做手工皂的心理咨询师

天然油脂与碱液，用人工制作而成的肥皂，基本上是油脂和碱液起皂化反应的结果，经固化、熟成程序后可用来洗涤、清洁。手工皂还可依据个人的喜好与目的，加入各种不同的添加物，例如牛乳、精油、香精、花草、中药药材等。

手工肥皂早已在韩国、欧洲、日本和我国台湾、香港等地蔚为时尚；手工肥皂不仅可以根据个人的喜好制作出富有特色的香型、颜色、形状的艺术作品，还可以制作出符合自己肌肤特性的特效香皂。

手工皂的功能是清洁洗涤，用在皮肤上面当然是清除泥土污垢、皮肤分泌物、排泄物、化学物质或细菌等等，在讲求美容效果的今日，清除皮肤表面之化妆品、保养品或药物也是其主要的用途之一。

扩展资料：

手工皂的分类

1、冷制皂

油脂、氢氧化钠溶液混合后，发生皂化反应。除了混合前需将固体的油脂加热溶化成液体外，在成皂的过程中是不需要高温加热的。反应完成后，皂液入模使其自然干燥，待三至五周后脱模便可直接使用。由于冷制皂在成皂的过程中不需要高温加热，所以可以减少天然维生素和营养成分损失。

2、热制皂

利用热制法做成的皂，在油脂与氢氧化钠进行皂化反应至稠状阶段时，再以断续加热的方式，使其快速皂化。脱模后放置一周使水分蒸发，即可使用。

3、再生皂

再生皂又被称为研磨皂，即是对冷制皂的的再次加工、优化。将脱模后的冷制皂刨成丝，加入添加物（牛奶、花茶等），加热，使皂丝由固体转为液体，再重新固化即得到研磨皂。研磨皂很适合用来制作后期添加其它营养物质的肥皂。

4、融化再制皂

利用市面上购买来的纯净的皂基，加热使其融化，添加色素、香精，入模制作而成。融化再制法的制作过程比较简单，适合手工皂教学。但透明皂基含有让皂一再融化的化学物质，且皂基制作过程中的副产物甘油，也已被提走，因此融化再制法制得的肥皂比较不天然。

参考资料来源：百度百科-手工皂

纯天然，无添加，无刺激，无依赖

手工皂制作方法配方如下：1、蜂蜜滋润皂：椰子油70克、山茶油10克、棕榈油20克、蜂蜜5克、碱克、清水适量。2、波斯菊滋养皂：椰油125克、橄榄油125克、棕榈油125克、榛果油125克，玫瑰果油50克、氢氧化钠72克、清水适量。3、矿泥洁肤皂：棕榈油150克、椰子油各150克、蓖麻油50克、鳄梨油50克、荷荷巴油克、葡萄籽油50克，氢氧化钠73克、清水183毫升。4、乳木果油嫩肌皂：椰子油25克、金盏花泡制油175克、鳄梨油100克、乳木果油200克，氢氧化钠67克、清水200毫升。

冷制皂的价格与质量市面上出售冷制皂的店铺很多，价格也五花八门，高中低档，我在给学生授课的时候，会告诉学员如何给自己的手工皂定价，但是同时也会补充一句：市场经济，价格放开，不管价格多高，能卖出去就是好汉。今天就来讨论一下冷制皂的价格和质量的问题。1.洗感不见得与价位有相关。一块售价为40元与一块售价为10元的皂，洗感的差异并不像阿拉伯数字这般有着4倍的差异。网络上有技术高超 、怀揣绝世配方的皂友，但偶尔也是有刚刚入门，想要贴补家用的皂友。卖10元的皂，好多人不太敢用，说是油品的来源和质量不明，其实卖10元的卖家也可能是刚开张，有促销心理，只要不赔钱，算一种宣传了，所以价格低。而卖到100多元一块的皂，无外乎宣传油脂进口，添加物神奇，功效卓著，但是我是不敢买，也买不起。2.高价的手工皂通常拥有属于自己的卖点，如:a.桃李满天下的手工皂教师 当然不可能卖的比学生便宜啦!b.添加特殊成分的皂，包括油和添加物等，原料至少比较多一点成本，卖贵一点好像还算合理。c.花大钱开公司、工厂做皂来卖的皂友，各项成本大，养不少员工，不卖贵一点会亏本的!其余的比如照片拍得好，文案写的好，广告做得多等，都是价格贵一些的理由。而买家，如果不想多花钱少办事，就要多少学习一些手工皂的知识，不要盲目地被那些所谓的“拉丝”、“天然”等噱头蒙蔽了双眼，理性地选择适合自己的产品。如果是网络上的店家，人们通常可以看到成千上万的商品，价格纷乱，太贵的买不下手，便宜的不敢用，难以分辨哪一个产品最适合自己，所以一般多由评价来判断卖家的功力如何。外观、香味、洗感是三个消费者最主要关注的问题。大部分的买家总是在拿到产品时体验打开包装时既期待又怕受伤害的心情，但却很少看到使用者之后响应和反馈，而这才是大部分的卖家所需要的!到底该买哪一种? 实在很难从价位上来分辨，100元的质量不见得会比10元的好，就像我朋友曾经买过一块120元的冷制手工皂，不过使用心得却是普普通通，还不如我卖20元的好用。大部分人当初要做这门生意，除了因自己对冷制皂相当有兴趣之外，还发现想要用天然环保一点的产品，即使付出相当高的代价，也是众人趋之若鹜的 。为了让更多的朋友，不用太多的付出，就能用到天然环保的手工皂。所以尽量把收益降低，制作人人都能接受的平价皂。但配方内含的油品，绝对不偷工减料，也不用大量便宜油品滥竽充数，澳洲胡桃油、酪梨油、荷荷芭油都是常用的油品。希望喜欢手工皂的朋友们，可以负担少一点，享受多一点。想了解手工皂和天然护肤品制作课程信息，点击：手工皂教学培训课程。

