王兰儿童心理咨询师

现在网络上有个名词叫“丧偶式 育儿 ”。

作为咨询师，我见证了这个名词的背后意义——妈妈们的孤独，无助和无奈。

在火把生涯的咨询中，全职妈妈、在职妈妈因为养育孩子和工作的冲突来咨询的，占40%以上。

现在越来越多的人，尤其90后不想要孩子，也是看到周围那么多的妈妈纠结挣扎，而不敢前行吧！

孙晶（化名）是我2年前的咨询客户，她来咨询时，是一位全职妈妈，女儿1岁多，她想重返职场。

她的咨询是背着老公来的。

“我很爱我的女儿，但是我也想有自己的事业。我老公除了上班外，在家什么都不做。”

孙晶老公是北方人，她是南方人，当初结婚父母就有点不乐意。结婚后，她发现确实老公有点大男子主义，从不做家务，小孩子也是她一个人管。

“有时候小孩子哭喊，他不去哄哄，还说‘你是怎么带孩子的啊？’”

我都能想象那个语气，因为经常听到男人对女人说，有时候在马路上。

“你怎么带孩子的啊？”

那背后就是一种责怪：你都不赚钱，连个孩子都带不好，还能做啥？

责备后面是不尊重，你没有价值啊！

孙晶想要回到职场的愿望越来越强烈，但是之前的工作辅助性较多，没有太多的专业性。

这也是她来咨询的重要原因。

另外一方面，就是她离开职场2年了，重回职场充满了恐惧。

这个时候，寻找咨询师就非常重要。

我们在咨询时间安排上就花了好久——她只能等老公早上上班离开，孩子还在睡觉时开始。

但第一次咨询，我们开始30分钟后她女儿就醒了，只能中断。再约时间，她只能趁着孩子睡午觉。

她打算自己上班就把婆婆接过来，虽然她并不欣赏婆婆 育儿 的方式。

孙晶行动力很强，咨询后通过面试找到运营管理（更多偏内部管理和数据分析），前后花了1个多月。

不过，一段时间她的问题又来了：婆婆带不了孩子，要回老家，因为身体吃不消。

工作刚有点起色，走入正轨，又面临新的问题。

经过沟通，我们寻找了以下的解决方法：在家帮公司做些处理数据和报表的工作，公司支付一部分费用。

但是呢，公司并不接受她居家办公，因为她连试用期都没过。

她再次离职，想等一年后孩子上了幼儿园后，再重新回来工作。到时候公司是否愿意接受全职，要根据当时的情况来看。

我也感叹：花了好大力气重回职场，但是后方没有支持，只能再次辞职。

难道这家里养孩子都是女性一个人的事情吗？

怎么感觉是单亲妈妈啊！

这个过程中，她的爱人只是抱怨，一个劲儿地让她离职。

而其他的全职妈妈们，提前1年或者2年来做咨询，都是为了孩子上幼儿园后重新出山做准备的。

估计全职妈妈也都知道，孩子不到上幼儿园的时间，自己是无法返回职场的。

刘勤是2个孩子的全职妈妈，她的父母帮着一起照顾孩子，但是她仍然觉得很累，很想回去上班。

“其实做全职妈妈真比上班还要累，但却得不到尊重。我遇到楼道里那些上班的妈妈们，都不敢和她们聊。人家听到我不上班，眼光都不一样。” 刘勤说。

原来还有在职妈妈看不上全职妈妈这回事。

记得一个全职妈妈的客户，因为要和小区里以前自己完全看不上的全职妈妈一起活动，心理特别委屈。

她说她要是有工作，根本不会和那些全职妈妈混在一起。

敢情全职妈妈付出这么多，还处在底层啊！

“我平时要接送孩子，辅导作业，周末还要送孩子到辅导班和兴趣班，一年连轴转，节假日更忙！”

