系，这些人直接会给到你面试的机会或者就业的机会，甚至可能成为你的直接领导的人群。那就是负责招聘的HR群体，曾经联系过你的猎头以及资深的采购经理。（如果你是大龄剩女，工作经验已有五六年以上，没有猎头朋友，也需要思考一下这个原因）HR的人非常喜欢学习成长，分享的圈子。他们也喜欢写自媒体，做一对一人力资源类的咨询，以及一对一的职业规划咨询，找到他们可以从领英中约茶或者约咖啡，可以做一些访谈。如何访谈以及访谈中有哪些禁忌可以看我写的职业访谈记录，里面有访谈中的提问。基本宗旨是：1，对方的职业有欣赏有好奇，想聆听她的职业内容和职业故事和所在企业的介绍2，问他们做面试的时候发生的故事，3，记得不能忘记讲讲你的故事，这里需要很好的展现你自己。4，不要表示，你想要找工作，希望她给你就业机会，或者推荐其他就业机会。这个在陌生人之间的社交，不要提它。除了访谈之外，就是你可以在APP在行这里平台中找到做职业规划，面试辅导的资深HR，里面有些刚入驻平台的人是免费提供咨询，如果你需要更好的可以选择付费咨询，ta实质真的可以帮得上你，几百元的咨询费花的是很值得的。第四步：在找工作的时候，也别忘记发挥余热，把你之前想要做的副业拿出来，比如你的副业是：社群的运营，可以在网上找到兼职运营的很多机会。招聘网站上直接有，你参加的网络学习，直播学习也一定有运营兼职的机会。根据班级的运营情况，是有收入的，虽然不多，但也算副业的开始。经过以上三步的社交模式，你的成功机会，就不是在正式的面试上的PK了，而是私底下就可以获得机会，最后企业内部的面试就只会是一个形式最后一步：这个是避免再次遇到这么尴尬的情况发生需要持续准备的，那就是你自己的个人长期的发展定位是什么，需要在空下来的这段时间想清楚。举例：有些人一直学习精神分析派的心理学，想要做一名心理咨询师，这个职业作为使命的话，需要想清楚，这个职业不能带来大富大贵，你是否坚持想要做好一名心理咨询师。同时做一名好的心理咨询师是除了后天的努力和实践，它还是要求具备一定的天赋的。比如你只是对事物感兴趣的人，对人并不是很感兴趣，只是因为自己以前有些抑郁或者心理亚健康，所以决定想要做心理咨询师，如果是这个想法的人，请去评定一下自己的天赋类型。想要了解自己的天赋类型，更好的做精准定位，欢迎持续关注@Alin的人生设计，如果着急了解，可以与我平台互动。面试不通过怎么婉拒45岁至55岁招工已婚未孕面试成功经验30岁面试技巧适合35岁女人的工作35岁大龄剩女咋追
一碗人间烟火
这样吧，我如果是你的考官我会问你：如果我过度的害怕担心心理咨询师的面试结果，你能想办法帮我看看吗？我该怎么办？这种情形下你该怎么解决呢？要记住了每个人其实都有心理病，只不过有的人找到排解的通道了，心理病重的人是因为没有找到合适的排解通道，而我们心理咨询师就是要去做这个“清道夫”如果你克服不了这种依赖性，那怎么单独去治你的患者呢，放心吧，你想在面试中怎么表现都行。但有一条你要注意，你的考官一开口你就应该马上起动你的应变机制，去用你的眼神和神经感觉对方的感受。不管你对面坐着什么人，就算坐着一个怪物。你也一样招架他，有人说过心理咨询师的考官就是找碴儿的。他们就是神经病，你得用你的心去感受去治好他们的神经病症状。祝愿你会成功。
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