2018年6月6日讯，“灵活用工”已成为2018年人力资源服务业的第一个关键词。《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。新华社图人们有时会看到，穿着某外卖工装的小伙正在路边搬运共享单车；一个技术很好的司机白天在某公司做汽车陪练，晚上换件“马甲”就成了另外一家公司的代驾；厨师也不一定只在一家饭店里颠勺，很可能他中午刚给一户人家做了一顿丰盛的家宴，晚上又去给一家公司做聚会大餐……传统的以雇佣为基本形态的劳动关系开始发生颠覆性的巨变。越来越多有着一技之长的人摆脱了过去必须依附于一家公司、一个店面的束缚，成为彻底的自由职业者，一种建立在平等、互利基础上的合作式关系正在建立起来。“自雇”“威客”越来越流行在日前举行的“2018灵活用工新趋势高峰论坛”上，几百位人力资源总监齐聚一堂，共同探讨“灵活用工”这一人力资源新趋势。人瑞集团创始人、首席执行官张建国从事人力资源管理工作已有20年，曾任华为技术有限公司人力资源副总裁、北京华夏基石管理咨询公司总经理、中华英才网首席执行官。这些从业经历让他对当下人力资源市场的变化非常敏感。张建国说，在中国目前的经济发展阶段，人力资源柔性管理对一个企业的生存和发展具有关键性的作用，在企业实际经营中最直接的体现是灵活用工模式的使用。灵活用工包括使用兼职、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式。灵活用工的实际经济价值可以从两方面来体现：一是根据企业自身业务波峰波谷的特点来调节用工人数，以达到降低人工成本、避免用工风险的目的；二是当出现巨大的外部市场发展机会时，通过与人力资源公司合作，采用灵活用工的方式快速组建服务团队，提高服务效率，以达到获取市场先机的目的。过去，人们习惯于将灵活用工跟临时工联系起来，认为灵活用工只适用于类似建筑工人、家政保洁、促销导购、话务客服之类的岗位；近年来，灵活用工的范围早已大大扩展，包括公司的软件开发、财务会计、创意策划等等，都可以使用灵活用工的方式解决。具有丰富经验的高级专业人才，有些并不喜欢与企业签订固定劳动合同，而是更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。在互联网技术基础上，共享经济得到了惊人的发展，随之带来了自雇劳动者数量的几何倍数增长。劳动者与企业之间不只是简单的雇佣关系，而是互相合作关系。灵活用工的普及还带动了一批“威客”的诞生。威客，就是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人。在各种威客网上，个人和企业发布任务，公布任务期限和酬金，而“威客”们则通过竞标接下任务，获得报酬。记者在几家威客网站上看到，商家悬赏的招标任务林林总总，小到一个端午节产品包装的设计，一个PPT的制作，大到公司产品的样本设计、品牌策划、网站建设和维护等等，涉及的内容非常广泛，价格则从几百元到几十万元不等。一年内如何做到覆盖全国？张建国说，零活用工是企业在面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略之一，是企业弹性用工的一种方式。进入共享经济时代，灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略层面转变，企业期望通过灵活用工来提升自身适应环境的能力，降低费用成本，增加营业利润，从而为企业提供更多的竞争优势。同时，工作方式的变化使“为我所有”传统理念的人力资源服务模式逐渐被变革，以灵活化、分散化以及项目制、合作式等为特征的“为我所用”的现代人才理念有了更广阔的适用空间，进一步推动了灵活用工的不断发展。有这样一个例子：去年1月底，某共享单车巨头完成了新一轮融资，当时这家公司已进入全国30余座城市，计划2017年在全国新开城市100余个，需要2000多名车辆运营人员及其它辅助岗位人员。面临共享单车领域激烈的市场竞争，迅速进行全国覆盖是当下这家公司的战略任务。短时间内靠自己招聘、管理这么多的员工肯定是很困难的。于是，这家共享单车公司将这些岗位进行外包。承接任务的人力资源公司在春节后第二个工作日就迅速组建了一个工程专项小组，第一批次在全国14个城市招聘200余人，接下来的每个月都会涉足更多的城市，平均每月新增需求都在300人以上。这家人力资源公司又是如何做到如此快速、精准的大规模招聘呢？