刘勤说的情况，真是多数全职妈妈的状态。

是啊，上班节假日可以休息，要是工作可能还有个加班费，这对家庭的付出可没个头啊！

刘勤想回职场，希望通过工作证明自己，然后让老公和父母都尊重她。

在父母眼中，她还是个孩子，所以什么事情都要听妈妈的，就连对自己的孩子养育过程中，妈妈也做主。

而在老公心目中，她也是不成熟的。

“如果不是你父母帮忙，你照顾两个孩子，连饭也吃不上！” 丈夫的这个话让她很受打击。

之前在职场的工作经历确实无法证明自己，这也让她耿耿于怀。

对她来说，需要解决的不仅仅是职业问题，还有独立问题——精神上的独立。

经济上的独立就不用说了，因为没有收入，钱都是伸手向丈夫要的。

她的独立是要从父母、丈夫那里独立起来，成为一个成熟的人，让他们信任，放心。

她渴望职业上改变的过程，其实更多是希望自己能成长起来，长成独立的个体，获得应有的尊重。

但是周围的人并不能看到她的渴望。

没有人能够理解，内心更加的无助。

我也分析过，为啥全职妈妈不能获得很多尊重呢？

首先那就是 历史 、文化的问题。

很多国家都有类似的问题：在人们的观念中，养育孩子对于女性是天经地义的，妈妈们自然不会被付费，价值也不被承认啊！

没有价值，也不能获得尊重和地位。

另一方面，什么样的女性更容易成为全职妈妈呢？

1. 之前的职场走的并不是很好，有的是工作不喜欢，有的是没有专业能力，兴趣值也很低，薪酬也不高。

在这种情况下全职带孩子的成本很低，所以一般会主动放弃职场。

2. 有人想当然地认为：我现在有职业问题，等我生完孩子后，这些职业问题就自然解决了。

但是要重返职场时，那些问题还是没有解决，甚至比以前更加困难。

有的人因此就在家生了第二胎，这种情况再重返职场就更加困难。

3. 个人价值感不高，在家庭中地位不高，生完孩子也不容易返回职场。

因为价值感低，不敢利用资源支持自己，如果丈夫挣钱多，就更不会被支持。

而那些之前职场发展很不错的女性，做全职的相对较少。

从家庭角度来说，她们进入职场工作为家庭带来更多的收入，也会借助更多的资源（丈夫、保姆、家族亲人、父母亲）等来支持自己。

从这点看来， 成为一个独立、自主、强大的女性，担任什么角色都有优势！

这是全职妈妈的情况，再来说说在职妈妈。

咨询后发现，在职妈妈也辛苦、无助啊！

尤其是二孩妈妈，尽管很多妈妈还接受过研究生教育。

王兰（化名）是两个孩子的妈妈，研究生毕业，之后一直在某大型国企从事技术工作，谈不上喜欢。

有了第二个孩子后，她对工作实在提不起兴趣，出现了深深的倦怠感。她就延长了自己的产假，公司同意了。

为了更好地支持孩子的教育，一家人搬到省会城市生活，但丈夫的工作地点还在三线城市。

她一个人在新城市里照顾两个孩子，丈夫只能在周末回家待一天。

“一开始，我觉得要牺牲自己来支持家庭，后来发现这样不合适，我牺牲的话，对家人是有怨言的，对孩子的发展也不好。”

王兰还是很有觉醒的妈妈。

“没有考虑到让孩子的爸爸换个环境，一家人在一个城市生活吗？” 我问。

夫妻分开，对感情和孩子教育都不好啊！

“其实有公司愿意聘用他，但是他觉得自己在小城市待的比较久，而且也做些管理工作，资源都不错，所以不愿意换。” 王兰说。

“所以现在等于我一个人带两个孩子，根本没时间花在自己身上。”

王兰希望在这个空档期做职业转换，这也是她来咨询的原因。

但是她发现属于自己的时间很少，连咨询也要等孩子睡觉，晚上10点以后进行。

虽然她不想牺牲自己，但还是做出了许多牺牲。

我建议她让孩子白天多玩，少睡午觉，晚上自然就睡得很早。

她试了一下，发现每天给自己腾出了1个多小时呢！

为此，她非常开心。

中国的夫妻会主动创造分离 ，这是之前一个澳大利亚的咨询师在工作坊上说的。

我发现确实啊！

我小时候，父亲远离家去工作，一个月回家一次。长大后我发现没有必要，可以搬家啊。

而我咨询的很多客户，都是夫妻明明有条件在一起，但是却愿意分开。

分开对有孩子的家庭来说，女性就要承担起所有的养育工作，男性只是提供经济支持。

这让妈妈们陷入了孤独无助的状态。

客户刘媛（化名）是和老公在同一个城市，而且公婆也住得很近。

不过，她依然没有自己的时间。

第一次咨询，打开摄像头，我看到一个小男孩就坐她旁边。

我很诧异。

她解释说现在放假，孩子没有人带，只能跟在自己身边。

那一刻真是觉得这个妈妈好困难啊，连个帮手都没有！

我们只能重新约了咨询，等到孩子开学再进行。

“我很羡慕我老公，因为他下班后可以花时间去发展自己的业余爱好，而我根本没有这个时间啊。”

