抗癌患者心理咨询师

这个问题问的很好，但是与现实中的情况不符，如果来访者真的发生了自杀行为，那么绝大部分的责任会在咨询师以及机构这边。首先，心理咨询师是没有处方权的，也无法诊断。那么当来访者来到咨询室的第一件事，咨询师就会给来访者做一个初步的评估过程，会询问来访者的躯体状况、社会功能的情况、平时的人际关系、既往病史等，会用20-30分钟的时间详细了解来访者的问题。假如咨询师发现来访者抑郁情绪十分严重，评估以后发现问题已超出心理咨询的工作范畴，咨询师会跟来访者解释，你的问题已经泛化，我们无法通过心理咨询解决你的问题，建议你先去医院检查看看，排除躯体方面的疾病以后，确实没有这方面的困扰我们才来进行咨询。其次，要是来访者强烈要求咨询师做咨询，打死不愿意去医院看，非得要看心理咨询，此时心理咨询师该怎么办呢？一般会采取折中的方式，通过心理测量给来访者再次评估，做完以后跟来访者说，我们会通过你的问卷再次客观评价你的情况，如果通过专业的心理测量发现问题还是十分严重，那我们只能寻求转介。如此一来，来访者也没有理由强迫咨询师给他做咨询了，心理咨询师也就避免了类似抑郁症这样问题的来访者出现自杀的行为，转介给医生以后能够寻求更加专业地治疗。通常情况之下，严重的抑郁症患者心理咨询师是不接的，强迫症、焦虑症、人格障碍等比较困难的问题咨询师也不会接，心理咨询师的工作职责，只限于心理问题的范畴，比如失恋、工作被辞退、人际关系困扰等方面的问题，这种的话咨询才能起到一定效果。不过，有一种情况咨询师会接待抑郁症的来访者，就是心理咨询师协助精神科医生的前提之下，双方配合开展工作，有具体的方案和计划开展治疗，在专业的指导下开展。要是抑郁症的来访者接受心理咨询后要自杀， 通常可能会是以下两种情况：一是咨询师咨询的时候技术使用不当，在过程当中出现过失，来访者情绪难以接受而寻短见；二是咨询师设置不当，事先没有做评估，也没有做好干预工作，明知来访者问题已超出自己的工作范畴，还要强行咨询，继而诱发抑郁症患者自杀的行为。当然，也有可能会有其他原因，比如咨询师和来访者咨询做得很好，但是咨询完了以后，来访者受到家里父母的指责和批评，并伴有虐待，一时痛苦之下，做出了自杀的决定，这时就要看心理咨询与来访者的自杀行为是否存在因果关系，以及咨询当中医生或者咨询师是否犯有过错

如今我们在各大网络平台经常会看到这样的一群人：他们身患绝症，但仍用最后的镜头来记录自己的人生，以此来鼓励自己，以及鼓励和他们一样身患绝症的人。人和病魔作斗争的时候，勇气是极为可嘉的。如果能够经历病痛的折磨，还能依然微笑面对每天的生活，那将有怎样强大的心理？

在某短视频中就有一名抗癌患者“陈陈”，陈陈的简介非常简单，她是一个经历四次抗癌的中年少女，病名为腺样囊性癌，如今癌症第三次复发，她也在努力抗癌当中。视频中的陈陈，虽然饱受病痛的折磨，但在镜头前的她，却展现得如此诙谐幽默与轻松。就是这样乐观的心态，让很多网友都喜欢上了她。然而就是这样一名乐观的女子，最终还是未能抗癌成功，不幸离开了人世。

在此前的大半年里，她一直用镜头记录着自己的抗癌之路，而她最终的时光也和家人一起在医院当中度过。她因为化疗需要剃光头，她的丈夫也陪她一起剃光头。这一幅情景让很多网友忍俊不禁。她和亲人之间的互动视频也让很多网友瞬间破防，如此年轻的生命，却永远定格在三十七岁。然而在去世之前，她却能清醒地记着自己要将遗体捐献给医学事业。

对于现在的医学事业来说，癌症是最难攻克的一道难题。很多身患癌症的人，没能完整地走完自己的一生，但他们的精神却永远鼓舞着活着的人。陈陈永远不能再更新她的短视频了，也不能再带给大家欢乐和鼓励了。但她依然用自己最后的价值为医学最后的贡献，希望医学界早日能够突破癌症这个难题。也希望所有癌症患者，都能够积极地面对自己未来的人生。