原来，他们通过自主研发的线上后台系统储备了海量有效简历，并对简历进行标签识别，项目经理通过对共享单车公司所需车辆运营服务的服务人员关键标签，如年龄、学历、工作经验等进行条件设定，精准筛选出简历库中符合条件的候选人，并集中邀约到场面试。据了解，目前大量类似的互联网平台都不会直接雇佣运营人员，而是将服务外包，进行灵活用工，从而极大地降低人力成本。灵活用工带来新的法律问题“互联网+”时代下，就业方式的转变让大量的自由职业者通过网络平台提供的信息进行相应服务，也会带来一些法律问题。劳动法专家、北京市易和律师事务所吴颖萍律师介绍，灵活用工带来的主要问题包括：自由职业者在提供服务过程中受伤的，其有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求互联网平台或者管理公司承担相应的法律责任；自由职业者可能会要求平台公司或者管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金；自由职业者如果提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时，或者周末上班，或者法定节假日上班，都可能产生加班工资的争议；通常情况下，自由职业者所获得的报酬都是按照每单服务提成的方式，由平台公司、管理公司根据消费者花费费用的一定比例支付给自由职业者，服务提成比例、如何有效激励自由职业者多接单，与平台公司、管理公司实现共赢，如何保证服务质量，如何维护企业良好的声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年休假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害由谁赔偿问题等，也是平台公司和管理公司面临的法律风险。在“互联网+”时代下，如何在充分利用网络时代资源优势，提高企业经济效益的同时，又能有效对自由职业者进行管理，防范法律风险?吴颖萍认为，可从以下几方面着手：第一，严把入门关。由于自由职业者通过网络平台为消费者提供服务，平台和管理公司与其直接接触的机会很少，无法像传统企业对其员工的工作表现、工作能力等进行直观的判断，因此建议平台、管理公司对其进行严格筛选，设置相应的录用条件，包括相应资质证书的审核、工作经验要求、职业素养、背景调查等，必要时可组织面试，严把入门关。第二，签署相应的协议。由于自由职业者往往是以其自身的技能、自己提供设备为消费者服务，平台公司仅仅是为其提供了服务需求方，因此，平台公司与自由职业者之间事实上通常并不存在劳动关系，而管理公司与自由职业者之间是否存在劳动关系，则需要视具体情况而定，如是否接受管理公司的管理，管理公司是否为其缴纳社会保险、发放工资等。为防范法律风险，建议平台和管理公司与自由职业者签署相应的协议，明确双方之间的关系、明确双方的权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准，如何退出等。同时，注意两份协议之间的衔接。第三，通过绩效有效激励。平台和管理公司与自由职业者获得共赢应当是最理想的状态，如何激励自由职业者愿意、主动接受平台公司提供的服务需求，并保证服务质量，是平台和管理公司面临的重要管理问题。对于平台公司，应关注客户的反馈，还可考虑对自由职业者的服务质量进行评比，如在评星的基础上，对于星级高的自由职业者，平台公司可积极宣传，大力推介，其还可优先获得收费标准高的服务需求，或者设置一定的奖励；对于管理公司，则需加强对自由职业者的培训，提高其职业操守和职业技能，提高职业素养，进而提高服务质量。在培训的同时，还需注重绩效激励，对于获得客户好评度高的，可增加提成比例或者给予其晋升机会等

手工皂，最简单的配方就是： 佩兰天然椰油皂基+精油+色素+模具，就可以制作了，具体制作方法流程：1首先切取模具大小的皂基量，然后把皂基切成小块；2然后把皂基放在容器里，隔水（水浴）加热融化成液态的皂基3将自己喜欢的色素添加到皂基中，搅拌到均匀后；最后在 滴加 几滴精油，比如茶树，薰衣草等，搅拌一会就可以了；4然后将调好的皂基倒入模具中，冷却后就可以脱模了；5最后手工皂成品就ok了。另外，如果想要做出各种不同风格的手工皂，比如佩兰玫瑰花瓣皂，佩兰红桔丝瓜洗碗皂，就是在皂基里面可以加入玫瑰花瓣在里面制成的，所以，一般都可以按你自己的喜好来做，还可以加蜂蜜，牛奶就可以做自己喜欢的。