“你老公不做家务，也不管孩子吗？”

“他很少做，公婆离得近，接送孩子上学、放学，但是等我下班后他们就不管了，剩下都是我的事情了。”

“那也可以让爸爸参与啊，两个孩子不容易啊！”

“我婆婆也不让我老公做，她很疼她儿子，说男人不应该做这些事情。”

原来有这样想法的女性还有很多啊！

其实刘媛和她丈夫的收入相当，甚至学历还比丈夫高。

她因为不满足自己的发展，想跳槽，但是家里人（主要是丈夫和公婆）不支持，所以来寻求帮助。

刘媛在家里没有地位，没有支持！

我看到刘媛在榜样人物上写着自己的母亲，她的母亲是一位为家庭全情付出的人。

“我妈妈一辈子为家庭付出，我也受到她的影响。” 刘媛说。

“可是你妈妈生在60年代，没有接受高等教育，也没有自己的职业。而你是80后，接受过高等教育，有自己的职业诉求。时代不一样啦！”

刘媛沉默。

刘媛受到妈妈的影响，而她丈夫也受到他母亲的影响，于是就变成了一个人有空去发展自己的业余爱好，一个人每天像打仗一样围着两个孩子转的状况。

这么多妈妈把养育孩子独自扛在自己的身上，一方面有传统的文化的原因。另外一方面，也和女性自身无意识接受了祖母、妈妈辈的 育儿 方式有关。

但是和时代并不符合，因为女性也有自己的职场，这时候女性需要作出调整了。

在这个过程中多数男性是不愿意调整的，因为这个养育系统对他们有帮助的。

那对于妈妈们，如何来打破 育儿 的孤独之旅呢？

1. 和爱人的沟通，从一开始让爸爸加入到 育儿 行列。女性经济越独立，爸爸进入 育儿 的可能性越高。

2. 对孩子和爱人的信任和培训，不代办。不是什么都是非你做不可的，爸爸不会做，可以多培训几次。

3. 放下愧疚，与孩子高质量的相处时间更重要。很多妈妈觉得不陪孩子，对不住孩子。但其实孩子并不需要全天候陪伴，质量最重要。

4. 建立养育孩子的支持系统，可以启用小时工、保姆、亲人、育婴师等，也可以和公司谈弹性办公。

5. 自我提升。提升专业能力，提升内心力量。你的能力越强，内在越强，外在资源也被吸引而来，很多问题也可以快速解决。

其他方法，可以看看婉君老师的文章《Papi酱产后复出上热搜：当一个出色的职场妈妈，需要付出哪些努力？》

女性在生命的养育中占有重要的位置，我们可以创造生命，这是男性无法做到的。

我们也可以把这种创造和力量带到养育孩子当中，去创造更好的体验，对自己，对爱人，对孩子。

父亲充满责任和爱，孩子被无条件接纳，夫妻之间互相支持、理解，母亲越来越包容，越来越有力量……

一家人都在爱之中流动着。

正是这种创造，打破了千年的无意识，让我们在孕育生命中感受到喜悦和爱，这对我们本身也是一种滋养。

当你无法找到的环境，那就大家一起来创造吧！

当越来越多的人去创造，就成为了现实。

本文作者：王虹老师

火把生涯®创始人

中国职业规划师，资深职业规划咨询导师

职业规划类书籍《觉醒》作者

作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询，在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。

王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并参加18个月海外志愿者项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。

2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师；

2017年10月建立国内首家女性职业成长平台，目前在线3000多位女性；

2018年6月建立女性年度职业成长南丁班，两期累计学员440+位；

2018年8月建立职业规划咨询团，有5位咨询师；

2018年12月推出职业规划新书《觉醒：把人生设计成你想要的样子》；

2019年1月创立火把咨询师俱乐部，旨在为国内职业规划咨询师提供沟通平台；

2019年3月开设职业规划师咨询实战班（基础班），致力于培养新手咨询师。