最佳答案如何建立以人为本的护理文化？如何将以人为本的思想深入到每一名护理人员的心中?如何建立起护理文化体系？如何让病人感受到以人为本的温馨护理？这些是每一名护士每日都在思考和面对的。于2005年3月由护理部倡导实行“五心”优质护理服务活动，即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这一活动的开展，为建立以人为本的护理文化做出了答卷。同时也开创了我们医院护理活动的特色。 1 认识以人为本的护理文化的实质 开展以人为本的护理，营造温馨护理文化是提升护理服务质量的关键问题，在医疗市场竞争加剧的今天，医院文化已成为医院管理的新趋势、新。为此，我院由分管护理的院长为全院护士进行了关于“护理文化建设”的专题知识讲座，从护理文化建设的物质层面、制度层面、精神层面这三个方面进行了讲述。其中精神层面是核心，是形成物质层和制度层的基础和原则，包括建立明确的护理理念，推出“护理品牌”为医院在竞争中拓展生存空间。然而，护理文化构建是一个系统工程，只有通过长时间、不断的沉淀，才能铸造起一种持久的医院精神〔1〕。院领导对护理工作的高度重视，激发了全院护理工作者的工作热情，在护理部的领导下，推出了开展“五心”优质护理服务活动，“五心”即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这“五心”具体体现了护理工作中的人文关怀。因为人文关怀主张以人为本，重视对人的无限关怀〔2〕。因此，开展“五心”优质护理服务活动得到了全院护理工作者的积极响应。 2 开展丰富多彩的活动 各临床科室，根据具体情况制定了“五心”优质护理服务的项目、细则，并组织全体人员学习。开展了丰富多彩的学习活动，以集体学习、自学、参观学习、观看录像等方式进行。学习包括学习、演示及操作等。在近2个月的时间里，护士长组织大家学习了临床护理实践中的护理文化建设、人文关怀等方面的知识。了“五心”服务的内涵。邀请了航空公司空姐进行礼仪知识演示并现场进行指导，传授礼仪服务知识。为了进一步规范语言、行为，护理部组织大家观看录像、VCD。同时利用医院的院报宣传了“五心”优质护理服务活动，这一活动也得到了全院工作人员的监督和支持。 3 以具体措施落实“五心”服务的内涵 为了具体措施落实“五心”服务的内涵，为了加强的文化建设，创建医院服务品牌，我们制订出“五心”优质护理活动计划及细则，做到“千斤重担大家挑，人人心中有目标”，力争我科在创“五心”优质护理活动中取得优异成绩，我们制订了计划并具有切实可行的实施方案。首先，我们规范护士职业用语和行为举止，如入院病人接待、电话接待、来访者接待、出院病人服务流程、静脉输液操作服务流程、晨晚间护理服务流程、化疗病人的温馨护理流程。其次规范护理操作程序，如心肺复苏、吸痰、用氧、会阴冲洗等。为了便于大家理解和运用护理流程，我们特别编制了一些顺口溜，如接待热心做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行、患者有主诉不说没事。着装仪表“四不要”：内衣不外露，发辫不过肩，化妆不过分，首饰不佩戴。这些顺口溜在大家反复的和训练过程中，逐渐转变了大家的观念和行为。同时也巩固了“五心”服务的内涵。让病人感受到温馨规范的护理服务，一种体现以人为本的护理观念在广大护士的心中逐渐形成。 4 建立特色服务项目 为了将制订的“五心”优质护理服务活动项目、细则进行贯彻执行，落实到个人。我们加强了对患者的健康，对患者常常可以遇到的以个别解答、建立宣传栏、召开医－患沟通会等方式进行，并要求健康教育“四到位”：心到位、说到位、做到位、管到位。同时开通健康教育咨询热线。为了便于跟踪患者的情况，我们在病人入院时详细记录了住址、电话、诊断等，设专人负责出院病人的随访工作，至今已对近2000名出院患者进行了出院后的电话随访。随着的不断进步，护理给予病人的已不仅是生活上的照顾和生理上的救护，而是心理和个性的满足〔3〕。为了满足患者的需求（特别是癌症患者），我们科室特别推荐了一名副主任护师担负起了心理咨询师工作，这名心理咨询师以自己亲身的抗癌经历，为广大的癌症患者树立了榜样，成为癌症患者的知心朋友。这些措施的实施，受到了患者及家属的好评，同时也提升了医院的信任度。 5 层层质控 开展“五心”优质护理活动，是2005年护理工作的重要工作之一，各护理单元在开展这项工作中的具体情况，得到医院-护理部-科室的层层质控。通过护理部及医院纪委组织发放床旁问卷调查表，出入院处发放出院病人问卷调查表，院工会组织召开病员座谈会；护理部定期和不定期的抽查；护理单元的病人意见征求等综合情况来判断“五心”优质护理活动的效果，在全院进行评比。得到了医院领导的好评，并将这项活动作为提高护理质量的长效机制进行深入开展。 从开展“五心”优质护理活动至今，这项活动的开展从、形式、实施过程中，我们真正领会到以人为本的护理文化实质。深刻领会到这一特色护理活动，是贯彻以人为本护理的长效机制

最后她将遗体捐赠给了学校，并且会用于日后的教学，她的丈夫陪着她剃光了头。